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2013/12/19(木) 午前 9:22
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評価を頂き感謝します。
これからも充実させていきたいとおもいます。 よろしくお願いします。 |
ゲストブック
このブログが個別の労使紛争の解決に役立つことを願っています。労使トラブルは多種多様です。その解決の仕方も多種多様となります。労使トラブルは些細な問題で有れば直接交渉で解決できる場合は沢山あります。その際に力になるのは正論です。このブログがその正論を主張する手助けとなればと願っています。個人の力では解決できない問題は労働組合やユニオンの団体交渉に頼ることになります。その場合にもこのブログが役立つことを願っています。
このブログは多種多様な解決の仕方についても解説しています。労基署への申告、労働局のあっせんや助言指導、均等室の調停、裁判所の調停や労働審判等についても解説しています。
もう一つの目的は労働相談に応じる自分のためです。労働法規を実践的に解説し相談員の備忘録とすることを目的としています。
そこまでできるか否か年齢との戦いですが、労働相談の為のマニュアル的なものを作りたいと考えています。
このブログは多種多様な解決の仕方についても解説しています。労基署への申告、労働局のあっせんや助言指導、均等室の調停、裁判所の調停や労働審判等についても解説しています。
もう一つの目的は労働相談に応じる自分のためです。労働法規を実践的に解説し相談員の備忘録とすることを目的としています。
そこまでできるか否か年齢との戦いですが、労働相談の為のマニュアル的なものを作りたいと考えています。
投稿数:376件
コメント（1）
2013/12/18(水) 午後 11:52
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初めまして<(_ _)> ランダムから、貴台のブログに足を運びました。 貴台の労働関係法規に於けるリーガルマインドの高さに脱帽しました。 とても勉強になるブログだと思ったので、今般、お気に入り登録をさせてもらいました。 今後、ちょくちょく足を運びますので宜しくお願い致します<(_ _)>
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