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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2014年2月27日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

∞─ お知らせ ──────∞

 ・介護保険料率の改訂

 ・助成金制度の注意点!

 ・2014年4月からの消費税増税のお知らせ

───────────────────
■介護保険料率の改訂
───────────────────

本年3月分(4月納付分)から、介護保険料率が 1.55% → 1.72% に変更となります。
                   
※賞与については支給日3月1日から対象。 お気をつけ下さい。

平成26年度の健康保険料率は据え置き。

───────────────────
■助成金制度の注意点!
───────────────────

最近、助成金の不正受給が全国で多く発生しているようで、同業者でも逮捕者がでたりと問題
となっております。

そこで、今日はそんな助成金の注意点について考えてみたいと思います。

(1)助成金支給の主旨

助成金支給の主旨は、「高齢者、障害者などの雇用、過疎地域での雇用創出など、地域や求職
者、就業者の為に貢献したり費用を使っている会社などに対して、その費用を少し補填しよう」と
いったものです。          ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

(2)労働基準法を遵守すること

助成金を受給する場合、特に法の遵守が厳しくチェックされます。

例えば、週40時間(10人未満の商業などは44時間)労働を守っているか?
週40時間(10人未満の商業などは44時間)労働を超えた場合には割増時間外手当を支払って
いるか?

これを守っていなければ助成金は支給されません。

そこで、                            
   
○/ ●割増賃金について問題です
<□
/>                         
┌───────────────────────────────────
Q.以下の手当のうち、割増賃金の計算対象に入るのはどれでしょうか?

 1.基本給 2.家族手当 3.住宅手当 4.職務手当 5.資格手当 6.歩合給
  7.賞与 8.通勤手当

└───────────────────────────────────

答えは最後に。 正解でしたでしょうか?

ご質問・ご相談なんでも結構ですのでメール、電話、FAXでお問合わせ下さい。

───────────────────
■2014年4月からの消費税増税のお知らせ
───────────────────

2014年4月からの消費税率5%から8%への改定に伴い、つきましては当事務所も消費税率を
変更することとなりました。
皆様には、改めてご連絡をさせていただきますが、なにとぞご了承下さいますとともに、ご協力
の程よろしくお願い申し上げます。


□お問合わせ□
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/


■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

3月5日〜3月7日は千葉県へ出張につき不在となります。
連絡もままなりませんが、どうぞご理解の程よろしくお願い申し上げます。

色々と変化の多い時期で花粉の飛散もピーク!体調を整えて乗り切りましょう。


●割増賃金の答え
 1.基本給 4.職務手当 5.資格手当 6.歩合給 が計算対象


今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました(^v^)丿

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■お問合わせ
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【発行元】
社会保険労務士 のぐち事務所
HP:http://www.k5.dion.ne.jp/~look/
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ご返信いただいてもお答えできませんのでご了承ください

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2014年 2月3日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

== 今回のテーマは ================================================

【1】「ブラック企業」に対する厚労省重点監督の結果と今後
    
【2】産前産後休業中の社会保険料免除制度(平成26年4月1日から施行)

【3】平成26年度の雇用保険料率 前年度の据置き

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】「ブラック企業」に対する厚労省重点監督の結果と今後
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

厚労省では、昨年9月いわゆる“ブラック企業”(若者の使い捨てが疑われる企業等)に対して
「過重労働重点監督」を集中的に実施し、その結果が昨年12月中旬に発表されました。

■8割超の事業場で法違反!

監督対象となった5,111事業場のうち、82%の事業場(4,189事業場)において、労働基準関係法
令違反が見られ、是正勧告書が交付されたとのことです。

主な法違反の内容は、次の通りでした。

(1)違法な時間外労働があった:43.8%(2,241事業場)
(2)賃金不払残業があった:23.9%(1,221事業場) 
(3)過重労働による健康障害防止措置が実施されていなかった:1.4%(71事業場)

■主な法違反の事例

法違反の事例には、下記のものが挙げられています。

・長時間労働等により精神障害を発症したとする労災請求があった事業場で、その後も、月80時
 間を超える時間外労働が認められた。

・社員の7割に及ぶ係長職以上の者を管理監督者として取り扱い、割増賃金を支払っていなかっ
 た。

・月100時間を超える時間外労働が行われていたにもかかわらず、健康確保措置が講じられてい
 なかった。

・無料電話相談を契機とする監督指導時に、三六協定で定めた上限時間を超え、月100時間を超
 える時間外労働が行われていた。

・労働時間が適正に把握できておらず、また、算入すべき手当を算入せずに割増賃金の単価を
 低く設定していた。

 など、社労士から見たら、「そりゃ、まずい!」っていうものばかりです。


■今後の国の対策 
 
ブラック企業対策としては、今年度から求人票に「過去3年間の採用者数と離職者数」の記入欄
が設けられるなども決定しており、企業の採用活動に影響が出るものと考えられます。

((;゜Д゜)) これは怖いですね。

今後、ますます企業における「人事労務管理」が重要となっていくことと思います。

☆人事労務管理のご相談☆
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http://www.k5.dion.ne.jp/~look/ (のぐち事務所)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】産前産後休業中の社会保険料免除制度 (平成26年4月1日から施行)
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■平成26年4月から産前産後休業期間中の社会保険料の免除が始まります。

