裁判関係

労働委員会、最終陳述書のな・か・み⑦　まとめ!

長らく書いてまいりました「労働委員会・最終陳述書」ですが、今回で最後です。

ニュータイプ弁護士さんの「まとめ」から。。。

以上の通り、被申立人の組合嫌悪の態度は顕著であって、かつ甚だしいものである。

被申立人の組合嫌悪の態度は非常に根深いものがあって、

これを一度の命令で改めさせるのは容易なこととは思われない。

したがって、被申立人が再びこれらの行為に及ぶことを防止するためには、

単に命令を発するのみでは十分とは言えず、

被申立人が遵守しなければならない事項を周囲に徹底させて、

多数の目を持って、

命令の遵守をきちんと監視してゆかねばならないのである。

よって、申立人は、被申立人に対して、

団体交渉に応じること、

不利益取扱い及び支配介入をしてはならないことを内容とする命令を求めるとともに

不利益取扱い及び支配介入の点については、

被申立人の真摯な反省と今後の再発防止を願って

謝罪文の掲示まで求めるものである。

すーっきり!

ああ、まるで二日酔いがなおった朝のような。。。

(↑こーゆーこと書くから「のんべ」と誤解されるのだ。ﾀﾞﾚｯ?ｺﾞｶｲｼﾞｬﾅｲﾅﾝﾃｲｳﾉﾊ?)

ちなみに要求した「謝罪文」のサイズってすごく大きいです。

もちろん、これはこちらからの言い分ですので、

労働委員会がどのように決定をくだすかはわかりません。

でも、いままであったこと、いいたいことをすべて弁護士さんが書いて下さったので、

解雇組はみんな大満足なんです。

そしてうちの読者のみなさんには

「我々がうそなんていってない」

ってことをわかって頂けると思います。

決定は来年２月に下されます。

我々はたぶん、お給料を減らされても、休みが少なくなっても、

「なにもいわずにがまんして」

働いて行ったと思います。

(陰でグチはいうにしても)

でも、解雇はだめです。

労働者にとって解雇は「死刑宣告」なのです。

ショッカー首領は「解雇」を簡単にしすぎました。

規定に定められている"特別委員会"を実施する事もなく←解雇してからやったけど。

"理事会"で他の理事に解雇の説明をすることもなく←解雇しちゃってから解雇しましただもん。

本人に"解雇予告"をすることもなく←あの時会議で言ったろうじゃ解雇予告にゃなりませんて。

県監査グループや労働委員会・あっせんの説得もうけいれることもなく←ホントよ。

解雇された労働者は泣き寝入りしません。

他の解雇闘争中の読者さん、みんなでがんばろうね!!

