社会保険労務士 のぐち事務所便り

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年10月 3日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。
■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
1.障害者雇用についてのお知らせ
2.のぐち事務所よりホームページ移転のお知らせ
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1.障害者雇用についてのお知らせ
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───────────────────────────
1.障害者雇用率
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(障害者雇用率)
現在 2%・・・現在は従業員50人以上の事業主が雇用義務あり
平成30年4月1日から 2.2% … 従業員45.5人以上の事業主が雇用義務あり
平成33年4月までに2.3%になる
上記該当事業所は以下のとおり
※毎年6/1時点の障害者雇用状況をハローワークへ提出する義務あり
※障害者雇用推進者を選任するよう努める
───────────────────────────
2.障害者雇用納付金等の申告申請対象事業主
───────────────────────────
「労働者100人を超える企業」が“納付金を納める”対象
不足1人月額5万円を納付(罰金ではない為、雇用義務は免れるものではない)
4/1〜5/15に申告・納付
───────────────────────────
3.報奨金および調整金
───────────────────────────
障害者を一定数以上雇用する「労働者100人以下(暫定措置)の事業主」が対象
(100人以下の月が8ヶ月以上あって各月ごとの常用労働者の4%の年間合計数又は
年間の障害者雇用72人のいずれか多い数を超えている企業が対象)
1.報奨金・・超過1人月額21,000円(100人以下企業対象)
  4/1〜7/31に申告 (10/1〜10/31に支給)

2.調整金・・超過1人月額27,000円(100人超の企業対象)
  4/1〜5/15に申告 (10/1〜10/31に支給)
■人数のカウント法
重度障害者1人を雇用すると→2人としてカウント
重度短時間 1人→1人  障害者 1人→1人  短時間障害者1人→0.5人 
* 短時間とは週20h〜30h労働
■障害者の範囲や奨励金の確認書類等(確認書類は退職後3年保存義務あり)
●身体障害者…身体障害者手帳or指定医・産業医の診断書
 (内部障害者は産業医の診断書では確認できない)
  1〜2級→重度 3級→重度外
●知的障害者…療育手帳or各種判定機関の判定書
  A→重度 B→重度外
●精神障害者…精神障害者保健福祉手帳(有効期間2年)
  知事or政令指定都市の市長が交付
  重度などの区分なし
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2.ホームページ移転のお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
のぐち事務所からのお知らせです。
平成29年10月25日にホームページを移転いたします。
現在はまだ骨子の部分しか出来ていませんが、これから充実させていこうと
思っておりますので、今まで同様、よろしくお願い申し上げます。
(新しいURL) http://sr-noguchi.com

□お問い合せ□
───┬─────────────────
(現在のURL)http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
急に季節が進み朝晩は肌寒く感じます。
Yシャツもほぼ長袖になりました。
今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。
のぐち事務所便りも変わらぬお付き合いの程よろしくお願い申し上げます。

【発行元】 社会保険労務士 のぐち事務所
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■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年9月5日発行〈追加分〉
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■ 追加情報  ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
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福岡県の最低賃金が平成29年10月1日から改定されます
──────────────────────────────
福岡県の最低賃金が、平成29年10月1日から 1時間789円 に改定されます。
最低賃金を下回らないよう、月給の見直し、また、時給の変更等を10月1日分からお気を付け
下さい。
※最低賃金計算の際、精階勤手当、通勤手当、家族手当、残業代、臨時の手当等は除外した
計算になります。

 ╋╋・‥… 人手不足の影響  …‥・╋╋
──────────────────────────────
1.「人手不足倒産」増加の状況
──────────────────────────────
人手不足の問題が各方面で叫ばれているとろですが、帝国データバンクの7月上旬公表データに
よると、人手不足による倒産件数は4年前の約2.9倍に増えているそうです。
──────────────────────────────
2.影響が出ている業界にも変化が
──────────────────────────────
人手不足倒産が発生する業種としては、「介護事業」や「IT関連」などの割合が高いですが、近ごろは
これらの業種のように特殊な資格やノウハウが必要でない業種でも人手不足倒産が増えているそう
です。
──────────────────────────────
3.影響が出ている中小企業は約7割
──────────────────────────────
また、日本商工会議所が発表した調査(全国約3,500の中小企業を対象)では、「人手不足の影響が出
ている」と回答した企業は約7割に上ったそうです。

〈人手不足の影響〉
「売上維持・売上増への対応が困難」 53.3%
「従業員の時間外労働の増加や休暇取得の減少」 48.8%
「業務・サービスの質の低下」 46.1%

