全体表示

[ リスト | 詳細 ]

記事検索
検索

食欲の秋だなあ・・

イメージ 1

最近
食欲がありすぎて

うどんとか

蕎麦とかが大好きだけど

たまにはアレッタでランチを・・と。
美味しかった(イタリア月間でした)!

夏に熱いそば

イメージ 1

今日、趣味の友人がやっているお蕎麦屋さんでランチを。

暑かったけど、念願の「湯葉入りとき玉蕎麦」を食べました。

湯葉とろっとろっで、めっちゃ旨かった!

■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 4月 27日発行 
■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■

╋╋・‥… GW休業のお知らせ …‥・╋╋

下記の通り、休業とさせていただきます。
ご協力の程、お願い申し上げます。

5月 2日(土)
5月 3日(日)
5月 4日
5月 5日
5月 6日

※5月1日、5月7日、5月8日は野口が出張のため不在にしております。
 5月5日の午前中は事務所に居りますのでお急ぎの御用の方はご連絡下さい。

□お問い合せ□
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

過ごしやすい季節になりました。GW中はお天気も良さそうです。
アクティブ派の方もゴロゴロ派の方も良い休日をお過ごし下さい(^o^)/

■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 4月15日発行 
■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■

マイナンバー制度(社会保障・税番号制度)の導入のお知らせ

━━━━━━━━━━━━━━━━━
■マイナンバー制度の概要
━━━━━━━━━━━━━━━━━
いよいよマイナンバー制度が導入されます。
のぐち事務所としても早めに対応をと考えております。ただ社労士会への具体的な
取扱い通達がまだ出ておらず、6〜7月に通知が来る予定です。
その際に具体的なご説明を行いたいと考えておりますが、今回はその概要だけでも
お知らせしておきますので、ご協力、ご対応をどうぞよろしくお願いいたします。

---------------------------------------------------------------------------
マイナンバー制度(社会保障・税番号制度)の導入に向け、本年10月より、マイナン
バー(個人番号)の市区町村から全国民への通知が開始されます。

各社におかれましては、給与所得の源泉徴収票の作成、社会保険料の支払・事務手続き
などでマイナンバーの取扱いが必要となり、対象業務の洗い出しや対処方針の決定等、
マイナンバー制度への円滑な対応に向けた実務上の準備を行っていただく必要がありま
す。詳細については以下の資料を参考にして下さい。

(参考1)政府の事業者向けマイナンバー広報資料
http://www.gov-online.go.jp/tokusyu/mynumber/corp/

(参考2)特定個人情報保護委員会「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライ
    ン」(事業者編)
http://www.ppc.go.jp/legal/policy/

(参考3)社会保障・税番号制度の導入に向けて〜事業主の皆様へ〜
     平成27年4月(厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000082038.pdf


【主な準備事項】
───────────────────
1.対象業務の洗い出し
───────────────────
1.(1) マイナンバーの記載が必要な書類の確認
・給与所得の源泉徴収票、支払調書等の税務関係書類
・健康保険・厚生年金保険、雇用保険関係書類

2.(2) マイナンバー収集対象者の洗い出し
・従業員等(従業員に加えて、役員やパート、アルバイトを含む)とその扶養家族
・報酬(講師謝礼、出演料等)の支払先
・不動産使用料の支払先
・配当等の支払先 等

───────────────────
2.対処方針の検討
───────────────────
1. 組織体制の整備
2. 社内規程の見直し
3. 担当部門・担当者の明確化等
4. 身元(実在)確認・番号確認方法に係る検討、明確化等
5. 物理的安全管理措置の検討(区域管理、漏えい防止等)
6. 収集スケジュールの策定

───────────────────
3.マイナンバー収集対象者への周知
───────────────────
1. 収集までのスケジュールの提示(収集開始時期等の確定)
2. 教育・研修
3. 利用目的の確定・提示

────────────────────────────────
4.関連システムの改修 (自社にてシステム構築を行っている場合)
────────────────────────────────
1. 人事給与システム
2. 健康保険組合システム

───────────────────
5.委託先・再委託先の監督等
───────────────────
1. 委託先の選定
2. 必要かつ適切な監督を行うための契約の締結(取り扱い状況を把握する方法
  を含む)

