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20万ヒットを記念してブログタイトル変更しちゃいました〜♪

ショッカー首領に物申す!

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不当労働行為救済申し立てをいたしました。

本日、福島県労働委員会に「不当労働行為救済申立書」を提出、合わせて県庁で記者会見を行いました。

内容については

1）団交拒否

2）不利益取扱い

3）支配介入

についてです。

1）の団体交渉拒否につきましては、ブログ読者の皆様も御存じのとおりです。

2）の不利益取扱いについては、組合員への一時金引き下げ等です（他にもいろいろあるけど）。

3）の支配介入については、ショッカー首脳部・ショッカー栄養士の今までの発言の数々をそのまま提出いたしました。わかりやすい（！）ので、かきますね。

「組合に加入したものは何人か」

「知っていたら人数を知らせてほしい」

「丸く収める為に退職届を早く出すように」

「組合には絶対加入しないでくれ」

「これからも面倒みてあげるから」

「理事長のいいようにしておく方が良いわ」

このような発言はすべて、支配介入と言えるものであり、あきらかな労働組合法違反ですよね？

そう、こーゆーこと言っちゃいけないんですよぅ。

発言された方はお忘れかもしれませんが、言われた私たちは日時、発言者、内容とも正確にメモしておきましたので、今回の提出となりました。

その他にもたくさんやってらっしゃるので、申し立て内容は8項目までありました。

団交拒否・不利益取扱い・支配介入の三拍子そろって出すのはめずらしいそうですが…




要は労働組合に対してやっちゃいけないことばっかしていたので、福島県労働委員会への訴えになったというわけです。

裁判とはまた別に平行して進行するそうです。

と、いうことで。

今後は、裁判所だけではなく県庁にも通わなきゃなりません。

（「あっせん」は一回で終わったけど、今度のは一回では終わらないんですって）

この申し立てには、弁護士さんもいっしょにはいられるそうですから、心強いです。




風邪でヘロヘロになりつつ、この申し立て書を完成させてくれたあんぱんまん議長に感謝！

ジャムおじさんに新しい顔を作ってもらってすっかり元気になってました！！

よかった、よかった。

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ハンバーグ・アプレゲール(戦後派)!

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ハンバーグ・アプレゲールとは漫画家・市川ジュンの代表作「陽の末裔」のサイドストーリー「懐古的洋食事情」3巻におさめられているお話です。

知らない!という人も多いかと思いますが、解雇組長は個人的に好きな漫画家さんです。
もっともこの「陽の末裔」ってタイトルでピンと来た人はえらい。
かの有名な「青鞜」の発刊の辞、

元始、女性は実に太陽であった
今、女性は他に頼って光る月であると云う
でも、はるか古代
すべての始まりのころ
女性は自ら輝く太陽であった

この言葉がモチーフになっておりまして、「陽の末裔」のお話がはじまります。
サイドストーリーの「懐古的洋食事情」はサイドだけあって、内容はかなり明るくなっております。


で、なんでまた「懐古的洋食事情・ハンバーグ・アプレゲール」かというと、
まず、この漫画の年代は1951年。
特需景気で設備や技術を充実させて人員を減らし、合理化をはかる。
で、主人公さんたちが解雇されそうになるわけです。
このときの経営陣のおじさんたちのセリフ。

「解雇リストはもう作ってあります。この辺からまずは10人ばかり」
「全部女子社員ですか…」
「そりゃそうですよ、男のクビ切るのは簡単じゃありません」
「まあ、もともと低給なんで人数でかせがにゃならんですがね。ははは…」
「−わかりました。では、よく説得して最後のご奉公をしてもらいましょう」

がるるるる…。
まるで2007年のどっかと変わらないやんけ。
ここで、主人公のセリフ

「冗談じゃないわ!いきなり解雇ですって。しかも女子ばっかり!」
「わたしたちだって、会社の、七星デパート(主人公の勤め先)の一部と思って働いてきているのに、ミステイクもなしに、いきなりいらないって、余りだなんて。しかも、女だからってひどいんじゃないですか」