〈人手不足への対応〉
「既存従業員の多能工化・兼任化」 53.5%、
「採用活動の拡大」 51.6%、
「離職防止や新規人材獲得のための労働条件の改善」 38.8%
となっています。
──────────────────────────────
4.いま問題が起きていない企業も他人事ではない
──────────────────────────────
現状で具体的な問題が起きていない企業であっても、今後問題が顕在化してくることは大いに考え
得るところです。
私も、お客様から聞こえてくる「人手が足りない」「求人の反応が少ない」といった声で、人手不足を
実感しています。
少子高齢化も進んでいるし、これからは高齢者や、主婦などの積極的採用や戦力化が求められる
だろう、と感じています。
実際、60歳以上でも皆さん、お元気ですしね。

その際は、定年規定等の改定も必要となるかもしれません。当職までご相談下さい。
※但し大幅な規則の改定は有料となります。ご了承ください。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
随分涼しくなりました。
ほっとして秋バテなどしないようご注意下さい。(^-^)
今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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【発行元】 社会保険労務士 のぐち事務所

■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年8月21日発行 
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■見落としがちな最近の改正情報 ・・・・‥‥‥……… ・・・・・‥‥‥………
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1.10/1より育児休業が最長1年6ヶ月から2年に!
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10/1より育児休業が最長1年6ヶ月から2年に!
これに伴い育児休業給付金も最長2年へ
[詳細]
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000169736.pdf
───────────────────────────
2.病気等による雇用保険受給期間延長申請の期限が変更!
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働けない状態30日経過して「1ヶ月以内に手続き」の「1ヶ月以内」がなくなりました。
(但し遡っての手続きは出来ないので最終期限に注意)
[詳細]http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000163256.pdf
───────────────────────────
3.パートの社保加入基準の3/4の取扱いが変更!
───────────────────────────
1日の労働時間及び1ヶ月労働日数が社員の概ね3/4→1週間の労働時間及び
1ヶ月労働日数が社員の3/4へ
[詳細]https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2017/20170315.files/02.pdf
───────────────────────────
4.兄姉の健保扶養要件から同居要件がなくなりました!
───────────────────────────
被保険者の兄姉を被扶養者と認定する要件について、被保険者との同居要件が
撤廃され、収入要件のみに変更されました。

お問い合せ、ご質問などは下記までお願いいたします。

□ お問合せ□
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http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
お盆を過ぎて、ようやく朝晩涼しく感じられるようになりました。
暑さももう一息! 皆様もご自愛下さい。
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【発行元】社会保険労務士 のぐち事務所
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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年 6月29日発行 
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今年も社会保険算定基礎届の提出時期が近づいてまいりました。
今回は西福岡年金事務所管内の事業所が算定調査の対象となりそうです。
調査時期は10月頃。

〈調査のポイント!〉
●パートの未加入者はいないか?(正社員の3/4以上勤務)
●入社した月から社会保険を取得しているか?
●昇給した場合、月額変更しているか?

今回、調査対象ではない事業所様も、4年に1度は必ず調査がありますので、
以上の項目に不備はないか普段からのチェックをお勧めします。
ご不明な点などございましたらお問い合せ下さい。

■お問い合せ■
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http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
今朝も梅雨らしい空模様。
最近、大好きな 「ピリ辛らっきょう」 が大粒になった気がします!
今が旬なのでしょうか? うれしい(^-^)v
今回もお付き合いいただきありがとうございました。

【発行元】社会保険労務士 のぐち事務所

■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年 6月19日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。
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■平成30年4月から障害者の法定雇用率が引き上げられます!
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◇企業に課されている義務

従業員を50人以上雇用している企業は、従業員に占める障害者の割合を法定雇用率
以上にする義務が課されています。
厚労省は、現在の民間企業の法定雇用率2.0%を平成30年4月より2.3%に引き上げる
方針を固めました。
これは、来年4月から、障害者雇用率の算定式に精神障害者を追加することとなること
等を踏まえたものです。(当分の間2.2%、3年を経過する日より前に2.3%に引上げられま
す。)
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■厚生労働省が労働法令違反による送検企業名をHPで公表
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◇全国の労働局の送検企業を一覧で公表

厚労省は5月上旬、長時間労働や賃金不払い、安全配慮義務違反などに違反した疑いで
書類送検した企業名を、同省ホームページに掲載しました。
掲載されたのは334件で、内訳は、労働安全衛生法違反が209件で最も多く、次いで賃金
未払いなど最低賃金法違反、長時間労働などの労基法違反、その他労働者派遣法違反
などとなっています。中には電通や、パナソニック、日本郵便などの大企業も含まれていま
す。
地域別では最も多かったのが愛知労働局の28件、次いで大阪労働局の20件、福岡労働
局の19件となっています。
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■年金機構からのお知らせ
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年金機構より通知があり、
「平成29年10月からの賞与支払届、平成30年度からの算定基礎届」の用紙が北海道事務センターから 「直接事業所様へ送付されることになった」 とのことです。
             