──────────────────────
6.その他(法人番号について)
──────────────────────
法人にも1法人1つの番号が指定され、本年10月以降、国税庁から、登記上の本店所在
地宛に13桁の法人番号を通知(法人の支店・事業所等や個人事業者には指定されない)。
法人番号は広く公表され、マイナンバー(個人番号)と異なり、官民問わず、自由に利
用可能。

1.書類の提出者または支払調書に記載が必要となる報酬等の支払先が法人である場合に
 は、提出者(または支払先)の法人番号の記載が必要。
2.企業年金においては、源泉徴収票や支払調書等の税務関係書類の作成事務にのみ個人
 番号が必要。
3.報酬、不動産使用料、配当等の支払先が法人である場合には、支払先の法人番号の収
 集が必要。
4.法人番号収集対象者を含む。

〈参考〉経団連マイナンバー制度対応準備のお願い

□お問い合せ□
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

マイナンバーは非常に大きな制度の変化であるため、
今のうちに下準備しておくことが重要かと思われます。
早めのご相談、お問い合せお待ちしております。

最近、甘いものを少々食べ過ぎの野口でした。

良い一日をお過ごし下さい(^_^)/

陶芸

お友達(60歳代 ^^) から
「焼酎でも飲んで下さい。」 と自作の作品を戴きました。
嬉しい素敵なプレゼントでした。
 
とってもお上手です。
イメージ 1

■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 3月17日発行 
■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■

平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

1.平成27年度 協会けんぽ保険料率・介護保険料率について
2.改正パートタイム労働法(平成27年4月1日施行)

──────────────────────────────
1.平成27年度 協会けんぽ保険料率・介護保険料率について
──────────────────────────────

平成27年5月納付分より協会けんぽ福岡支部における健康保険料率および
介護保険料率が以下の通り変更となります。

【健康保険料率】

福岡 10.12%[現行] ⇒ 10.09%[平成27年5月納付分から]

【介護保険料率】

全国一律 1.72% [現行] ⇒ 1.58% [平成27年5月納付分から]

※40歳から64歳までの方(介護保険第2号被保険者)は、健康保険料率に
介護保険料率が加わります。


社会保険料額表(健康保険・厚生年金保険料)ー福岡県ー
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h27/ippan/40fukuoka.pdf

──────────────────────────────
2.改正パートタイム労働法(平成27年4月1日施行)
──────────────────────────────

のぐち事務所便りでも度々お知らせしてきましたが、
改正パートタイム労働法が施行間近となりました。   

もう具体的な準備はお済みでしょうか? 

今一度、見直して、未だ不備があると思われる事業主様、担当者はお気軽に
ご相談下さい。

【改正パートタイム労働法概要】

[正社員と同視すべきパートタイム労働者の範囲の拡大]

(現 行)1.職務の内容が正社員と同一     
     2.人材活用の仕組みが正社員と同一
     3.実質無期労働契約を締結している者
     
     以上(1〜3)に該当する場合、
     正社員と同視すべきパートタイム労働者とする
           
(改正後)1、2が該当すれば正社員と同視すべきパートタイム労働者とみなし
差別的取扱いが禁止される

※有期労働契約を締結しているパートタイム労働者でも職務の内容、人材活用の仕組
みが正社員と同じ場合には差別的扱いが禁止されることになります。

[「短時間労働者の待遇の原則」の新設]

事業主が正社員とパートタイム労働者の待遇を相違させる場合は、職務の内容、人材
活用の仕組み、その他の事情を考慮して不合理と認められるものであってはならない
とする。全てのパートタイム労働者を対象とした待遇の原則の規定が新設されます。


[パートタイム労働者雇入れ時の事業主による説明義務の新設]

事業主がパートタイム労働者を雇入れた時は、実施する雇用管理の改善措置の内容を
説明しなければなりません。

〈説明内容の例〉・賃金制度の内容・教育訓練の実施・福利厚生施設の利用
        ・正社員転換等の措置内容等
 

[パートタイム労働者からの相談に対応するための体制整備の義務の新設]