〔制度の概要〕

産前産後休業期間中の社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)が免除されます。

〔対象者〕平成26年4月30日以降に産前産後休業が終了する方
     

■産前産後休業を終了した際の標準報酬の改定

〔制度の概要〕

産前産後休業終了後に報酬が下がった場合、休業終了後の3か月間の報酬額をもとに、
新しい標準報酬月額を決定し、その翌月から改定します。

〔対象者〕

平成26年4月1日以降に産前産後休業が終了する方

※但し、引き続き育児休業を開始する場合は除く


■産前産後休業を開始したときの標準報酬月額特例措置の終了

3歳未満の子の養育期間に係る標準報酬月額の特例措置は産前産後休業期間中の保険料
免除を開始したときに終了となります。

□産前産後休業保険料免除制度の詳細 (日本年金機構HP)□
───┬──────────────────────    
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=25346
http://www.nenkin.go.jp/n/data/service/000001674194EWe5gfHi.pdf


●解りづらい点などお気軽にお問合わせ下さい。

☆のぐち事務所☆
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〔HP〕http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【3】平成26年度の雇用保険料率 前年度の据置き
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

平成26年度の雇用保険料率は、平成25年度と同様。

〔一般の事業〕1.35%、〔農林水産清酒製造の事業〕1.55% 〔建設の事業〕1.65%

となります。


■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

少し長くなりましたが、最後までお付き合いいただきありがとうございました。

今日は節分ですね。豆まき頑張って下さい。。。ヽ(^o^)丿

私は豆茶(52粒)でいただきます。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2014年1月8日発行 
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新年明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。

さて、今年 気になる法律の動きを2つ。

1.「割増率50%以上」中小企業へ適用拡大か?

 厚生労働省は実態調査結果を踏まえ、現在適用中の大企業への月60時間超の時間外労働に
 対する割増率50%を、猶予中の中小企業への適用拡大を検討の模様。

2.雇用保険法の見直し案がまとまる(平成25年12月27日)

 雇用保険法見直しの最終報告が厚労省でまとまり、教育訓練給付の大幅引上げ、育児休業給
 付の半年間限りの「賃金の3分の2」へ引上げなどの改正案を通常国会に提出予定。

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■気になる監督署の動き
━━━━━━━━━━━━━━
今回は国が最近、力を入れている労働に関する監督事項についての最新情報をお知らせいたし
ます。
全国でどのような監督署のチェックが中心に行われているのか?

全国の傾向が表れると言われる 東京労働局の「平成24年の定期監督等の実施結果」(平成
25年発表)から法令違反件数の順位をもとに、予想される重点的な監督事項を見てみましょう。

1.労働時間の適正な把握 → 適正把握基準を守っているか?
2.36協定の運用 → 締結し上限時間も守っているか?
3.変形労働時間制の適正運用 → 規則に規定し残業時の割増賃金も適正か?
4.割増賃金の適正な支払い → サービス残業はないか?
5.就業規則の作成・提出・周知 をしているか?
6.労働条件の明示 → 雇入通知書を交付し内容が実態と合っているか?
7.健康診断の実施 → 法定どおりに実施しているか?

以上を特に気をつけて、もし不備あれば(私と共に)修正していきましょう。


■ご相談・お問合わせ■
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[TEL]092-739-0030 [FAX] 092-739-0031

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

年末年始、少しはゆっくり出来ましたでしょうか?

どうやらインフルエンザが流行りだしたようです。
手洗い、うがい、マスク装着 ・・・ 気を付けましょうヽ(゜▽゜*)

2014年もよろしくお願いいたします。

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                  2013年11月8日・12月17日発行分追記

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2013年12月17日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

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 ・年末年始休業期間のお知らせ

 ・就業規則の基礎

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■年末年始休業期間のお知らせ
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当事務所の年末年始の休業ですが、以下のとおりとなります。

【休業期間】平成25年12月28日(土) 〜 平成26年1月5日(日)


ご理解ご協力のほど宜しくお願いいたします。

───────────────────
■就業規則の基礎
───────────────────
最近、就業規則のご依頼が大変多く、嬉しい悲鳴をあげているところですが、就業規則について
意外とご存知ない方も多いようですので基礎的なお話を少し。

まず、就業規則は、

※「社員、バイトかかわらず、常時10名以上従業員がいる事業所は、就業規則を作成して、監督署
 へ提出する義務があります。そしてそれを周知する必要があります。」

就業規則を提出したり、協定を結んでおかないと認められないことも多々あります。

例えば、

●1ヶ月単位の変形労働時間制(就業規則で定めるか、協定を結んでいないと認められません)
 
●試用期間の延長(記載しないと勝手には延長できません)

●セクハラ(規定に盛込み取組んでいる姿勢があるかないかが、トラブルの際、大きく影響します)

●慶弔休暇(例えば7日の場合、休日が途中で入る時、それ以外に7日なのか、含むのか?)

●社員が同業他社に行ったり、起業した場合の競業禁止の差止め請求や損害賠償請求など
 (ちゃんと規則に書いていないと主張はまず通らないなど、考えたら怖いことだらけです)

まずは基本的なことからきちんと整備していきましょう。


□お問合わせ□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

年末までラストスパート!!
慌しくなってまいりましたが体調に気をつけて最後まで頑張りましょう(私も)

今回(今年)も最後までお付き合いいただきありがとうございましたm(_ _)m

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2013年11月8日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

今回は残業時間について・・・

╋╋・‥… 8タイプの残業  …‥・╋╋

皆様の職場でも多少なりとも残業時間の短縮に苦労されていることと思います。
しかし、同じ残業と言っても、日本能率協会総合研究所によると「8タイプの残業」がある
ようです。

[一見してムダとわかる残業]

