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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年12月 9日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ お 知 ら せ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
1.マイナンバー制度 就業規則変更について
2.賞与を支給される事業所様へのお願い
3.年金機構の調査について 
4.年末年始休業のお知らせ

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1.マイナンバー制度 ・就業規則変更について
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主に以下の4点の変更・追加が考えられます。
〆陵兒提出書類 服務規律 D┣事由 ね用目的
事業所様へはお早目のご準備をお勧めいたしております。

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2.賞与を支給される事業所様へのお願い
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給与計算の委託事業所様には、お早めの賞与支給額のご連絡をお願いいたします。
他の事業所様も賞与支払届のご協力をお願いいたします。

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3.年金機構の調査について
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年金機構の方針が変わり、5年に一度の全事業所社保調査が、4年に一度となりました。
早速、当事務所へも来年1月終盤に、東管内の事業所様の調査の連絡が入っております。
後日、詳細が解り次第ご連絡差し上げますので、ご協力をお願いいたします。

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4.年末年始休業のお知らせ
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当事務所の年末年始休業を、
平成27年12月29日〜平成28年1月4日 とさせていただきます。
ご理解、ご協力の程よろしくお願いいたします。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
あっと言う間の一年でした。
今年も皆様のお陰で元気に業務に励むことができました。
来年も、皆さま共々、健康に、元気に、溌剌と過ごす一年にしたいと思います。
最後までお付き合いいただきありがとうございました。

来年もどうぞよろしくお願いいたします。 野 口


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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年10月22日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

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■福岡県最低賃金改定のお知らせ
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平成27年10月4日から 1時間 743円 に改定されました。
最低賃金は正社員のみでなく、 パートタイマー ・ アルバイト ・ 派遣労働者等すべての労働者に適用されます。
くれぐれも最低賃金法違反にならないようご注意下さい。

ちなみに、最低賃金の対象になるもの、ならないものがあるので、以下をご参考になさって下さい。
 
●最低賃金の対象となる賃金

最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。
具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。     ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
(1)臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
(2)1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
(3)所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など)
(4)所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)
(5)午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の  計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
(6)精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

【詳 細】
福岡労働局 http://fukuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/view.php?pageId=26152

不明な点などございましたらお問い合せ下さい。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

昨日も体育館に習い事に行って、子供達の無邪気な様子に癒されました。
ほっこりします。
さて、若者のエネルギーを吸ったので、午後からも頑張れそうです!

最後までお付き合いいただきありがとうございました。 野口(^-^)


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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 9月16日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
・厚生年金の保険料率が変わります!
・従業員の皆さまへ 〈マイナンバーに関するお願い〉

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■厚生年金の保険料率が変わります!
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平成27年9月分(10月納付分)から 17.828% に変更となります。

※算定結果の反映もお忘れなく。お気を付け下さい。

平成27年9月分(10月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表-福岡県
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h27/h270901/40fukuoka-h2709.pdf

のぐち事務所ホームページ
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/ 

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■マイナンバーに関するお願い(従業員の皆さまへ)
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○従業員の皆さまへ
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
◆マイナンバーに関するお願い◆

マイナンバーは、今年(平成27年)10月5日以降、マイナンバーが記載された通知カードが、市区町村から、住民票の住所に世帯主宛に簡易書留で郵送されます。

来年(平成28年)1月から社会保障や税の分野での利用が始まります。
これにより、会社として、皆さまやご家族のマイナンバーを給与所得の源泉徴収票などに記載するために、皆さまやご家族の個人番号を届け出てもらう必要があります。

そこで、皆様には以下の事項についてくれぐれもご留意いただければ幸いです。
           ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
1.住民票の住所とお住まいの住所が一致していない場合は、今年の10月5日までに(できれば9月中 がお勧めです)市町村で転居の届出により一致させてください。
2.皆さまやご家族の通知カードは、捨てたり、なくしたりしないようにしっかりと保管してください。
3.皆さま・ご家族の個人番号の当社への提供にご協力ください。
4.個人番号カード(顔写真付き身分証明書)は通知カードと一緒に送付されてくる交付
 申請書を返信用封筒で送付することにより、平成28年1月以降、市区町村の窓口で
 無償により取得することができるので、是非申請してください。
5.個人番号が漏えいしてしまった恐れがある場合は、市区町村の窓口に申請をすること
 により変更することができます。この場合は、遅滞なくその旨を届け出てください。

