|
休職中の会社から、現状を知らせろとメールがきた。
いまだに会社の事を考えるとマジで頭くる(`曲´#) 鬱で休み始めた原因は、セクハラ・パワハラ・学歴差別に曝され続けたこと。 特にセクハラ 今時こんなセクハラがあるなんて信じられない!!!って酷い現状なのに、誰も訴えない。 セクハラって、訴えたら後であることないこと尾ひれがついて噂されて、よけいに傷付くかもしれないし、訴えたせいで社内・社外の人間関係に不利益を被るかもしれない。 だから言えない…。 去年の10月、復帰のためにリハビリ出勤に行ってる時に、信頼していた上司からまたセクハラを受けた。 もうハラスメントというより、痴漢と言った方がいいくらいの、酷いセクハラ。 その上司は鬱とかで休んでいる社員の窓口的な役割の人で、セクハラで悩んでいたことも相談していた。 しかもわたしと同い年の娘さんが居たりする。 そんな人から痴漢に遭うなんて、もう本当に意味が分からない!!! 信頼していた上司だったし、すごいショックを受けた。 一気に鬱がぶり返して、2ヵ月ほど寝込んだ。゚゚(PД`q゚*)゚ 2ヵ月してやっと活動する気力が出てきて、職場の先輩のツテを辿ったり法律調べたりして、とりあえず本社の偉いさんに直訴。 一応、先月に処分は下ったらしい。 でも懲戒免職と聞いたのに、実際には移動。 しかも、社内にセクハラが蔓延しているから防止策を取って欲しいとお願いしたのに、何の動きもないらしい。 わたしが会社を休んでいるから、何をしても(しなくても)分からないし、放置しとけばいいとでも思っているんだろうか?? わたしはもう会社を辞めるつもりだから、会社がセクハラ防止の対策をしようがしまいが関係ない。 でもセクハラで苦しんでいる社員が他にもたくさん居ると分かっているのに、放置されているなんて頭に来る。 わたしは正義感が強い方で、自分に関係あるなしに関わらず、間違ったことや悪意のあることは大嫌い!!! このまま放っておいていいんだろうかと、毎日1度は頭に浮かぶ。 続く→ |
就活!
[ リスト ]




