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昨夜は、先日お亡くなりになった取引先の社長の“偲ぶ会”に招いて戴き、福岡市中央区の稚加栄
に行ってきました。
故人の意を酌んで、賑やかな会にしたいとのご意向で、カラオケあり、和太鼓あり、の大変賑やかな
会でした。
150名ほどおられましたが、芸達者な方が多く、笑顔に満ちた素敵な会でした。
故人の御人徳でしょう、きっと。イメージ 1

社員総会に招かれ

土曜日に、お客様の、社員総会&懇親会にお招きいただき行ってきました。

博多駅近くで13:00〜17:00

社員総会も活気があり、新商品発表会もあり、

懇親会も余興あり、歌あり、
イメージ 1
大変刺激的で、楽しいひと時でした。

新趣味になるかなあ?

最近、体を動かす趣味ばかりだったので、時には文化的な楽しみも欲しいな・・と。

マメでない私に育てられるかなあ?イメージ 1

仔猫が・・

昨夜、仔猫がどこかで みゃーみゃー、

ずーっと泣いているなあ・・

どうしたんだろ?って思いつつ、うとうと、

朝、車で通勤していると、またボンネットあたりから

みゃーみゃーと鳴き声が!!

慌てて車を止めて、ボンネットを開けてみると

なんと仔猫が!!

外に出そうとしたら、ぴゃーーって逃げて行ったけど、

ほんと巻き込んだりしなくて良かったぁ・・(;´д`)

 

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年10月 3日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。
■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
1.障害者雇用についてのお知らせ
2.のぐち事務所よりホームページ移転のお知らせ
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1.障害者雇用についてのお知らせ
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1.障害者雇用率
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(障害者雇用率)
現在 2%・・・現在は従業員50人以上の事業主が雇用義務あり
平成30年4月1日から 2.2% … 従業員45.5人以上の事業主が雇用義務あり
平成33年4月までに2.3%になる
上記該当事業所は以下のとおり
※毎年6/1時点の障害者雇用状況をハローワークへ提出する義務あり
※障害者雇用推進者を選任するよう努める
───────────────────────────
2.障害者雇用納付金等の申告申請対象事業主
───────────────────────────
「労働者100人を超える企業」が“納付金を納める”対象
不足1人月額5万円を納付(罰金ではない為、雇用義務は免れるものではない)
4/1〜5/15に申告・納付
───────────────────────────
3.報奨金および調整金
───────────────────────────
障害者を一定数以上雇用する「労働者100人以下(暫定措置)の事業主」が対象
(100人以下の月が8ヶ月以上あって各月ごとの常用労働者の4%の年間合計数又は
年間の障害者雇用72人のいずれか多い数を超えている企業が対象)
1.報奨金・・超過1人月額21,000円(100人以下企業対象)
  4/1〜7/31に申告 (10/1〜10/31に支給)

2.調整金・・超過1人月額27,000円(100人超の企業対象)
  4/1〜5/15に申告 (10/1〜10/31に支給)
■人数のカウント法
重度障害者1人を雇用すると→2人としてカウント
重度短時間 1人→1人  障害者 1人→1人  短時間障害者1人→0.5人 
* 短時間とは週20h〜30h労働
■障害者の範囲や奨励金の確認書類等(確認書類は退職後3年保存義務あり)
●身体障害者…身体障害者手帳or指定医・産業医の診断書
 (内部障害者は産業医の診断書では確認できない)
  1〜2級→重度 3級→重度外
●知的障害者…療育手帳or各種判定機関の判定書
  A→重度 B→重度外
●精神障害者…精神障害者保健福祉手帳(有効期間2年)
  知事or政令指定都市の市長が交付
  重度などの区分なし
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2.ホームページ移転のお知らせ
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のぐち事務所からのお知らせです。
平成29年10月25日にホームページを移転いたします。
現在はまだ骨子の部分しか出来ていませんが、これから充実させていこうと
思っておりますので、今まで同様、よろしくお願い申し上げます。
(新しいURL) http://sr-noguchi.com

□お問い合せ□
───┬─────────────────
(現在のURL)http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
急に季節が進み朝晩は肌寒く感じます。
Yシャツもほぼ長袖になりました。
今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。
のぐち事務所便りも変わらぬお付き合いの程よろしくお願い申し上げます。

【発行元】 社会保険労務士 のぐち事務所
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■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年9月5日発行〈追加分〉
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■ 追加情報  ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
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福岡県の最低賃金が平成29年10月1日から改定されます
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福岡県の最低賃金が、平成29年10月1日から 1時間789円 に改定されます。
最低賃金を下回らないよう、月給の見直し、また、時給の変更等を10月1日分からお気を付け
下さい。
※最低賃金計算の際、精階勤手当、通勤手当、家族手当、残業代、臨時の手当等は除外した
計算になります。

