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給料？もったいないから韓国の工事現場に安全誘導員はいません
韓国じゃぁ道路工事なんて危なっかしくて誰も交通整理しないよ
［ソウルミーナ］東京とかでも道路を走っていると水道工事･ガス工事中のところで赤く光る棒で交通整理するガードマンのひとがいますよね。割とお年を召した方がやっていたりするとご苦労様って思いますよね。
ところが韓国では交通整理のガードマンあるいは警備員って見かけることがありません。お年寄りの雇用にはぴったりだと思うんだけど、韓国じゃ絶対に募集はありません。
これホントです。片側交互通行なんてことやらずに道路工事はさっさと済ませるのです。 ほら、ガードマンなんて要らないでしょ。 なにしろ韓国では通行中のクルマに指示を与えられるのは刑札か戦時の軍隊だけなのです。「警察じゃないんでしょ、前に立ちはだかったら迷いなく轢きますよ」これは毎日韓国車を運転する韓国人の言葉ですよ。
民間人身分者の言うことは聞かないというのが韓国では普通なのです。
さらに驚くのが、「交通ルールは自分のためにある」と考える韓国人が多いことですね。今年４月のこと、釜山西区のニュータウンで道路中央の赤い棒を引き抜く事件が起きました。
センターラインの赤い棒は追い越し･はみ出し禁止かな？ それともこっち側からあっち車線に行きたいから抜いてるの？ いえいえ、路上駐車を防止するために警察が設置したそうです。
ところが棒が邪魔なんですね、たぶん道路の端に止めたい人ですよ。そいうときに韓国では個人の権利が優先されます。 たしか30本以上折り取ったそうです。
あの赤く光る棒を ”車両誘導棒” って言うんですね。センターラインに立っている棒は車線誘導棒って言いますよ
これもね辞書をいくつもひいてみてようやくわかるんですが、視線柔道棒でもいいんです。ハングルですからね。
これは民間にはほとんど売れません。
民間人が持っていてもそれに従う韓国人はいません。
交通整理なんてことを民間人のガードマンがやっても韓国人はその指示を守らないのですから当然ですね。
韓国では道路工事の現場に警備員はいません。人件費がもったいないですからね。
そいうわけで誘導棒は売れないのです。
◇ ◇ ◇
交通整理には特別に任命した民間人もいるけど
70代の模範運転手、交通整理奉仕の初日に車に撥ねられて死亡
模範運転手ってなんだ？
［ハンドルミーナ］模範運転者に任命され、初めて交通整理ボランティアに乗り出した70代の男性がその日に交通事故で命を失うという残念な事故が発生した。
警察と消防当局によると、8日午前4時6分にソウル広津区華陽交差点周辺で交通整理ボランティア活動をしていた模範運転手A(71)氏が乗用車にはねられて死亡した。
A氏は40代の男性B氏が運転していたSUV乗用車にはねられ、頭をひどく怪我をし、意識がない状態で病院に搬送されたが、死亡した。
A氏は最近、模範運転者に任命され、同日、初の奉仕活動に乗り出したが、惨事を受けたという。 ▲模範BEST DRIVERが交通整理をしている
模範運転手とはタクシーなど事業用車両を運転しながら、2年以上事故を払わず、警察署長からの任命を受けた人々だ。 警察のように手信号で交通を整理しながら違反車両を取り締まる権限を有している。 2年以上事故を起こさずにタクシーなど事業用車両を運転した人の中で警察署長の任命を受けた人々である。元は ”10年以上” 事故を起こさないことが基準であったが、ベストドライバーの数が減少の兆しを見せる最近「2年以上」に緩和された。バスやトラック運転手なども可能だが、タクシー運転手がほとんどだという。 事故を起こしたBさんはお酒は飲まないものと調査された。 彼は警察調査で "まともに前を見なかった"という趣旨で供述した。
警察はB氏を交通事故処理特例法違反の疑いで在宅起訴し、正確な事故経緯を捜査している。 （ソウル/みそっち）
「警察じゃないんでしょ、前に立ちはだかったからですよ」
そいうことなのです。
じゃまをする民間人は殴ってもOKというのが韓国なのです。
すけべな目で見たというだけでお年寄りが殴られ蹴られる社会です。（ｼﾗﾝ）
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2019年07月20日
