|
ある社長の奥様からこんな電話が会った。可愛そうな雇われ社長の話である。 「主人が１年前に社長にされました。１００人ほどいたＩＴ関連の企業で主人は残業代も貰わずに何年も働いてきました。２年前から多くの社員に退職勧奨があり、半数の５０人ほどが辞めました。主人は、幸い首を免れて残りました。 昨年の暮れ、オーナーから社長になってくれと言われ、社長になりました。社長にする時には好条件が示されましたが、その約束は守られません。社員の時の給料のままです。「条件が違う」と言うと、「売上げを上げてからの話だろう。」とか「結果を出してからだろう。」とか言われてしまいます。 社長を引き受ける話には、躊躇しましたが「男の人生をかけてみろ！」とか「社長を引き受けないなら会社をつぶす。」とまで言われ引き受けざるを得ませんでした。 オーナーは、金融業を別にやっていて、会社に来るのは時々です。主人は、今、経費削減と資金繰りで一生懸命です。その後、首切りも何人もやりました。残業代不払いで労基署にも呼ばれました。最近は、業績も悪く、社員の給料も遅配しています。 今月は、やっといのことで銀行から融資が受けられたんですが、オーナーから借りていた金を返すほうに回され、幹部社員の給与と主人の報酬は出ませんでした。主人は、責任感も強く、自分の給料は後に回しても社員の給料を払うつもりです。妻の私としては、大変困っています。ずっと貯金を切り崩してやってきましたが、とうとう今月は家賃の引き落としができません。 このような難問に風太郎も答えに窮した。しかし、これが社長と言えるだろうか。単なる従業員ではないのだろうか。役員にして労働者としての保護や権利を剥奪し潰れるまで使い尽くす。人間のやることではない。 「ご主人と直接話が出来れば、一緒に解決策を考えます。」とだけ答えた。 不況は、今、始まったばかりである。酷い血も涙も無いオーナーのもとでどうなるのだろうと心配だった。 以前掲載した内容ですが、最近同じような事件が続きていますので再掲載しました。
|
管理監督者・名ばかり管理職
[ リスト | 詳細 ]
コメント（0）
       「名ばかり管理職」の欺瞞と犯罪性を糾弾し続けたマクドナルの高野廣志店長のたたかいがついに勝利し、昨日４月３日、総評会館で勝利報告集会が開かれました。 ３月１８日、東京高裁で成立した「和解」は画期的なものです。 内容は、 �］�基法第４１条２号の「管理監督者」に該当しないことを確認する。 ��解決後、降格、配転、減給をしない。 �２魴莇�1003万を支払う。 等です。 「名ばかり管理職」関連の訴訟は、過去１００件近い訴訟でそのほとんどが労働者側が勝利していたのに、その多くは、裁判所の中だけのゼニカネだけの勝利だったのではないでしょうか。一方、高野さんは、管理職ユニオンの<労働運動>として、また社会やマスコミに向っての堂々とした<社会運動>として、<名ばかり管理職>の犯罪性を糾弾し続け、ついに、世界中で労働組合潰しを行い続けている悪名高いマクドナルドに勝利したのです。 集会では、不当解雇と闘う東部労組阪急トラベルサポート支部の塩田さんも連帯挨拶をしました。 コナカ闘争も必ず勝利します。
|
転載元: |
労働者の妻からご主人の労働時間についての相談があった。それによると相当な長時間労働である。家庭崩壊の寸前だと言う。ご主人の帰りは、毎日午前様で土日もほとんど出勤している。家は、姑の看病と園児と小学生の面倒で大変である。 妻は、土日は休んで家のことをして欲しいとの不満を持っている。夫に話しても忙しくてどうすることもできないと言うばかりである。そのことで夫婦喧嘩もしばしばだそうである。 【家庭崩壊の危機】 ★ 風太郎：ところで、残業手当や休日出勤手当は払われているんですか。 ☆ 労働者の妻：管理職だから付かないんだそうです。 ★ 風太郎：何人ぐらいの職場でどんな立場なんですか。 ☆ 労働者の妻：40人ぐらいかしら。金融機関の副支店長をしてるんです。こういう長時間労働は違法ではないんですか。 ★ 風太郎：決して良いとは言えませんが、違法とも言えないんです。 ☆ 労働者の妻：みんな同じだと思います。仕事が大変なことは、私も分かります。しかし、夫は何の努力もしてないように思うんです。家庭も崩壊す寸前なんです。 ★ 風太郎：部下の人たちも長時間労働でしょうね。 ☆ 労働者の妻：そうだと思います。 