労働相談奮闘記

転載に感謝します。

ルイスさんのブログの右側のメニューにゲストブックというのがあります。
そこへ連絡先を内緒機能を使って書き込んであります。

今、家にいるので電話にでられます。

書き込んだのはルイスさんのブログのゲストブックです。
見つかりませんか?

転載応援させていただきます。

遅くなりました。メールのやり取りでは、状況を誤解してお応えする可能性があります。ＹＡＨＯＯブログを立ち上げて頂ければ内緒機能を使って電話の連絡先を伝えます。電話でなら正確な案内ができます。ＹＡＨＯＯブログをつくったらご連絡ください。

はじめまいて、派遣社員です。 病気になり就業が難しいと派遣元に伝えたら「即日解雇」と言われました。「 有給休暇が残っているので有給使用して月末退職をさせて欲しい」と頼みましたが「リスクを負いたくないので即日解雇」と言われました。 これって法律上、ありなんですか？ もしご存知でしたら回答をお願いいたします。

私は５年間正社員として働いていましたが、先月末の就業中突然解雇されました。理由は廃業と解雇通知書にも書いてもらいましたが、前日に専務から連絡があり、社長と入社２ヶ月半のパートの子を辞めさせると喧嘩になり、そのやつあたりで私も辞めさせると言っていると聞きました。（パートと社長は影でメールや電話のやり取りなどしていました。）しかし離職票の理由が人員削減になっていたので、訂正を求めるとなんの説明も無いままで職安に相談しても労務士が手続きしているので指導できないと言われました。仕方なく社長に連絡を取ると、解雇理由は廃業と書いたが本心ではなかった。会社としては貴方が事務所の雰囲気を悪くしたので全員解雇した。不服があるなら会社としてはその都度対処していきます。解雇理由も水掛け論になるので、会社としては人員削減としました。当事者になんの説明もなく解雇通知書もあるのにそんな言い分が通るのなら、労働者はなにされても泣き寝入りですよね。

転載に感謝します。

「リンカーン｣は観ていませんが、記事の内容には賛同です。
転載させていただきます。