1.生活残業・・生活費を稼ぐ為に仕事も無いのに残業をしたがる。

2.罰ゲーム残業・・成果をあげている人が残っているので帰りづらい。

3.付合い残業・・上司・同僚が残っているので帰りづらい。

4.ダラダラ残業・・仕事の密度が薄くダラダラ仕事をする。

5.成行き任せ残業・・計画性がなく締切りぎりぎりになっていつも遅くまでやる。

[一生懸命頑張っているように見える残業]

6.自己満足残業・・重要度の優先順位が解らず全て完璧に仕上げようとする。

7.独りよがり残業・・自分1人の思い込みで、結局出来上がりが当初の狙いからずれていて
  やり直す。

8.抱え込み残業・・仕事を人に渡すとポジションが奪われそうで、中々人に仕事を見せず、
  渡さない。

以上。 残業もタイプによって、色々な対処法があります。

規程の整備という方法も必要でしょうし、高い稼働率で働いているように見えて、実は稼働率が
良くないと言う場合もあります。

そういう場合は、「見た目の稼働率×能率」によって「真の稼働率」を割り出す、などの方法も
あります。

残業は仕方ないと思う前に一度「タイプ別対処法」を試してみませんか?
お気軽にご相談下さい。


□お問合わせ□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

あったかい鍋物が美味しい季節になりました。
私事ですが、あんまり好きじゃなかった「かぼちゃ」が最近、大好きになりまして
…不思議です( ̄ー ̄?)

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2013年10月21日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

∞── INDEX ─────────────────────────∞

◆厚生年金保険料が平成25年9月分(10月納付分)から変更!

◆新サービス開始! 『人事制度策定→運用パック』

∞───────────────────────────────∞

◆厚生年金保険料が平成25年9月分(10月納付分)から変更!

厚生年金保険料が平成25年9月分(10月納付分)から変わります。
翌月控除の事業所様ですと、今月、10月支払給与から変更になりますので給与計算
の際はご注意下さい。

▽平成25年9月分(10月納付分)〜
厚生年金保険料率 17.120%(折半8.56%)

http://www.k5.dion.ne.jp/~look/merumaga7.24.html(のぐち事務所だより7月24日)
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/(のぐち事務所 保険料率表)

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆新サービス開始!『人事制度策定→運用パック』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

「昇給とか、賞与とか、鉛筆ナメナメだと面倒だし、説得力もないよなあ・・」

かと言って…「何百万もコンサルに支払って人事制度作ったり、人事評価するのも大変そう
だしなあ」…とお感じの事業主の方って結構いらっしゃるんじゃないでしょうか?

そこで今回、社員5名〜30名程度の(顧問先)事業所様向けに新しいサービスを開始いたし
ました。

 『人事制度策定→運用パック』 
┌──────────────────────────────────
│1.小規模事業所様向けの簡単な人事・賃金制度の策定支援
│ (お話合いしながら会社にあった制度を策定します)

│2.簡単評価シートの配布(これに普段気づいたことをメモするだけです!)

│3.当事務所が簡単評価シートを回収し集計

│4.集計結果を、昇級・昇格・賃金・賞与・人材育成・・などに反映

│5.ご希望により、人事制度策定→運用(1〜4)込みの給与計算が可能
└───────────────────────────────────
○/
<□
/> 以上がパッケージとなりますが、

(例えば)Aタイプ: 1〜5のフルパック
     Bタイプ: 1のみ
     Cタイプ: 1〜4のパック などから選択できます。

もちろん、通常の社労士業務も込みです!
料金は、ご依頼の内容の詳細にもよりますが、個別のご相談には可能な限りお応えしたいと
思います。目安として以下をご覧下さい。
───┬────────

■Aタイプ(フルパック) 現在の顧問料+5,000円(以下税抜き)
■Bタイプ(人事制度策定支援) 10,000〜50,000円
■Cタイプ(給与計算なし、人事制度策定支援+運用) 現在の顧問料+2,000円

□詳細・ご相談はのぐち事務所まで□
───┬─────────────────
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

急に肌寒くなってまいりました。最近はきちんとパジャマ上下を着て寝るようになりました。
皆様も風邪などひかぬよう暖かくしてお休みください(。-_-。)zzz。

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2013年10月10日発行
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平素よりのぐち事務所をご愛顧いただきありがとうございます。

平成24年において、年金関連の法律が、通常国会で2法、臨時国会で2法の計4法成立して
います。

今回は「平成24年の年金制度改正(社会保障・税一体改革関連)について」の情報をお知らせ
いたします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
年金制度の改正について(社会保障・税一体改革関連)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
       
◆改正の主な内容と施行日

(1)公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を
  改正する法律(平成24年8月10日成立)

 【改正法の主な内容】                      【施行日】
   
[1]年金の受給資格期間を現在の25年から10年に短縮する       平成27年10月1日※
[2]基礎年金国庫負担2分の1を恒久化する年度を平成26年度と定める 平成26年 4月1日※
[3]短時間労働者に対する厚生年金・健康保険の適用拡大を行う    平成28年10月1日
[4]厚生年金、健康保険等について、産休期間中の保険料免除を行う  平成26年 4月1日
[5]遺族基礎年金の父子家庭への支給を行う             平成26年 4月1日※

※税制抜本改革により得られる税収(消費税収)を充てるため、税制抜本改革の施行時期に
あわせて施行する。

────────────────────────────────────────
(2)被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律
 (平成24年8月10日成立)