そして主人公たちは初のストライキを決行するわけ。
その時のセリフ

「労働者の団結なくして未来は無いわ!　これを婦人部だけの問題で片づけたりしたら男がすたりますわよ!」
「全体の問題はひとりの問題。ひとりの問題は全体の問題。組合の初心に立ち返って下さい!」
「労働者の気持ちのわからない経営者など長続きしないわ。戦前じゃないんだから」

あはは。
この漫画の設定は1951年ですよ?
さすがの解雇組長も生まれておりません。
裁判騒動にはならず、経営者のセリフでおしまいです。

「新しい考え」
「新しいやり方」
「新しい世代」
「これも戦後派(アプレ)か。かなわないからやめさせなさい、考え直すから」



もしかして、戦前の考えで我々の解雇を決行したんすかね?
1951年の労働者が戦うなら2008年の労働者も戦いますよぅ。
ちなみに某地元福祉関係者に面会した時、解雇騒動の一部始終を聞いて
「まるで戦前の経営者だ…」
と感想を漏らしたことをご報告しておきます。
おそまつ。

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団体交渉、断られちゃったよ!

さて、我々解雇組も仮処分に勝ったからといって

「風邪ひいたり」

「幸運猫と遊んだり」

してばかりいたわけではないのです(風邪ひいたのは解雇組長だけだけどさ)。
3月末から4月頭はどこも役所は忙しそうだし、組員の孫が小学校入学だのでちょっとおとなしくはしていたのだけど…。

3月末に第一回目の「団体交渉」の申し込みをしました。
結果は電話で「遠慮したい」

で、4月になって第二回目の「団体交渉」の申し込みをしました。
結果は文書で「お断りです」

…すごいなあ。文書だよ。



なぜ、団体交渉の申し込みをするのか。
それはひとえにこれ以上ムダ金を使わず、社会福祉施設がマスコミを賑わせる裁判騒動を終わらせるためなのに。
ムダ金というと身も蓋もないけど、我々はすでに仮処分の勝利し仮の給与支払いをうけております。このお金は毎月、毎月きっちりと裁判終了まで協会側が我々に払い続けなければならないのです。我々は働いていない。でも生活していかなければならないので、やっぱりお金は必要。そのお金が支払われるのは大変ありがたいのだけど、ちょっと待て。

「今、雇っている従業員に賃金支払って」

「我々に仮給与を支払う」

何度も繰り返すようですが、二重にお金がでているわけです。

なんでこんなことするのー?

裁判終了するまでこんなこと続けたら、すっごいお金(月々ン十万!)が協会からでていきますよ。

そんなお金あるなら整理解雇なんか必要なかったじゃありませんか。



もとい。
ですから、この裁判を続けずムダなお金を使わないためにも団体交渉をして、我々の職場復帰を話し合ってほしいのだけど、そういったふつーの経営者感覚はもうないのか?

二重にお金使っても解雇組が憎いから復帰なんて認めないってこと?

意地とか、自分のビジョン(と、さんざんあっせんで言ってたけど)の方が大事?

今、裁判や仮処分に使っているお金は協会の大事な財産で、経営陣の私有財産じゃありませんよ?

ショッカー首領、後で責任とって今の経営陣が使ったお金、損害賠償しろって訴えられたらどーすんの?





団体交渉は裁判を続けていても、で・き・ま・す。

裁判の陰でこっそり話し合って談合するわけではありませんので(そういう風にとっているって話聞いたので…)、ちゃんと話し合う機会をもつべきではないでしょうか。

ショッカー戦闘員さんたちも、そろそろちょっとおかしいって言って下さいな。

裁判所は結果を出しました。

解雇組の訴えが認められたんです。

さんざ協会のお金使ってしまってからじゃ遅いですよ?

