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先日、趣味でやってる武道の忘年会に初めて参加しました。

“びっくり”しました。 (@д@;)

年配の先生方が、グビグビ 日本酒を飲まれているではないですか!!

“ひえーっ”って感じでした。

武士ってやはり、こんな豪快な方が多かったのでしょうか?江戸時代とかも。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2014年12月 8日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

1.有期雇用特別措置法案 (平成27年4月1日施行予定)

2.改正パートタイム労働法で労働条件に関する説明を義務化
         (平成27年4月1日から施行)

3.年末年始休業日のお知らせ

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1.有期雇用特別措置法案 (平成27年4月1日施行予定)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

平成26年10月29日に、有期雇用特別措置法案が参議院本会議で可決されました。

■法案の内容

下記(1)および(2)の者について、労働契約法で定められている
「無期転換申込権」発生までの期間(通算5年)に関する特例を設ける
(つまり無期転換させない)というものです。
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
(1)5年を超える一定の期間内に完了することが予定されている業務に就く
  高度専門知識等を有する有期雇用労働者(「一定の国家資格保有者」
 「年収1,075万円以上の技術者、SE、デザイナー」等)

(2)定年後に有期契約で継続雇用される高齢者


■「計画書」の作成・提出が必要に

企業が、上記の特例の適用を受けるためには計画書を作成・提出して、
厚生労働大臣の認定を受ける必要があります(詳細は今後明らかに)。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2.改正パートタイム労働法で労働条件に関する説明を義務化
(平成27年4月1日から施行)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

改正パートタイム労働法が平成4月1日から施行されます。
事業主は、パートタイマーの雇入れ時や契約更新時に労働条件(賃金の決定方法、
福利厚生施設の利用、正社員転換等の措置内容等)について説明する義務を負う
こととなります。

個々に説明する方法以外に対象労働者を集めての説明会等も認められますが、
労働条件は文書等(電子メールやFAXでも可)によって交付しなければならず、
これに違反した場合は10万円以下の過料に処せられます。

また、厚生労働省が示すモデル労働条件通知書の様式が法改正に合わせて変更となり、
新たに「雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口」を記載するスペースが設け
られました。

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3.年末年始休業日のお知らせ
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のぐち事務所の年末年始の休業日は以下のとおりです。

■年末年始休業日

平成26年12月27日(土)〜平成27年1月4日(日)

ご迷惑をおかけいたしますが、 ご理解、ご協力のほどお願い申し上げます。

リフレッシュして、来年も皆様のお役に立てますよう頑張る所存です!


□ご相談・お問合わせ□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

本格的な寒さになって参りました。

寒い朝、ずぼらな私は「パジャマの上に学ランをはおって通学」していました。
今でもちょっと「そういうところ」は残っています。

皆さんにも、何か「ちょっとした秘密」があるのでは(¬_¬)?
よかったら今度、教えて下さい。

今年もあともう少し、今回もお付き合いいただきありがとうございました。

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■お問合わせ
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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2014年11月 6日発行 
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平素よりのぐち事務所をご愛顧いただきありがとうございます。

□ お知らせ ─────────────────────────────

 ・通勤費の変更点について
 ・賞与支払いの注意点について

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●いつの間にか自動車、自転車等の非課税交通費の限度額が変更されています!!
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10月17日(金)に官報で発表になり、10月20日(月)以後に支給する通勤手当から
変更することができるとなっています。

 課税されない金額(1ヶ月当たり)

[片道の通勤距離]  [課税されない金額]

2km未満     全額課税 → 変更なし(全額課税)
2km以上10km未満  4,100円 → 4,200円
10km以上15km未満  6,500円 → 7,100円
15km以上25km未満 11,300円 →12,900円
25km以上35km未満 16,100円→ 18,700円
35km以上45km未満 20,900円→ 24,400円
45km以上55km未満 24,500円→ 28,000円
55km以上     24,500円→ 31,600円(区分新設)


\\しかも2014年4月1日に遡及して適用できるということになっているのです//

    ということは、今年の年末調整は大変っていうことです!
○/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
<□
/>  

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■賞与支払いの注意点について
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そろそろ賞与支払の時期が近づいております。
賞与は就業規則や雇用契約書で支給を約束していれば支給しなければならず、
金額を決めていればその金額を支給しなければなりません。
規則や契約書で「支給なし」もしくは決めていなければ必ずしも支給する必要は
ありませんが、貰ったら嬉しいものですね!