書類が届きましたら、事務所までご連絡お願いいたします。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
梅雨とは思えぬ晴天続き。今日も風が気持ちよいです。
「今週も頑張ります!(^-^)/」
最後までお付き合いいただきありがとうございました。
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【発行元】社会保険労務士 のぐち事務所

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年 5月29日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■出張のお知らせ
5/30(火)〜6/1(木)の3日間、出張にて野口が不在となります。
連絡も付きづらい状況となりますので、何かとご不便をおかけするかと思いますが、
ご理解、ご協力の程お願いいたします。

■算定対象期間中の残業について
来月(6月)支払いまで、社会保険算定基礎届の対象となります。
6月支払いの残業は少なくできましたでしょうか?
適正な算定届の作成・提出にご協力よろしくお願いいたします。

■36協定の作成と提出
労働新聞5/1号によれば、青森の旅館業蟆金崎不老不死温泉と同社代表取締役が
労基法32条違反などで書類送検されました。
これは36協定を締結せず、時間外・休日労働を長時間にわたって行わせていたと言う
ものです。
昔はよく、「36協定を出したら、逆に目立って監督署に目を付けられるから出したくない」
とおっしゃる社長もおられました。
しかし、昔も今もそんなことはありません。特に今は労働時間関係は注目されています。
今の機会に、もし提出なされていない事業所があれば当事務所までお申し出下さい。
手配をさせて戴きます。

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ご不便をおかけするかと思いますが、ご理解ご協力の程宜しくお願い申し上げます。
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【発行元】社会保険労務士 のぐち事務所
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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年 4月 4日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
1.雇用保険料率が変更になりました。
●平成29年4月から雇用保険料率が引き下がります。
一般の事業    9/1,000 (事業主負担 6/1,000 ・ 労働者負担 3/1,000)
建設の事業     12/1,000 (事業主負担 8/1,000 ・ 労働者負担 4/1,000)
農林水産業・
清酒製造の事業 11/1,000 (事業主負担 7/1,000 ・ 労働者負担 4/1,000)
【詳細】http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159618.pdf
2.算定基礎届の対象期間となりました。
 4〜6月支払いが多いと9月からの保険料がグッと上がる可能性大です。
 極力残業を控えた方が良いでしょう。
3.新スタッフのお知らせ。
 パートスタッフの山田が新加入しました。
 経験不足ではありますが、精一杯頑張りますので温かく見守っていただけましたら幸いです。
4.出張のお知らせ
 4/14〜15日、21日、27〜28日と出張により野口が不在となります。
 ご不便をおかけするかと思いますが、ご理解ご協力の程宜しくお願い申し上げます。

□お問い合せ□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
始まりの季節。
のぐち事務所も気分も新たに頑張りますので、
よろしくお願い申し上げます。
【発行元】社会保険労務士 のぐち事務所

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2017年 1月20日発行 
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いつもお世話になっております。
本日はお知らせと、お願いのご連絡です。

■65歳以上の雇用保険加入について
平成29年1月1日より、年齢が65歳以上の方も、雇用保険に加入することとなりました。
(※但し週20時間以上勤務の方)

そこで、該当者がおられる場合、手続きをとる必要がある為、
・氏   名
・性   別
・生年月日
・職   種
・交通費込み給与月額(時給か日給か月給か、も併せて)
・雇用保険番号もしくは直近に勤務した会社名(2〜3社ほど)
・週20時間〜30時間未満勤務の方および有期契約の場合、雇用契約書添付
・マイナンバー
以上をお取りまとめの上、ご連絡をお願いいたします。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
書類の準備を進めたいと思いますので、
ご協力の程よろしくお願い申し上げます。
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【発行元】社会保険労務士 のぐち事務所

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2016年12月21日発行 
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■年末年始休業のお知らせ
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平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。

さて、当事務所の年末年始の休業日につきまして、下記のとおりとさせていただきます。
なにとぞご容赦下さいますようお願い申し上げます。

平成28年12月29日 〜 平成29年1月4日

来年もご愛顧いただきますようお願いいたしまして、年末のご挨拶かたがた休業のお知ら
せまで申し上げます。

□お問い合せ□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

皆様、年末の忙しい時期、どうぞご自愛下さい。

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■メールアドレスの登録・変更・配信停止はこちらからお願いします。
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■お問合わせ
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ご返信いただいてもお答えできませんのでご了承ください。
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 のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2016年11月25日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。
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■お知らせとお願い
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1.来年よりマイナンバーが社会保険でも必要となります。

近日、収集をお願いするかと思いますが、ご協力の程お願い申し上げます。

2.賞与支給を予定されている企業様へ

賞与支払届の提出がありますので、どうぞお早目のご連絡をお願い申し上げます。

3.出張のご連絡とお願い (11/29〜12/1 )

