|
予想できなかった '合計出生率0.98'
人口自然減少は当初2029年と予想されたが、10年早まり今年(2019年)から始まる
統計庁、2年ぶりに特別推計 昨年最低出生率は0.98.．.予測範囲を大きく外れる
［朝からミーナ］統計庁が5年ごとに公開される将来人口推計公表の時期を2年後に控えて、異例的に特別推計を出した。
統計庁はこれに先立って、2016年12月に、2015年から2065年までの将来人口推計を公表したことがある。 ところが当時の展望値が想定した最悪のシナリオより出生率がさらに急激に下がった。
2016年人口推計当時、最も低い出生率の展望によっても2065年までに出生率は1.07~1.12レベルに止まるものと予想された。 しかし、昨年の出生率は0.98に落ちた。ソウル市の合計特殊出生率は、昨年0.76人で、全国市・道の中で最も低かった。 合計出生率とは、女性一人が生涯生むと予想される出生児数を意味する。
このような急激な少子化事態に統計庁は最近の出生率を前提に再び人口推計を出した。 2017年人口総調査結果もともに反映した。
キム·ジン統計庁人口動向課長は "2015年以前まで安定的な出生率の流れを見せていたが、2016年から急激な少子化現象が現れた"、"当初予想しなかった流れであるため、これを反映して現実反映率を引き上げ、特別推計を公表したもの" と説明した。
このように、2年ぶりに、将来の人口を新たに推計した結果、人口がピークに達する年度が2031年から2028年に3年に短縮された。国際移住などを除いて、誕生と死を比較する人口自然減少は、当初2029年に予想されたが、今回の特別推計では、今年から始まる見通しだ。
統計庁は変動が大きくなった出生率などに対応しようと、将来の人口推計の公表期間も従来の5年から2年に短縮した。キム·ジン課長は「現在の人口頂点や人口構造の変動が急変する時期であるため、当初の推計が予定された2021年に公表し、その後に2年周期で人口推計を作成する予定だ」と語った。 （ソウル/みそっち）
韓国の統計庁の仕事っぷりはあまりにも有名ですが、今回の内容はびっくり物で、反対意見もまだ出てきていません。
人口のピークが10年先というのはまだ死なないのがいるからですね。
まぁ、自然減というのはとても喜ばしいことです。 ねっ
喜ばしいなんて顔に出したりしてませんから♡ |
過去の投稿日別表示
-
詳細
2019年03月28日
全1ページ
[1]
コメント（5）
コメント（5）|
最近の韓国の就職事情⑥
親の財力の無い奴は生まれ変わるしか未来は無い
生まれ変わっても韓国人じゃダメじゃね
職務関連じゃない派手なスペックは減点要因の "自滅スペック"
'克己·異色経験' '漢字·韓国史資格証' '留学経験' など無用の長物
［はたらけミーナ］2017年に、韓国、中国、米国、日本4カ国の大学生それぞれ1000人ずつ4000人を対象に '青年の成功要因に関する認識' を調査した結果、 中国と日本では '才能' (それぞれ45.3%、35.4%)を挙げた。 米国の大学生の23.4%は '努力' で成功を得ることができると信じている。一方、韓国の大学生の過半数(50.5%)は、青年の成功要素の第1順位に '親の財力' を挙げた。
"あまり準備してもダメなのかも知れません"
ソウル銅雀区(カンナムグ)にあるカフェで会った就業準備生のパク某(26)さんの話だ。 朴氏は7年前、ソウル有名4年制大学に入学した。 当時は青年失業が代表的な社会問題として浮上していた時期だった。 彼の地上の目標は休学や卒業猶予なしに一度に就職すること。 公募戦参加が難しい1、2年生の時は対外活動を、軍隊に行ってきた後3、4年生の時は、公募展や語学点数、各種資格証を取って送った。
当然,単位管理も怠らなかった。そのおかげで、大学3年生初めて就職準備の勉強会を始めた時、勉強会員たちは彼を 'スペックやくざ' と呼んだ。 それで、内心は卒業前の就職に自信があった。 しかし現実の扉は高かった。 最終面接まで何度も上がったが、初年度の就職には失敗した。 さらに数年就職準備をしていた彼はもはや華やかなスペックがメリットではないことに気づいた。
かつては、多岐線だったスペックだが、今は職務に適わなければ使われなくなった。 一部の会社では職務と関係のないスペックを履歴書に書けば減点など不利益を与える状況まで発生した。 これに対し最近では就職準備生の間でスペックを積んだこと自体が自滅を招くという意味の "自滅スペック" という言葉まで流行している。
だからといって,"スペック"の積み重ねを怠ってもいいという意味ではない。 就業準備生の間では "雇用があまりなく、企業が新入社員に職務経歴を望む奇現象まで発生している状況" という言葉が広がっている。 事実上、経歴職のような新入社員を選ぶということだ。