そして、会社側は忘れずに「賞与支払届」を届出る必要があります。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
その分の保険料も毎月の保険料と併せて引落されますので、ご準備をお忘れにな
らないようご注意ください。


□お問合せ□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

すっかり秋も深まり、冬の足音が聞こえて参りました。
数日前からカイロデビューです(^^;)

年末に向けて、皆様、お忙しいとは思いますがご自愛ください。

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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負けてクサラズ

この前、趣味でやってる武道の全国大会に出ました。

一回戦負けでした・・くっ 

しかし、今日もこれから道場に行って稽古に励みます!

「負けから得ることの方が多い。勝ったら喜んで終わりだから。」

とは、試合後のある先生の有り難いお言葉でした。

じっくり、こつこつ、が性格に合っているようです(^^)

気長にがんばろっと!

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2014年10月 2日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

今回は、10月からのいくつかの変更点や注意点をお知らせいたします。

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■今月(10月)引落しより厚生年金保険料が変わります!
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今月(10月)引落しより 8.737% へ

翌月引きの事業所様は今月支払い給与から変更です。

お気を付け下さい。

http://www.k5.dion.ne.jp/~look/ のぐち事務所HP
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h26/noukokuyou9gatukaitei/40fukuoka.pdf平成26年9月分(10月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表-福岡県


──────────────────────────
■10月5日より最低賃金が変わります!
──────────────────────────

10月5日より 最低賃金 727円 へ
 
(臨時の賃金、時間外など割増賃金、精皆金手当、家族手当、通勤手当を除いた
賃金が最低賃金をクリアする必要があります)


──────────────────────────
■被扶養配偶者のパート収入
──────────────────────────

そろそろ年末調整に備えて、必要な方は勤務調整をされた方がよろしいでしょう。

──────────────────────────
■日本年金機構《本人確認事務取扱いの変更》
──────────────────────────

10月より被保険者資格取得届に関して以下のような変更点があります。

1.基礎年金番号をお持ちでない、または確認できない
2.住民票上の住所以外に郵便物の届く住所がある

上記1及び2に該当する方は、住所欄に郵便物の届く住所を記載の上、併せて備考欄
に住民票の住所を記載することとなりました。

今までどおり免許証やパスポート等で本人確認を事業主が行うことに変わりはありません。

──────────────────────────
■日本年金機構《ローマ字氏名届》
──────────────────────────

10月より外国籍の方の資格取得届、氏名変更届、第3号被保険者関係届を提出する際、
「ローマ字氏名届」の提出が必要となりました。
今までの漢字、カタカナ、以外にアルファベットで記入する欄が増えております。

解りづらい点などお気軽にお問合せください。 

□ご相談・お問合せ□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

いよいよ10月!涼しくなりクールビズともお別れ。
ノーネクタイは楽で良かった( ^^)
今度、皆様にお会いするときは秋バージョンで参ります。
朝晩の気温差で体調を崩さないようにお気をつけ下さい。

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2014年 9月11日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

□ お知らせ ─────────────────────────────

1.職場で気をつけたい同性間のセクハラ問題
2.改定・改正について
 ・平成26年9月分(10月納付分)より厚生年金保険の保険料率が変わります!
 ・雇用保険の支給が変わります!
3.賞与支払いの注意点

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1.意外な盲点?職場で気をつけたい同性間のセクハラ問題
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◆指針改正により同性間の行為もセクハラの対象に
今年7月1日より施行規則と指針が改正されました。新たに同性間の行為が対象に含まれることとなりました。以下、この「同性間のセクハラ行為」について例を挙げ、企業における対策について考えてみたいと思います。

◆同性間におけるセクハラの具体例
例えば、「女子会」や男性だけの席でも「恋バナ」や「結婚生活」が話題になった時に、「最近彼氏(彼女)とどう?」「お子さんの予定は?」など、よく耳にする会話のように思いますが、言われた本人が不快に感じれば「セクハラを受けた」としてトラブルになりかねないリスクを孕んでいます。