 【改正法の主な内容】                      【施行日】
                           
[1]厚生年金に公務員及び私学教職員も加入し、2階部分は厚生年金に 平成27年10月1日
  統一する                                 
[2]共済年金・厚生年金の保険料率(上限18.3%)を統一し、制度の差異 平成27年10月1日
  を解消する
[3]共済年金にある公的年金としての3階部分(職域部分)は廃止する  平成27年10月1日

[4]追加費用削減のため、恩給期間に係る給付について27%引き下げる  平成25年8月1日

────────────────────────────────────────
(3)国民年金法等の一部を改正する法律等の一部を改正する法律(平成24年11月16日成立)

 【改正法の主な内容】                      【施行日】
                              (公布日平成24年11月26日)

[1]平成24年度・25年度の基礎年金国庫負担割合を、消費税増税により得られる収入を償還財源とする年金特例公債(つなぎ国債)により2分の1とする 

[2]年金額の特例水準(2.5%)について、平成25年度から27年度までの 平成25年10月1日
 3年間で解消する
(平成25年10月▲1.0%、平成26年4月▲1.0%、平成27年4月▲0.5%)

────────────────────────────────────────
(4)年金生活者支援給付金の支給に関する法律(平成24年11月16日成立)

 【法律の主な内容】                       【施行日】                               

年金受給者のうち、低所得高齢者・障害者等に福祉的な給付を行う。 平成27年10月1日※

※税制抜本改革により得られる税収(消費税収)を充てるため、税制抜本改革の施行時期に
 あわせて施行する

────────────────────────────────────────
以上、解りづらい点・ご相談などありましたら、のぐち事務所までお問合わせ下さい。
    
□お問合わせ□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

台風一過、思いのほか影響がでなくてよかったです。

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。
最近は温かいうどんばかり食べている野口でした(´Д`。)。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2013年10月1日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

=== 今回のテーマは ========================================

【1】 介護保険料の自己負担見直しへ
【2】 増える労働問題
【3】 各種助成金の活用

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1.介護保険料の自己負担見直しへ

厚生労働省は、所得が一定以上ある人の介護保険の自己負担割合を、現在の1割から2割に
引き上げる見直し案を社会保障審議会介護保険部会に示した。
年金収入で年280万円以上か290万円以上の人が対象となる見込み。来年の通常国会で介護
保険法を改正し、2015年度の実施を目指す。

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2.増える労働問題

最近の傾向として「労働者が不満をいきなり外部へ労働問題として発展させるケース」が増えて
きているように感じます。危機感を持っている事業主様も以前より増えています。
例えば、弁護士への依頼、個別労働紛争、労働審判など様々です。
そうなる前になんとか会社内で話し合ったり、意見したり、職場の風通しを良くすれば、結果として
重大な問題にまでにはならないでしょう。

組織風土診断の詳細・希望される場合は事務所までご相談下さい。
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3.各種助成金の活用

その時々で助成金の内容も変わり、なくなったりもしますが、
下記のような計画(実施)がある場合は支給を受ける可能性があります。

例えば、
●ハローワークをとおして母(父)子家庭の親・障害者・60歳以上の方を採用した
●専門技術・知識に関して、外部機関に依頼して社員教育を計画的に進めていく場合
●有期雇用→正規へ
 短時間社員制度導入し運用する、パート週25時間未満 → 30時間以上へ

是非、ご相談・お問合わせ下さい。

□ご相談・お問合わせ□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

ようやく秋らしくなってまいりました。夏の疲れはでていませんか?
過ごしやすいこの時期、体や心の(女性はお肌?)メンテナンスには絶好の季節、
ご自愛下さい。
新しいことを始めるのもいいかもしれませんね。(*'-')b

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2013年9月11日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ ニ ュ ー ス ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

平成25年度の地域別最低賃金額が答申されました!

以下、九州各県の最低賃金予定額をお知らせいたします。
         ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
福岡 701→712(以下 単位は円)
佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎 653→664
鹿児島 654→665
沖縄 653→664

ちなみに 東京850→869、大阪800→819、愛知758→780

【発効予定日】

佐賀(平成25年10月26日)
長崎(平成25年10月20日)
熊本(平成25年10月30日)
大分(平成25年10月20日)
宮崎(平成25年10月31日)
鹿児島(平成25年10月26日)
沖縄(平成25年10月26日)

福岡は平成25年10月18日)で確定
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
以上、最低賃金法違反とならないよう気をつけましょう!


□お問合わせ □
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

今回は、とり急ぎお知らせまで。

最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2013年8月30日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

週末は台風の影響で大雨が心配ですね。

さて、今回は社会保険料の上手な節約方法についてお伝えしたいと思います。

前に(7月11日号)社会保険料は標準報酬月額に基づいて決定されることをお伝えしました。
            
   
(前回のおさらい)

社員の方の給与を昇給される際の注意点として、保険料額表で標準報酬を確認
なさることをお勧めいたします。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

例えば、 195,000円の給与を

●209,900円に上げても、保険料の変更はありません。
●210,000円に上げると、1等級上がり、保険料もアップします。
     ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
100円の違いで保険料は月2564円のアップとなります↑↑
          
───────────────────
■社会保険料の節約方法
───────────────────
1.例えば、195,000円〜210,000円未満の範囲の給与の場合 ※(標準報酬月額20万円)

●Aさんの給与195,000円 ●Bさんの給与209,900円 

 AさんもBさんも同じ保険料なので、Bさんが手取りで得をします。
           ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
◆Aさん場合は給与を195,000円から下の等級の上限194,999円にすると、手取りが増えるわけです。     
◇給与設定は報酬月額の上限近くに設定しましょう。