 ╋╋・‥… 人手不足の影響  …‥・╋╋
──────────────────────────────
1.「人手不足倒産」増加の状況
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人手不足の問題が各方面で叫ばれているとろですが、帝国データバンクの7月上旬公表データに
よると、人手不足による倒産件数は4年前の約2.9倍に増えているそうです。
──────────────────────────────
2.影響が出ている業界にも変化が
──────────────────────────────
人手不足倒産が発生する業種としては、「介護事業」や「IT関連」などの割合が高いですが、近ごろは
これらの業種のように特殊な資格やノウハウが必要でない業種でも人手不足倒産が増えているそう
です。
──────────────────────────────
3.影響が出ている中小企業は約7割
──────────────────────────────
また、日本商工会議所が発表した調査(全国約3,500の中小企業を対象)では、「人手不足の影響が出
ている」と回答した企業は約7割に上ったそうです。

〈人手不足の影響〉
「売上維持・売上増への対応が困難」 53.3%
「従業員の時間外労働の増加や休暇取得の減少」 48.8%
「業務・サービスの質の低下」 46.1%

〈人手不足への対応〉
「既存従業員の多能工化・兼任化」 53.5%、
「採用活動の拡大」 51.6%、
「離職防止や新規人材獲得のための労働条件の改善」 38.8%
となっています。
──────────────────────────────
4.いま問題が起きていない企業も他人事ではない
──────────────────────────────
現状で具体的な問題が起きていない企業であっても、今後問題が顕在化してくることは大いに考え
得るところです。
私も、お客様から聞こえてくる「人手が足りない」「求人の反応が少ない」といった声で、人手不足を
実感しています。
少子高齢化も進んでいるし、これからは高齢者や、主婦などの積極的採用や戦力化が求められる
だろう、と感じています。
実際、60歳以上でも皆さん、お元気ですしね。

その際は、定年規定等の改定も必要となるかもしれません。当職までご相談下さい。
※但し大幅な規則の改定は有料となります。ご了承ください。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
随分涼しくなりました。
ほっとして秋バテなどしないようご注意下さい。(^-^)
今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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【発行元】 社会保険労務士 のぐち事務所

■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年8月21日発行 
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■見落としがちな最近の改正情報 ・・・・‥‥‥……… ・・・・・‥‥‥………
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1.10/1より育児休業が最長1年6ヶ月から2年に!
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10/1より育児休業が最長1年6ヶ月から2年に!
これに伴い育児休業給付金も最長2年へ
[詳細]
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000169736.pdf
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2.病気等による雇用保険受給期間延長申請の期限が変更!
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働けない状態30日経過して「1ヶ月以内に手続き」の「1ヶ月以内」がなくなりました。
(但し遡っての手続きは出来ないので最終期限に注意)
[詳細]http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000163256.pdf
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3.パートの社保加入基準の3/4の取扱いが変更!
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1日の労働時間及び1ヶ月労働日数が社員の概ね3/4→1週間の労働時間及び
1ヶ月労働日数が社員の3/4へ
[詳細]https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2017/20170315.files/02.pdf
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4.兄姉の健保扶養要件から同居要件がなくなりました!
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被保険者の兄姉を被扶養者と認定する要件について、被保険者との同居要件が
撤廃され、収入要件のみに変更されました。

お問い合せ、ご質問などは下記までお願いいたします。

□ お問合せ□
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
お盆を過ぎて、ようやく朝晩涼しく感じられるようになりました。
暑さももう一息! 皆様もご自愛下さい。
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【発行元】社会保険労務士 のぐち事務所
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■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年 6月29日発行 
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今年も社会保険算定基礎届の提出時期が近づいてまいりました。
今回は西福岡年金事務所管内の事業所が算定調査の対象となりそうです。
調査時期は10月頃。

〈調査のポイント!〉
●パートの未加入者はいないか?(正社員の3/4以上勤務)
●入社した月から社会保険を取得しているか?
●昇給した場合、月額変更しているか?

今回、調査対象ではない事業所様も、4年に1度は必ず調査がありますので、
以上の項目に不備はないか普段からのチェックをお勧めします。
ご不明な点などございましたらお問い合せ下さい。

■お問い合せ■
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
今朝も梅雨らしい空模様。
最近、大好きな 「ピリ辛らっきょう」 が大粒になった気がします!
今が旬なのでしょうか? うれしい(^-^)v
今回もお付き合いいただきありがとうございました。

【発行元】社会保険労務士 のぐち事務所

■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年 6月19日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。
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■平成30年4月から障害者の法定雇用率が引き上げられます!
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◇企業に課されている義務

