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2005年4月の新学期より開設された明治大学学部間共通講座『青年社長育成講座』 本講義の講義ﾌﾞﾛｸﾞを2007年新学期から開始しました。 この「経営と教育の視点」でも御紹介致します。 |
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JMA Management Review ３月号の特集記事「大学経営革新」で、 法政大学元総長清成忠男名誉教授の、 「経営マインドのない大学は去るべきである」と題するインタビュー記事は、 大学改革に対する問題提起として、大変に示唆の富んだ内容です。 その内容の一部をブログで紹介します。 ２００７年度大学全入時代を向かえ、 私立大学を中心に、日本の大学は本格的な大学経営の淘汰の時代に入ります。 大学は、かつて学生確保が容易であったため、大学経営は重要ではなく、 既得権益を守ろうとする教授会の主導権が強く、大学改革の最大の抵抗勢力となっていました。 そのような抵抗勢力の教授陣には、経営的な危機感や変革の必要性さえ気づいていない層もいるという 問題が、根本的な深い要因のようです。 さらに教授会の教授とは、 「企業人になるのが嫌だから大学に残って教員になった。 その理由は体が弱い、組織になじめない、勉強好きのいずれかだ。 だが、残念ながら、３番目の理由（勉強好き）に該当する人はほとんどいない」 と清成先生はおっしゃっています。 企業人になれないから、大学教授になったのでは、教わるほう（学生）にとっては迷惑な話です。 大学受験を目指して、小学校から進学塾に通い、中高一貫校とか、 地方の高校から、あるいは大学受験浪人を経験して大学に入学してきた大学生が、 「大学の講義は全くツマラナイ」と口にする学生に気づいていない教授陣とは、 一体何処を向いて講義しているのでしょうか？ 以上のインタビュー記事について、
私は現在、大学の兼任講師の立場にありますので 誤解を招きやすいコメントは差し控えたいと思いますが、 企業も大学も改革を進める場合、 この「抵抗勢力」に対して毅然と向き合えるかが、 実際は難しい問題です。 |
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本日の日銀の利上げについて、日テレからインタビューを受けました。 今回日銀は現行0.25％からさらに0.25％金利を引き上げ、0.5％に決定しましたが、 この政策決定についての感想と、個人生活についてコメントを求められました。 今回の日テレインタビューでの私のコメントの要旨は次の通りです。 （国内企業への影響） １．業歴30年以上の老舗企業の経営破綻が過去最高となり、深刻な経営問題を抱えた中小企業の増加 ２．特に地方の中小企業で、過重債務状態の老舗企業は経営破綻の懸念が強い ３．この傾向は地方の金融機関にとって、不良債権処理がいまだ進ないため ４．利上げによって地方金融機関の融資先老舗企業への貸出し金利に影響が発生する ５．さらに地方の金融機関においても淘汰の傾向 （個人生活への影響）
１．為替は円安から円高傾向にシフトされ、海外からの輸入品は安くなるため、多少消費者物価は下がり消費拡大は期待される |
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（現役最年長トライアスリート 中尾友一さん） 帝国データバンクから大変興味深い調査が発表されました。 今回発表された「第29回社長交代率調査」結果から、 社長の平均年齢と年代別構成から、高齢化する社長の諸問題についてお話します。 (調査期間は2006年1月〜12月 調査社長数 115万3433人からのデータ分析） １.社長の年代別構成 2006年(平成18年) 明治生まれ 0.04％ 大正生まれ 2.34％ 昭和生まれ 97.62％ ２.社長の資本金別平均年齢 2006年(平成18年) 資 本 金 平均年齢 1,000万円未満 57.11歳 5,000万円未満 59.00歳 1億円未満 58.11歳 5億円未満 59.08歳 10億円未満 62.05歳 10億円以上 63.00歳 全社長平均 59.00歳 以上の調査結果から、社長の交代が進んでいない実態がわかります。 この理由として、 �仝綏兌堝颪里燭瓠∪ぢ絽鯊紊�出来ていない。 �∧振兌�命の上昇に伴なう社長就任期間の長期化 などが一般的には挙げられますが、 社長の高齢化は企業の発展と、さらに日本経済の成長にはマイナスです。 人間は歳を重ねると体力も衰え、どうしても考え方が保守的となりがちです。 例えば今まで「医者知らず」であった方が、 病気で寝込み、２〜３日入院でもしたら、一気に自分の衰えを自覚して不安となります。 同じように会社は毎年増収増益の業績は、なかなか維持できません。 激変する経営環境に敏感に反応出来るかは、 年齢的にも精神的にも若い社長の企業は、 成長率が高いことが下記のデータからも証明されています。 ３.経営者の年齢と企業の従業員数成長率 （経済産業省・中小企業庁「商工業実態調査調査1998年」及び「企業経営実態調査2003年」）より
・社長の年齢30歳代以下 14.5％
私が尊敬している現役最年長トライアスリート中尾友一さん（85歳！）の言葉を伝えます。・社長の年齢40歳代 5.2％ ・社長の年齢50歳代 4.9％ ・社長の年齢60歳代 ▲ 1.0％ ・社長の年齢70歳代 ▲ 4.3％ 「歳を重ねるだけで、人は老いない。理想を失う時に初めて老いがくる。 歳月は皮膚のしわを増すが、情熱を失う時に、精神はしぼむ！」 |
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・『借金地獄に克つ！』（二見書房刊） ・『事業再生講座ー倒産してたまるか中小企業！』（東京商工リサーチ社）の 著者 藤森 俊一です。 私自身の波乱に満ちた？ドキュメンタリーは、 拙著『借金地獄に克つ！』（二見書房刊） http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4576042343/qid%3D1127612771/250-9277470-2695463 に実話として書き綴っていますが、 現在経営ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ・ﾌｧｰﾑ インターブレインズの代表と、 キャリアコンサルタント協同組合 企業再生事業部長を兼務し、 主に経営の苦境に陥っている全国の中小企業の再建・再生問題と後継者育成及びＭ＆Ａを行っています。 また、 １９９８年より明治大学（学部間共通総合講座「ベンチャー・ビジネス」「青年社長育成講座」）を、 実務家の立場から、大学で定期的に兼任講師を務めています。 ・日々の「出会い」の中から名刺交換をさせていただいた方を中心に語る、「必然の出会い人」 ・企業経営を見つめる視点から、その死角を鋭く突く、「経営の視点」 ・本業の中小企業を中心とした再建・再生の現場から生ずる様々な勘違いを、「再建・再生の視点」 ・教育再生が国家的プロジェクトとして動き始める中での、大学教育の改革を、「大学教育の視点」 その他随時カテゴリーを追加して発信します。 どのカテゴリーもその基本コンセプトは、世の中の常識と思われている、 「勘違い！」を 鋭く突いて行きたいと思います。 ご期待下さい。 |