追伸。

あったかくなったら、また街宣しようかな。。。

なんたって、某ショッカー戦闘員さんから

「やるなら首領の家の前だけでやれ!首領のやったことに俺達は関係ないんだ!」

「俺達はまじめに働いているんだから、まきこむな!」

って言われました。

アゼン。。。。。

我々だってまじめに働いていたんだけどなぁ。

労働委員会、最終陳述書のな・か・み⑥

さて。いままで公表していませんでしたが、

わが解雇組労働組合には「解雇されていない組合員」さんがおります。

（たった一人、我々給食部門をかばってくれた味方。。。です）

給食部門ではなかったからもちろん解雇とは無縁の立場なのですが、

なにをかくそうこの組合員さんの一時金（要はボーナスですが）が、

「労働組合にはいった」

ことを理由として引き下げられております。

こんなことは違法ですからっ！！！！！！

ショッカー軍団には「人事考課」制度があり、第一次・第二次と評価をうけます。

この組合員さんはいままでの評価より、

労働組合に加入した後の評価が下げられたのです！

そして、直属の上司にその理由を問うたところ、その上司は

「労働組合に加入しているから」

と答えたのです！！

こんなのってあります～？

こんなに正直（？）に答えますかね、普通。

もちろん労働委員会での審問では、この上司さん

「そんなことは言っていない」

と答えられました。

そ・こ・で。

傍聴していた方々が、審問傍聴終了後

「あの方（その上司さんのこと）、嘘を言っているってはっきりわかりました」

「口頭尋問が終わったら、背中を丸めて下を向いて。。。良心の呵責でしょう」

とおっしゃっていました。

また、労働組合を否定し、

この組合員さんに、労働組合から脱退をうながす発言、

おまけに！「警告書」なる文書を手渡しております。

いわく、

「執務時間外であっても就業規則や業務命令に違反するものである」

「犯罪行為にも該当する」

などとあり、なにがなんでもこの組合員さんに、

組合活動をやめさせようとするものでありました。

しかし。

執務時間外もだめってどーゆーことー???

執務時間外にやるんでなくて、いつやるの～？

だいたい”犯罪行為”ってそれはショッカーのみなさまのほうでしょう!!

この組合員さん、それでも我々をかばってくれてとうとう労働委員会にまで出てくださったのです。

ありがとう！○○さん！！

この場を借りて御礼申し上げます～。

そして、シメはわれらがニュータイプﾟ弁護士さんの最終陳述書から

　　　　

これらの一連の行為に照らせば、

被申立人は組織的かつ日常的に支配介入を繰り返してきたものであることは明白である。

なお、ショッカー大幹部は、自身の発言は単に個人的な見解を述べたにすぎないと述べるが、

組合を否定する言動を行っているのは一人ではないし、

発言を相談したといいながらなんと答えたか覚えていないなどと述べており、

まったく信用性に欠ける。

以上でございます～。

あいかわらず、すっきりはっきりでしょう？

ここまで労働組合敵視の会社も珍しいと思いますけれど、

「労働組合は悪」

と信じるショッカーさま方は、

どこまでいっても労働組合法を理解してくださらないのでしょうか。

それは労働者の人権を否定することなのですが。。。

明日は労働委員会のまとめ・フィナーレでっす。

あと一回がまんして読んでね～。

労働委員会、最終陳述書のな・か・み⑤

すでにめんどくさい話題、いや～という方も多いことと思いますが、

ほら、もともと「不当解雇」ブログですんで。

これがうちのブログの本筋なんです～。

もう少々お付き合い下さいませ。

今日は「支配介入」についてでございます。

またまた、ニュータイプ弁護士さんの最終陳述書から。。。

被申立人は、団体交渉の不当拒絶・不利益取扱い及び申立人組合員の不当解雇を行っただけでなく、

日常的に支配介入を行っていた。

まず、労働組合結成時において、被申立人自ら組合を作られたかと、

組合嫌悪をにおわせる発言をしている。

そして、被申立人（ショッカー小幹部）が

「組合に加入したものは何人か」

などと架電している。

また、被申立人（ショッカー栄養士）が

「組合を作ったせいで大変迷惑している。すぐ退職届を出してほしい、

組合には絶対加入しないでほしい」

などと周囲の労働者に発言するに至っている。

また、被申立人は別の職員との懇談の場で

「共産党系の労働組合を作った。たとえ組合が裁判で勝っても、

同じ職場で3年以上勤めた人はいない」

などと労働組合を否定する発言をしている。

～中略～

これらの一連の行為にてらせば、被申立人は組織的にかつ日常的に、

支配介入を繰り返してきたことは明白である。

～中略～

なお、本件では直接の救済対象ではないため詳述はさけるが、

諭旨解雇も組合を嫌悪しての見せしめとして行われた事は明らかである。

すなわち、被申立人は諭旨解雇とした解雇事由が発生する以前から、

諭旨解雇を企画していたことを自ら認めていたのみならず、

解雇通知の日付も特別委員会の開催日もこたえられない。

これは、組合員を解雇したいという気持ちだけで解雇したからに他ならない。

またまた言ってほしいことを「ズバッと」言って下さいました～。

私は今でも思う事があります。

なぜ、解雇を言い渡された栄養士・調理員が全員息を合わせて行動できなかったのか。

私の力不足ももちろんありました。

相手方の権力も大きかった。

「明日から来なくてよい」と言い放つ経営者をこわいと思わない労働者はいません。

”解雇は労働者にとって死刑宣告”