11/29〜12/1まで野口は講師業務の出張の為、終日連絡が取りづらくなります。
ご迷惑をおかけしますが、ご理解とご協力の程お願い申し上げます。

□お問い合せ□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

取り急ぎご連絡申し上げます。
不明な点などございましたらお問い合せ下さい。

この寒さ、しばらく続くようです。皆様、ご自愛下さい。
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のぐち事務所便り (臨時号)     2016年 4月 1日発行 
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■雇用保険料率引き下げのお知らせ
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平成28年4月1日より正式に適用されます。

一 般の事業 11/1000 (労働者負担 4/1000 ・ 事業主負担 7/1000)
建 設 業  14/1000 (労働者負担 5/1000 ・ 事業主負担 9/1000)

給与計算の際はお気を付け下さい。

□お問い合せ□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

保険料率の改定など何かとお知らせの多い時期となりますが、
その都度お知らせしていきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2016年 9月 8日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ 目 次  ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

1.最低賃金が福岡県 「1時間765円」 へ!
2.社会保険料の改定のお知らせ
3.65歳以上も雇用保険加入に!
4..ストレスチェックを11月30日までに!

───────────────────────────
1.最低賃金が福岡県 「1時間765円」 へ!
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最低賃金が平成28年10月1日より引き上げられます。

・月給者は計算して(精皆勤手当、通勤手当、家族手当、時間外割増賃金などを除いて)
 クリアしているか?

・時給は単価がクリアしているか?

ご確認の上、ご対応下さい。

───────────────────────────
2.社会保険料の改定のお知らせ
───────────────────────────
厚生年金保険料率が9月分から、

17.828%(労使負担) → 18.182%(労使負担)へ改定されます。

通常は10月支払い給与から、当月控除の事業所様は9月支払い給与から該当します。
算定届の結果も9月分から反映されます。

また、10月分から厚生年金の標準報酬月額の下限が

1級98千円 → 88千円(報酬月額93000円未満)に引き下げられます。

平成28年9月分(10月納付分)の健康保険・厚生年金保険の保険料額表(福岡県)
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h28/ippan9gatsu/280822-40fukuoka.pdf

───────────────────────────
3.65歳以上も雇用保険加入に!
───────────────────────────
平成29年1月1日より年齢制限が撤廃され、満65歳以上でも雇用保険に加入することになります。
よって平成29年1月1日以降は、すでに働いている人で入社時に65歳以上だったので雇用保険に
入ってない人や、新規で65歳以上の労働者を雇う場合は雇用保険の加入手続きを行う必要がで
てきます。加入漏れしないよう気をつけましょう。

また、雇用保険では毎年4月1日時点で満64歳以上のものについては雇用保険料が免除されて
いました。
こちらも今回の法改正で変更が加えられ、今後は免除制度が廃止となります。ただし、経過措置
が設けられ、保険料免除廃止の予定日は平成32年4月1日となっています。

───────────────────────────
4.ストレスチェックを11月30日までに!
───────────────────────────
社員数が50人以上の事業所は、11月30日までにストレスチェックを行う必要があります。

不明な点などございましたらお問い合せ下さい。

□お問い合せ□
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■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

少しだけ暑さがやわらいできました。
私はオリンピック頃から眠たい病にかかってしまい、今日も朝から眠いです。
過ごしやすい気候に変わって来ているとはいえ、まだまだ暑い!
皆様も体調管理にはどうぞお気をつけ下さい。

お付き合いいただきありがとうございました。

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のぐち事務所便り  (重要) 2016年 4月11日発行 
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※重要なお知らせ
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
3月22日(臨時号)でお知らせした、社会保険料(健康保険料・介護保険料)に
関して、4月分から増加する48等級〜50等級に該当する高額給与の該当者に
ついての重要なお知らせです。

今回、年金事務所から電話があり、当事務所同様のクレームが多かったらしく、
詳細については、今月中に事業所あてに書面でお送りします、とのことでした。

該当される事業所様には郵便物が届くと思いますので、ご留意下さい。

●前号からの詳細と新しい情報を添付いたします。
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不明な点などございましたらお問い合せ下さい。

□お問い合せ□
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http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

今回は添付書類もありますので、よろしくお願いいたします。

新年度、皆様、気を張って頑張ってらっしゃることと思います。
ご自愛ください。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2016年 3月11日発行 
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気分も新たに頑張ります!
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■4月の雇用保険は退職手続き優先
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また今年もこの時期が参りました。
4月の雇用保険は退職手続き有先の処理となります。
ハローワークの資格取得届等は、5月に入っての提出を求められております。

