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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2016年12月21日発行 
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■年末年始休業のお知らせ
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平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。

さて、当事務所の年末年始の休業日につきまして、下記のとおりとさせていただきます。
なにとぞご容赦下さいますようお願い申し上げます。

平成28年12月29日 〜 平成29年1月4日

来年もご愛顧いただきますようお願いいたしまして、年末のご挨拶かたがた休業のお知ら
せまで申し上げます。

□お問い合せ□
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http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

皆様、年末の忙しい時期、どうぞご自愛下さい。

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■メールアドレスの登録・変更・配信停止はこちらからお願いします。
https://ws.formzu.net/fgen/S28871185/
■お問合わせ
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

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【発行元】
社会保険労務士 のぐち事務所
HP:http://www.k5.dion.ne.jp/~look/
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※このメールは送信専用メールアドレスから配信されています。
ご返信いただいてもお答えできませんのでご了承ください。
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 のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2016年11月25日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。
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■お知らせとお願い
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1.来年よりマイナンバーが社会保険でも必要となります。

近日、収集をお願いするかと思いますが、ご協力の程お願い申し上げます。

2.賞与支給を予定されている企業様へ

賞与支払届の提出がありますので、どうぞお早目のご連絡をお願い申し上げます。

3.出張のご連絡とお願い (11/29〜12/1 )

11/29〜12/1まで野口は講師業務の出張の為、終日連絡が取りづらくなります。
ご迷惑をおかけしますが、ご理解とご協力の程お願い申し上げます。

□お問い合せ□
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http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

取り急ぎご連絡申し上げます。
不明な点などございましたらお問い合せ下さい。

この寒さ、しばらく続くようです。皆様、ご自愛下さい。
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■お問合わせ
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のぐち事務所便り (臨時号)     2016年 4月 1日発行 
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■雇用保険料率引き下げのお知らせ
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平成28年4月1日より正式に適用されます。

一 般の事業 11/1000 (労働者負担 4/1000 ・ 事業主負担 7/1000)
建 設 業  14/1000 (労働者負担 5/1000 ・ 事業主負担 9/1000)

給与計算の際はお気を付け下さい。

□お問い合せ□
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http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

保険料率の改定など何かとお知らせの多い時期となりますが、
その都度お知らせしていきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。

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■お問合わせ
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社会保険労務士 のぐち事務所
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ご返信いただいてもお答えできませんのでご了承ください。
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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2016年 9月 8日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ 目 次  ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

1.最低賃金が福岡県 「1時間765円」 へ!
2.社会保険料の改定のお知らせ
3.65歳以上も雇用保険加入に!
4..ストレスチェックを11月30日までに!

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1.最低賃金が福岡県 「1時間765円」 へ!
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最低賃金が平成28年10月1日より引き上げられます。

・月給者は計算して(精皆勤手当、通勤手当、家族手当、時間外割増賃金などを除いて)
 クリアしているか?

・時給は単価がクリアしているか?

ご確認の上、ご対応下さい。

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2.社会保険料の改定のお知らせ
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厚生年金保険料率が9月分から、

17.828%(労使負担) → 18.182%(労使負担)へ改定されます。

通常は10月支払い給与から、当月控除の事業所様は9月支払い給与から該当します。
算定届の結果も9月分から反映されます。

また、10月分から厚生年金の標準報酬月額の下限が

1級98千円 → 88千円(報酬月額93000円未満)に引き下げられます。

平成28年9月分(10月納付分)の健康保険・厚生年金保険の保険料額表(福岡県)
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h28/ippan9gatsu/280822-40fukuoka.pdf

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3.65歳以上も雇用保険加入に!
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平成29年1月1日より年齢制限が撤廃され、満65歳以上でも雇用保険に加入することになります。
よって平成29年1月1日以降は、すでに働いている人で入社時に65歳以上だったので雇用保険に
入ってない人や、新規で65歳以上の労働者を雇う場合は雇用保険の加入手続きを行う必要がで
てきます。加入漏れしないよう気をつけましょう。

また、雇用保険では毎年4月1日時点で満64歳以上のものについては雇用保険料が免除されて
いました。
こちらも今回の法改正で変更が加えられ、今後は免除制度が廃止となります。ただし、経過措置
が設けられ、保険料免除廃止の予定日は平成32年4月1日となっています。

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4.ストレスチェックを11月30日までに!
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社員数が50人以上の事業所は、11月30日までにストレスチェックを行う必要があります。

不明な点などございましたらお問い合せ下さい。

□お問い合せ□
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http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

少しだけ暑さがやわらいできました。
私はオリンピック頃から眠たい病にかかってしまい、今日も朝から眠いです。
過ごしやすい気候に変わって来ているとはいえ、まだまだ暑い!
皆様も体調管理にはどうぞお気をつけ下さい。

お付き合いいただきありがとうございました。

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■メールアドレスの登録・変更・配信停止はこちらからお願いします。
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■お問合わせ
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