個人番号カード交付のイメージ (福岡市役所HPより)
http://www.city.fukuoka.lg.jp/soki/reform/mynumber/kojinbangocard_kouhu.html

皆様、お忙しい事と存じますが、マイナンバー制度への対応、お願い申し上げます。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

先日、ひとつ嬉しい事がありまして、趣味の杖道で敢闘賞を頂きました。(^o^)
過ごしやすい季節、今度、お伺いした折には皆様の趣味やレジャーお話なども
お聞かせください。

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。


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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 7月15日発行 
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╋╋・‥… マイナンバーの通知カードの送付は10月から …‥・╋╋

■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

◆従業員の少ない事業者向けの 「マイナンバー導入チェックリスト」
◆今国会で改正法が成立
 ・標準報酬月額に関する改正
 ・標準賞与額に関する改正
 ・傷病手当金関する改正
 ・出産手当金に関する改正
----------------------------------------------------------------------

「通知カード」(10月5日時点の住民票を基に作成)の送付が迫ってまいりましたが、
マイナンバー制度への対応は進んでいますでしょうか?

今回は、内閣府から公表されている、
従業員の少ない事業者向けの「マイナンバー導入チェックリスト」をご紹介いたします。

────────────────────
◆マイナンバー導入チェックリスト
────────────────────
チェックリストの内容は、以下の7項目となっています。

【1】 担当者の明確化と番号の取得

□マイナンバーを扱う人を、あらかじめ決めておきましょう
(給料や社会保険料を扱っている人など)。

□マイナンバーを従業員から取得する際には、利用目的(「源泉徴収票作成」「健康保険
・厚生年金保険届出」「雇用保険届出」)を伝えましょう。

□マイナンバーを従業員から取得する際には、番号が間違っていないかの確認と身元の
 確認が必要です。顔写真の付いている「個人番号カード」か、10月から届くマイナンバー
 が書いてある「通知カード」と「運転免許証」などで確認を行いましょう。

【2】 マイナンバーの管理・保管

□マイナンバーが記載された書類は、カギがかかる棚や引き出しに大切に保管するように
 しましょう。無理にパソコンを購入する必要はありません。

□パソコンがインターネットに接続されている場合は、ウィルス対策ソフトを最新版に更新する
 などセキュリティ対策を行いましょう。

□従業員の退職や契約の終了などでマイナンバーが必要なくなったら、細かく裁断するなど、
 マイナンバーの書いてある書類を廃棄しましょう。
 パソコンに入っているマイナンバーも削除しましょう。

【3】 従業員の皆さんへの確認事項

□制度に関する周知文書を掲示版に貼るなどして、従業員の皆さんに通知が届く時期や何に
 使うかなど、基本的なことを知ってもらいましょう。

───────────────────
◆今国会で改正法が成立
───────────────────
「持続可能な医療保険制度を構築するための国民健康保険法等の一部を改正する法律案」が
今国会で成立しました(平成27年5月29日公布)。

これにより、健康保険料の算定基礎となる標準報酬月額などが変更になります。
なお、施行は平成28年4月1日で、詳細は省令で定めることとされています。

◇標準報酬月額に関する改正
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
標準報酬月額について、3等級区分が新たに追加され、その上限額が139万円となりました。

(改正前)
 ・第47級(標準報酬月額)1,210,000円、(報酬月額)1,175,000円以上

(改正後)
 ・第47級(標準報酬月額)1,210,000円、(報酬月額)1,175,000円以上1,235,000円未満 
 ・第48級(標準報酬月額)1,270,000円、(報酬月額)1,235,000円以上1,295,000円未満
 ・第49級(標準報酬月額)1,330,000円、(報酬月額)1,295,000円以上1,355,000円未満
 ・第50級(標準報酬月額)1,390,000円、(報酬月額)1,355,000円以上

