会社で初めての育児休職をとる

社長から育児休職規定の作成を頼まれた

従業員数が100名にも満たない製造業で10年以上経理業務を担当してきた従業員の久しぶりに電話があった。

この女性は、妊娠したが産休を取らずに辞めるのがあたりまえのようになっているが自分は何とか働き続けたいと相談を受けていた方だった。

「社長は産休も育児休職も二つ返事で認めてくれました。」と明るい声の電話だった。当然と言えば当然の権利であるが、こう簡単に自主解決するのも珍しい。

「女性の労働意欲に繋がるなら認めよう」と社長が言った

「上司からは渋い顔をされたが、社長は『女性社員の労働意欲に繋がるなら認めよう・・・・上司には俺が話しておく。ついては、我社の育児休職規定を作ってくれ・・・』と言われました。」「女性社員は数名だけれど、皆喜んでくれて、本当に働く意欲が湧いてるみたいです。私のいない穴は皆がカバーすると言ってくれてます。」「育児休職規定の作り方について教えてください。」

社長が単に育児休職を認めたのみでなく育児休職規定を作ることまで指示したのは初めての経験だった。権利を認めることで職場が明るくなり労働意欲に繋がることは間違いない。このような経営者が経済界をリードしてほしいものである。

育児休職どころか残業代さえ払わないなど権利がはく奪される職場のなんと多いことだろう。当然、職場は暗くなり生産性は損なわれる。うつ病などの精神疾患で休職する社員も多くなる。

うつ病などによる経済的な損失は年間１５．２兆円との試算もある。当然の権利を認めるだけで大きな経済効果があると思えてならない。

【参考資料】
※育児休職制度に関する問い合わせや企業に対する行政指導の担当箇所は各都道府県労働局の雇用均等室です。→http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/

●育児休職の就業規則への記載例→http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/02.pdf

●育児休職給付金についての厚労省のパンフレット→https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/0805_ikuji_kyufu.pdf

●育児休業についての経済的支援に関するパンフレット（育児休業給付金、社会保険料の免除、住民税の徴収猶予等）→http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1y.pdf

●育児休業に伴う社会保険料免除制度（日本年金機構のＨＰ）→http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2062

●『ダイヤモンドONLINEの記事』自殺や精神疾患による経済損失は年間約15.2兆円？対策を怠ってきた日本が被る“大きなツケ”→
http://diamond.jp/articles/-/9555

●英国での精神疾患による経済的損失が十三兆円ののぼることを伝えるWorld Biz News
→http://gendai.ismedia.jp/articles/-/1480

[yuu*a2*miki**]

何かほっとさせる久しぶりの穏やかな気持ちのさせていただけるニュースでした。

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佐々木 泰 行政書士日記 様から、参りました。
転載させて頂きます。

[風太郎]

転載に感謝します。