なみきのブログ

人事部しっかりしてよ

あまりにもほっとかれているので、昨日、本社の人事部に電話してみた。

｢必要な書類等はいつ送って頂けるのでしょうか｣

に対して、

｢ああ、解雇の6/30を過ぎてから送付する予定だから。｣

はぁ?
何だそれ、早くしてくれないと転職に支障出るんですけど…。
こっちから連絡しないとそれまで放置しとく気だったんだろうか…
電話1本くらいできるだろ、それが仕事だろ、何だそれ!!(怒)
辞める人間はどうでもいいって態度みえみえなんだよ!!(怒)

けっこう大きな会社なんです。
こんなずさんな管理しかできないなんて、失笑です。

どうでもいいって扱いされるとやっぱ凹みます。
昨日はちょっと凹んでました｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)゜｡

もう扱いが悪いのは何度めだよって感じですけど、慣れるってことはないですね。
何度目でも頭に来ます。

愚痴ですいません…。

自主退職より会社都合退職(クビ)

今日、部長から意思確認の電話がかかってきた。

6月1日までに復職できる状態になっていなければ、6月末に休職期間切れでクビになるらしく、それについてどーなのかと確認を受けたんだけど。
絶対に自分の意志で辞めたいんだ的な発言をしないように気をつけて、「治療状況から言って復帰は無理だと思います。続けられるなら続けたいですけど、残念です。」以外の意味を含む言葉を言わないよーに超気をつけて会話した。

自主退職の方が後々のためにはいいと思ってる人は多いと思うんだけど、後に響くことはまずないんだからそこは気にしなくて良い。
履歴書には「退職」とだけ書けばいいんだし、あえて自分の不利になることを伝える義務はない。(不利になることは黙っていても有罪にはならないのよん)
嘘はイケマセン。でも、例えば雇用される場合に履歴書を偽ってたらどーなるか?→雇った側に決定的に害をもたらすような嘘じゃない限りはクビにはできないのです。どっからが決定的?というのはケースバイケース。揉めると思うからさすがに嘘はちょっとリスク高いかなー。
在職期間とかを偽るとすぐバレる(厚生年金の支払い状況などで)からそこはちゃんと書いた方がいいと思う。でも辞職だかクビだか休職してたかなんて馬鹿正直に書く必要ないッス。その辺は自分に有利に動いて良いでしょ。相手は組織で自分はたかが個人なんだから、遠慮なんてする必要ないよねー。

会社都合退職(クビ)の方が退職金や後の雇用保険とかが全然違ってくるから、なれるならクビの方がいーの。だから黙ってれば(わたしの場合はあと一ヵ月、自分から辞めますって言わずに待ってりゃ)クビになるんだからただ待ってた方がお得なんです。

転職活動中に、求人先が前の会社に問い合わせたら困るなんて、気にしなくていい。問い合わせるのもそれに答えるのも個人情報保護法に違反している。それを押し切って聞き出すような会社はロクなもんじゃないんだからむしろ落とされといた方がいいのさ。


なんちゃってー。
最近、離職関係をガンガン調べてるのでつらつら書いてしまった(・ω・;) 何かけっこーこうゆうのの裏側って興味深い。色々と裏技的な知識とかあって。
今は面白く情報集められるよーな状況じゃないから楽しいとは言わんけど 、けっこう法律ってゲームみたいな感じ。どこまで抜け道や裏技を見つけるかってトコが。

ちゃんと転職して気分に余裕ができたら、六法全書買おうかな???日本に住み続けるなら読んで損はないょね☆☆

初、弁護士サンとご対面(p*★´3`)q

京都弁護士会館へ相談に行ってきた(〃´∪`)+
30分の相談で5250円…弁護士って儲かるんだなー(笑)
今の新卒は飽和だとか言われてるけど、何だかんだ言って弁護士って強いょね☆☆

時効で訴えられなくなっちゃうのは1年以上先だし、焦らなくていいってサ(*´−｀*)
でも証言者は今のうちに集めといた方がいいカモ??
証言してくれる人が居たら、だけど…。
どうかなぁー、みんなセクハラ被害に遭いましたなんて言いにくいょねー。
別に文書(宣言書、みたいな)で提出、でもいいらしいけど、内容みたら加害者には誰が証言したかまる分かりだしサ。
守秘義務うんぬん言ったって、訴えられる側にも文書見られる訳だし…。
どなたか証言して下さるといいな☆

まーぼちぼち裁判に向けて頑張るッス(p*★´3`)q
黙って辞められっかッつーの(｀曲´＃)