なのですから。

明日からお給料がでない生活のつらさはうちのブログの読者さん、知っている方多いでしょう。

支配介入を行った方々、あなたが部下に何を言ったのか知っています。

労働委員会では本名を訴えましたので、調書にもあなたの名前が載っています。

労働組合を嫌って行ったあの軽率な行動が、

県庁での労働委員会の審議に証拠として取り上げられたのです。

私たち解雇組は胸を張って主張することができます。

だって、何もうそはいっていないのですもの。

でも、あなたは胸を張って主張できますか？

労働委員会、最終陳述書のな・か・み④

さて、一日ちょっと休憩したので今日は復活いたします！

本日は「団体交渉拒否」の件でございます。

今年3月に仮処分で「解雇無効」の決定が出たあと、

私たちはショッカー軍団に対しまして「団体交渉」を申し込みました。

裁判所の決定は「解雇無効」なのですよ！

働いていない私たちに給与だけ払い続けるなどと云う事をせず、

「団体交渉」を行って話し合いに応じて欲しいと求めた訳です。

で、すげなく断られちゃったので、

今回の労働委員会への申し立てには「団体交渉」に応じよ、というのも要求に入っております。

被申立人は、これまで団体交渉に誠実に応じてこなかった。

このことは、団体交渉の記録や申立人の証言からあきらかである。

被申立人と申立人は、過去4回の団体交渉を行ってきたものではあったが、そのうち被申立人

理事長が出席したのは最後の一回のみである。

しかも、被申立人理事長が出席しなかった残りの3回には当事者能力のある者が出席していなかった。

このことは被申立人も認めている。

～略～

被申立人は、しきりに話が平行線で、交渉を続ける意味がないと主張するが、

話が先に進まないのは被申立人の側で、

正確な情報に基づく十分な説明がなかったからに他ならない。

したがって、使用者の誠実交渉義務は一度も果たされておらず、

申立人は、早急に団体交渉に応じなくてはならない。

本件で団体交渉が行き詰まった主たる原因は、

被申立人が整理解雇及び諭旨解雇の合法性に固執したことにある。

それゆえ、被申立人理事長も裁判所でこの点に関する判断が下されれば、

平成19年8月31日に解雇した4人を職場に復帰させることを含めて再検討するとのべているのである。

そうしたところ、平成20年3月10日福島地裁相馬支部において、

被申立人の解雇が違法であることを内容とする仮処分決定が出された。

そうすると団体交渉が行き詰まった最大の原因である解雇の合法性につき、

司法機関たる裁判所の判断が示されたという客観的な事情の変化が生じたのであり、

これに、裁判所の判断が出れば再検討すると述べていた被申立人理事長の主観にてらしても、

本件審査で求めている団体交渉の対象事項について、

団体交渉再開が有意義なものとなることを期待させる事情の変化が生じたのは明らかなのである。

したがって、被申立人は団体交渉を再開して誠実にこれに応じる義務がある。

も、なんもいうことありませ～ん。

ニュータイプ弁護士さん、ありがとう！！

我々の言いたい事をすべて言って下さいました。

仮処分での裁判所の決定は「解雇無効」とでているのです。

ショッカー軍団は団体交渉に応じるべきです。

裁判費用や私たちの仮給与は法人のお金です。

自分のお金じゃないからって、使い放題にするな！！

だいたい、施設ってもともと税金使ってやっているのではありませんでしたか？

裁判は税金を使ってやっていいことではありません。

労働委員会、最終陳述書のな・か・み③

今日はみなさんにも大いに興味があると思われる「ブログ」の件です。