 平成25年9月分(10月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
 http://www.k5.dion.ne.jp/~look/syakaihokengakuhyo25-91.pdf

2.※標準報酬月額は4月・5月・6月の3ヵ月間の報酬の平均額を元に決定されます。
 4月・5月・6月の残業代や交通費が増えると、9月からの社会保険料が一気に上がるので気を
 つけましょう。

 また、昇給月から3ヶ月間は残業を控えたり交通費を上げることを控えるなども保険料節約に
 つながるでしょう。

3.賞与をもらって退職する人がいる場合、その月の月末より前に退職されたら賞与に対する
 社会保険料がかかりません(事前に退職日を確認しておけば賞与計算修正不要です)。

4.住宅手当をなくして、会社が法人契約の借上社宅制度にし、本人から家賃半分を給与から
 控除すれば、住宅手当分は社会保険料対象になりません。

 合法的に節約できることは、検討してみてはいかがでしょうか?

□社会保険料や昇給などのご相談ありませんか□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

朝晩、やっと涼しくなってきました。
ホッとした時に夏の疲れが出てくるそうなので気をつけましょう(⌒ー⌒)ノ~~~

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2013年8月8日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

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 ・労働時間の管理・対策!
 ・お盆休みのご案内
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□労働時間の管理・対策!
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◆脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況

厚生労働省が、平成24年度の「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」を発表しました。
これは、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスなどが原因で
発病した精神障害の状況についてまとめたものです。

「脳血管疾患」や、「心臓疾患」は、過重な仕事が原因で発症する場合があり、これにより死亡
した場合は「過労死」とも呼ばれています。

◆精神障害の労災認定件数が過去最多に!

今回、注目すべきは、精神障害の労災申請自体は前年より若干少なくなりました(1,257件)が、
労災認定件数が475件(前年度比150件増)となり、過去最多となったことです。
業種別では、製造業や卸・小売業、運輸業、医療・福祉といった業種が多くなっています。

◆仕事量・内容の変化、嫌がらせ・いじめに注意

次に、出来事別に支給決定件数をみると、

(1)仕事内容・仕事量の(大きな)変化を生じさせる出来事があった
(2)(ひどい)嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた
(3)悲惨な事故や災害の体験、目撃をした の順に多くなっています。

また、増加件数としては、

(1)1カ月に80時間以上の時間外労働を行った(前年度比29件増)
(2)(重度の)病気やケガをした(同 27件増)
(3)上司とのトラブルがあった(同 19件増)、
(4)セクシュアルハラスメントを受けた(同 18件増)、
(5)(ひどい)嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた(同 15件増) の順に多くなっています。

◆体調の管理と併せて労働時間の管理も

「1カ月に80時間以上の時間外労働を行った」という部分については、脳・心臓疾患の時間外労働
時間数(1カ月平均)別支給決定件数をみても、飛躍的に発症率件数が高まってくるところですので、
会社の労働時間の管理が非常に重要であることがわかります。

時間外労働が多いと睡眠不足など体調の管理も難しくなり、こうした労災の発生につながってくること
も考えられます。

最近の異常な暑さで、熱中症が例年になく多く発生しているようです。
今年は体調の管理と併せて、労働時間の管理(時短)についても見直してみてはいかがでしょうか?

☆解決に向けてご協力いたします☆
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□お盆休みのご案内
───────────────────
お盆休み 8月13日〜8月15日

ご協力の程よろしくお願いいたします。


■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

暦の上では立秋。
風が秋めいてきたと思いたい今日この頃。
・・・まだまだ暑いですよね〓■●

皆様、どうぞご自愛下さい。

猛暑の中、今回もお付き合いいただきありがとうございました。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2013年7月24日発行
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

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■平成25年9月分(10月納付分)から厚生年金保険の保険料率が改定されます
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    〔現行〕        〔25年9月〜〕
 一般 16.766 % →  17.120 %

平成25年9月分(10月納付分)から厚生年金保険料の料率が変わりますので、
翌月引きの会社は10月支払いの給与から変更となります。

平成25年9月分(10月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表-福岡県
厚生労働省(PDF)
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/syakaihokengakuhyo25-91.pdf

─────────────────────────────────
□社会保険算定基礎届を進めていて気づいた点 part 2
─────────────────────────────────
今回の注意点は・・・ 固定的賃金の変更について
              ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
昨年の標準報酬月額が220千円なのに、給与台帳を見たら260,000円の支給に
なっている、など ドキッ( @@;) とすることがあります。

●固定的賃金が変更になったら、どうぞ、ご連絡をお願いいたします。
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
☆固定的賃金とは → 基本給、各種手当、通勤手当 など 

また、賃金体系の変更(日給から月給への変更や、賃金制度の変更)なども該当します。
    ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 
何ヶ月も遡って差額を支払うとなると大きな負担になります、くれぐれもご注意下さい。

◆該当するかどうかわからない点などありましたらお尋ねください◆
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

毎日、暑い日が続きますが、いかがお過ごしでしょうか?
私は熱中症対策として、水分補給+塩飴でしのいでいます・゚・(゚´Д`゚)・゚・
皆様もどうぞご自愛下さい。

本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2013年7月11日発行
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。
 
