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本日、我々解雇組の和解交渉は不調に終わりました。 あくまでも 「正規職員」←事務や介護の職員はこっち。 と 「給食正職員」←我々解雇組はこっち。 とに身分を分けることにショッカー方が固執されましたので。。。 もともと「障害者自立支援法施行で給食部の職員の人件費が高いと利用者さんの負担が重い」 という理由で私たち給食部だけが解雇されたのですが、 先日の記事↓ この中の「厚生労働省の見解」によりますと、 とはっきり返答していただきましたので、身分を分けることにはどうしても納得いかなかったのです。 それに金銭的なことはなんなんですが、、、、 正規職員と給食正職員では、昇給は段違いに給食正職員が下だし、一時金に至っては半分以下。 こんなに給与もちがっていて、どこが正職員なんすかっ？ 「正」をつければいいってもんじゃないでしょうに。 誤解のないようにお話いたしますが、いままで鉄主婦が24年勤めていた間、 ショッカー内に「正規職員」と「給食正職員」が別にあったわけではありません。 解雇組全員「正規職員」でした。 和解交渉にあたって、わいてきたのが「給食正職員」です。 なぜ、給食関係者だけが「給食正職員」という下（としか思えない）の身分に甘んじなくてはならないのか。 それに対する納得いく説明は一切ありませんでした。 「障害者自立支援法施行で給食部の職員の人件費が高いと利用者さんの負担が重い」 などという説明は説明になっていません。 だって、厚生労働省は、 障害者自立支援法の施行により、利用者の実費負担を考慮して、調理師の賃金引き下げや正職員から非正規職員への身分引き下げ、さらには解雇するなどに至った事例の報告はあるのか。 （厚生労働省回答）→これまでに、御指摘のような報告は受けておりません。（上記のとおり、利用者の実費負担と、調理師の賃金等とは直接の関係はありません。） と答えているんですもの。 厚生労働省のお役人さん、ここに、障害者自立支援法のせいで解雇された事例があります！ 町長にだって、市長にだって、福島県知事にだって、会って聞いてみたい。 厚生労働省へだっていって、このお役人に聞いてみたい。 いっそのこと、厚生労働大臣にだって直接会って聞いてみたい。 どこにだっていって、会って聞いてみたい！！
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