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お客様がアビスパ福岡のスポンサーとなり、私にも応援要請!

事務所ドアに ポスターを貼ることに!

アビスパ 頑張ってね!
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理想のリーダー

この前、鬼平犯科帳読んでたら、

鬼平「責任は俺が取る。皆迷わず俺についてこい!」

一同「はいっ!」

ってシーンがあったんですが、

部下も、こんな上司に恵まれたらきっと幸せでしょうね!

鯉のぼり

昨日、近所をサイクリングしていたら、

こんな風景が

結構見ごたえありますね!
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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2016年12月21日発行 
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■年末年始休業のお知らせ
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平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。

さて、当事務所の年末年始の休業日につきまして、下記のとおりとさせていただきます。
なにとぞご容赦下さいますようお願い申し上げます。

平成28年12月29日 〜 平成29年1月4日

来年もご愛顧いただきますようお願いいたしまして、年末のご挨拶かたがた休業のお知ら
せまで申し上げます。

□お問い合せ□
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

皆様、年末の忙しい時期、どうぞご自愛下さい。

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■メールアドレスの登録・変更・配信停止はこちらからお願いします。
https://ws.formzu.net/fgen/S28871185/
■お問合わせ
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

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【発行元】
社会保険労務士 のぐち事務所
HP:http://www.k5.dion.ne.jp/~look/
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※このメールは送信専用メールアドレスから配信されています。
ご返信いただいてもお答えできませんのでご了承ください。
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■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
 のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2016年11月25日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。
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■お知らせとお願い
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1.来年よりマイナンバーが社会保険でも必要となります。

近日、収集をお願いするかと思いますが、ご協力の程お願い申し上げます。

2.賞与支給を予定されている企業様へ

賞与支払届の提出がありますので、どうぞお早目のご連絡をお願い申し上げます。

3.出張のご連絡とお願い (11/29〜12/1 )

11/29〜12/1まで野口は講師業務の出張の為、終日連絡が取りづらくなります。
ご迷惑をおかけしますが、ご理解とご協力の程お願い申し上げます。

□お問い合せ□
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

取り急ぎご連絡申し上げます。
不明な点などございましたらお問い合せ下さい。

この寒さ、しばらく続くようです。皆様、ご自愛下さい。
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■お問合わせ
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■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り (臨時号)     2016年 4月 1日発行 
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■雇用保険料率引き下げのお知らせ
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平成28年4月1日より正式に適用されます。

一 般の事業 11/1000 (労働者負担 4/1000 ・ 事業主負担 7/1000)
建 設 業  14/1000 (労働者負担 5/1000 ・ 事業主負担 9/1000)

給与計算の際はお気を付け下さい。

□お問い合せ□
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http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

保険料率の改定など何かとお知らせの多い時期となりますが、
その都度お知らせしていきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。

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■お問合わせ
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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2016年 9月 8日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ 目 次  ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

1.最低賃金が福岡県 「1時間765円」 へ!
2.社会保険料の改定のお知らせ
3.65歳以上も雇用保険加入に!
4..ストレスチェックを11月30日までに!

───────────────────────────
1.最低賃金が福岡県 「1時間765円」 へ!
───────────────────────────
最低賃金が平成28年10月1日より引き上げられます。

・月給者は計算して(精皆勤手当、通勤手当、家族手当、時間外割増賃金などを除いて)
 クリアしているか?

・時給は単価がクリアしているか?

ご確認の上、ご対応下さい。

───────────────────────────
2.社会保険料の改定のお知らせ
───────────────────────────
厚生年金保険料率が9月分から、

17.828%(労使負担) → 18.182%(労使負担)へ改定されます。

通常は10月支払い給与から、当月控除の事業所様は9月支払い給与から該当します。
算定届の結果も9月分から反映されます。

また、10月分から厚生年金の標準報酬月額の下限が

1級98千円 → 88千円(報酬月額93000円未満)に引き下げられます。

平成28年9月分(10月納付分)の健康保険・厚生年金保険の保険料額表(福岡県)
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h28/ippan9gatsu/280822-40fukuoka.pdf

───────────────────────────
3.65歳以上も雇用保険加入に!
───────────────────────────
平成29年1月1日より年齢制限が撤廃され、満65歳以上でも雇用保険に加入することになります。
よって平成29年1月1日以降は、すでに働いている人で入社時に65歳以上だったので雇用保険に
入ってない人や、新規で65歳以上の労働者を雇う場合は雇用保険の加入手続きを行う必要がで
てきます。加入漏れしないよう気をつけましょう。