ちなみに、裁判費用は数万円くらい(提出する文書の数とか証人の数とかによる)、
弁護士費用は求める賠償の6%、
勝訴した場合さらに6%、
なので、いくら請求するかによるみたい☆
客観的な数字とかも調べてみよっと。

女性の権利を守る、的な弁護士団体もあるみたい。それも調べてみよー☆

やる時はやらんとね。
このまま辞めたら悪しき前例(セクハラされてもほっとけば黙って辞めるだろ、女の権利なんて守ってやる必要ねーよ、的な…)になっちゃうもんね。
それはイカンよ、ちゃんと訴えないと。
誰かが声をあげなきゃ変わらない、だから、黙ってちゃいけない。
自分を奮い立たせて、戦うっ!!
しんどくても逃げないっ!!
はー、今日の分のエネルギーは使っちゃったカナー。
今は三条のスタバでまったりとな。
いつの間にか、スタバにも川床ができててビックリ(*'o'*)
こんど川床こよっと(〃´艸`)☆

部長からメール

このまま休職し続けると6月いっぱいで保証期間切れでｸﾋﾞになる、と人事の部長からﾒｰﾙ通告が来たっす。
そんなぁｰ
まだｳﾂから立ち直れてないのにｰ｡ﾟ(PД｀qﾟ*)ﾟ
今だって無給+税金自腹で払ってんのにｰｯ
まだ復帰できてねｰのはﾘﾊﾋﾞﾘ出勤中にｾｸﾊﾗにあったせいなのにｯ(怒)
それでもｸﾋﾞだなんて…訴えてやるｰｯ(｀曲´＃)=3
駄目だったら自殺してやるｰｯ｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)゜｡


とかゆｰ相手だったらどｰすんでしょｰね(ΘoΘ;)
こんなﾃｷﾄｰな対応でいｰのか??
遺書残して自殺でもされたらﾔﾊﾞｲんじゃﾅｲｯすか??


あたしは別にもｰそろそろ辞めようと思ってたら別にｼｮｯｸでもないんだけどｻｰ☆
今飲んでる薬さえﾌｨｯﾄすればﾌﾂｰに社会復帰できそｰだし。
でも多少ﾑｶﾂｸから辞める前にちょっと文句言ってやろｰかしら(｀∧´)=3

人事部の部長が悪い訳じゃないんだけど(←伝達しただけ)
誰に文句言えばいｰんだろ??
社長?(爆)ﾑﾘﾑﾘあたしみたいな平が会える訳ねｰょ。
じゃやっぱ部長?(笑)ﾔﾂｱﾀﾘぢゃｰん☆

ﾏｼﾞで頭くる(ｾｸﾊﾗ)続

→続き

ﾊﾟﾜﾊﾗは規制が難しいところはあると思う。
上司と部下という関係で、どこからがﾊﾟﾜﾊﾗなのか線引きするのは難しい時もあるし、仕事をしていく上でｾﾞﾛにするのは無理だよなと思う。
でも、ｾｸﾊﾗは本当にただの嫌がらせでしかない!!
害はあっても何の利もない。
発言などのｾｸﾊﾗの線引きは難しいかもしれないけど、太股や胸に触ったり、無理やり抱き付かれたり、腕をつかんで階段から引きずり下ろして密室に連れ込もうとしたり、こんなのはｾｸﾊﾗというかもう犯罪で、絶対に取り締まらなければならない事柄だと思う。
(こんなのがいっぱいいる職場でまともに仕事なんてできねｰよ)

辞めるわたしだから、できることがあるんじゃないか?と最近思う。
会社でずっと働くことを考えている人は、みんな悔しくても黙っている…辞める人はもう自分には関係ないからって黙って辞めていく。
このままではｾｸﾊﾗは無くならない。
うちの会社のｾｸﾊﾗは度を超えていると思う。
どうにかして組織的にｾｸﾊﾗを無くす努力をしてもらえないだろうか??

友人に相談したら、労働局に訴えてみたらどうか、とｱﾄﾞﾊﾞｲｽをくれたけど、労働局って法的な力があるんだろうか??
弁護士の方に相談した方がいいんだろうか??


悩んでます。
これ見て何がご存じの方いらしたら是非教えて下さい(願)


彼氏にﾘﾊﾋﾞﾘ出勤で遭ったｾｸﾊﾗのことを話したら、ものすごく怒って、悔し涙を流していた。
彼氏は本当に優しくて誠実な人なので、こうゆう時すごく救われる。
彼氏が側に居てくれなかったら、男性不信になっていたと思う。