皆様にもご迷惑をおかけしますが、ご理解とご協力をお願いいたします。

───────────────────
■新年度からの法改正
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(1)健保、介護保険料率変更
 3月分(4月控除分より)個人負担分が(会社負担も)・健保5.05% 介護0.79%となります。

(2)ストレスチェック
 従業員50人以上の企業は今年11月30日までにストレスチェックを実施する義務あり。

(3)4月より年次有給休暇の時期を指定して付与する義務あり。
 有給10日以上付与される労働者には5日について会社が毎年時期を指定して与えなければならない。

(4)雇用保険料率が4月1日より変更の予定。
 (一 般)個人負担5/1000 → 4/1000 会社負担 8.5/1000 → 7/1000
 (建設業)個人負担6/1000 → 5/1000 会社負担10.5/1000 → 9/1000

(5)65歳以上入社しても雇用保険に加入する制度が今年度中にできる可能性あり。

(6)その他、4月より裁量労働やフレックスタイム制に変更あり。

(7)10月よりパートの社保加入基準が、・週20H以上 ・月収88000以上 ・雇用期間1年以上 ・従業員501名以上(平成31.9.30までの時限措置)に変更へ。

 ※(3)〜(6)は予定の段階です。

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■その他
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4月〜6月支払いの給与は社保算定基礎届の対象となります。
残業はくれぐれも控えめに!保険料が高くなりますよ。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

最近、私、花粉にもめげず、足腰を鍛えようとサイクリングを始めました。
白い自転車を買いました(嬉)
季節の変わり目、皆様も健康には十分お気をつけ下さい。
今回もお付き合いいただきありがとうございました。


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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2016年 2月 4日発行 
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寒さにも飽きて春が待ち遠しい今日この頃。

1〜2月にかけて、労基署と年金事務所の調査が立て続けに行われています。
そこで調査に立ち会って感じたことをいくつかお伝えいたします。

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■労基署の調査ポイント
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●時間管理がきちんと行われているか?
残業時間などを適正に記載、把握されているか、
そして時間外手当を正しく計算されているかを厳しくチェック!
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家族手当や住宅手当、通勤手当など一定の除外できる手当以外は算入して、1ヶ月の所定労働時間をもとに正しく残業計算をしているか、と言うこと。

そして、管理監督者についても時間管理をすべきと指摘を受けました。
これは健康管理の意味合いが強いようです。

深夜労働手当は管理監督者でも対象となるので、やはり必要でしょう。

他にも、

・時間外・休日労働に関する協定届(36協定)を提出しているか?
・雇用通知書を交付しているか?

等が主な調査ポイントと感じました。

社員雇用契約書、パート雇用契約書、雇入通知書のひな型を添付いたしますので、お役立て下さい。

───────────────────
■年金事務所の調査ポイント
───────────────────

算定時の標準報酬が前年から大幅に変わっている人が重点的にチェックされています。
「どのような内容で大幅に変わったのか」を確認されます。

他にも月額変更漏れがないか?

昇給の際、適正に月額変更されているかもチェックされています。

最後に、パートの加入基準を改めてお伝えします。

社員の4分の3以上の時間と日数働いていれば社会保険加入となります。
「試用期間だから」「アルバイトだから」「ご主人の扶養を希望されるから」というのは通用いたしませんので、重ね重ねよろしくお願いいたします。

又、昇給や手当の変更の際は、すみやかに事務所までお知らせ下さい。

ご不明な点などございましたら、遠慮なくのぐち事務所までお問い合せ下さい。

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

昨晩はちょっぴり豆まき。
豆を買った店で買ったと思われる栗饅頭を食べました。
大豆→栗 50歳を過ぎるとその辺はざっくりです。
春の暖かさが待ち遠しいです。

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 3月17日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

1.平成27年度 協会けんぽ保険料率・介護保険料率について
2.改正パートタイム労働法(平成27年4月1日施行)

──────────────────────────────
1.平成27年度 協会けんぽ保険料率・介護保険料率について
──────────────────────────────

平成27年5月納付分より協会けんぽ福岡支部における健康保険料率および
介護保険料率が以下の通り変更となります。

【健康保険料率】

福岡 10.12%[現行] ⇒ 10.09%[平成27年5月納付分から]

【介護保険料率】

全国一律 1.72% [現行] ⇒ 1.58% [平成27年5月納付分から]

※40歳から64歳までの方(介護保険第2号被保険者)は、健康保険料率に
介護保険料率が加わります。


社会保険料額表(健康保険・厚生年金保険料)ー福岡県ー
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h27/ippan/40fukuoka.pdf

──────────────────────────────
2.改正パートタイム労働法(平成27年4月1日施行)
──────────────────────────────

のぐち事務所便りでも度々お知らせしてきましたが、
改正パートタイム労働法が施行間近となりました。   

もう具体的な準備はお済みでしょうか? 