また、雇用保険では毎年4月1日時点で満64歳以上のものについては雇用保険料が免除されて
いました。
こちらも今回の法改正で変更が加えられ、今後は免除制度が廃止となります。ただし、経過措置
が設けられ、保険料免除廃止の予定日は平成32年4月1日となっています。

───────────────────────────
4.ストレスチェックを11月30日までに!
───────────────────────────
社員数が50人以上の事業所は、11月30日までにストレスチェックを行う必要があります。

不明な点などございましたらお問い合せ下さい。

□お問い合せ□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

少しだけ暑さがやわらいできました。
私はオリンピック頃から眠たい病にかかってしまい、今日も朝から眠いです。
過ごしやすい気候に変わって来ているとはいえ、まだまだ暑い!
皆様も体調管理にはどうぞお気をつけ下さい。

お付き合いいただきありがとうございました。

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■お問合わせ
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■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り  (重要) 2016年 4月11日発行 
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※重要なお知らせ
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
3月22日(臨時号)でお知らせした、社会保険料(健康保険料・介護保険料)に
関して、4月分から増加する48等級〜50等級に該当する高額給与の該当者に
ついての重要なお知らせです。

今回、年金事務所から電話があり、当事務所同様のクレームが多かったらしく、
詳細については、今月中に事業所あてに書面でお送りします、とのことでした。

該当される事業所様には郵便物が届くと思いますので、ご留意下さい。

●前号からの詳細と新しい情報を添付いたします。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
不明な点などございましたらお問い合せ下さい。

□お問い合せ□
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

今回は添付書類もありますので、よろしくお願いいたします。

新年度、皆様、気を張って頑張ってらっしゃることと思います。
ご自愛ください。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2016年 3月11日発行 
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気分も新たに頑張ります!
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■4月の雇用保険は退職手続き優先
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また今年もこの時期が参りました。
4月の雇用保険は退職手続き有先の処理となります。
ハローワークの資格取得届等は、5月に入っての提出を求められております。

皆様にもご迷惑をおかけしますが、ご理解とご協力をお願いいたします。

───────────────────
■新年度からの法改正
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(1)健保、介護保険料率変更
 3月分(4月控除分より)個人負担分が(会社負担も)・健保5.05% 介護0.79%となります。

(2)ストレスチェック
 従業員50人以上の企業は今年11月30日までにストレスチェックを実施する義務あり。

(3)4月より年次有給休暇の時期を指定して付与する義務あり。
 有給10日以上付与される労働者には5日について会社が毎年時期を指定して与えなければならない。

(4)雇用保険料率が4月1日より変更の予定。
 (一 般)個人負担5/1000 → 4/1000 会社負担 8.5/1000 → 7/1000
 (建設業)個人負担6/1000 → 5/1000 会社負担10.5/1000 → 9/1000

(5)65歳以上入社しても雇用保険に加入する制度が今年度中にできる可能性あり。

(6)その他、4月より裁量労働やフレックスタイム制に変更あり。

(7)10月よりパートの社保加入基準が、・週20H以上 ・月収88000以上 ・雇用期間1年以上 ・従業員501名以上(平成31.9.30までの時限措置)に変更へ。

 ※(3)〜(6)は予定の段階です。

───────────────────
■その他
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4月〜6月支払いの給与は社保算定基礎届の対象となります。
残業はくれぐれも控えめに!保険料が高くなりますよ。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

最近、私、花粉にもめげず、足腰を鍛えようとサイクリングを始めました。
白い自転車を買いました(嬉)
季節の変わり目、皆様も健康には十分お気をつけ下さい。
今回もお付き合いいただきありがとうございました。


■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2016年 2月 4日発行 
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寒さにも飽きて春が待ち遠しい今日この頃。

1〜2月にかけて、労基署と年金事務所の調査が立て続けに行われています。
そこで調査に立ち会って感じたことをいくつかお伝えいたします。

───────────────────
■労基署の調査ポイント
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----------------------------------------------------
●時間管理がきちんと行われているか?
残業時間などを適正に記載、把握されているか、
そして時間外手当を正しく計算されているかを厳しくチェック!
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家族手当や住宅手当、通勤手当など一定の除外できる手当以外は算入して、1ヶ月の所定労働時間をもとに正しく残業計算をしているか、と言うこと。

そして、管理監督者についても時間管理をすべきと指摘を受けました。
これは健康管理の意味合いが強いようです。

深夜労働手当は管理監督者でも対象となるので、やはり必要でしょう。

他にも、

・時間外・休日労働に関する協定届(36協定)を提出しているか?
・雇用通知書を交付しているか?