さらに、男性にありがちなケースとして、何人かで風俗店へ行こうとなったときに行きたがらない人も強引に誘うことが同性間のセクハラに当たると、指摘されています。

◆企業がとるべき対策は?
これらを個々の従業員が自ら把握することは難しく、研修等の場で具体例を示す他、トラブルが発生した場合の相談体制のチェック等を実施しておくべきでしょう。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2.改正、改定について
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆厚生年金保険料率が変わります!
平成26年9月分(10月納付分)より厚生年金保険の保険料率が変わります。

(現行)17.120% →(平成26年9月分〜)17.474%に変わります。

お気をつけ下さい。

◆雇用保険の支給が変わります!
□高年齢雇用継続給付(平成26年8月以後の支給対象期間から変更)

 …支給限度額  341,542円 → 340,761円
 …最低限度額   1,848円 →   1,840円
 …60歳到達時賃金月額
      ・上限額448,200円 → 447,300円
      ・下限額 69,300円 →  69,000円

□育児休業給付(初日が平成26年8月1日以後である支給対象期間から変更)
…支給限度額 上限額(支給率67%)286,023円 → 285,420円
        上限額(支給率50%)213,450円 → 213,000円
  
 …支給対象期間中10日を超えて就業した場合は、
 育児休業給付金は不支給 → 時間が80時間以下なら支給される
                    (平成26年10月1日以降の最初の支給対象期間から)

□介護休業給付(初日が平成26年8月1日以後である支給対象期間から変更)
 …支給限度額 上限額170,760円 → 170,400円

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3.賞与支払いの注意点
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
現在、賞与支払届のご協力を戴いているところですが、賞与支払が年3回を超えた場合、月換算にして算定届の際に給与に算入しなければなりません。
この場合の年とは、7月から翌年6月を言います。御注意下さい。

□ご質問・お問合せ□
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TEL 092-739-0030 FAX 092-739-0031

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

今週はすっきりとしたお天気で、お月見日和でした。

ずいぶん過ごしやすくなりましたが、夏の疲れが出ないように
しっかり寝て、秋の味覚を堪能しましょうね(^-^)/

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2014年 8月 6日発行 
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真夏に突入!大雨や台風に負けず、健康に気をつけて元気に頑張りましょう!

今回はそんな健康に関しての話題とお盆休みのお知らせです。

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1.ストレスチェックの義務化
━━━━━━━━━━━━━━
先日、労働安全衛生法の改正案が成立し、医師、保健師などによるストレスチェックの
実施が事業者に義務付けられることになりました(従業員50人未満の事業場については、
当分の間努力義務)。
企業は社員が精神疾患を発症する前に対策をとることが求められるのです。

■産業医の紹介サービス

こうした流れを受け、次のような企業のメンタルヘルス対策支援サービスが拡大中のよう
です。

・企業が求める診断能力を持つ産業医を紹介するサービス
・グローバル化に対応し、英語版のストレスチェックを提供するサービス
・独自のストレスチェックテストで問題があった場合に産業医を派遣するサービス

■産業医との相性も大事

従来から労働者50名以上の事業場は、産業医による毎月の訪問、労働者の健康管理指導の
実施が必要ですし、月80時間超の残業をした労働者等がいる事業場(50名未満の事業場も
含む)では、本人の申出により医師の面談を実施する義務があります。これらに違反する
場合は行政指導の対象となります(罰則もあり)。

最近は、近年のメンタルヘルス不全問題への対応が重要になってきた流れを受け、自社が
求めるものと産業医との相性が合わないケースも増えてきたようです。

■精神疾患による労災件数

過労や職場でのいじめにより「うつ病」などの精神疾患を発症したとして労災申請をした
人数は、2013年度には1,409人となり、過去最多を更新した模様。実際に労災認定された
人は2年連続で400人を超えています。

メンタルヘルス不全や精神疾患の発症を招かないためには、
事前の対策、特に日ごろの労務管理が重要で、併せて上記のようなサービスを利用するこ
とも検討すべきでしょう。

━━━━━━━━━━━━━━
2.お盆休みのお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━
●お盆休み

8月13日 14日 15日(16日 17日は公休)となっております。

ご理解、ご協力に感謝いたします。


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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

猛暑と大雨の最中、体調を整えるのは大変です。
私はちょっとお酢の効いたものが美味しく感じるので、
食べたりしています。

皆さんもそれぞれの健康法があるんでしょうね(^_^)
お盆休みまであと一踏ん張り!! 

