こんにちは、ゲストさん
投稿数:25件
2018/12/28(金) 午後 7:19
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改善点(案)は、以下の通りです。 1.採用面接時に、定期点検グループの中から1名を同席(参加)させる。同世代の人間が、具体的な点検業務の内容説明を行うことで、志望者は、仕事のイメージがより鮮明になり、(今回のような)実際とのギャップが縮減する。また、同世代の人間が、志望者の人間性、適性を判断するメリットもある。 2.事前(遅くとも入社1週間前)に、教育・指導の内容及びスケジュールを営業所全体で検討し、文書作成する。 3.試用期間(3ヶ月)中のレポート作成は、手書き、パソコン使用、どちらでも可とする。 また、原則、就業時間内に作成し、OJT担当者がコメントした上で提出するものとする。 以上
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2018/12/28(金) 午後 7:18
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本人は「仕事は趣味だ｣と言うが、それほど能力が高いとは思えない、厳しい見方をすれば、仕事に対する考え方(気構え)に問題がある、と判断されても仕方ない 68年間の生きざまが見えてこない (68歳なら相応の人間性が感じられるはずだが) ・その他
結果として入社後3週間余りでの浦岡氏の退職については、「いずれ日をおかずに辞めた人だと思う。だから、かえって早くて良かったのではないか｣というのが、定期点検グループ全員の意見です。入社初日に連絡もなく出社しなかったので、危惧していたのですが、残念ながら、予想通りの結果になってしまいました。普通であれば、本人と話をして遺留の方向に努力すべきなのでしょうが、今回はしませんでした。現在の定期点検グループは、仕事に対する意識がかなり高いレベルにありますので、今回の浦岡さんのように生半可な意識の新人では、おそらく挫折するのではないかと思ったからです。無論、その人に合わせて丁寧に教育・指導をして、一緒に楽しく仕事ができるように努力を惜しまないことは言うまでもありませんが…。 |
2018/12/28(金) 午後 7:15
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・本人に関する情報 毎日、自宅で書いているレポート(日報)が、本人にはかなり負担だったらしい。本人の話では、レポート書きに毎日1時間30分ほど要するので晩酌も出来ないとのこと 口下手なので人と話すことが苦手である、特に人前で話すことが嫌であるとのこと。 前職でルームエアコンの取り付け作業の経験があるとのことだが、実際は補助的な作業しかやっておらず、室外機の分別ができなかった(定期点検時) ・本人についての評価 (4人それぞれに多少のニュアンスに違いがあるが)
人柄は素朴でおとなしい(気が弱く消極的である) 自分から余り話さない、但し尋ねれば答えるが、それ以上ではない 仕事に対する意欲に欠ける、自主性に乏しい、人頼みが多い 失敗をしてもしっかりと原因を考えないために同じ失敗を繰り返す(iPad使用時) 注意されても理由を明確に理解してない (脚立使用時は、T.P.Oを考えてと点検時に注意したのだが、理解されてなかったようである) |
2018/12/28(金) 午後 7:11
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新人受け入れ体制について 過日、定期点検グループ4名(長嶋、�牋罅�東山、面谷)は、新入社員(浦岡氏)の突然の退職の報(12月14日)を受けて、今回、我々が自主的に行った新人(新入社員)への教育・指導の面で、問題がなかったか、問題があったとすれば、今後、どのように改善すべきか、等について検討会を実施致しましたので、その報告を申し上げます。 まず、ブレーンストーミング的に、各人の感想や意見を自由に出し合いました。 それを、フィッシュボーン的に、幾つかの要素に分類し、まとめたのが、次の通りです。 ・反省点として
新人(本人)への負荷を少し加減すべきではなかったか、期待値が大きかったのではないか 新人(本人)の能力、やる気に応じて、もう少しゆっくりとした教育スケジュールが必要だったのではないか、チェックが不十分であり、柔軟な指導がで,きなかったのではないか |
2013/2/6(水) 午前 8:49
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此方からもお気に入り致しました(^人^)ありがとうございます
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