等が主な調査ポイントと感じました。

社員雇用契約書、パート雇用契約書、雇入通知書のひな型を添付いたしますので、お役立て下さい。

───────────────────
■年金事務所の調査ポイント
───────────────────

算定時の標準報酬が前年から大幅に変わっている人が重点的にチェックされています。
「どのような内容で大幅に変わったのか」を確認されます。

他にも月額変更漏れがないか?

昇給の際、適正に月額変更されているかもチェックされています。

最後に、パートの加入基準を改めてお伝えします。

社員の4分の3以上の時間と日数働いていれば社会保険加入となります。
「試用期間だから」「アルバイトだから」「ご主人の扶養を希望されるから」というのは通用いたしませんので、重ね重ねよろしくお願いいたします。

又、昇給や手当の変更の際は、すみやかに事務所までお知らせ下さい。

ご不明な点などございましたら、遠慮なくのぐち事務所までお問い合せ下さい。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

昨晩はちょっぴり豆まき。
豆を買った店で買ったと思われる栗饅頭を食べました。
大豆→栗 50歳を過ぎるとその辺はざっくりです。
春の暖かさが待ち遠しいです。

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年12月 9日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ お 知 ら せ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
1.マイナンバー制度 就業規則変更について
2.賞与を支給される事業所様へのお願い
3.年金機構の調査について 
4.年末年始休業のお知らせ

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1.マイナンバー制度 ・就業規則変更について
────────────────────
主に以下の4点の変更・追加が考えられます。
〆陵兒提出書類 服務規律 D┣事由 ね用目的
事業所様へはお早目のご準備をお勧めいたしております。

────────────────────
2.賞与を支給される事業所様へのお願い
────────────────────
給与計算の委託事業所様には、お早めの賞与支給額のご連絡をお願いいたします。
他の事業所様も賞与支払届のご協力をお願いいたします。

────────────────────
3.年金機構の調査について
────────────────────
年金機構の方針が変わり、5年に一度の全事業所社保調査が、4年に一度となりました。
早速、当事務所へも来年1月終盤に、東管内の事業所様の調査の連絡が入っております。
後日、詳細が解り次第ご連絡差し上げますので、ご協力をお願いいたします。

────────────────────
4.年末年始休業のお知らせ
────────────────────
当事務所の年末年始休業を、
平成27年12月29日〜平成28年1月4日 とさせていただきます。
ご理解、ご協力の程よろしくお願いいたします。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
あっと言う間の一年でした。
今年も皆様のお陰で元気に業務に励むことができました。
来年も、皆さま共々、健康に、元気に、溌剌と過ごす一年にしたいと思います。
最後までお付き合いいただきありがとうございました。

来年もどうぞよろしくお願いいたします。 野 口


■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年10月22日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

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■福岡県最低賃金改定のお知らせ
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平成27年10月4日から 1時間 743円 に改定されました。
最低賃金は正社員のみでなく、 パートタイマー ・ アルバイト ・ 派遣労働者等すべての労働者に適用されます。
くれぐれも最低賃金法違反にならないようご注意下さい。

ちなみに、最低賃金の対象になるもの、ならないものがあるので、以下をご参考になさって下さい。
 
●最低賃金の対象となる賃金

最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。
具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。     ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
(1)臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
(2)1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
(3)所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など)
(4)所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)
(5)午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の  計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
(6)精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

【詳 細】
福岡労働局 http://fukuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/view.php?pageId=26152

不明な点などございましたらお問い合せ下さい。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

昨日も体育館に習い事に行って、子供達の無邪気な様子に癒されました。
ほっこりします。
さて、若者のエネルギーを吸ったので、午後からも頑張れそうです!