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2014年7月7日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

今回は、人手不足でお悩みの事業所様のために、改善のヒントになるデータを
記事にしてみました。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■採用できた事業所・できなかった事業所の差は?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
充足率が低かった医療・福祉と建設業において、

高卒求人票を用いて採用できた事業所とできなかった事業所の違いをみると、

医療・福祉では、
早期(平成25年7月末まで)に求人を出した事業所の割合が、
「採用できた事業所」77.2% 「採用できなかった事業所」58.7%となり、
差が見られました。

また、求人票に「採用・離職状況」の記載があった事業所の割合は、
「採用できた事業所」73.6% 「採用できなかった事業所」60.4%となっています。

建設業でも、
早期に求人を提出した事業所の割合については、
「採用できた事業所」69.2% が「採用できなかった事業所」45.1%を大きく上回り
ました。

これらのことから「早期の求人提出」「求人票における積極的な情報提供」が充足に
大きな影響を与えている要因と考えられます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■なぜ人が集まらないのか?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
高校の進路指導担当教諭に対して、充足率の向上が課題となっている

3産業(建設業、医療・福祉、宿泊業・飲食サービス業)に生徒が応募しない理由を
聞いたところ、

・宿泊業・飲食サービス業では
「休日が少ない・労働時間が長い・勤務時間が不規則等、労働時間の問題」

・建設業と医療・福祉では「仕事がきつそう・面白くなさそう等、仕事内容(職種)
の問題」

という回答割合が高かったようです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■充足率向上のために必要な改善点
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
必要な改善点について、高校の進路指導担当教諭からの意見をまとめると、

・「医療・福祉」では、
  給与・休日・労働時間等労働条件を改善し、社会的評価・イメージを向上させる
  取組み、日勤・夜勤でも生活のリズムが崩れない配慮、OJTの充実と資格取得まで
  の制度や支援の充実などが挙げられました。

・「建設業」では、将来性やスキルアップのビジョンを示すことや、3Kのイメージを
  払拭する取組み、労働条件の改善などが挙げられました

・「宿泊業・飲食サービス業」では、
  長時間拘束される労働条件改善のための交代制シフトの導入や正社員としての仕事
  内容とキャリアアップの将来像を示すことなどが挙げられました。

以上の改善点を見ると、『取組次第で解決できる・改善できる』こともありそうです。

当職でも「求人票作成の工夫」「就業規則の整備」「研修企画」「キャリアパス作成」
…など数多くのお手伝いができそうです。

この機会に、是非ご相談下さい。

□ご相談・お問い合せ□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

七夕なのに、あいにくの雷雨///(-"-;)///

皆様、通勤の足元は大丈夫でしたでしょうか?
お帰りの際もご注意ください。

今回も、お付き合いいただきありがとうございました。

☆短冊の願い事が叶いますように☆ 野口

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2014年6月6日発行(臨時号) 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

╋╋・‥…  耳より情報   …‥・╋╋

福岡市(委託事業所 九電ビジネスフロント)が行っている事業で40歳以上の
方を常用として採用したら30万円支給されるという

「中高年雇用促進奨励金」という制度があるそうです。

まず、事業所が「九電ビジネスフロント」さんに相談するところから始まり、

そして人を紹介してもらい、常用雇用として採用後2〜3ヶ月後に申請といった
流れのようです。

この制度は、直接社労士が関わっている制度ではありませんが情報提供させていた
だきます。

ご興味ある方は、以下のURLをご覧になってみてはいかがでしょうか。

http://www.fukuokashi-ckn.jp/contents/entrepreneur.html#ent02

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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

今回は取り急ぎお知らせまで。

皆様、良い週末をお過ごしくださいませ(^_^)/

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2014年 6月 4日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

今回は主に従業員のメンタルヘルスと残業時間についてお知らせします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎従業員のメンタルヘルスと企業業績との関係
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■メンタルヘルスの状況は?