事業主はパートタイム労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制を
整備しなければなりません。

〈対策例〉・相談担当者を決めて対応・事業主自身が相談担当者となり対応

また、事業主がパートタイム労働者を雇入れた際の明示事項に「相談窓口」が追加され
ました。労働条件通知書・雇用契約書等で相談窓口(相談担当者の氏名・相談担当部署
など)を記載する必要があります。

【詳細】
パート労働ポータルサイト(厚生労働省)
http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/parttime/index.html

パートタイム労働法が変わります(厚生労働省・都道府県労働局)
  平成27年4月1日施行
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1o_01.pdf
   
■お問い合せ・ご相談■
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

今年は何となく花粉症が軽い気がする!(^^)! 
皆様はいかがですか?

街並みにも少しずつ春の訪れが感じられます。

何かと変化の多い時期、気になる事などございましたら
お気軽にお問い合せ・ご相談下さい。

最後までお付き合いありがとうございました。良い一日を(^^)/


■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 2月27日発行 
■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■

平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

───────────────────────────
■簡易版!労務監査チェックリスト
───────────────────────────

今回は「簡易版!労務監査チェックリスト」を作成いたしました。

現在、労働時間など労務管理に関して非常に厳格な管理が求められており、
労働トラブルも激増しているという現実があります。

やはりポイントは、トラブルが発生する前の、リスク対策を考えた労務管理に
あります。

経営者の皆様の「実際の仕事で、法律どおりになんかできない」という心情は
理解出来ます。

が、「時代は変わりました!」

「社労士の言うとおりに気をつけて対策をとっておこう」と思っていただけ
れば、こんなに嬉しいことはありません。

ご希望の方は添付の『簡易版!労務監査チェックリスト』にお答えいただき、
下記のメールアドレス又はFAXにご返信下さい。

診断の上なるべく早く通知いたします。

是非、ご活用下さい。

■お問い合せ■
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/


■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

新しい保険料率についても決定次第、随時、お知らせしたいと思っています。
朝から晴れると気持ちいいですね。良い一日となりますように!
最後までお付き合いいただきありがとうございました。(^^)/ 


■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 2月13日発行 
■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■

平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

╋╋・‥… 平成27年度の保険料変更について …‥・╋╋

本年度の健康保険料及び介護保険料率の変更は、例年より一ヶ月遅れの
4月分(5月納付分)からとなる見通しです。

(衆議院解散に伴い政府予算案の閣議決定が例年より遅れた為)

新しい保険料率については今月下旬には決定される予定です。
決定次第、お知らせしたいと思います。

※任意継続被保険者は、5月分(5月納付分)から変更となる見通し。

近日、法改正等についてまとめて発信したいと考えています。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

□お問い合せ・ご相談□
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

TEL 092-739-0030 FAX 092-739-0031

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

インフルエンザにPM2.5、ついに花粉予報も始まりました(>3<)
しばらくマスクが手放せそうにありません。

花粉症の方もそうでない方もお気を付け下さい。

取り急ぎ、お知らせまで。最後までありがとうございました。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■メールアドレスの登録・変更・配信停止はこちらからお願いします。
https://ws.formzu.net/fgen/S28871185/

■お問合わせ
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

----------------------------------------------------------------------
【発行元】
社会保険労務士 のぐち事務所
TEL:092-739-0030 FAX:092-739-0031
HP:http://www.k5.dion.ne.jp/~look/
----------------------------------------------------------------------
※このメールは送信専用メールアドレスから配信されています。
ご返信いただいてもお答えできませんのでご了承ください

======================================================================

■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
 のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 1月15日発行 
■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■

今年も役立つ情報をお届けしてまいります

■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

1.人事「タレントマネジメント」とは?
2.改正パートタイム労働法(平成27年4月1日施行)主な改正内容

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1.タレントマネジメントとは?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

グローバル企業を中心に広まってきた考え方で、「タレントマネジメント」という
ものがあります。

社員の能力や経歴、評価といったデータベースを作り、各部門・各部署で必要とさ
れる能力とマッチングを行って配置や異動に活用することで、全体の生産性を上げ
たり、人材の定着を図ったりするものです。