最後までお付き合いいただきありがとうございました。 野口(^-^)


■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 9月16日発行 
■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
・厚生年金の保険料率が変わります!
・従業員の皆さまへ 〈マイナンバーに関するお願い〉

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■厚生年金の保険料率が変わります!
──────────────────────────
平成27年9月分(10月納付分)から 17.828% に変更となります。

※算定結果の反映もお忘れなく。お気を付け下さい。

平成27年9月分(10月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表-福岡県
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h27/h270901/40fukuoka-h2709.pdf

のぐち事務所ホームページ
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/ 

──────────────────────────
■マイナンバーに関するお願い(従業員の皆さまへ)
──────────────────────────
○従業員の皆さまへ
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
◆マイナンバーに関するお願い◆

マイナンバーは、今年(平成27年)10月5日以降、マイナンバーが記載された通知カードが、市区町村から、住民票の住所に世帯主宛に簡易書留で郵送されます。

来年(平成28年)1月から社会保障や税の分野での利用が始まります。
これにより、会社として、皆さまやご家族のマイナンバーを給与所得の源泉徴収票などに記載するために、皆さまやご家族の個人番号を届け出てもらう必要があります。

そこで、皆様には以下の事項についてくれぐれもご留意いただければ幸いです。
           ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
1.住民票の住所とお住まいの住所が一致していない場合は、今年の10月5日までに(できれば9月中 がお勧めです)市町村で転居の届出により一致させてください。
2.皆さまやご家族の通知カードは、捨てたり、なくしたりしないようにしっかりと保管してください。
3.皆さま・ご家族の個人番号の当社への提供にご協力ください。
4.個人番号カード(顔写真付き身分証明書)は通知カードと一緒に送付されてくる交付
 申請書を返信用封筒で送付することにより、平成28年1月以降、市区町村の窓口で
 無償により取得することができるので、是非申請してください。
5.個人番号が漏えいしてしまった恐れがある場合は、市区町村の窓口に申請をすること
 により変更することができます。この場合は、遅滞なくその旨を届け出てください。

個人番号カード交付のイメージ (福岡市役所HPより)
http://www.city.fukuoka.lg.jp/soki/reform/mynumber/kojinbangocard_kouhu.html

皆様、お忙しい事と存じますが、マイナンバー制度への対応、お願い申し上げます。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

先日、ひとつ嬉しい事がありまして、趣味の杖道で敢闘賞を頂きました。(^o^)
過ごしやすい季節、今度、お伺いした折には皆様の趣味やレジャーお話なども
お聞かせください。

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。


■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 7月15日発行 
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╋╋・‥… マイナンバーの通知カードの送付は10月から …‥・╋╋

■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

◆従業員の少ない事業者向けの 「マイナンバー導入チェックリスト」
◆今国会で改正法が成立
 ・標準報酬月額に関する改正
 ・標準賞与額に関する改正
 ・傷病手当金関する改正
 ・出産手当金に関する改正
----------------------------------------------------------------------

「通知カード」(10月5日時点の住民票を基に作成)の送付が迫ってまいりましたが、
マイナンバー制度への対応は進んでいますでしょうか?

今回は、内閣府から公表されている、
従業員の少ない事業者向けの「マイナンバー導入チェックリスト」をご紹介いたします。

────────────────────
◆マイナンバー導入チェックリスト
────────────────────
チェックリストの内容は、以下の7項目となっています。

【1】 担当者の明確化と番号の取得

□マイナンバーを扱う人を、あらかじめ決めておきましょう
(給料や社会保険料を扱っている人など)。

□マイナンバーを従業員から取得する際には、利用目的(「源泉徴収票作成」「健康保険
・厚生年金保険届出」「雇用保険届出」)を伝えましょう。

□マイナンバーを従業員から取得する際には、番号が間違っていないかの確認と身元の
 確認が必要です。顔写真の付いている「個人番号カード」か、10月から届くマイナンバー
 が書いてある「通知カード」と「運転免許証」などで確認を行いましょう。

【2】 マイナンバーの管理・保管

□マイナンバーが記載された書類は、カギがかかる棚や引き出しに大切に保管するように
 しましょう。無理にパソコンを購入する必要はありません。

□パソコンがインターネットに接続されている場合は、ウィルス対策ソフトを最新版に更新する
 などセキュリティ対策を行いましょう。

□従業員の退職や契約の終了などでマイナンバーが必要なくなったら、細かく裁断するなど、
 マイナンバーの書いてある書類を廃棄しましょう。
 パソコンに入っているマイナンバーも削除しましょう。

【3】 従業員の皆さんへの確認事項

□制度に関する周知文書を掲示版に貼るなどして、従業員の皆さんに通知が届く時期や何に
 使うかなど、基本的なことを知ってもらいましょう。

───────────────────
◆今国会で改正法が成立
───────────────────
「持続可能な医療保険制度を構築するための国民健康保険法等の一部を改正する法律案」が
今国会で成立しました(平成27年5月29日公布)。

