見込みの残業代をあらかじめ給与に盛り込む「固定残業代」を悪用したサービス残業（残業代未払い）の違反が昨年、東京や愛知など十都道府県で計千三百四十三件あったことが、本紙の調査で分かった。いくら働いても見込み分の残業代しか支払わなかったり、見込み額をあいまいにして残業代をごまかしたりしていた。 （過労社会取材班） 固定残業代の悪用は低賃金・長時間労働の温床となり、専門家は働く人を使い捨てにする「ブラック企業」の手口と指摘、近年トラブルが相次いでいる。厚生労働省は問題を把握しているが、統計はなく、実態は明らかになっていなかった。 調査は企業の本支店や工場など全国の事業所数の五割以上を占める東京、大阪、愛知、北海道、埼玉、千葉、神奈川、静岡、兵庫、福岡の十都道府県を対象にした。昨年一年間に残業代の不払いを禁止した労働基準法三七条に違反した事業所のうち、固定残業代に絡んだ労働基準監督署の是正勧告書と指導票を情報公開請求した。 開示文書を集計すると、固定残業代に絡む違反が最も多かったのは東京で二百五十件、次いで愛知が二百二十一件、大阪が百九十三件だった。各都道府県とも、残業代の未払い総数に占める割合は一割ほど。愛知は二割弱と最も高かった。 サービス残業と併せて長時間労働も指導された事業所は計四百十八件に上った。固定残業代に絡む違反全体の三割強にあたり、長時間労働を助長しかねない制度の問題点を裏付けた格好だ。 残業を見込んだ仕組みにもかかわらず、残業をさせるために必要な労使協定書を労基署に届け出ていない事業所も三割強に上った。 違反の多くは労基署の調査で、パソコンの利用記録などから実際の労働時間が判明して裏付けられた。 固定残業代について厚労省労働基準局監督課の担当者は「サービス残業が発生しやすいシステムとは認識している」と説明。「問題があれば労基署の指導監督で個別に対応するもので、現時点で規制や実態調査の予定はない」と話している。 ＜固定残業代＞ 見込みの残業代をあらかじめ給与に盛り込んで支払う方法。定額残業代ともいう。残業代の支給事務を軽くしたり、残業代を抑えたりできるとして普及したとされる。事業者は見込みの残業時間を超えて働かせた場合、超過分を払わなければならないが、「既に支払っている」と超過分をごまかす不当な運用が後を絶たない。求人広告で固定残業代を明記せず、給料を実際よりも多く見せるケースもある。
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あう会社あわない会社というのは必ずありますから受験生も面接を何回かくりかえす中で「この会社はちょっと違うな…」と第６感を感じたら途中で選考を辞退したらいいとおもいます。よく学生さんが安易にブラックという言葉をつかいますが普通の民間企業ならどこでもノルマくらいあるし残業なんか普通にあるし当たり前のことをブラックと言っているケースも多いので他人の情報は尺度にならないですね。大塚商会は体育会営業の実態を説明会で隠しません。餃子の王将は厳しい研修をテレビで公開しています。内定者はこれを知って受験し内定を得て入社するわけなので、これらの企業は厳しいけどただの完全実力主義の会社であってブラックではないのです。これくらい厳しさがないと生き残れないだけです。いい会社かどうかは自分にあうかあわないかです。
2014/1/4(土) 午前 10:16 [ KMMNBGHH ]