"職務に合わなければ自滅する"
パクさんの目標は大企業に入社だった。 3年前の大学3年生時代、彼は当時、就職に成功した先輩たちから助言を聞いた。 先輩たちは "自己紹介書を豊かにするにはエピソードとして使える経験が必要だ。 ボランティア活動や体力的,精神的に克己経験がなければならない" と述べた。
2015年だけでも'N種スペック'という言葉が魔法の流行のように出回った。 学閥や語学研修、ボランティア活動、対外活動など、毎年就職に欠かせないというスペックの数が増えた時期だった。 このため、彼は夏休みにも休む暇がなかった。 広告製作サークルで活動し公募展に何度も参加して入賞した。 国内外を行き来しながらボランティア活動をし、夏休みには克己経験のために国土大長征まで行った。
※国土大長征：ちょっと前に流行った大学生のスペック作り、国内旅行のこと
パクさんのほかにも、青年の大半が就職のために様々なスペックを作っていた。 インターネット就業ポータルジョブコリアとアルバイト紹介サイトアルパモンが就職準備生2188人を対象にアンケート調査したところ、回答者の39.2%が '適当な就職準備方法を探せずにいる' と答えた。 このため、彼らは就業ポータルで情報を収集したり(53.6%・複数回答)、多様なスペック作り(19.1%)などに専念していた。
大学生のイム(25)さんは "理工系を除いた人文・社会系列の卒業生は直ちに採用するところが多くない。 可能な職群にはすべて志願するしかないため最大限多くのスペックを築こうと努力した" と明らかにした。
彼らがこのように "スペック作り" などに必死になる理由は、見栄えの良いカタログ作りのためだ、韓国労働研究院'労働レビュー'によると、昨年、国内青年層(15~29歳)で新規の大卒者失業率は18.3%と調査以来、歴代最高を記録した。
世界金融危機だった2009年青年層、新規大卒者失業率は14%だった。 8年ぶりに青年失業率が4.3%p上がったわけだ。 同期間、若者層全体の大卒者失業率も7.3%から11%と3.7%p上がった。
しかし今では就職準備生のスペックさえもほとんど無用の長物になっている。 志願する職務に適していないスペックは必要ないものとみなすからだ。
インターネット就業ポータルのサラムインが昨年10月、200社の人事担当者を対象に 、新入社員採用時の不要なスペックを持った志願者がいるかどうかを見たかどうかを調査した結果、回答者の68.7%が '見た' と答えた。 彼らが不要だと受け止めるスペック1位は '克己、異色の経験' (15.5%・重複回答)が占めた。 続いて'漢字、韓国史の資格証'(12.8%)、'修・博士学位'(12.2%)、'公認英語成績'(8.8%)、'海外留学・研修経験'(3.4%)などだった。
不要なスペックを備えた志願者には減点
人事担当者たちがこのようなスペックを不要だとみなす最も大きな理由は '職務との関連性がないから' (58.1%)だった。 一方、他の担当者たちは '弁別力がないスペック'(23.3%)、'資格条件を過剰に超越すること'(12.2%)などを理由に挙げた。 回答企業のうち、21.6%は'不要なスペックを備えた志願者に減点などの不利益を与えた経験がある'と答えた。
2~3年の就職準備をしてきた準備生たちは、このようなニュースに困惑を隠せない。 就職準備生のチョン某(25・女)さんは、"3~4年前であれば何でもできる人材が必要だという言葉に大学生活の間中、多様なスペックを築いてきた。 ところが今になって必要なく、むしろ不利益を与えるというからこれまで就職の準備をすると言って入れた時間と努力が否定された感じ" と明かした。
一方、同調査で、人事担当者たちが最も必要なスペックとして挙げたのは 'インターン経験'(24%)だった。 続いて'の特定学科'(13%)、'創業および社会活動'(11%)が占めた。 該当スペックが必ず必要な理由としては '実務に必要なスペックであり、'(61%・複数回答)という回答が最も多かった。 それ以外にも '組織適応力を調べることができ'(24%)、'志願者の誠実性を探ることができる'(23.5%)という意見もあった。
ある企業の人事担当者は "最近では公正な採用を強調する雰囲気なので書類上のスペックよりも志願者の能力に集中している。 インターンなど職能力量を直接調べるスペックが脚光を浴びる理由もそのためだ" と述べた。
職務に合うスペックを積み上げれば就職準備生の負担は減りそうだが、実際はそうではない。 インターン選抜も新入社員の採用と類似した過程を経るからだ。 就職準備生のキム某(28)氏は "企業が、インターンを採用する時も、職務関連の経験がある人を優遇する。 職務経歴を積むことが難しいためインターンの機会をつかむため就職勉強などに力を入れるため就職準備期間だけが長くなる。 新入社員採用時の職務経験が重要だという話は結局、企業が望む人は新入社員の年俸で入社する他社の経歴職という意味にしか聞こえない"と憤慨した。
