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【おじさんのシッポ】
某「短○○じさん」の迷言
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「安定雇用は敵だ！ 諸行無常とあきらめろ！」
(『【おじさんのシッポ】 橋下市長が組合に謝罪』から) すごいでしょ、この一言。
某「短○○じさん」の迷言中の迷言だと思いますけどね。
「不遇なる処遇に落ちた方には同情を禁じ得ないが」それは時の運だ、「諸行無常が世の習いです。」と切って捨てる。
「労働者が安定を求めるのは許せない。」と言っているわけです。
このファシストめが！！ 「たかの友梨」はブラック企業なのか？今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
http://rpr.c.yimg.jp/im_siggQl7AJXar6pTdNXKaxhv8Bg---x32-y32/yn/rpr/konnoharuki/profile-1392802212.jpeg 2014年8月30日 4時38分
2014年８月５日、「たかの友梨ビューティクリニック」を運営する不二ビューティに対して、労働基準監督署による労基法違反の是正勧告が行われた。それに対して、高野友梨社長は、労基署への申告を行ったりユニオンに加盟して会社と交渉したりしていた同社の女性を、精神的に圧迫するという行為に出たことが判明した。
こうした行為は、これまで過酷な労働が話題になってきた、すき家、ワタミ、ユニクロなどと多くの共通点をもつ。ここではそれらの共通の特徴をあげていこう。
すき家のワンオペと類似 「トイレにも行けない」たかの友梨で起きていた労働基準法違反は数多いが、その中でも特徴的なものの一つが、休憩時間だ。労基法上８時間働いたら休憩時間は連続１時間とらせなくてはいけないのだが、たかの友梨では５分、１０分のパック時間が「休憩」とされていたという。しかもその５分のパックの時間が積み重なれば６０分休憩したことになる、と会社は主張している。
休憩を取れないため、立ったままお昼ご飯を食べることが常態化していたり、トイレにも行けずに膀胱炎になった人などもいたという。従業員の中には、朝8時に出勤し夜の8時まで連続勤務。夜8時半になってようやく「昼食」が取れるという人までいるという。これでは身体を壊してしまう。
休憩時間さえ与えない長時間労働というのは、すき家のワンオペとそっくりだ。
すき家のワンオペは、接客、調理、清掃をすべて一人の労働者が行うという過酷なものだが、第三者委員会の報告書によれば、2012 年度・2013 年度に労働基準監督署から休憩時間の不取得について、23 件の是正勧告を受けている。
アルバイトのアンケートによれば、回答者の約 68%が「45 分以上の休息をとれることはほとんどないと答えたという。そしてここでも、10 時間以上休憩時間をとれず、トイレにも行けないという人もいたそうだ。
圧迫して従業員を黙らせるさらに、今回労基署の申告やユニオンでの交渉を行ってきた、たかの友梨で働く女性は、高野友梨社長本人から、同じ店舗で働く全従業員の前で二時間半にわたり「労働基準法にぴったりそろったら絶対成り立たない」「つぶれるよ、うち。それで困らない？」「やっぱりあなた七年居た会社潰してもいいの」などと圧迫行為を受けている。女性は精神的なショックを受けて、翌日から勤務できなくなってしまっている。
社長は労基署への申告を聞きつけると突然仙台店にやってきた。そして、幹部社員たちと共に女性社員を囲むように座り、二時間半にわたって詰問したというのだ。本人は「恐怖しかなかった」と証言している。
このように、現場の実態を告発する人間や、会社の思う通りに動かない労働者に対して圧迫を加えて黙らせたり、言うことを聞かせようとするという手法は、ユニクロやワタミのそれを彷彿させる。
ワタミもユニクロも、「いますぐ、ここから飛び降りろ！」（ワタミ元会長の発言）、「ぶち殺そうか、おまえ」（ユニクロの本部の管理部長）などの発言が行われ、職場における圧迫的な体質が推察されるからだ。
