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福祉の所管官庁である厚生労働省は全く介護というものを理解していない、という事が一目瞭然な制度だよ、この『介護休業制度』というものは。 法律では↓ 介護休業制度 （法第１１条〜第１５条） 労働者は、申し出ることにより、要介護状態にある対象家族１人につき、常時介護を必要とする状態ごとに１回の介護休業をすることができます（一定の範囲の期間雇用者も対象となります）。期間は通算して（のべ）９３日までです。 などとなっているが、たかが９３日休めたからといって介護はどうにかなるような問題じゃない。 介護は言ってみれば避けて通れない総力戦だ。 長引けば長引くほど、体力も精神力も経済力も削り取られて終わる頃には疲弊した自分の残骸しか残らない。 先週の某ワイドショーでも取り上げられていたが、働き盛りのサラリーマンが介護を理由に会社を退職せざるを得なくなるという現実も存在する。 厚生労働省にとっての介護問題と企業・サラリーマンにとっての介護問題には大きなズレがある。 それは、企業・サラリーマンにとっての介護問題は労働問題であり、雇用問題だからだ。 企業にとっての介護問題とは極端な話、長年時間とお金を掛けて育てた人材を奪われる問題であり、 サラリーマンにとっては仕事と収入を奪われる問題だ。 そしてそういった状況をサポートするのが厚生労働省の役割のハズだが、作った対策が的外れで何らサポートになっていないのが現実だ。 何故、そのような酷い状況なのかと言えば、厚生労働省が今もって『厚生省』と『労働省』が同居しているだけの官庁だからだ。 ・・・おっと！これでは厚生労働省ばかりが問題だと言わんばかりになってしまっているが、 労働問題・雇用問題としての介護問題と向き合おうとしない企業側と、それを求めないサラリーマン側にも問題がある。 じゃあ、どうすればいいか・・・それは・・・フフフ（￣ー￣)ニヤリ
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介護日誌
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