さて、ようやく労働保険年度更新も終了し、次は社会保険算定基礎届の番です。

今年の労働保険年度更新、そして社会保険算定基礎届を進めていて気づいた点をいくつかお知らせ
いたします。

━━━━━━━━━━━━━━
 1.労働保険年度更新
━━━━━━━━━━━━━━
 年度の初日(今回で言えば、平成24年4月1日)に64歳になっている方は、
昨年4月分から雇用保険料を給与から控除する必要はありません。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 また、本年(平成25年)4月1日現在で64歳になっている方についても、
 本年(平成25年)4月分から雇用保険料を控除する必要はありません。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

━━━━━━━━━━━━━━
 2.算定基礎届
━━━━━━━━━━━━━━ 
 社員の方の給与を昇給される際の注意点として、保険料額表で標準報酬を確認
 なさることをお勧めいたします。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

例えば、 195,000円の給与を
 ●209,900円に上げても、保険料の変更はありません。
●210,000円に上げると、1等級上がり、保険料もアップします。
      ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 上の例の場合、保険料は月2564円のアップとなります↑↑

 □平成24年9月分(10月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
 http://www.k5.dion.ne.jp/~look/2012-9ryo-gaku.pdf


 以上のような点にもお気をつけ下さい。

○/
<□
/> お問い合わせ
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

梅雨が明けた途端の猛暑。皆様どうぞご自愛下さいませ。

本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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本日は産前産後の社会保険料免除についてのお知らせです。

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■産前産後休業中の社会保険料免除制度 (平成26年4月1日からスタート)
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今までも育児休業期間中の保険料免除制度はありましたが、

平成26年4月1日から産前産後についても社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)
免除制度がスタートすることとなりました。
             
●具体的な免除の方法

産前産後休業中の保険料免除は次の期間を対象とし、労使双方分が免除されます。

「産前産後休業を開始した日の属する月からその産前産後休業が終了する日の翌日が
属する月の前月までの期間」に係るものの徴収は行わない。

保険料の免除は、日割り計算をせずに月単位で行います。免除の終了月に気をつけて
ください。            ────

※「産前産後休業が終了する日の翌日が属する月の前月まで」とあります。

〓具体例〓

◆月の途中(例:10月15日)が産休終了日の場合は、
 翌日(10/16)が属する月の前月まで、つまり「9月」までが保険料免除の対象。

◆月の末日(例:10月31日)が産休終了日の場合は、、
 翌日(11/1)が属する月の前月まで、つまり「10月」までが保険料免除の対象。

◆産後8週間経過後に引き続き育児休業を取得する場合は、
「育児休業中の保険料免除」の適用を受け、保険料負担が免除されます。
────┬──────────
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2062
(日本年金機構:育児休業保険料免除制度)

◆従来と異なる報酬額で職場復帰をした場合は、

産後休業後に、従来と異なる報酬額で職場復帰をした場合は、
産後休業終了日の翌日が属する月以後3月間の報酬を基に、標準報酬月額を改定します。

◆月変との違いは?

 1.固定給の変動がなくても産前産後休業後の改定は行われる
 2.2等級以上の変動がなくても産前産後休業後の改定は行われる
 3.報酬支払基礎日数17日未満の月があるときは、その月を除く


↓↓お気軽にお問合わせ下さい↓↓
────┬───────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/ (のぐち事務所HP:お問合わせ )



■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

雨の日はレインブーツで出勤の野口より。

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┌────────────────┐
■算定調査のお知らせ
└────────────────┘

 ●西福岡年金事務所管内のお客様へ
  ────────────────
  8/22に算定調査が入っています。

  事前に、賃金台帳、出勤簿、所得税納付書その他、必要書類のご準備をお願いいたします。
  どうぞご協力ください。


┌────────────────┐
■給与計算の注意点!
└────────────────┘

 皆様、給与計算は適正になされていますか?知らず知らずのうちに間違えてはいませんか?

(1)通常の給与計算では、1日8時間、週40(44)時間を超えた場合は、25%割増の時間外
  労働手当が発生します。

(2)深夜(22時〜翌5時)時間帯は25%割増、時間外が深夜に及んだ時は50%の割増です。

(3)また、土日休の週休2日制などの場合、

  例えば、土曜日出勤・日曜日休日であれば、土曜日の出勤は休日出勤割増35%ではなく、
  週40時間を超えていた場合の25%の時間外割増となります。
    
(4)1ヶ月単位の変形労働時間制を採用されている場合、特定の日や週が、1日8時間、週40
 時間を超えていても、1ヶ月を平均して、週40(44)時間以内であれば、残業代は発生しな
  いことになります。
  
  この場合は、1ヶ月の総労働時間の枠内でシフトを組む必要があります。
  31日の月(177時間)、30日の月(171時間)、28日の月(160時間)等。

  しかし、シフトの予定を超えての勤務はやはり、残業代が発生することがあります。
  8時間を超える予定の日か、超えない予定の日か、などにより計算が違ってきます。
  お気をつけ下さい。

  また、フレックスタイム制とは違いますので、1ヶ月の結果、総枠(177時間など)を超えた分
  だけ残業代を支払えば良い、ということでもありません。

  
  ↓↓参考にしてみて下さい↓↓
     ─────────
                               
   〔パターン 〕              〔割増率 〕
 ●法定労働時間内(8時間以内)       → なし
 ●法定労働時間超(8時間超or週40(44)h超) → 25%
 ●法定休日労働 → 35%
 ●深夜労働(22〜翌5時)          → 25%
 ●深夜労働かつ法定労働時間超       → 50%(深夜25%+超25%)
 ●休日労働かつ深夜労働          → 60%(休日35%+深夜25%)

 
□解りづらい点などありましたらお問い合わせください□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

蒸し暑い日が続いております。
熱中症と紫外線と・・・食中毒に気をつけて頑張りましょう (´ー`)ノ~~.