「企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績−企業パネルデータを用いた
検証−」という調査研究の結果が、経済産業研究所から公表されました。

分析結果からは、

「従業員数300〜999人規模の企業」「情報通信業」「週労働時間が長い企業」
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
でメンタルヘルス不調が多く、また、年齢層は20〜30歳代の若年層で目立っています。
                      ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
■メンタル不調によって企業業績が悪化する

メンタルの不調が企業業績に与える影響では、メンタル休職者比率は2年程度のラグ
を伴って、売上高利益率に負の影響を与える可能性が示されました。
休職者比率が労働慣行や職場管理の悪さを測る指標になっていると解釈すれば、メン
タルヘルスの問題が企業経営にとって無視できないものとなっていると言えるでしょう。

■何が有効な対策なのか?

メンタルヘルスの「悪化要因」や「職場の対策として何が有効か」まだ明らかになって
いない部分も多いと言われています。
しかし、長時間労働の問題などは、後々の労使紛争の種ともなる問題であり対策を検討
する必要があります。

■若手社員の残業時間は?

レジェンダコーポレーション株式会社が入社4年目までの社員に行った「残業に対する
意識・実態調査」の結果によると、

若手社員の実際の月間残業時間数は平均約36時間だったことがわかりました。
               ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
理想的な月間残業時間について聞いたところ、平均約24時間となり、実際の残業時間と
の差が平均約12時間あることがわかりました。 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

男女とも「40時間以下」を希望する割合が高く、男性は87.4%、女性は95.4%でした。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
■ワークライフバランスがとれていない残業時間は?

「ワークライフバランスがとれているか」という質問に対しては、

実際の月間残業時間数が「41〜60時間」と回答した層の約45%がとれていないと感じて
いました。        ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 
 ̄ ̄ ̄ ̄
■残業理由の1位は?

残業をする理由について尋ねたところ、

「自身に任される仕事が多い」61.6%(男女共にトップ)
「残業時間帯に会議や準備等をしないと仕事が進まない」31.2%
「仕事の難易度が高い」25.1%が続いています。

その他「社内の雰囲気だから」や「賃金を少しでも増やしたいから」といった回答もありました。
これは悪しき習慣と言えるでしょう。是非、変えていくべきです。

※残業のやり過ぎは6月支払いの給与まで社会保険料算定にも影響します。
(算定基礎届によって4月支払から6月支払の給与で9月からの一年間の社会保険料が
決まります)

注意しましょう!!

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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

早いものでもう6月!梅雨の季節。しかし心はスカッと爽やかでありたいものです。

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

出張続きで少々バテ気味の野口より(^^;)

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2014年5月9日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

=====お知らせ=========================

1.監督署の今期方針
2.法改正等の情報 
3. のぐち事務所からのお知らせ 

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1.監督署の今期方針
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■是正指導・勧告のポイント!

全国的に影響大である東京労働局の平成26年度行政運営方針では、賃金不払や解雇等を、
優先的に監督指導等を実施するとしています。

また、有期契約労働については「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関す
る事項」の明示、「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」に基づく雇止め
の予告等について厳しくチェックを行うようです。

また、労働者派遣法の改正に伴い、派遣元・派遣先・職業紹介事業者等に対し、厳正な指
導監督を実施するとしています。
内容は「日雇派遣の原則禁止」や「マージン率等の情報提供の義務化」「関係派遣先への
派遣割合制限」等が中心のようです。

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2.法改正等の情報
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■労働保険関係

・育児休業給付の支給率(休業前の賃金に対する給付割合)が休業開始後6カ月の間は
 、50%から67%に引き上げられます。

・教育訓練給付金が拡充され、厚生労働省の指定講座を受ける場合の支給額が受講費用
 の2割から4割に引き上げられ、資格取得等のうえで就職に結びついた場合はさらに
 受講費用の2割を追加支給します。

・再就職後6カ月以上職場に定着することを条件に、離職前の賃金よりも再就職後の賃
 金が下がった場合には、再就職手当の他に就業促進定着手当(上限あり)が支給され
 ます。

・その他、特定理由離職者等の失業等給付の給付日数に関する暫定措置が3年間延長さ
 れました。

■年金保険・企業年金関係

・2014年度の国民年金保険料は15,250円、年金額は、0.7%引き下げられて月64,400円
 となり、4月分の年金が支給される6月から変わります。

・4月1日以降に妻が死亡した父子家庭にも遺族基礎年金が支給されることとなりまし
 た。

・産休期間中の保険料免除制度が4月からスタートし、この対象となるのは4月30日以後
 に産休が終了する被保険者です。

■その他

・厚生年金基金制度の原則10年後廃止を定めた、いわゆる「厚生年金基金見直し法」が
 4月1日より施行されています。

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3. のぐち事務所からのお知らせ 
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〔ご連絡1〕

