Szia@ハンガリー(ハンガリー情報ブログ）

有休は、とるのが当たり前っ

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貴方は、有休を使っていますか？

日本では、毎年、有休を頂いても、なかなか有休を使う機会がなく、たまるにたまり、

最後には、削られていたりして.....

残業調整で代休をとると、有休を使う時がなくって....(＾д＾；)

そうでなくても、日本人！！

休みを多くとろうとすると、顰蹙（ひんしゅく）モノのような気がして、とらない方が多いのでは？

さて、ハンガリー。

その年に頂いた有休は、すべて、使わないといけません

前は、残った有休を、会社側が、買取り、その分を給料の中に入れていましたが、

今は、改正しまして、

全てとらないと、会社が罰されるようになりました。

ハンガリーの有休は、２０日〜４０日／年ぐらい。

この差は、日本とは違って、独身・家族などによって、与えられる日数が違います。

家族もちなら、この最大の４０日の人も多いはず。

買取ができなくなったので、この時期に、「有休が残っている」という人は、

１２月、ほとんど、お休み。または、１２月は、まるまるお休みという人も。

会社としては、困った法律です。

日本の場合、これを取り入れると、隠れ残業がますます増えて、大変なことになるでしょうね。

あ〜、３６５日の主婦業にも、有休なんてものがあるといいんだけど。。

有休で、ハンガリーに、どう？

さあさあ、ハンガリーに、カモン、カモン♪(￣ｍ￣〃)/
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一生、病んでいるっ

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１１月２９日〜１２月２４日まで、クリスマス市で賑わっているブダペストです。

さて、

一生、病んでいるのお話。

ハンガリーの国は、赤字国家であります。

日本からは、ＣＯ2排出量取引で、最大２００億円が.....。

でも、こんな事で、赤字解消をたくらんでいては、いけません。

ハンガリー内にある膿の排出に取り組まなければ、赤字どころか、経済成長も。。。

仕事につけば、天国なハンガリー

ひとまず、会社に入ってしまえば、楽なもの。

昇格・地位などを気にしなければ、楽にお金が入る方法のあるハンガリー。

病欠

とても、美味しい言葉です。

日本と違って、お医者様の診断書があれば、国から、その分の給料が支払われるシステム。

お医者様と仲良しこよしの人なら、ほとんど、会社にくることなく、お給料が。。。

会社としては、支払うことがなくとも、アテにできない人材。

そして、解雇することもできない（国から処罰される）。

病んでいる従業員も、パーティーなどには、元気に参加。

なんだか、不思議な国です。

それに比べて、障害者には、厳しいハンガリー。障害者は、解雇することができてしまうんです。

うそつき病人が、楽に。障害者は、職なしに。

さらに、そんな事が通るもんだから、うそつき病人が増える一方。

一生、病んでいる

うそつき病人の方ではなく、ハンガリー国が、そうなのかもしれない....

「うそつき病人は、甘舌を抜くぞぉ〜」

嘘が下手な方、是非、↓

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９年目の別れ

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日本＋ハンガリー÷２＝いい国！？

日本の産休制度も、1年から、三年に。でも、国がそうしても、企業内や、日本人精神は、

改善したかのようで、実は、女性には、厳しい社会の日本だ。

「三年、産休しま〜す」と言えば、

冷たい視線に、会社を辞めてほしいモード、戻った時には、ポストも席もなく、移動させられている。

一年で復帰しようとしても、同じ事で、そして、最大の悩みは、

保育所不足により、会社復帰が困難という点も。

さて、ハンガリーは、どうだろうか?

出産後三年の産休がＯＫで、その間は、国が、その給料分を支給する。
会社に復帰すれば、前のポストと仕事場が約束されていて、
そうしないと、その会社は、法的罰をうける。

ちなみに、三年後というと、ちょうど、２人目が生まれる。

出産後三年の産休がＯＫで、その間は、国が、その給料分を支給する。
会社に復帰すれば、前のポストと仕事場が約束されていて、
そうしないと、その会社は、法的罰をうける。

そして、こんなに美味しい制度はないし、反感にもならないから、めでたく三人目。

出産後三年の産休がＯＫで、その間は、国が、その給料分を支給する。
会社に復帰すれば、前のポストと仕事場が約束されていて、
そうしないと、その会社は、法的罰をうける。

そして、９年目、会社を退社する。

なので、９年間、その従業員を見ることなく、９年目のお別れがくる。

日本だと、こんな事したら、白い目だけでなく、陰口、いや、どうどうと、モンクを言われそうだ。

女性に優しいハンガリーだが、この制度によって、最悪な事が起きる。

出産の終えていない若い女性は、雇いたくない

若い女性の就職場所が、減ってしまう危険性が多くなる。

女性に優しいようで、女性の社会進出を狭くしているのかもしれない。

なので、日本＋ハンガリー÷２って感じがいいのかもしれない。

ちなみに、主人との９年目の別れが.....＾＾；

と言う人、１０年目には、イケメンハンガリー人は、いかが？

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ハンガリーの、美味しい労災。

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ここだけの話、日本で、労災(労働災害)に認定してもらうのって.....

かなり、気がひけませんか?

いや、認定を貰おうとすると、職場の上司に脅されるとか???

または、労災を処理する部署の人から、圧力がかかるとか???

なにせ、労災、日本では、「労災隠し」なんて、存在するほど、企業が隠したくなるモノ。

労災:労働者が、労働中に被る災害。「労働者災害補償保険」の略。

さて、ハンガリーでは、どうなんでしょうか?

ハンガリーにも、勿論、労災があるんですよ。

日本と違って、甘いのなんのって(＾д＾；) いや、ケーキも、日本より、甘いですけどね。

労災を出した企業への、注意はあるかもしれないが、その他のオトガメがないのが、

いいのかもしれません。

でも、国が甘過ぎるので、労災を、ちょっとしたことでも、使いまくりかもしれません。

ハンガリーという国は、絶対に働いていた方が、いろいろと有利。

例えば、会社に通勤途中、会社の敷地内で、枯葉に滑って転んだとします。

会社の敷地内で起きたことなので、労災になるんです。

そこで、ケガをした人は、まず、この事を会社に告げて、病院に行きます。

病院の先生の診断書によって、労災をうけられます。

この先生と、うま〜く、うま〜く、取り交わしすれば.....(￣ｍ￣〃)

枯葉で転んだケガも、一年の休職。

働かなくても、給料が国より保障されるので、美味しい労災になるわけです。

日本では、悲惨なケガをしたにも関わらず、自分の保険を使い、

会社内では、始末書でも書かされたりするんでしょうか?　(想像か?実話か?)

そう考えると、ハンガリーは、この点では、甘〜い国。

でも、企業が隠蔽(いんぺい)工作をすることがなく、ちゃんと、保険で治療される点では、

素敵な国なんですけどね。

これを悪用する人もいるだろうから、国の赤字を考えると、頑張って働いている人が気の毒だ。

「働けど我が暮らし楽にならざり...」石川啄木

皆様の健康を願って。ケガしませんように。

さあさあ、ハンガリーで、働いてみませんか?(ノ￣∇￣)ノ
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