もともとは「施設経営きびしくなるから整理解雇」だったはずなのに、すでにそんなこと宇宙のどっかにぶっとんでいます…。


なんにしても我々はいつでも話し合いの用意があるのだから、応じていただきたいものです。

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中野区非常勤保育士さん、裁判勝利・職場復帰おめでとうございます!

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kamasataさんのブログ記事にありました、

『中野区の非常勤保育士さん達が不当な雇い止めに対して起こしていた裁判で、

東京高裁が非常に画期的な判決を出した』

『この裁判を闘っていた４人の保育士さん達がこの４月１日から職場復帰を果たしたそうです！

中野非常勤保育士雇い止め争議　原告４人全員の職場復帰を勝ち取る』

ですって。

すごぉい、よかった、よかった。

私もよくわからないので調べてみましたが、この「非常勤」てのってクセモノなんですね。

正規職員じゃないから「雇い止め」といわれたらおしまい…。

考えてみれば、われわれのもと職場で臨時職員で働いている調理師さんも同じ立場ですよね。


もちろん、本当は「雇い止め」といわれたからすぐ解雇じゃないんだけど、

「1年契約ですから来年から継続しません」

といわれたら、あきらめちゃう人多いと思う。

だいたい正規職員で突然解雇の私たちだって、裁判するにはけっこうな覚悟がいりました。

非常勤職員という立場で裁判を戦うのは、ホント大変だったと思います!

まして勝てるかどうか難しいとなればよけいに大変ですよね。

中野区非常勤保育士さん、よくがんばったし、よく職場復帰を果たして下さいました。

解雇組もがんばります!

こーゆー話はとっても元気でます!!

心ばかりのお祝いに東北の桜を中野区保育士さんにプレゼント。

今日公園で見つけた、一枝だけ咲いていた桜です。

われわれも早く春が欲しいなあ。

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風太郎の労働相談奮闘記さんを読んでびっくり!

私のお気に入りブログに「風太郎の労働相談奮闘記」さんがあるのですが、その中の記事を読んでいてつくづく感じたことがあるのでトラックバックさせていただきます。

『労働相談は労働者からとは限りません。経営者からも結構多くの相談が寄せられます。経営者から寄せられる相談で最近激増しているのが失踪です。風太郎がある弁護士事務所で聞いた経営者からの相談を紹介します。

風太郎は基本的には弱い者の味方ですが、突然の失踪などに関しては事業主にも同情します。勿論、失踪の原因まで、いや原因の原因まで追求したなら“失踪した労働者も社会の犠牲者だったのだ。”との結果になるのかも知れません。しかし、現実にはそこまで考えての対応は不可能です。

社員が失踪した! その時経営者は?

【事業主と弁護士の会話】
☆事業主
「１年前に採用した社員が２週間前に突然来なくなりました。独身なので実家に連絡しましたが何の連絡先も無いらしく、実家の方でも心配しているようです。就業規則の懲戒規定には無断欠勤が14日続けば解雇できることになっていますが、解雇していいのでしょうか。」

「ＩＴ関係の仕事で、何の引継ぎも無く、突然来なくなったので、大変迷惑しています。お得意先からは、契約違反ではないかと責められている状態です。」

★弁護士
「それはお困りですね。まず、あらゆる手段で連絡をとるよう努力することです。何か事件に巻き込まれていることもありますし、うつ病などの病気で電話にも出られず、家に引き篭っている例もあります。結構、多いのがサラ金に多額の借金があり逃げるケースです。」

「就業規則にあるからといって、機械的に解雇するわけにはいきません。あらゆる手を尽くして、探したけれど連絡ができないとなったときには解雇を考えても宜しいかと思います。その方の住んでいる家に行ってみましたか。」

☆事業主
「いや、電話しただけです。電話が通じません。電池切れかも知れません。」「今日にもアパートへ行ってみるつもりです。」「友人の話では“サラ金から借りているようだ”とは聞いています。」