今一度、見直して、未だ不備があると思われる事業主様、担当者はお気軽に
ご相談下さい。

【改正パートタイム労働法概要】

[正社員と同視すべきパートタイム労働者の範囲の拡大]

(現 行)1.職務の内容が正社員と同一     
     2.人材活用の仕組みが正社員と同一
     3.実質無期労働契約を締結している者
     
     以上(1〜3)に該当する場合、
     正社員と同視すべきパートタイム労働者とする
           
(改正後)1、2が該当すれば正社員と同視すべきパートタイム労働者とみなし
差別的取扱いが禁止される

※有期労働契約を締結しているパートタイム労働者でも職務の内容、人材活用の仕組
みが正社員と同じ場合には差別的扱いが禁止されることになります。

[「短時間労働者の待遇の原則」の新設]

事業主が正社員とパートタイム労働者の待遇を相違させる場合は、職務の内容、人材
活用の仕組み、その他の事情を考慮して不合理と認められるものであってはならない
とする。全てのパートタイム労働者を対象とした待遇の原則の規定が新設されます。


[パートタイム労働者雇入れ時の事業主による説明義務の新設]

事業主がパートタイム労働者を雇入れた時は、実施する雇用管理の改善措置の内容を
説明しなければなりません。

〈説明内容の例〉・賃金制度の内容・教育訓練の実施・福利厚生施設の利用
        ・正社員転換等の措置内容等
 

[パートタイム労働者からの相談に対応するための体制整備の義務の新設]

事業主はパートタイム労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制を
整備しなければなりません。

〈対策例〉・相談担当者を決めて対応・事業主自身が相談担当者となり対応

また、事業主がパートタイム労働者を雇入れた際の明示事項に「相談窓口」が追加され
ました。労働条件通知書・雇用契約書等で相談窓口(相談担当者の氏名・相談担当部署
など)を記載する必要があります。

【詳細】
パート労働ポータルサイト(厚生労働省)
http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/parttime/index.html

パートタイム労働法が変わります(厚生労働省・都道府県労働局)
  平成27年4月1日施行
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1o_01.pdf
   
■お問い合せ・ご相談■
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

今年は何となく花粉症が軽い気がする!(^^)! 
皆様はいかがですか?

街並みにも少しずつ春の訪れが感じられます。

何かと変化の多い時期、気になる事などございましたら
お気軽にお問い合せ・ご相談下さい。

最後までお付き合いありがとうございました。良い一日を(^^)/


■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 2月27日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

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■簡易版!労務監査チェックリスト
───────────────────────────

今回は「簡易版!労務監査チェックリスト」を作成いたしました。

現在、労働時間など労務管理に関して非常に厳格な管理が求められており、
労働トラブルも激増しているという現実があります。

やはりポイントは、トラブルが発生する前の、リスク対策を考えた労務管理に
あります。

経営者の皆様の「実際の仕事で、法律どおりになんかできない」という心情は
理解出来ます。

が、「時代は変わりました!」

「社労士の言うとおりに気をつけて対策をとっておこう」と思っていただけ
れば、こんなに嬉しいことはありません。

ご希望の方は添付の『簡易版!労務監査チェックリスト』にお答えいただき、
下記のメールアドレス又はFAXにご返信下さい。

診断の上なるべく早く通知いたします。

是非、ご活用下さい。

■お問い合せ■
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http://www.k5.dion.ne.jp/~look/


■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

新しい保険料率についても決定次第、随時、お知らせしたいと思っています。
朝から晴れると気持ちいいですね。良い一日となりますように!
最後までお付き合いいただきありがとうございました。(^^)/ 


■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 2月13日発行 
■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■

平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

╋╋・‥… 平成27年度の保険料変更について …‥・╋╋

本年度の健康保険料及び介護保険料率の変更は、例年より一ヶ月遅れの
4月分(5月納付分)からとなる見通しです。

(衆議院解散に伴い政府予算案の閣議決定が例年より遅れた為)

新しい保険料率については今月下旬には決定される予定です。
決定次第、お知らせしたいと思います。

※任意継続被保険者は、5月分(5月納付分)から変更となる見通し。

近日、法改正等についてまとめて発信したいと考えています。
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□お問い合せ・ご相談□
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

TEL 092-739-0030 FAX 092-739-0031

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

インフルエンザにPM2.5、ついに花粉予報も始まりました(>3<)
しばらくマスクが手放せそうにありません。

花粉症の方もそうでない方もお気を付け下さい。

取り急ぎ、お知らせまで。最後までありがとうございました。

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■メールアドレスの登録・変更・配信停止はこちらからお願いします。
https://ws.formzu.net/fgen/S28871185/

