正社員への登用はできない【ある日の相談(１)】 ( 就職 ) - 労働相談奮闘記

正社員には登用できません

○ 労働者：「もしもし。ちょっと相談したいんですが」

 風太郎：「どうしました？」

○ 労働者：「2月末で試用期間が終了するんですが、社長から『この仕事には向かないから正社員には登用できない』と言われてしまいました。どうして良いか分らず電話しました。

 風太郎：「どんな仕事ですか」

○ 労働者：アパレルメーカーのデザインの仕事です。ハローワークの紹介で正社員募集でした。

 風太郎：正社員で採用されていれば簡単には首切れないけれど、貴女自身は社長の言葉をどう思
いますか。

盗み撮りが仕事

○ 労働者：婦人服のデザインの仕事ができると思って入社しましたが、命じられた仕事はデパートなどの婦人服売り場で展示されている婦人服の写真を盗み撮りし、どんな生地を使っているか寸法等を調べることです。これってデザインの盗用でしょう。店員に見付かって怒鳴られたこともあります。
これが自分の目指してきたデザインの仕事かと思うと泣けてきました。仕事の意欲が無くなりました。体調を崩して、出勤できないこともありました。無断欠勤はしていません。1日だけ許可をもらって休みました。しかし、社長が「この仕事に向かない」と言うのは本当です。私もこんな仕事だとは思っていませんでした。

風太郎は心の中で“酷いなあ！”と思った。確かにデザインは盗んだ方が早いのかも知れない。こんな仕事をさせられたら気が落ち込むだろう。どこのメーカーも同じことをやっているとは思わないが、これが現実なんだろうか。どう応えるべきかしばし言葉を失った。

 風太郎：正社員として雇われたんだから勤め続ける権利は有ると思うけれど、そこで働くつもりですか。

○ 労働者：働くつもりは有りません。今日は休んでしまいましたし、出勤することも辛いんです。今、病院から電話しています。先生は「うつ病でしょう」と言ってます。「そこで働き続けるのは良くない」とも言われました。でもこのまま引き下がるのも口惜しいんです。

 風太郎：なるほど。体調次第だけれど、社長と交渉できますか。

○ 労働者：やってみます。

 風太郎：「正社員への登用ができないなら、少なくとも次の就職先が決まるまで出勤を免除し、その間有給にしてほしい。」と要求してみては如何でしょうか。労働者の立場は弱いけれど、正論は強いんです。雇用期間が3か月と言われているんなら仕方が無いけれど、正社員の募集で「採用します」と言われたんでしょう。だから、既に正社員として登用されているんです。貴女自身正社員として採用されていると思っていたんでしょう。だから、今更、「登用できない」は無いと思うでしょう？

○ 労働者：そのとおりです。交渉してみます。

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その後、自主交渉の結果、1ヶ月間有給で出勤免除が決まったとの連絡が有った。

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