インターンは容易でないため専攻を活かして関連職務に志願すればいいという意見もある。 しかし"就業不良"と呼ばれていた工学系列まで、専門だけでは就職が難しい状況だ。 統計庁雇用補助指標3(拡張失業率)によると、昨年、全体青年の体感失業率は21.8%、青年層の新規卒業者の体感失業率は33.6%を記録した。
体感失業率とは時間制労働者のうち,追加就業が可能な人と潜在的に就業を希望する人などを失業率に含めた数値だ。 大卒者専攻別ではも人文・社会系列の体感失業率が40.2%で最も高かった。 その後は工学系列だった。 工学系列の体感失業率は40.1%で、人文・社会系列と大きな差がなかった。 "専攻を問わず青年失業" は深刻な社会問題になった。
それに創業しようとすると年数がかかる。 2016年のジョブコリアが人事担当者らを対象にアンケート調査した結果によると、新入社員の採用に男子は32歳、女性は30歳という年齢上限があるため。 あるスタートアップの関係者は "創業アイテムを決定し、これを現実化するのにかかる期間だけでも最低1年だ。 これに実質的な成果まで出すには,どれだけ多くの時間がかかるかわからない。 さらに創業は基本的に自分だけのアイデアで利益を出すと始めるのだ。 就職スペックに使おうと創業するという発想自体が本末転倒だ"と述べた。
標準履歴書には写真、性別、出身学校の記入欄など無い
職務能力が就職に大きく働く紙だけが依然として書類も重要な要素だ。 各企業が新入社員採用の際,"スペック"など人的事項を全く見ていないわけでもないからだ。 実務能力中心の採用文化を拡散させるため雇用労働部は写真、性別、出身学校のような項目を除く "標準履歴書" を出した。 しかし依然として企業では履歴書で志願者の人的事項を確認する。 就業ポータルのサラムインが2月528社を対象に調査した結果、回答企業の61.9%が '標準履歴書の導入意向がない' と明らかにした。
回答企業の88.4%は入社志願書に個人項目を含めていた。 では,各企業が望む身の上を持つ人はどのようなタイプだろうか。 これは入社志願書にどんな内容を記入するかを見れば分かる。 入社志願書に記入する個人の内容では年齢(82.4%・複数回答)が最も多く、出身学校(69.8%)、性別(69.8%)、写真(67.7%)が後を継いだ。 外見,年齢,学閥など大学入学後に努力したかどうかと関連のない内容だけがスペックと認められているのだ。 志願者が個人項目を充実させない場合、28.1%の企業は、減点処理し、13.1%は無条件脱落させた。
就職準備生の間では"生まれ変わってこそ就職もできる"という認識が広がっている。 大学生のイ(25)さんは "毎日のようにして採用不正関連報道が出ていることからも多くの人が親あるいは知人の影響力を通じて就職しているということを知ることができる。 さらに,企業が望む人材像が"経歴のある新入社員" という形容矛盾のため,結局,就職準備などの活動があまり意味がないという思いさえする"と述べた。
（ソウル/みそっち）
っとまぁ就職氷河期な韓国ですが、それでも企業は採用するところもあります。すると結局は出身大学と見栄えのイイ写真で選ぶってところに行きつくんですね。
スペックを積むことが就職の条件だなんていうのは幻想だったんですね。
”大企業が高位公職者の子を不正採用” なんていうとほとんどの韓国人が引火しますが、経営側としては馬の骨よりも確実なところから選びたいのは当然のことです。
これがまた ”身分制” の復活みたいに勘違いするので大盛り上がりですよね。
わけのわかんないのを採用したらレジの金を持ち逃げするアルバイト君に困っているコンビニ経営者などは何よりも身元の確かなのを好みます。それさえもニセモノの紹介者が出てくるのですから、韓国社会はもう末期状態なんですよ。これまでウソをついてきた社会がこうなっただけのことなのですから不信社会がいまさら無くなることなんて無いのでしょう。
うわぁ〜〜ん
|
|
韓国にある外国人学校が羨ましいﾆﾀﾞ
国外の大学進学率が一貫して高い水準に韓国人ら羨望
韓国にある外国人学校の高等学校課程の卒業者の現況は国外進学が95.1％
［はたらけミーナ］最近3年間、外国人学校の高等学校課程の卒業者の現況で、国外大学の進学率が一貫して高い水準であることが確認された。
2017~2018学年度進学率は88.4%で、卒業者1,170人のうち1,034人の学生らが大学に進学した。 このうち韓国国内の大学進学は4.9%に過ぎなかった反面、国外への進学は95.1%で、外国人学校の卒業者の多くが国外の大学に進学していた。