また、ユニクロは、私の執筆した『ブラック企業』（文春新書）の内容が、彼らの名誉毀損にあたるとして、2013年３月に「警告」の文書を送ってきた。本書で私は「衣料品販売Ｘ社」の労働実態について述べていたのだが、ユニクロ側によれば、「Ｘ社」はユニクロのことであるのは明らかであり、書かれていることは事実ではないと「警告」するというものだった。
なおユニクロは、ジャーナリスト横田増生氏が文藝春秋者から出した書籍や記事に対して、２億2000万円の損害賠償請求などを求める訴訟を起こしている。これらの記事が、ユニクロの労働実態を詳細に述べており、長時間労働やサービス残業などを暴いていたから、高額訴訟で黙らせようとしたのである。だがこの訴訟では、地裁で逆に記事の事実が認定され、ユニクロ側の請求は認められなかった
（ユニクロは高裁でも敗訴したが、最高裁に上告しているところだ）。
ワタミも同様だ。私はワタミから、渡辺美樹元会長の参議院選出馬直前の2013年５月に、「通告書」を送りつけられている。私がワタミについて書いた記事の内容が虚偽で名誉毀損であり、通告書が届いてから５日以内に私に謝罪文を出すことを求め、「不履行の場合は法的措置に及ぶ」というものだ（私は無視したままもう１年以上になるが、一向に法的措置がとられた様子はない）。
労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、労働者を従わせるための圧迫。こうした特徴は、世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴ではないだろうか。
おまけ
あなたは某「短○○じさん」を左翼人だと思い込んではいませんか？
「同じ左翼人なのにたんぽぽ別館はほんのちょっと違うだけで某「短○○じさん」を批判している」と思っていませんか？
それは「とんでもない美しい誤解」というものです。某「短○○じさん」は左翼でも何でもありません。左翼風に化けた右翼、つまりファシズムなんです。
某「短○○じさん」は中核嫌いというのも間違いです。
正しくは左翼嫌い、反体制的運動・反体制的団体全体が大嫌いなのです。
中核派嫌いじゃないんですよ。
それなのに某「短○○じさん」がことさらに「中核嫌い」を強調しているのは、協力者としての自分の正体を暴露されたからなのです。
それ以外のことでは無いのです。
言っておきますけどね、社民ゃ共産党も含めて労働者の団結や労組自体を嫌悪する左翼人というのは何処にもいないんですよ。
資本と右翼ファシストだけなのです。
この記事でも書かれているように、一人一人の労働者はモノも言えないような弱い立場です。
モノを言ったらさまざまな圧力が襲いかかり、ヘタすれば解雇されて職を失います。家族はたちまち生活の糧を絶たれるのです。 そういう弱い立場が一人一人の労働者なのです。
その弱い立場の労働者が会社と対等な立場に立つ手段が「団結すること」なのです。団結して初めて社会的弱者はチカラを持ち、会社と対等の立場に立てるのです。
それが労働組合なのであり、労働者は労働組合として団結して初めて、資本と対等の立場に立てるのです。
だからこそ、資本やファシストは「団結することを覚えた労働者、モノを言うようになった弱い労働者」が大嫌いなのです。
そりゃそうでしょう。もともと取るに足らなかった「ゴミのような使い捨て労働者」が、団結した途端に一丁前にモノを言うようになるのですから、ファシストや資本が毛嫌いするのは当然ですよね。
団結して強くなりましょう。
物言えぬ弱い人間のままではダメなのです。
労組弾圧指南を紹介する某「短○○じさん」
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中小企業の経営者の皆様へ、ご参考までに、合同労組対策
労働者が合同労組に加入して団体交渉を申し入れてきた場合、まず前提として、必ず団体交渉には応じなければならないと考えないでください。
ユニオン対応でお困りの経営者の皆様、私たちの累計540件を超える豊富な実戦経験が御社を強力にお守りします！まずはお気軽にご連絡下さい。 右翼と共に非正規労働者の決死の闘いをせせら笑うファシスト某「短○○じさん」
右翼は某「短○○じさん」の本音を明け透けに代弁している
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まぁ、某「短○○じさん」はストライキという実力行使を嫌うだけではなく、経産省前テントの実力占拠だって嫌悪してるというのが本音だしね(大爆)