中小企業においても、採用や育成、配置に活かすことで、ミスマッチを回避し、
人手不足問題の解決に効果を発揮することが期待され始めています。

場合によっては「多能工化」「専業化」などを上手に組合わせることも考えられ
ます。

各事業所で、求人票を出しても反応が少ないというご相談を承ります。
実際、企業の規模にかかわらず、企業が望む人材を確保することが困難な状況が
続いているというのが現状のようです。

採用計画を立てる際にも、既存社員の最適配置と、育成プランを検討することで、
おのずと足りない人材像も見えてきます。
そういった意味では、タレントマネジメントの活用は効果的です。

そのために企業はどのような条件を用意できるのか明確にすることも大切です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2.改正パートタイム労働法(平成27年4月1日施行)
    主な改正内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
───────────────────────────
1.正社員と同視すべきパートタイム労働者の範囲の拡大
───────────────────────────
(現 行)1.職務の内容が正社員と同一     
     2.人材活用の仕組みが正社員と同一
     3.無期労働契約を締結している者を
正社員と同視すべきパートタイム労働者とする
           
(改正後)1、2が該当すれば正社員と同視すべきパートタイム労働者とみなし
差別的取扱いが禁止される。

※有期労働契約を締結しているパートタイム労働者でも職務の内容、人材活用の仕組
みが正社員と同じ場合には差別的扱いが禁止されることになります。

───────────────────────────
2.「短時間労働者の待遇の原則」の新設
───────────────────────────
事業主が正社員とパートタイム労働者の待遇を相違させる場合は、職務の内容、人材
活用の仕組み、その他の事情を考慮して不合理と認められるものであってはならない
とする。全てのパートタイム労働者を対象とした待遇の原則の規定が新設されます。

※不合理の判断基準など具体的な内容は、随時お知らせしていきたいと思います。

─────────────────────────────
3.パートタイム労働者雇入れ時の事業主による説明義務の新設
─────────────────────────────
事業主がパートタイム労働者を雇入れた時は、実施する雇用管理の改善措置の内容を
説明しなければなりません。

[説明内容の例]・賃金制度の内容・教育訓練の実施・福利厚生施設の利用
       ・正社員転換等の措置内容等
 
──────────────────────────────────
4.パートタイム労働者からの相談に対応するための体制整備の義務の新設
──────────────────────────────────
事業主はパートタイム労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制を
整備しなければなりません。

[対策例]・相談担当者を決めて対応・事業主自身が相談担当者となり対応

また、事業主がパートタイム労働者を雇入れた際の明示事項に「相談窓口」が追加され
ました。労働条件通知書・雇用契約書等で相談窓口(相談担当者の氏名・相談担当部署
など)を記載する必要があります。

以上、そろそろ改正パートタイム労働法に対応する準備が必要な時期となってまいりま
した。具体的な対策のご相談、解りづらい点などありましたらお問い合わせ下さい。
   
今後も省令及び告示なども注視し、お知らせしていきたいと思います。

[詳細]
パートタイム労働法が変わります(厚生労働省・都道府県労働局)
  平成27年4月1日施行
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1o_01.pdf

■お問い合せ・ご相談■
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

年末年始、成人の日と休日が続き、あっという間に一月も半ばとなって
しまいました。

のぐち事務所は新しいスタッフを迎え、只今、猛引き継ぎ中φ(..;)です。
暖かく見守っていただけると幸いです。

皆様、前年同様、今年もどうぞよろしくお願いいたします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■メールアドレスの登録・変更・配信停止はこちらからお願いします。
https://ws.formzu.net/fgen/S28871185/

■お問合わせ
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

----------------------------------------------------------------------
【発行元】
社会保険労務士 のぐち事務所
HP:http://www.k5.dion.ne.jp/~look/
----------------------------------------------------------------------
※このメールは送信専用メールアドレスから配信されています。
ご返信いただいてもお答えできませんのでご了承ください

======================================================================


.


プライバシー -  利用規約 -  メディアステートメント -  ガイドライン -  順守事項 -  ご意見・ご要望 -  ヘルプ・お問い合わせ

Copyright (C) 2019 Yahoo Japan Corporation. All Rights Reserved.

みんなの更新記事