■お問合わせ
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【発行元】
社会保険労務士 のぐち事務所
TEL:092-739-0030 FAX:092-739-0031
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ご返信いただいてもお答えできませんのでご了承ください

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 のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2015年 1月15日発行 
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今年も役立つ情報をお届けしてまいります

■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

1.人事「タレントマネジメント」とは?
2.改正パートタイム労働法(平成27年4月1日施行)主な改正内容

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1.タレントマネジメントとは?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

グローバル企業を中心に広まってきた考え方で、「タレントマネジメント」という
ものがあります。

社員の能力や経歴、評価といったデータベースを作り、各部門・各部署で必要とさ
れる能力とマッチングを行って配置や異動に活用することで、全体の生産性を上げ
たり、人材の定着を図ったりするものです。

中小企業においても、採用や育成、配置に活かすことで、ミスマッチを回避し、
人手不足問題の解決に効果を発揮することが期待され始めています。

場合によっては「多能工化」「専業化」などを上手に組合わせることも考えられ
ます。

各事業所で、求人票を出しても反応が少ないというご相談を承ります。
実際、企業の規模にかかわらず、企業が望む人材を確保することが困難な状況が
続いているというのが現状のようです。

採用計画を立てる際にも、既存社員の最適配置と、育成プランを検討することで、
おのずと足りない人材像も見えてきます。
そういった意味では、タレントマネジメントの活用は効果的です。

そのために企業はどのような条件を用意できるのか明確にすることも大切です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2.改正パートタイム労働法(平成27年4月1日施行)
    主な改正内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
───────────────────────────
1.正社員と同視すべきパートタイム労働者の範囲の拡大
───────────────────────────
(現 行)1.職務の内容が正社員と同一     
     2.人材活用の仕組みが正社員と同一
     3.無期労働契約を締結している者を
正社員と同視すべきパートタイム労働者とする
           
(改正後)1、2が該当すれば正社員と同視すべきパートタイム労働者とみなし
差別的取扱いが禁止される。

※有期労働契約を締結しているパートタイム労働者でも職務の内容、人材活用の仕組
みが正社員と同じ場合には差別的扱いが禁止されることになります。

───────────────────────────
2.「短時間労働者の待遇の原則」の新設
───────────────────────────
事業主が正社員とパートタイム労働者の待遇を相違させる場合は、職務の内容、人材
活用の仕組み、その他の事情を考慮して不合理と認められるものであってはならない
とする。全てのパートタイム労働者を対象とした待遇の原則の規定が新設されます。

※不合理の判断基準など具体的な内容は、随時お知らせしていきたいと思います。

─────────────────────────────
3.パートタイム労働者雇入れ時の事業主による説明義務の新設
─────────────────────────────
事業主がパートタイム労働者を雇入れた時は、実施する雇用管理の改善措置の内容を
説明しなければなりません。

[説明内容の例]・賃金制度の内容・教育訓練の実施・福利厚生施設の利用
       ・正社員転換等の措置内容等
 
──────────────────────────────────
4.パートタイム労働者からの相談に対応するための体制整備の義務の新設
──────────────────────────────────
事業主はパートタイム労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制を
整備しなければなりません。

[対策例]・相談担当者を決めて対応・事業主自身が相談担当者となり対応

また、事業主がパートタイム労働者を雇入れた際の明示事項に「相談窓口」が追加され
ました。労働条件通知書・雇用契約書等で相談窓口(相談担当者の氏名・相談担当部署
など)を記載する必要があります。

以上、そろそろ改正パートタイム労働法に対応する準備が必要な時期となってまいりま
した。具体的な対策のご相談、解りづらい点などありましたらお問い合わせ下さい。
   
今後も省令及び告示なども注視し、お知らせしていきたいと思います。

[詳細]
パートタイム労働法が変わります(厚生労働省・都道府県労働局)
  平成27年4月1日施行
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1o_01.pdf

■お問い合せ・ご相談■
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

年末年始、成人の日と休日が続き、あっという間に一月も半ばとなって
しまいました。

のぐち事務所は新しいスタッフを迎え、只今、猛引き継ぎ中φ(..;)です。
暖かく見守っていただけると幸いです。

皆様、前年同様、今年もどうぞよろしくお願いいたします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■メールアドレスの登録・変更・配信停止はこちらからお願いします。
https://ws.formzu.net/fgen/S28871185/

■お問合わせ
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

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【発行元】
社会保険労務士 のぐち事務所
HP:http://www.k5.dion.ne.jp/~look/
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※このメールは送信専用メールアドレスから配信されています。
ご返信いただいてもお答えできませんのでご了承ください

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■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■
のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2014年12月 8日発行 
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平素より のぐち事務所 をご愛顧いただきありがとうございます。

■ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

1.有期雇用特別措置法案 (平成27年4月1日施行予定)