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「 私はネトウヨでは無いのですが、ブサヨも嫌いなので、敢えて紹介です。」
橋下の労働組合つぶし宣言に大喜びしたハシズム応援団の「黒いシッポ」の某「短○○じさん」。
組織労働者の団結と闘いを憎悪する本能的なファシスト心情が良く出ている。
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「よくやった！！、橋下(ハシズム)さん！！」 (２０１２年１月５日(木))
「橋下大阪市長が顔を上げて訴えたのは、職員労働組合との「闘争宣言だった。」
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８月３１日（日）
午後４時集合 高崎城址公園 （市役所前） 宗教者平和行進だけど
誰でも参加ＯＫです！ （そうじゃなきゃ私は参加できなくなっちゃうもんね。） 牧師さんも神父もお坊さんも一緒に歩きます！ Ｐｅａｃｅ Ｓｔｅｐ も同時開催♪ 平和を思って歩きましょう♪ ドンドン参加して下さいね♪
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転載元: |
８月２９日、109回目のタカキン。
基調発言、フリートーク、映画「変身」の案内、ピースウォークへのお誘い生歌付き。 8時ちょっと前のカーリーニュース そしてコール♪ タカキン前のチラシ配りの効果でご婦人二人が少し遠巻きではあったけれど「この前もやってたよね」と参加して下さいました。 戦争だけは絶対ダメだよね。 今の平和がずっと続かなきゃいけないよね。 と。話し合いました。 日曜日８月３１日はこちらです!!
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原発安全対策に2・2兆円 40年運転では回収困難 電力9社アンケート 東京電力福島第1原発事故後、電力9社が原発（47基）に投じる安全対策の総額が約2・2兆円に膨らみ、原子炉等規制法で定められた運転期間（40年）を超えて長期運転しなければ、電気料金からの投資回収が一部で難しいことが、西日本新聞が実施した9社へのアンケートで分かった。原発再稼働に向けて新規制基準をクリアするには多額の安全投資が不可欠だが、投資するほど原発は止められず、脱原発を望む世論とは懸け離れる。 本紙は、昨年施行された新規制基準で、事故時に原子炉格納容器の圧力を下げる「フィルター付きベント」の設置などが義務づけられたことから、電力9社に安全投資額や原発設備の資産価値（減価償却が終わっていない投資分、2013年度決算ベース）などを聞いた。 それによると、原発の資産価値は9社総額で約2兆800億円。安全投資額も施設が完成した後に上乗せされ、資産価値は倍増する計算だ。 原発の減価償却費は電気料金の原価に含まれ、料金から徴収する仕組みだが、慶応大の金子勝教授は「安全投資が資産価値を既に上回るような電力会社は、これまでと同じような償却を続けるなら、40年を超えて運転しなければ回収できないのは明らか。国や電力会社はそのことを、きちんと説明すべきだ」と指摘する。 九州電力によると、玄海、川内両原発でベントや免震重要棟などの整備を含めた安全投資額は三千数百億円。両原発の資産価値（約2100億円）を守るために、1・5倍ほどの投資をする計算。電気料金単価に反映させると1キロワット時当たり1円の上昇に相当するといい、運転期間が40年以内の回収が難しい原発が出てくるとみられる。九電は今後、どの原発を何年運転するかの計画は明らかにせず、「（長期の減価償却で）十分に回収可能だ」と説明している。 ほかにも、運転年数が20年以下の新しい原発を持つ電力会社は回収に自信を見せるが、再稼働を見通せない東京電力や、老朽化原発が多い関西電力は「安全投資と回収は今後対応を検討する」（広報担当）と慎重な回答にとどまった。 ◆原発の減価償却制度◆ 減価償却は、資産取得時の投資額を、資産の利用期間に割り振って毎年の経費として計上する手続き。原発設備の償却費用は電気料金から賄う。安全投資などがあれば、原発の資産額はその分、上乗せされる。廃炉が決定すると利益を生み出さない設備となるため、未償却の費用を一括で損失計上しなければならなかった。だが、会計規則の見直しで一部の原発資産は、廃炉後も継続して減価償却できるようになった。 西日本新聞社