社会保険算定基礎届の対象給与は6月支払いまでです。残業代等で保険料大幅アップなど
ならないよう、残業のやり過ぎに御注意下さい。
また、年度更新の手続き準備をそろそろ始めます。ご協力お願いいたします。

〔ご連絡2〕

5月19日〜23日まで、当職千葉出張につき、何かとご不便をおかけする事と思いますが、
どうかご理解ご協力の程、お願いいたします。

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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

爽やかな季節になりました。
私も「明るい色の(Y)シャツでも着てみようかしら!?」なんて考えたりして。
皆様も休日はお洒落にレジャーに楽しい時間をお過ごし下さい。

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2014年3月31日発行 
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平素よりのぐち事務所をご愛顧いただきありがとうございます。

── INDEX ────────────────

・消費税アップ → 給与もアップすべき?

・平成26年度の厚生労働省方針と私見

・4月の納付・提出表

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1.消費税アップ → 給与もアップすべき?

●答え「今はNO」です。
せっかく昇給しても保険料が上がり手取りは殆ど変わらない、ということもあり得ます。

なぜなら、社会保険の算定基礎届、月額変更届に影響するからです。
算定基礎届によって4月支払から6月支払の給与で9月からの一年間の社会保険料が
決まります。4月昇給するとこれに影響します。
また、月額変更に該当した場合、保険料が早い時期に上がります。なので昇給するのは
7月以降をお勧めします。

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2.平成26年度の厚生労働省方針を私見を交えてお伝えいたします

◆高齢者の雇用等

65歳までの雇用が原則義務化され、高齢者の賃金設計とそれに伴う全体的な賃金制度の
見直しを実施・検討する企業が増えていますが、厚生労働省は、65歳までの雇用義務化等
を背景に、基礎年金の保険料納付期間を延長する考えを示しています。
来年の通常国会での法改正を検討しているようです。

少子高齢化が今後、間違いなく進んでいく状況を考えると、会社としても戦略的に、かつ
ポジティブに高齢者・障害者・主婦などを自社の戦力として有効に活用していく人事労務
計画を立てていく必要があると考えます。

◆助成金の拡充・新設

次の助成金について、力を入れていくようです。
キャリアアップ助成金/労働移動支援助成金/トライアル雇用奨励金/育児休業からの職
場復帰を支援:キャリア形成促進助成金における育休取得能力アップコース(仮称)

但し、助成金は会社を儲けさせるものではないことをご理解下さい。


◆行政指導の方向性

労働基準監督官の増員が計画されており、また、従来通り、サービス残業是正を始めとす
る割増賃金の適正な支払いや違法な時間外労働の是正等を実施していくとしています。
未整備の事業所様がありましたら是非ご相談下さい。

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3.〔4月の納付・提出〕

 10日
◇源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付 → 郵便局または銀行
◇雇用保険被保険者資格取得届の提出 → 公共職業安定所
 (前月以降に採用した労働者がいる場合)
◇労働保険一括有期事業開始届の提出 → 労働基準監督署
(前月以降に一括有期事業を開始している場合)

 15日
◇給与支払報告に係る給与所得者異動届の提出 → 市区町村

 30日
◇預金管理状況報告の提出 → 労働基準監督署
◇労働者死傷病報告の提出(休業4日未満、1月〜3月分) → 労働基準監督署
◇健保・厚年保険料の納付 → 郵便局または銀行
◇日雇健保印紙保険料受払報告書の提出 → 年金事務所
◇労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 → 公共職業安定所
◇外国人雇用状況報告(雇用保険の被保険者でない場合)〈雇入れ・離職の翌月末日〉
            → 公共職業安定所            

□お問い合せ・ご相談□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

アッと言う間に新年度! 気付けば桜も満開?
花粉も杉からヒノキへバトンタッチ(≧◇≦)ですね。

何かと忙しい季節柄、ご自愛ください。

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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