自主退職より会社都合退職(クビ)

今日、部長から意思確認の電話がかかってきた。

6月1日までに復職できる状態になっていなければ、6月末に休職期間切れでクビになるらしく、それについてどーなのかと確認を受けたんだけど。
絶対に自分の意志で辞めたいんだ的な発言をしないように気をつけて、「治療状況から言って復帰は無理だと思います。続けられるなら続けたいですけど、残念です。」以外の意味を含む言葉を言わないよーに超気をつけて会話した。

自主退職の方が後々のためにはいいと思ってる人は多いと思うんだけど、後に響くことはまずないんだからそこは気にしなくて良い。
履歴書には「退職」とだけ書けばいいんだし、あえて自分の不利になることを伝える義務はない。(不利になることは黙っていても有罪にはならないのよん)
嘘はイケマセン。でも、例えば雇用される場合に履歴書を偽ってたらどーなるか?→雇った側に決定的に害をもたらすような嘘じゃない限りはクビにはできないのです。どっからが決定的?というのはケースバイケース。揉めると思うからさすがに嘘はちょっとリスク高いかなー。
在職期間とかを偽るとすぐバレる(厚生年金の支払い状況などで)からそこはちゃんと書いた方がいいと思う。でも辞職だかクビだか休職してたかなんて馬鹿正直に書く必要ないッス。その辺は自分に有利に動いて良いでしょ。相手は組織で自分はたかが個人なんだから、遠慮なんてする必要ないよねー。

会社都合退職(クビ)の方が退職金や後の雇用保険とかが全然違ってくるから、なれるならクビの方がいーの。だから黙ってれば(わたしの場合はあと一ヵ月、自分から辞めますって言わずに待ってりゃ)クビになるんだからただ待ってた方がお得なんです。

転職活動中に、求人先が前の会社に問い合わせたら困るなんて、気にしなくていい。問い合わせるのもそれに答えるのも個人情報保護法に違反している。それを押し切って聞き出すような会社はロクなもんじゃないんだからむしろ落とされといた方がいいのさ。


なんちゃってー。
最近、離職関係をガンガン調べてるのでつらつら書いてしまった(・ω・;) 何かけっこーこうゆうのの裏側って興味深い。色々と裏技的な知識とかあって。
今は面白く情報集められるよーな状況じゃないから楽しいとは言わんけど 、けっこう法律ってゲームみたいな感じ。どこまで抜け道や裏技を見つけるかってトコが。

ちゃんと転職して気分に余裕ができたら、六法全書買おうかな???日本に住み続けるなら読んで損はないょね☆☆