本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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 === 今回のテーマは ==========================================

【1】 今年度限定の奨励金 「若者チャレンジ奨励金」のポイント!
    
【2】 雇用促進税制について・・・(最大1人40万円の税額控除)

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【1】今年度限定の奨励金 「若者チャレンジ奨励金」のポイント!

◆厚労省が始めた3つの事業

厚生労働省は、今年度から、若年者・非正規雇用労働者の雇用支援策として、次の3つの事業を
新たにスタートさせました。

(1)「若者チャレンジ奨励金」
(2)「若者応援企業宣言事業」
(3)「キャリアアップ助成金」

ここでは、多くの企業が活用できる可能性のある「若者チャレンジ奨励金」についてご紹介します。

◆奨励金の概要

この「若者チャレンジ奨励金」は、事業主が、35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として
雇用することを前提に、自社内での実習(OJT)と座学(OFF-JT)を組み合わせた訓練(若者チャレン
ジ訓練)を実施した場合に、

「訓練奨励金」として受講者1人1月当たり15万円〔最大2年間〕が支給されます。

さらに、

訓練終了後に、正社員として雇用した場合には、「正社員雇用奨励金」として1年経過時に1人
当たり50万円、2年経過時に1人当たり50万円〔合計100万円〕が支給されます。

◆要件の確認が必要

この奨励金の要件である「35歳未満の若者」「若者チャレンジ訓練」の詳細については、厚生労働省の
ホームページでご確認ください。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/career_formation/challenge/

〜主要なものとしては〜

1.都道府県労働局長の確認を受けた訓練実施計画に基づき訓練受講者(雇用保険被保険者に限る)に
訓練を実施する事業主であること。

(一定の要件等に該当する訓練の実施計画を作成し、都道府県労働局長の確認を受けた上で、その計画に
 基づき訓練を実施する必要があります)

2.訓練受講者に訓練期間中の賃金を支払う事業主であること。

3.雇用保険適用事業の事業主であること 等


〜若者チャレンジ訓練の対象者〜

35歳未満の若者であって、以下のいずれにも該当する者とされています。

▼過去5年以内に訓練を実施する分野で正社員としておおむね3年以上継続して雇用されたことがない者等
であって、登録キャリア・コンサルタントにより、若者チャレンジ訓練へ参加することが適当と判断され、ジョブ・
カードの交付を受けた者

▼訓練を実施する事業主と期間の定めのある労働契約を締結する者等

※なお、ここでいう「座学(OFF-JT)」については、自社の従業員が講師を務めても良いこととされている点は、
費用の面から見ても大きなメリットと言えます。


◆早めに手続きを行うことが重要

この奨励金は「平成25年度末(平成26年3月末)」までの時限措置で、予算額に達した場合には申請の受付が
終了してしまいますので早めに手続きを行うことが重要です。

該当しそうな場合はお早めにご相談いただけたらと思います。
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【2】雇用促進税制について

適用年度中(平成25年4月1日〜平成26年3月31日までの期間内に始まる各事業年度。
個人事業主の場合は、平成26年1月1日から平成26年12月31日まで)に、雇用者数を5人以上
(中小企業は2人以上)かつ10%以上増加させるなど一定の要件を満たした事業主は、法人税
(個人事業主の場合は所得税)の税額控除の適用が受けられる制度。

その控除額が、今年4月より、

「雇用者一人につき20万円」から「雇用者一人につき40万円の税額控除」と増額されました。

※ただし、当期の法人税額の10%(中小企業は20%)が限度です。


◆対象となる事業主の要件

1.青色申告書を提出する事業主であること

2.適用年度とその前事業年度に、事業主都合による離職者 (※ がいないこと)
                        
※雇用保険一般被保険者および高年齢継続被保険者であった離職者が、雇用保険被保険者資格喪失届の
喪失原因において「3 事業主の都合による離職」に該当する場合を指します。

3.適用年度に雇用者(雇用保険一般被保険者)の数を5人以上(中小企業 ※1の場合は2人以上)、
かつ 、10%以上増加 (※2させていること)※1中小企業とは 以下のいずれかを指します。

  ○資本金1億円以下の法人
  ○資本もしくは出資を有しない法人のうち常時使用する従業員数1000人以下の法人

※2雇用者増加数は、適用年度末日と前事業年度末日の雇用者数の差です。

4.適用年度における給与等の支給額が、比較給与等支給額 (※以上であること)

※比較給与等支給額 = 前事業年度の給与等の支給額+(前事業年度の給与等の支給額×雇用増加割合
×30%)

5.風俗営業等 ※を営む事業主ではないこと

※「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律」に定められている風俗営業および性風俗関連特殊営業
(キャバレー、ナイトクラブ、ダンスホール、麻雀店、パチンコ店など)

◆適用の要件

適用を受けるためには、あらかじめ「雇用促進計画」をハローワークに提出する必要があります。
                --------------------------------------------------
利益の出ている会社にとっては、1人40万円の税額控除は大きいものです。

要件や計画書など複雑かと思いますので、該当しそうな場合、事前にご相談いただけたらと思います。


■ ひ と こ と  ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
 
 いよいよ今月から労働保険年度更新、算定基礎届など、重要な手続きが始まります。

 どうぞご協力をお願いいたします。

 又、今月27〜28日は出張にて留守にしてしまいますことを併せてお知らせいたします(*_ _)