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【発行元】
社会保険労務士 のぐち事務所
HP:http://www.k5.dion.ne.jp/~look/
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※このメールは送信専用メールアドレスから配信されています。
ご返信いただいてもお答えできませんのでご了承ください
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のぐち事務所便り  (重要) 2016年 4月11日発行 
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※重要なお知らせ
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3月22日(臨時号)でお知らせした、社会保険料(健康保険料・介護保険料)に
関して、4月分から増加する48等級〜50等級に該当する高額給与の該当者に
ついての重要なお知らせです。

今回、年金事務所から電話があり、当事務所同様のクレームが多かったらしく、
詳細については、今月中に事業所あてに書面でお送りします、とのことでした。

該当される事業所様には郵便物が届くと思いますので、ご留意下さい。

●前号からの詳細と新しい情報を添付いたします。
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不明な点などございましたらお問い合せ下さい。

□お問い合せ□
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http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

今回は添付書類もありますので、よろしくお願いいたします。

新年度、皆様、気を張って頑張ってらっしゃることと思います。
ご自愛ください。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2016年 3月11日発行 
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気分も新たに頑張ります!
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■4月の雇用保険は退職手続き優先
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また今年もこの時期が参りました。
4月の雇用保険は退職手続き有先の処理となります。
ハローワークの資格取得届等は、5月に入っての提出を求められております。

皆様にもご迷惑をおかけしますが、ご理解とご協力をお願いいたします。

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■新年度からの法改正
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(1)健保、介護保険料率変更
 3月分(4月控除分より)個人負担分が(会社負担も)・健保5.05% 介護0.79%となります。

(2)ストレスチェック
 従業員50人以上の企業は今年11月30日までにストレスチェックを実施する義務あり。

(3)4月より年次有給休暇の時期を指定して付与する義務あり。
 有給10日以上付与される労働者には5日について会社が毎年時期を指定して与えなければならない。

(4)雇用保険料率が4月1日より変更の予定。
 (一 般)個人負担5/1000 → 4/1000 会社負担 8.5/1000 → 7/1000
 (建設業)個人負担6/1000 → 5/1000 会社負担10.5/1000 → 9/1000

(5)65歳以上入社しても雇用保険に加入する制度が今年度中にできる可能性あり。

(6)その他、4月より裁量労働やフレックスタイム制に変更あり。

(7)10月よりパートの社保加入基準が、・週20H以上 ・月収88000以上 ・雇用期間1年以上 ・従業員501名以上(平成31.9.30までの時限措置)に変更へ。

 ※(3)〜(6)は予定の段階です。

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■その他
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4月〜6月支払いの給与は社保算定基礎届の対象となります。
残業はくれぐれも控えめに!保険料が高くなりますよ。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

最近、私、花粉にもめげず、足腰を鍛えようとサイクリングを始めました。
白い自転車を買いました(嬉)
季節の変わり目、皆様も健康には十分お気をつけ下さい。
今回もお付き合いいただきありがとうございました。


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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2016年 2月 4日発行 
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寒さにも飽きて春が待ち遠しい今日この頃。

1〜2月にかけて、労基署と年金事務所の調査が立て続けに行われています。
そこで調査に立ち会って感じたことをいくつかお伝えいたします。

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■労基署の調査ポイント
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●時間管理がきちんと行われているか?
残業時間などを適正に記載、把握されているか、
そして時間外手当を正しく計算されているかを厳しくチェック!
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家族手当や住宅手当、通勤手当など一定の除外できる手当以外は算入して、1ヶ月の所定労働時間をもとに正しく残業計算をしているか、と言うこと。

そして、管理監督者についても時間管理をすべきと指摘を受けました。
これは健康管理の意味合いが強いようです。

深夜労働手当は管理監督者でも対象となるので、やはり必要でしょう。

他にも、

・時間外・休日労働に関する協定届(36協定)を提出しているか?
・雇用通知書を交付しているか?

等が主な調査ポイントと感じました。

社員雇用契約書、パート雇用契約書、雇入通知書のひな型を添付いたしますので、お役立て下さい。

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■年金事務所の調査ポイント
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算定時の標準報酬が前年から大幅に変わっている人が重点的にチェックされています。
「どのような内容で大幅に変わったのか」を確認されます。

他にも月額変更漏れがないか?

昇給の際、適正に月額変更されているかもチェックされています。

最後に、パートの加入基準を改めてお伝えします。

社員の4分の3以上の時間と日数働いていれば社会保険加入となります。
「試用期間だから」「アルバイトだから」「ご主人の扶養を希望されるから」というのは通用いたしませんので、重ね重ねよろしくお願いいたします。

又、昇給や手当の変更の際は、すみやかに事務所までお知らせ下さい。

ご不明な点などございましたら、遠慮なくのぐち事務所までお問い合せ下さい。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

昨晩はちょっぴり豆まき。
豆を買った店で買ったと思われる栗饅頭を食べました。
大豆→栗 50歳を過ぎるとその辺はざっくりです。
春の暖かさが待ち遠しいです。

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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