喫茶店チェーンの「カフェ・ベローチェ」事件

雇い止めになった有期雇用の女性(29)が

従業員としての地位確認を求めて

２３日東京地裁に提訴

会社側は

「従業員が入れ替わらないと

その店の新鮮度が落ちる」

と発言

以下は、毎日新聞と共同通信の記事の紹介です。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

ベローチェ:雇い止め女性提訴「鮮度が落ちる」と言われ
（毎日新聞 2013年07月23日 22時10分）
↑

クリック

喫茶店チェーンの「カフェ・ベローチェ」を雇い止めになった有期雇用の女性(29)が23日、従業員としての地位確認を求めて東京地裁に提訴した。会社側から「従業員が入れ替わらないと店の新鮮度が落ちる」と言われたとして、損害賠償など227万円の支払いも請求した。

訴状などによると、女性は2008年7月以降、千葉市の店舗で計4年11カ月勤務。3カ月ごとに契約を更新していたが、12年3月に会社から契約更新の上限を15回にすると通達があり、13年6月に雇い止めを通告された。

正社員とほぼ同じ業務をこなし、契約更新も機械的・形式的なものだったとして、代理人の笹山尚人弁護士は「正社員の解雇と同一視すべきで、合理的な理由のない雇い止めは無効」と主張している。

また、女性が加入する首都圏青年ユニオンとの折衝で、会社側は「定期的に従業員が入れ替わって若返った方がよい。これを『鮮度』と呼んでいて、従業員が入れ替わらないとその店の新鮮度が落ちる」と発言したという。女性は「野菜や魚のように『鮮度』と言われ、賞味期限切れのような言い方は許せない。生活の糧と同時に人としての価値も奪われた」と話している。

ベローチェを運営するシャノアールは「訴状を見ていないのでコメントできない」としている。【東海林智】

ベローチェの雇い止め不当と提訴　元女性アルバイト

2013/07/23 19:36 【共同通信】

↑

クリック

　全国チェーンの喫茶店、カフェ・ベローチェで計約８年半アルバイトをしてきた千葉市の女性（２９）が２３日、契約の打ち切り（雇い止め）は不当だとして、運営会社のシャノアールを相手に、雇用継続の確認と２００万円の損害賠償を求め東京地裁に提訴。
同社の担当者は「内容が分からずコメントできない」としている。
訴状によると、女性は０３年９月から千葉市の店でアルバイトとして勤務。一時期離職したが、３か月ごとの更新を３０回以上、繰り返した。同社は１２年３月に「契約更新は１５回が上限、通算４年の勤務で契約満了」とのルールをアルバイトに通知。ことし６月に雇い止めになったとしている。

以上、首都圏青年ユニオンからの情報です。

ひとりでも　誰でも　どんな働き方でも入ることが出来る　若者のための労働組合
首都圏青年ユニオン