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利益を重視した過酷な労働環境から「ブラック企業」という批判が高まっていた牛丼チェーン「すき家」。その状況を改善するため、すき家を全国展開するゼンショーホールディングスは第三者委員会（委員長：久保利英明弁護士）に労働環境についての調査と提言を依頼した。
第三者委員会がまとめた調査報告書は7月31日、ゼンショーによって公表されたが、そこには、すき家における過重労働や法令違反の実態が克明に記されていた。また、「居眠り運転で交通事故を3回起こした」「20キロやせた」といった従業員の生々しい声も紹介されていて、ハードワークがもたらした悪影響の一部が明らかになった。
今回の調査報告書を労働問題に取り組む弁護士はどう見ているのか。ブラック企業被害対策弁護団の代表をつとめる佐々木亮弁護士に話を聞いた
●「目を覆うばかりの労基法違反が蔓延している」――まず、ゼンショーが調査報告書を公表したことを、どう考えていますか。
「形式だけの調査ではなく、それなりに実態に踏み込んだ調査という第一印象を受けました。
本来であれば、企業が労働基準法を守っていないことは恥ずべきことです。にもかかわらず、労基法を守っていないことを赤裸々に記載しているところに、第三者委員会の本気度を認めることができます。
ゼンショーについても、この調査報告書を公表した態度自体は、それなりに肯定的な評価をすることができるでしょう」
――報告書の内容を読んだ感想を聞かせてください。
「目を覆うばかりの労基法違反が蔓延していることが明らかになりました。慢性的な長時間労働や、36協定違反、15分単位で労働時間を切り捨てる管理のずさんさなど、あげればキリがありません。まるで、労基法など『有って無いかの如く』のありさまです。
このような実態に対して、労基署から多くの是正勧告がなされていたことも明らかにされています。また、ゼンショー側が労基法違反となっていることを把握していたにもかかわらず、何ら改善を行わなかったことが、浮き彫りになっています。
このようなやり方で、ゼンショーが日本有数の大企業になったとすれば、その罪は途方もなく深いというべきでしょう。
これでは、『法律を守るほうが馬鹿を見る』という最悪の循環を生み出しかねません。いや、すでに最悪の循環を生み出していたからこそ、『ブラック企業』が社会問題になったといえます」
●「ブラック企業という指摘の正しさが裏付けられた」――報告書に記載されている具体的な従業員の声を見て、どう思いましたか。
「いかにゼンショーが、従業員の時間や払うべき賃金、本来あるはずのプライベート、そして健康を吸い取って、自らを太らせる養分にしてきたかが分かります。
ゼンショーはこれまで多方面から『ブラック企業』と指摘されてきましたが、その指摘の正しさが裏付けられたといえるでしょう。
かつても、『蟹工船』や『女工哀史』など、過酷な労働環境を描いた文献がありました。本報告書は、それらに匹敵するほど、過酷な労働環境を記載した文献として、貴重だと言えます。
ゼンショーがこのような報告書を公表するに至った経緯は、『現代の逃散（ちょうさん）』とも言われた従業員の大量離職による店舗閉鎖がきっかけです。このような事態を招くまで、多くの労働者や労働組合、市民から『ブラック企業である』との批判を受けてきました。ゼンショーに調査報告書を公表させたのは、これらの批判が実ったものといえるでしょう」
――報告書の公表を受け、「すき家」の労働環境は改善するでしょうか。
「今後は、ゼンショーが労基法違反を是正できるかという点に、多くの市民の注目が集まるでしょう。この報告書の内容を忘れることなく、国民的な監視が必要です。
（弁護士ドットコム トピックス）
労基法は働くルールの最低基準です。そもそも、
『最低基準』を守れていないことが大問題で、守ることが本来は当然なのです。
最低基準を守ることを成し遂げたとしても、ゼンショーが『いい企業』になるのではありません。普通の企業になろうとしているに過ぎないのです。こうしたこともまた、忘れるべきではないでしょう」
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