これにより、健康保険料の算定基礎となる標準報酬月額などが変更になります。
なお、施行は平成28年4月1日で、詳細は省令で定めることとされています。

◇標準報酬月額に関する改正
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
標準報酬月額について、3等級区分が新たに追加され、その上限額が139万円となりました。

(改正前)
 ・第47級(標準報酬月額)1,210,000円、(報酬月額)1,175,000円以上

(改正後)
 ・第47級(標準報酬月額)1,210,000円、(報酬月額)1,175,000円以上1,235,000円未満 
 ・第48級(標準報酬月額)1,270,000円、(報酬月額)1,235,000円以上1,295,000円未満
 ・第49級(標準報酬月額)1,330,000円、(報酬月額)1,295,000円以上1,355,000円未満
 ・第50級(標準報酬月額)1,390,000円、(報酬月額)1,355,000円以上

◇標準賞与額に関する改正
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
標準賞与額の上限額(年度における標準賞与額の累計額)が、改正前の「540万円」から
「573万円」に改正されました。

◇傷病手当金関する改正
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
傷病手当金の額は、1日につき、傷病手当金の支給を始める日の属する月以前の直近の
継続した12月間の各月の標準報酬月額を平均した額の30分の1に相当する額の3分の2に
相当する金額とする(1年に満たない場合はその期間または全被保険者の平均の低いほう)
こととされました。

◇出産手当金に関する改正
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
傷病手当金の支給に係る規定が準用されます。

法改正などで不明な点がございましたら下記までお問い合せ下さい。

□お問い合せ□
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

今日は梅雨の晴れ間、もう少し涼しい風が吹いてくれると嬉しいのですが、
皆様、疲れはでていませんか? ご自愛ください。

最後までお付き合いいただきありがとうございました。


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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 5月26日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

1.小規模事業者向け「マイナンバーガイドラインのかんどころ」が公開されています
    (特定個人情報保護委員会事務局 平成27年4月版)

2.受動喫煙防止対策の実施に係る通達が出されました

3.6/3〜6/5 出張のお知らせとお願い

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1.小規模事業者向け「マイナンバーガイドラインのかんどころ」
   (特定個人情報保護委員会事務局 平成27年4月版)
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小規模事業者向け「マイナンバーガイドラインのかんどころ」が公開されています。
 (特定個人情報保護委員会事務局 平成27年4月版)

各項目ごとに解りやすくまとめられていますので、是非、目を通してみてください。

【入 社】マイナンバーの取得、取得時の利用説明、個人番号の本人確認

【行政書類などの作成】取扱者の決定、業務日誌等への記録、保管方法の留意

【退 職】記載する書類例、保存期限を過ぎたものの廃棄方法等

【払調書の作成】社員以外のマイナンバー取得対象者(大家、税理士等)、保管方法

(詳細)http://www.ppc.go.jp/files/pdf/270428_shokibo.pdf

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2.職場の受動喫煙防止対策の実施に係る通達が出されました
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平成26年6月25日に「労働安全衛生法の一部を改正する法律」(以下「改正法」)という。
が公布され、
平成27年6月1日から、労働者の受動喫煙を防止するため、各事業場の実情に応じた適切
な措置を講ずることが事業者の努力義務となり、また、国は受動喫煙の防止のための設備
の設置の促進など必要な援助に努めることとされることとなっています。
改正法の施行後、その規定に基づき、各事業場が効果的に受動喫煙防止対策に取り組むた
めに参考となる事項を取りまとめた通達が厚生労働省より出されました。

職場の受動喫煙防止対策の実施について(詳細)
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000085284.pdf

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3.出張のお知らせとお願い
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6/3〜6/5の間、千葉出張につき不在にいたします。
ご不便をおかけすることと思いますが、休憩時間など、事務所とも連絡をとり合い
対処いたしますので、ご理解ご協力の程、お願い申し上げます。

□お問い合せ□
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

すっかり真夏の日差し(*_*; 
手遅れかもしれませんが、2、3日前から黄色いビオレの日焼け止めを塗り始めました。

6月は出張でご不便をおかけすることと思いますが、しっかり仕事と勉強をしてまいり
ますので、ご協力の程、お願い申し上げます。

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■メールアドレスの登録・変更・配信停止はこちらからお願いします。
https://ws.formzu.net/fgen/S28871185/

■お問合わせ
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

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【発行元】
社会保険労務士 のぐち事務所
HP:http://www.k5.dion.ne.jp/~look/
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※このメールは送信専用メールアドレスから配信されています。
ご返信いただいてもお答えできませんのでご了承ください
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