【風太郎の場合、妻から茶碗を投げられた。】 ★ 風太郎：私も現役時代は長時間労働でした。3週間4週間休みを取らずに働きました。毎日午前様でしたね。その時は、忙しくてどうにもならないと思ってました。同僚である他の部長たちも長時間労働ですから、部下も働いているし先に帰るなんて考えられませんでしたね。妻から茶碗を投げつけられたことがありますよ。本当に、家庭が崩壊寸前だったというのも良く分かります。 ☆ 労働者の妻：本当ですか。それで、どうしたんですか。 ★ 風太郎：ある時、会社で心臓がバクバクし始めて「これはヤバイ。」と思いました。会議室を締め切りにして部下に「ちょっと寝るから」と言って仮眠しました。半日、ぐっすり寝たんです。そしたら、楽になって、夜になったらまた仕事を始めました。そんなことが何回か繰り返され、さすがの私も死ぬのは嫌ですから、やっと考えました。 同僚の部長に話すと、「実は、俺も体調が悪くて、不安があるんだよ。」と言うことになり、数人の部長が集まって相談しました。その結果、みんな休みを取ろうと言うことになったんです。 【管理職が相談して決めた4周6休】 ★ 風太郎：その方法は、4周６休と言う方法です。日曜日は必ず休む、土曜日は隔週で休む。これで4周６休です。社長に、そう決まったと話しました。「それで、売り上げは大丈夫だろうな」と言われましたが、それ以上ではありませんでした。 われわれ部長が出勤しなければ、部下も休むようになりました。仕事は、逆に能率が上がるようになりましたね。今まで、だらだらと仕事をしていただけで、疲れているから文章など1ページ作るのに2，3時間もかかってることもあったんです。 4周６休は、定着しました。売上にもむしろ良い結果がでましたね。皆の意欲が違ってきたんです。仕事にメリハリがでて活力が出た感じでしたね。 ☆ 労働者の妻：その話、夫にして頂けませんか。
★ 風太郎：いいですよ。一緒に来て頂ければ、お話ししますよ。ご主人は、部下の健康にも責任がある立場です。自分と家族の為ばかりでなく、部下の家族と健康に対しても責任があるんです。私も、無理だと思ってましたが、死ぬかも知れないと思うと出来るもんですね。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・風太郎 |
|
ある社長の奥様からこんな電話が会った。可愛そうな雇われ社長の話である。 「主人が１年前に社長にされました。１００人ほどいたＩＴ関連の企業で主人は残業代も貰わずに何年も働いてきました。２年前から多くの社員に退職勧奨があり、半数の５０人ほどが辞めました。主人は、幸い首を免れて残りました。 昨年の暮れ、オーナーから社長になってくれと言われ、社長になりました。社長にする時には好条件が示されましたが、その約束は守られません。社員の時の給料のままです。「条件が違う」と言うと、「売上げを上げてからの話だろう。」とか「結果を出してからだろう。」とか言われてしまいます。 社長を引き受ける話には、躊躇しましたが「男の人生をかけてみろ！」とか「社長を引き受けないなら会社をつぶす。」とまで言われ引き受けざるを得ませんでした。 オーナーは、金融業を別にやっていて、会社に来るのは時々です。主人は、今、経費削減と資金繰りで一生懸命です。その後、首切りも何人もやりました。残業代不払いで労基署にも呼ばれました。最近は、業績も悪く、社員の給料も遅配しています。 今月は、やっといのことで銀行から融資が受けられたんですが、オーナーから借りていた金を返すほうに回され、幹部社員の給与と主人の報酬は出ませんでした。主人は、責任感も強く、自分の給料は後に回しても社員の給料を払うつもりです。妻の私としては、大変困っています。ずっと貯金を切り崩してやってきましたが、とうとう今月は家賃の引き落としができません。 このような難問に風太郎も答えに窮した。しかし、これが社長と言えるだろうか。単なる従業員ではないのだろうか。役員にして労働者としての保護や権利を剥奪し潰れるまで使い尽くす。人間のやることではない。 「ご主人と直接話が出来れば、一緒に解決策を考えます。」とだけ答えた。 不況は、今、始まったばかりである。酷い血も涙も無いオーナーのもとでどうなるのだろうと心配だった。
|
|