◇標準賞与額に関する改正
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
標準賞与額の上限額(年度における標準賞与額の累計額)が、改正前の「540万円」から
「573万円」に改正されました。

◇傷病手当金関する改正
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
傷病手当金の額は、1日につき、傷病手当金の支給を始める日の属する月以前の直近の
継続した12月間の各月の標準報酬月額を平均した額の30分の1に相当する額の3分の2に
相当する金額とする(1年に満たない場合はその期間または全被保険者の平均の低いほう)
こととされました。

◇出産手当金に関する改正
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
傷病手当金の支給に係る規定が準用されます。

法改正などで不明な点がございましたら下記までお問い合せ下さい。

□お問い合せ□
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

今日は梅雨の晴れ間、もう少し涼しい風が吹いてくれると嬉しいのですが、
皆様、疲れはでていませんか? ご自愛ください。

最後までお付き合いいただきありがとうございました。


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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 5月26日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

1.小規模事業者向け「マイナンバーガイドラインのかんどころ」が公開されています
    (特定個人情報保護委員会事務局 平成27年4月版)

2.受動喫煙防止対策の実施に係る通達が出されました

3.6/3〜6/5 出張のお知らせとお願い

───────────────────────────────
1.小規模事業者向け「マイナンバーガイドラインのかんどころ」
   (特定個人情報保護委員会事務局 平成27年4月版)
───────────────────────────────
小規模事業者向け「マイナンバーガイドラインのかんどころ」が公開されています。
 (特定個人情報保護委員会事務局 平成27年4月版)

各項目ごとに解りやすくまとめられていますので、是非、目を通してみてください。

【入 社】マイナンバーの取得、取得時の利用説明、個人番号の本人確認

【行政書類などの作成】取扱者の決定、業務日誌等への記録、保管方法の留意

【退 職】記載する書類例、保存期限を過ぎたものの廃棄方法等

【払調書の作成】社員以外のマイナンバー取得対象者(大家、税理士等)、保管方法

(詳細)http://www.ppc.go.jp/files/pdf/270428_shokibo.pdf

───────────────────────────────
2.職場の受動喫煙防止対策の実施に係る通達が出されました
───────────────────────────────
平成26年6月25日に「労働安全衛生法の一部を改正する法律」(以下「改正法」)という。
が公布され、
平成27年6月1日から、労働者の受動喫煙を防止するため、各事業場の実情に応じた適切
な措置を講ずることが事業者の努力義務となり、また、国は受動喫煙の防止のための設備
の設置の促進など必要な援助に努めることとされることとなっています。
改正法の施行後、その規定に基づき、各事業場が効果的に受動喫煙防止対策に取り組むた
めに参考となる事項を取りまとめた通達が厚生労働省より出されました。

職場の受動喫煙防止対策の実施について(詳細)
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000085284.pdf

────────────────────────────
3.出張のお知らせとお願い
────────────────────────────
6/3〜6/5の間、千葉出張につき不在にいたします。
ご不便をおかけすることと思いますが、休憩時間など、事務所とも連絡をとり合い
対処いたしますので、ご理解ご協力の程、お願い申し上げます。

□お問い合せ□
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

すっかり真夏の日差し(*_*; 
手遅れかもしれませんが、2、3日前から黄色いビオレの日焼け止めを塗り始めました。

6月は出張でご不便をおかけすることと思いますが、しっかり仕事と勉強をしてまいり
ますので、ご協力の程、お願い申し上げます。

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■メールアドレスの登録・変更・配信停止はこちらからお願いします。
https://ws.formzu.net/fgen/S28871185/

■お問合わせ
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

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【発行元】
社会保険労務士 のぐち事務所
HP:http://www.k5.dion.ne.jp/~look/
----------------------------------------------------------------------
※このメールは送信専用メールアドレスから配信されています。
ご返信いただいてもお答えできませんのでご了承ください
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