 今回もお忙しい中、最後までお付き合いいただき、本当にありがとうございました。

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 のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す!  2013年5月23日発行 
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 平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

 まだまだドキドキの・・・


 ╋╋・‥… メルマガ 第二弾 …‥・╋╋


 これからも温かい目で見守って下さいませ。


 ==== 目次 ==============================================

 【1】 「受動喫煙防止対策助成金制度」を充実
    5月16日から対象を全業種に拡大、補助率を1/2にアップ

 【2】 社会保険算定基礎届注意点

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 【1】「受動喫煙防止対策助成金制度」を充実

 〜5月16日から対象を全業種に拡大、補助率を1/2にアップ〜

 厚生労働省では、5月16日から職場における受動喫煙防止対策をより効果的に
 推進するために、助成金制度を改正します。

 厚生労働省では、労働者の健康を確保するため、平成23年10月、旅館業、料理店、
 飲食店を経営する中小企業事業主を対象に、受動喫煙を防止するための助成金制度
 を開始しましたが、このほど、より一層、対策を進めていくために助成金制度を改正する
 ことになりました。
 
 制度の主な変更点は、以下の3点です。

 1.対象事業主をすべての業種の中小企業事業主に拡大
 2.補助率を費用の1/4から1/2に引き上げ
 3.交付の対象を喫煙室の設置費用のみに限定

 厚生労働省は、積極的な制度の利用を促進し、平成25年策定の第12次労働災害防止
 計画にある
 
 「平成29年度までに受動喫煙を受けている労働者の割合を15%以下とする」 という
 
 目標の達成を目指すとしています。


 【受動喫煙防止対策助成金制度(改正後)の概要】

 1.対象事業主

  労働者災害補償保険の適用事業主であること
  中小企業事業主(※)であること
  (※)業種に応じて常時雇用する労働者数または資本金の規模の基準を満たす
    必要があります。 

 2.交付対象 
 
  一定の要件を満たす喫煙室の設置に必要な経費 

  ※工事の着工前に「受動喫煙防止対策助成金交付申請書」を所轄都道府県労働局長
   に提出し、あらかじめ交付決定を受ける必要があります。

 3.補助率、交付額

  費用の1/2(上限200万円)

 4.申請書等提出先

  都道府県労働局労働基準部健康安全課(または健康課)

  詳しくはこちら(厚生労働省)
  http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000031xcl.html

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 【2】社会保険算定基礎届注意点

 4月、5月、6月支払いまでが対象期間となります。仕事が忙しいのは良いことでしょうが、
 あまり残業代が多いと、保険料がドッと増えてしまいます。
 
 また、残業代以外にも、たまたま派遣先が遠くて、交通費がいつも以上にかかった、と言う
 場合も計算に入ります。十分お気を付け下さい。


■ ひ と こ と  ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

 先日、豊前(大分に近い)に行き、夜の7時から『介護事業所の新人職員研修』の
 講演をさせて戴きました。

 参加事業所が10事業所余り、参加者130名余りと大盛況でした。

 仕事後の夜にも関わらず、すごい熱気でこちらもノリノリに(≧▽≦)

 この熱心さに感心すると同時に、自分自身も「彼らに負けないように頑張らねば!」
 と刺激的な一日でした。

 今回も最後までお付き合いいただき、どうもありがとうございました。

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 のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2013年5月7日
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

ついに私も・・・


╋╋・‥… メルマガ 始めました …‥・╋╋



今までの「のぐち事務所便り」同様、新しい情報をお伝えしていきたいと思います。
これからもよろしくお願いいたします。


■ ニ ュ ー ス ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

さて、新年度に入り何かと変化も多くお忙しいことと思います。

本日は助成金のお知らせをひとつ。

助成金は今年度より統廃合により大幅に変わっており、又、未だはっきりと
しない部分も多く、行政も混乱状態のようです。

そんな中、新たに『若者チャレンジ奨励金』というものができました。

私も研究しておるところで、詳細は分からない点も多いのですが、

要は35歳未満の方を非正規から正規雇用にする際に事前の計画に沿った
OJTやOFF‐JTを組み合わせた訓練を行なった事業主に対して、訓練奨
励金や正社員雇用奨励金を支給する、というもののようです。

(OJT)職場での仕事を通して指導を受けながら、知識・スキルを習得する
(OFF-JT)職場外で主に集団で教育を受ける


  □ 検索してみて下さいね □
 ───┬───────────
    └─→若者チャレンジ奨励金 厚生労働省 


こちらからも新しい情報が入り次第、お知らせ致します。


■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

新しくなった「のぐち事務所便り」
初の試みで少々ドキドキしております。
このメールがきちんと届きますように(祈)

最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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昨日は、職場の昼忘年会。

お酒飲めない人が多くて、で、ランチにしました。

木曽路でしゃぶしゃぶのコースを食べたんですが、

牛肉は、福岡産の霜ふり牛とのこと。

箸で持ったら、崩れそうなくらい

柔らかく、口に入れても本当にヤワヤワで美味でした。

茶碗蒸しも、デザートの抹茶アイスも美味しかったな!

誕生祝 朝市

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先日、誕生祝を兼ねて、夫婦で呼子の朝市へ(渋い!)

イカの一夜干しとか色々買物して(焼きたて竹輪・・でかくて美味かった)

いか本家で、刺身定食とイカ活作り定食を食べて、1キロ太って帰りました。

スタッフから、誕生祝や誕生カード(写真のカード)貰って、素晴らしい誕生日でした。


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