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小説を書く就職準備生が増える なりすまし思い込み極端な行動
採用する側はそのへんが分かっているらしい
企業入社競争率が日々激しくなり、自己紹介書にうそを書いたり、経験談を誇張する'ジャソソル(自己紹介書・小説の合成語)'を書いている就業準備生たちが増えている。 自己紹介書は志願する会社に自分の最初の印象を示している段階だが、スペックや経験などが合否を決定すると考えられ、このような現象が起こっているのだ。
採用の最初の関門である自己紹介書
ユン某(29)氏は"上半期・下半期企業の採用が集中する時期がある"、"この時、数十個の自己紹介書を使って私をより企業人材像などに私を合わせるようにしている"と話した。 ユン氏は昨年下半期20ヵ所を超える会社に入社願書を出した。 当時、彼女は"多重人格者になったようだという気持ちを感じながら自己紹介書を作成した"とした。 ある企業向けには活発で積極的な性格で、また、他の企業では、綿密で慎重な性格で自分を表現したと語った。 その過程で、自分を包装して必要な場合、嘘も辞さなかった。
就職準備生たちのこのような事実は、統計でも明らかになっている。 就職ポータル・ジョブコリアがアルパモンとともに最近、就業準備生1070人を対象に 'ジャソソルの作成経験'について問うアンケート調査を実施した結果、60.8%は'自己紹介小説を作成してみたことがある'と回答した。
誇張して作成する項目としては、性格及び長・短所が41.5%で最も高かった。 さらに、△入社後抱負(39.6%)が多く、3位は△支援動機(29.8%)だった。 さらに、△実務経験・キャリア(29.2%)△職務能力(27.5%)△成長背景・環境(24.0%)△価値観(21.0%)などがあった。 しかし、これらの誇張された自己紹介書がいつも通じるものではない。 この13日、就職ポータルのサラムインエイチアールが企業人事担当者645人を対象に調査した結果、72.1%が "採用過程中の求職者が嘘をついていると判断した経験がある"と答えた。 嘘をついていると感じた選考の段階のうち20.4%は書類選考だった。
ある公企業の人事担当者は"採用過程で就職関連キャンプに行ってきたことをインターンとして虚偽作成した志願者がバレた事例がある"と明らかにした。 また、加点を受けられる項目にも偽りでチェックした場合もあった。 問題は、このような場合が面接選考や最終段階で発見されるという事実だ。 書類の段階で数千人を超える志願者の記載された事実を確認することが物理的に難しいため、最終段階で証拠書類を提出する際、偽りの自己紹介書を書いた事実が明るみに出るケースが多い。
A企業の採用関係者も"自己紹介書を読んでみれば、成長過程や職務の力量の項目で業務に合わせようと拡大して話したような場合が多い"と話した。 "しかし、直接検証することが不可能に近いために面接で具体的に質問する方法しかない"と困惑を吐露した。 彼らは"たとえ書類選考を通過したとしても、深層面接、最終段階で、故意に作成した内容は事実でないこととほとんど明らかになっている"、"就職準備生らの切迫さは理解しが、無条件に自己紹介小説を作成することより企業と私がどれほどよく合い、悩む段階を経て誠実に書いたらいい"と伝えた。
（翻訳/2ちゃん番長）
最近の3年間の大学入試で自己紹介書の盗作で合格しなかった学生たちが、3500人余りに達すると自嘲混じりに伝えた。
昨年幹部クラスの経歴職の採用を推進したA社は最終面接に上がった候補者が、性的暴行疑惑（特殊強姦）で起訴された事実が検証段階で明らかになり、採用手続きを白紙に戻したことがある。
まぁほら、”韓国人はまばたきするように嘘をつく”Ⓒ という事実があるわけですよ、その一方ではカタログに書いてある性能を鵜呑みにしちゃうという部分もあるんです
自分とその他の区別が厳格なようで実はあいまいなんですね。
それでも採用する側としては少しでも文才のあるのがイイなんて考えているのかもしれません。なにしろ採用試験で落ちたら ”採用されなかった理由を明示しろ” なんて訴訟を起こすのがいるような国なのです。
金を出してメダルは確実だと聞いていたのに負けた判定が出ると座り込みをしちゃうような国民性なんですよ。
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