外国人学校とは、国内に滞在中の外国人の子供と、外国から一定期間居住して帰国した韓国人の中で大統領令で定めた学生を教育するために設立された学校である。
"外国人学校および外国人幼稚園の設立・運営に関する規定" 第2条で外国人学校へ入学できる韓国人は大韓民国の国籍を保有している人("国籍法"第12条第1項による二重国籍者を含む)であり、外国人とは大韓民国の国籍を保有していない人となっている。
また、第10条(外国人学校の韓国人入学資格など)によると、外国人学校に入学できる韓国人は外国での居住期間は計3年以上の場合であり、当該学校の韓国人は、全体の学生定員の30%を超過してはならない。 ただし、教育監は教育規則で20%範囲内で韓国人の入学率を高めることができる。 また、2016.7.26.新設された第10条第2項によって学業を続けることが難しいと判断した学生(韓国語能力が顕著に不足して授業を追いつけない学生、文化的な差で学校不適応問題が発生した学生など)にも入学資格を付与することができる。
韓国では外国人学校は各種学校で分類されるため、韓国教育部では教育課程として認めていない。また在韓米軍領内の学校は、米国教育省の管轄であるため、韓国教育部は一切管理していない。
2018年の外国人学校40校の開設課程と教授言語を調べたところ、開設される課程は、幼・小・中・高校、小・中 ・小・中・高校 中・高校など多様だったが、このうち幼・小・中・高校過程はすべて開設された外国人学校は全体40校の55.0%を占める22校だった。
外国人学校は、幼·小·中·高教育課程がすべて同じ学校で行われる特徴がある。 これらの教授言語は英語(26校)、中国語(8校)、ニホン語(2校)、フランス語(2校)、ドイツ語(1校)、モンゴル語(1校)などだが、このうち英語を主な教授言語で使用する外国人学校は26校で、全体40校の65.0%を占めていた。 特に、高等学校の課程が開設された外国人学校は全体の67.5%の27校で、このうち教授言語が英語の場合は21校で77.8%に該当した。 ※英語圏の国が自国の子女教育のためにやってるのではなく、韓国人の経営する国際学校というのが多い。
外国人学校、国籍別の生徒の割合(2010-2018)で見たように、最近、韓国人生徒の比率が半分以上を占めている。 したがって、外国人学校を卒業した国内人もやはり大部分が国外大学に進学した可能性が高いと予想される。
（ソウル/みそっち） さて、ニホンの企業戦士がソウル支社なんて転勤になると、子どもたちが行くのがソウル日本人学校ですよね。授業は日本語で行われますが、普段は授業なんかしてないで社会科見学ばかりしています。そいでも毎年4〜50人くらいの新入生がありますよ。大抵は何年かすると帰るので、帰ってからが大変ですよね。
ちなみに高等部っていうのはありません（ｳﾝｳﾝ）。パパがソウルに転勤になっても高校生ぐらいならニホンに残りますよね。ふひひっ ってことで韓国の教育ママが目を吊り上げる ”海外の大学への進学率が高い” なんてことにソウル日本人学校はほとんど関係ないですね。
参考
ソウル日本人学校（私立） 入学資格
次の条件に該当し、学校運営委員会の承認を得た者であること。 ①日本国籍を有すること ②日本語による教育に耐え得ること ③日本人である保護者が韓国に駐在しており，親子共々帰国を予定していること ソウル日本人学校 諸費用
（単位ウォン）
ニホン国籍を有しない者は，原則として入学できない。但し，次の(1)のいずれかに該当し，且つ(2)，(3)及び(4)の条件を満たす者については，学校運営委員会の承認を得て入学できる。
(1) ① 日本駐在韓国公館から，在日韓国僑胞子女であることを確認する書類を受領した者
② 大韓民国国籍以外の外国人でニホン永住権を有する者
③ 外国系大韓民国籍子女で，韓国の管轄教育庁から特殊性を確認する書類を受領した者
(2) 保護者が韓国に一時的に滞在しており，親子ともども帰国を予定していること
(3) 現在まで日本で日本の教育を受けてきており，帰国を予定していること
(4) 日本語能力が，日本の教育レベルに達していること。
※韓国籍の子女に対しては，大韓民国の国内法に基づき，3 年以上海外に居住していなければソウル日本人学校を含む外国人学校には入学できない。 ◇ ◇ ◇
さて、全体の学生定員の30%を超過してはならないという韓国人枠があるほどの大人気なんですが、半数が韓国人であるとか。そいでも全体的には各学年が1000人くらいしかいないわけです。
これが韓国の学校の教育課程としては認められないってことなので、ここに入っちゃえば韓国の兵役ともおさらばできるのですね。（ﾎﾝﾄｶ）
ストローで飲むのが好き
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
全1ページ
[1]