今月９日付の時事通信は、厚労省が「名ばかり管理職」に関する通達を出したとして下の記事のように報じています。 今月にもマクドナルドの名ばかり管理職に関する東京高裁の判決が予測される中での通達だけに高裁判決への影響を狙ったものではないかと疑わざるを得ません。厚労省に対して財界の圧力があったのではないかと疑われる内容です。この報道を受けて、労働団体が反発を強め、マスコミも厚労省に対する批判的記事を掲載しています。 以下に時事通信の報道と東京新聞の批判的な記事を紹介します。写真は、東京新聞の記事です。写真では、読みにくいので下に文章を転載しています。 【時事通信の報道】
==“「名ばかり管理職」の指導強化＝チェーン店の判断基準を通達−厚労省”== 「店長」などの肩書を与えて長時間のサービス残業を強いる「名ばかり管理職」問題で、厚生労働省は9日、外食や小売りなどのチェーン店で管理職として処遇する場合の具体的な判断基準を通達した。最近の裁判例なども参考にした新たな基準を盛り込んだ今回の通達に基づき、チェーン店を中心に広がる「名ばかり管理職」を防止する。 労働基準法上の管理職である「管理監督者」は、職務内容や裁量、賃金などの要件が定められている。通達は、この管理監督者に当たらない目安として、(1)アルバイトなどの採用に責任と権限がない(2)遅刻、早退などで不利益な取り扱いをされる(3)サービス残業時間を勘案した時給換算でアルバイトの賃金に満たない−などを挙げた。ただ、 このうち1つでも該当すれば管理監督者にならないわけではなく、総合的に判断するとしている。 【東京新聞の記事】
「名ばかり管理職（管理監督者）」批判の高まりを受け、厚生労働省は九日、管理監督者の新基準を示した。だが、その中身は規制どころか、みんな「管理職」にされかねない�猝召个�り基準″だ。財界、政府が望むホワイトカラー・エグゼンプション（労働時間の規制除外制）導入への露払いにも映る。 （田原牧） ==“バイト学生まで管理者にされる”== 新基準はチェーン展開する飲食・小売業の店長を対象に、店長が管理監督者に当たらない要件を明確化、都道府県の労働局長に通達した。銀行を対象にした前回の基準以来、三十一年ぶりという。「名ばかり管理職」とは管理監督者には残業代を払わなくてもよいという労働基準法の規定を悪用した労務政策。実際の権限や待遇は抜きで肩書だけ管理職にされる。 そんな扱いを受けていた日本マクドナルドの店長の一人、高野広志さんが残業代の支払いを求めた訴えで今年一月、東京地裁は「（高野さんは）管理監督者に当たらない」と認定、同社に支払いを命じた。さらに紳士服大手コナカの店長らも後に続き、厚労省は基準作りを迫られていた。 さて、その新基準の中身は別表の通り。高野さんはどう感じたのか。 「基準ができたことは評価したいが、あまりにハードルが低すぎる」例えば、アルバイトの採用や解雇権。それは高野さんにもあった。「問題は人件費の予算枠を会社が定め、余分に雇えないこと。結局、店長に長時間労働が強いられる」 裁判の原告代理人の一人、棗（なつめ）一郎弁護士も「一月の判決を後退させるための行政側の回答だ。控訴審判決にも影響しそうだ」と懸念する。 非正規労働者の労働組合「派遣ユニオン」の関根秀一郎書記長も同じ思いだ。「元来、管理監督者とは重役出勤の可能な『経営者と一体的な立場』の人。そこに基準は触れていない。これだけ基準が低いと、企業側は『この程度の権限を与えておけば、残業はやらせ放題』と考えかねない」 さらに「財界も政府も『自分で労働時間を設定できるが残業代はなし』というホワイトカラー・エグゼンプションの導入をあきらめておらず、そのための下地づくりではないか」と警戒する。 昭和女子大の木下武男教授（労働社会学）は各項目を読んで苦笑した。 「うちの学生の一人はアルバイト先でアルバイトの採用面談をさせられている。勤務表の作成も仕事のうち。新基準ではうちの学生まで管理監督者にされてしまう」 勤務形態についても一般労働者の裁量労働制と同じで、賃金にいたっては「最低賃金額を下回っていたら管理職どころか一般の労働者ですら問題だ」と同教授は話す。 「マクドナルドの判決後、『名ばかり管理職』は問題、という世論ができた。新基準の狙いはその逆行だ。通達の最後には、これらの要件を満たしても管理監督者性があるとは限らないという内容の記述がある。それでは、何のための基準なのか。通達自体がどうやら 『名ばかり』だ」 |