2.改正パートタイム労働法で労働条件に関する説明を義務化
         (平成27年4月1日から施行)

3.年末年始休業日のお知らせ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1.有期雇用特別措置法案 (平成27年4月1日施行予定)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

平成26年10月29日に、有期雇用特別措置法案が参議院本会議で可決されました。

■法案の内容

下記(1)および(2)の者について、労働契約法で定められている
「無期転換申込権」発生までの期間(通算5年)に関する特例を設ける
(つまり無期転換させない)というものです。
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
(1)5年を超える一定の期間内に完了することが予定されている業務に就く
  高度専門知識等を有する有期雇用労働者(「一定の国家資格保有者」
 「年収1,075万円以上の技術者、SE、デザイナー」等)

(2)定年後に有期契約で継続雇用される高齢者


■「計画書」の作成・提出が必要に

企業が、上記の特例の適用を受けるためには計画書を作成・提出して、
厚生労働大臣の認定を受ける必要があります(詳細は今後明らかに)。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2.改正パートタイム労働法で労働条件に関する説明を義務化
(平成27年4月1日から施行)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

改正パートタイム労働法が平成4月1日から施行されます。
事業主は、パートタイマーの雇入れ時や契約更新時に労働条件(賃金の決定方法、
福利厚生施設の利用、正社員転換等の措置内容等)について説明する義務を負う
こととなります。

個々に説明する方法以外に対象労働者を集めての説明会等も認められますが、
労働条件は文書等(電子メールやFAXでも可)によって交付しなければならず、
これに違反した場合は10万円以下の過料に処せられます。

また、厚生労働省が示すモデル労働条件通知書の様式が法改正に合わせて変更となり、
新たに「雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口」を記載するスペースが設け
られました。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3.年末年始休業日のお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

のぐち事務所の年末年始の休業日は以下のとおりです。

■年末年始休業日

平成26年12月27日(土)〜平成27年1月4日(日)

ご迷惑をおかけいたしますが、 ご理解、ご協力のほどお願い申し上げます。

リフレッシュして、来年も皆様のお役に立てますよう頑張る所存です!


□ご相談・お問合わせ□
───┬─────────────────
http://www.k5.dion.ne.jp/~look/


■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

本格的な寒さになって参りました。

寒い朝、ずぼらな私は「パジャマの上に学ランをはおって通学」していました。
今でもちょっと「そういうところ」は残っています。

皆さんにも、何か「ちょっとした秘密」があるのでは(¬_¬)?
よかったら今度、教えて下さい。

今年もあともう少し、今回もお付き合いいただきありがとうございました。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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■お問合わせ
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のぐち事務所便り 楽しい職場づくりを目指す! 2014年11月 6日発行 
■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■□□□□■

平素よりのぐち事務所をご愛顧いただきありがとうございます。

□ お知らせ ─────────────────────────────

 ・通勤費の変更点について
 ・賞与支払いの注意点について

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●いつの間にか自動車、自転車等の非課税交通費の限度額が変更されています!!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

10月17日(金)に官報で発表になり、10月20日(月)以後に支給する通勤手当から
変更することができるとなっています。

 課税されない金額(1ヶ月当たり)

[片道の通勤距離]  [課税されない金額]

2km未満     全額課税 → 変更なし(全額課税)
2km以上10km未満  4,100円 → 4,200円
10km以上15km未満  6,500円 → 7,100円
15km以上25km未満 11,300円 →12,900円
25km以上35km未満 16,100円→ 18,700円
35km以上45km未満 20,900円→ 24,400円
45km以上55km未満 24,500円→ 28,000円
55km以上     24,500円→ 31,600円(区分新設)


\\しかも2014年4月1日に遡及して適用できるということになっているのです//

    ということは、今年の年末調整は大変っていうことです!
○/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
<□
/>  

──────────────────────────
■賞与支払いの注意点について
──────────────────────────
そろそろ賞与支払の時期が近づいております。
賞与は就業規則や雇用契約書で支給を約束していれば支給しなければならず、
金額を決めていればその金額を支給しなければなりません。
規則や契約書で「支給なし」もしくは決めていなければ必ずしも支給する必要は
ありませんが、貰ったら嬉しいものですね!

そして、会社側は忘れずに「賞与支払届」を届出る必要があります。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
その分の保険料も毎月の保険料と併せて引落されますので、ご準備をお忘れにな
らないようご注意ください。


□お問合せ□
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http://www.k5.dion.ne.jp/~look/

■ ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

すっかり秋も深まり、冬の足音が聞こえて参りました。
数日前からカイロデビューです(^^;)

年末に向けて、皆様、お忙しいとは思いますがご自愛ください。

今回も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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https://ws.formzu.net/fgen/S28871185/

■お問合わせ
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