従業員を50人以上雇用している企業は、従業員に占める障害者の割合を法定雇用率
以上にする義務が課されています。
厚労省は、現在の民間企業の法定雇用率2.0%を平成30年4月より2.3%に引き上げる
方針を固めました。
これは、来年4月から、障害者雇用率の算定式に精神障害者を追加することとなること
等を踏まえたものです。(当分の間2.2%、3年を経過する日より前に2.3%に引上げられま
す。)
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■厚生労働省が労働法令違反による送検企業名をHPで公表
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◇全国の労働局の送検企業を一覧で公表

厚労省は5月上旬、長時間労働や賃金不払い、安全配慮義務違反などに違反した疑いで
書類送検した企業名を、同省ホームページに掲載しました。
掲載されたのは334件で、内訳は、労働安全衛生法違反が209件で最も多く、次いで賃金
未払いなど最低賃金法違反、長時間労働などの労基法違反、その他労働者派遣法違反
などとなっています。中には電通や、パナソニック、日本郵便などの大企業も含まれていま
す。
地域別では最も多かったのが愛知労働局の28件、次いで大阪労働局の20件、福岡労働
局の19件となっています。
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■年金機構からのお知らせ
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年金機構より通知があり、
「平成29年10月からの賞与支払届、平成30年度からの算定基礎届」の用紙が北海道事務センターから 「直接事業所様へ送付されることになった」 とのことです。
             
書類が届きましたら、事務所までご連絡お願いいたします。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
梅雨とは思えぬ晴天続き。今日も風が気持ちよいです。
「今週も頑張ります!(^-^)/」
最後までお付き合いいただきありがとうございました。
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【発行元】社会保険労務士 のぐち事務所

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年 5月29日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■出張のお知らせ
5/30(火)〜6/1(木)の3日間、出張にて野口が不在となります。
連絡も付きづらい状況となりますので、何かとご不便をおかけするかと思いますが、
ご理解、ご協力の程お願いいたします。

■算定対象期間中の残業について
来月(6月)支払いまで、社会保険算定基礎届の対象となります。
6月支払いの残業は少なくできましたでしょうか?
適正な算定届の作成・提出にご協力よろしくお願いいたします。

■36協定の作成と提出
労働新聞5/1号によれば、青森の旅館業蟆金崎不老不死温泉と同社代表取締役が
労基法32条違反などで書類送検されました。
これは36協定を締結せず、時間外・休日労働を長時間にわたって行わせていたと言う
ものです。
昔はよく、「36協定を出したら、逆に目立って監督署に目を付けられるから出したくない」
とおっしゃる社長もおられました。
しかし、昔も今もそんなことはありません。特に今は労働時間関係は注目されています。
今の機会に、もし提出なされていない事業所があれば当事務所までお申し出下さい。
手配をさせて戴きます。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
ご不便をおかけするかと思いますが、ご理解ご協力の程宜しくお願い申し上げます。
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【発行元】社会保険労務士 のぐち事務所
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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年 4月 4日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
1.雇用保険料率が変更になりました。
●平成29年4月から雇用保険料率が引き下がります。
一般の事業    9/1,000 (事業主負担 6/1,000 ・ 労働者負担 3/1,000)
建設の事業     12/1,000 (事業主負担 8/1,000 ・ 労働者負担 4/1,000)
農林水産業・
清酒製造の事業 11/1,000 (事業主負担 7/1,000 ・ 労働者負担 4/1,000)
【詳細】http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159618.pdf
2.算定基礎届の対象期間となりました。
 4〜6月支払いが多いと9月からの保険料がグッと上がる可能性大です。
 極力残業を控えた方が良いでしょう。
3.新スタッフのお知らせ。
 パートスタッフの山田が新加入しました。
 経験不足ではありますが、精一杯頑張りますので温かく見守っていただけましたら幸いです。
4.出張のお知らせ
 4/14〜15日、21日、27〜28日と出張により野口が不在となります。
 ご不便をおかけするかと思いますが、ご理解ご協力の程宜しくお願い申し上げます。

□お問い合せ□
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
始まりの季節。
のぐち事務所も気分も新たに頑張りますので、
よろしくお願い申し上げます。
【発行元】社会保険労務士 のぐち事務所

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年 1月20日発行 
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いつもお世話になっております。
本日はお知らせと、お願いのご連絡です。

■65歳以上の雇用保険加入について
平成29年1月1日より、年齢が65歳以上の方も、雇用保険に加入することとなりました。
(※但し週20時間以上勤務の方)

そこで、該当者がおられる場合、手続きをとる必要がある為、
・氏   名
・性   別
・生年月日
・職   種
・交通費込み給与月額(時給か日給か月給か、も併せて)
・雇用保険番号もしくは直近に勤務した会社名(2〜3社ほど)
・週20時間〜30時間未満勤務の方および有期契約の場合、雇用契約書添付
・マイナンバー
以上をお取りまとめの上、ご連絡をお願いいたします。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
書類の準備を進めたいと思いますので、
ご協力の程よろしくお願い申し上げます。
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【発行元】社会保険労務士 のぐち事務所


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