★弁護士
「無断欠勤は就業規則の懲戒規定に“２週間以上の無断欠勤は解雇する”などの規定が有れば、解雇できます。しかし、解雇は事業主の意思表示が労働者に到達する必要があります。失踪している場合には、簡易裁判所に対して公示送達（民法９７条２）の手続をする必要があります。」

「裁判所から公示送達の許可が出たら、事業主として解雇の意思表示を官報や新聞又は区役所や市役所の所定の場所に２週間掲示します。２週間掲示したところで、労働者に解雇の意思表示がされたとみなされます。」

「そこから３０日後が解雇日です。勿論、欠勤しているので賃金は払わなくて結構です。社会保険料は解雇日までは負担しなければなりません。」

☆事業主
「そんな面倒な手続をしなければならないんですか。公示送達をしないで解雇の手続を進めるとどうなるんでしょうか。」

★弁護士
「勿論、直ちに解雇する事業主もいます。その場合にはリスクを承知してやることです。」

☆事業主
「どんなリスクですか。」

★弁護士
「労働者のおかれた状況次第です。」「ここからは、例えばの話しになりますが、サラ金から借金があって逃げているとすると、サラ金から給与の差し押さえがあるかも知れません。勿論、全額は差し押さえられませんが、サラ金とややこしい対応をしなければなりません。」

「後日、労働者とサラ金がやってきて、解雇無効で損害賠償だの慰謝料だのという話しになる場合もあります。」

「『うつ病で入院してるのに首切られた。人権侵害だ。』などと言われる場合もあるかも知れません。」

【ナレーター】
それにしても、失踪事件の激増には驚かされます。でも、まだ新聞などでもとりあげられていません。ジャーナリズムはまだ気付いていないのかも知れません。社会が歪んできていることを、身をもって感じるこのごろです。』



以上なんですが…
はいぃぃ??
無断欠勤した社員を解雇するのってこんなに大変なのぉ?
風太郎さんブログいわく

『就業規則にあるからといって、機械的に解雇するわけにはいきません。あらゆる手を尽くして、探したけれど連絡ができないとなったときには解雇を考えても宜しいかと思います。』
『直ちに解雇する事業主もいます。その場合にはリスクを承知してやることです。』

えええっ。
繰り返しますが、

『直ちに解雇するなら、その場合にはリスクを承知してやる』

ですってぇ?

…そういう意味でならまちがいなくうちの解雇も「リスク」をしょったわけでしょうけど。
ショッカー首領さま、そもそも我々の解雇を「リスク」っていう意識あって行ったのでしょうか?
この場合の解雇は「二週間の無断欠勤」なんですよ。
私たち、無断欠勤なんてしてないよ?
無断欠勤でもこんなに大変なのに、正規職員をいきなり解雇したら大騒ぎになるのあたりまえでしょうに。その後臨時職員で雇うからいいだろうって問題じゃないのよ?
なんか、もうちょっと解雇するなら勉強してからにしようねって言いたい…。
弁護士さんのせいばっかりにしないで、「風太郎の労働相談奮闘記さん」に行って少し読んでみてくださいね。

以下は風太郎さんブログ記事の参考部分です。興味ある方はぜひどうぞ。


【参考】
公示送達の申立は失踪した労働者の最後の住所地の簡易裁判所に対して行ないます。
申立書には失踪した労働者に通知すべき意思表示（解雇の意思表示）を記載した書面を貼付します。

申立書には失踪した労働者の所在が不明であることを証明するための書面を貼付します。（郵便局から返送された郵便物、住民票、不在住証明書、戸籍謄本および付票、近隣居住者に対する調査報告書、郵便受けの写真など）。申立人が相当手を尽くしても所在不明だと言う程度のもの。

労働者の人権に関わるものだけに慎重に審理されます。申立てると直ぐに決定が下されるというものではありません。簡裁によっても異なりますが、結構日数が掛かります。具体的には、各簡裁にお問い合わせください。

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