「真の憲法問題」からつながっています。

最近鉄主婦ブログ、おとなしいな～といわれておりましたが、

さすがにこう書かれるとあまり強気に書けません(…コレデモ)。

なんて言われたか?といいますと。。。

ショッカーさま主張でございます。。。

　　　　
インターネット上で被申立人の誹謗中傷が繰り返されていること。

「執拗かつ違法なブログ発信が世界中に向けて行われ、
継続していることは団体交渉事項に対し労使双方の主張が対立してそれ以上相互に
譲歩の意思がないことは明白であり、もはや交渉の余地がない」

「(鉄主婦本名)は、被申立人の主張内容として虚偽もとりまぜて世界中に公開している」

「果たしてこのような状況下で、弱者である多くの知的障害児を抱える社会福祉法人が
団体交渉に応じ続けなけれはならないのか。
特に被申立人役員の自宅周辺で街宣活動がなされているにもかかわらず
被申立人らはひたすら耐えなければならないのか」

　

これを読んだ鉄主婦はやさぐれました(~_~メ)

確かに入所している方々は「弱者」といわれる方々かもしれません。

しかし、ショッカー首領はちがうでしょう!

20年以上も勤務してきた労働者を紙一枚で解雇できる「権力者」ではありませんか。

利用者のみなさんを看板にしないでください。

利用者のみなさんを大事に思うなら、20年以上お付き合いしてきた私たちを

ろくな挨拶やさよならさえもさせずに「解雇」しないでください。

ショッカー首領は「知らない」というでしょうけど、昨年の8月30日まで私たちは

「9月1日から自宅待機」

と言われていたんですよ。翌日出勤したら、

「諭旨解雇」

だったのですから、施設を利用しているみんなにお別れを言う暇も、

私物を持ち出すことも、何もできませんでした。

そんなことをすべてふっとばして「ひたすら耐えなければならないのか」だあ?

怒るぞ!いくらおとなしい労働者だって!!

で、ここからはわれらがニュータイプ弁護士さんの主張書面です。。。

　　　　
被申立人は(鉄主婦本名)のブログを虚偽をもとりまぜて

世界中に公開しているなどとしているが、

(鉄主婦本名)のブログを大量に証拠として請求するだけで、

具体的にどこにどのような虚偽があるのか、全く指摘をしない。

もちろんこれは(鉄主婦本名)のブログに虚偽の記載など全く存在しないために

指摘することが出来ないからに他ならないが、

被申立人のこのような態度は、労働者の正当な権利を不当に委縮させる違法行為以外の何物でもない。

うう、うれしかった(^O^)／

私は虚偽の記載なんてしたことありませーん。

私、すべて書類はまちがいのないよう、原本と首っ引きで書いております。そして、

「裁判は公開が原則」

なのです!

ただいま係争中のブログ読者のみなさま、

相手方からブログを攻撃されることはあると思います。

でも、嘘や作りごとを書かなければ問題ないのです!

だいたい、私、ヘタレですからショッカーさまの本名をブログに書いたことございません

(その点こきりこさん、ヘタレの私とちがってすごーい、いつも感心していますぅ)。

みなさん、ご自身で調べてくださってご存じなだけなのです。

だいたい、新聞・テレビ・政○東○にまで大々的に報道されてからに、

一ブログをちびちびいじめてもしょうがないと思うのだがなあ。。。。

さて、今日の最後にニュータイプ弁護士さんの「憲法問題」のシメです!

解雇は労働者にとって死刑宣告であるといわれる。

会社側はそれだけ強い権力を労働者に対して有しているのである。

一労働者にとって、雇用主は時に国家よりも恐ろしい存在である。

申立人は安易な気持ちで主張しているのかもしれないが、

このような主張は労働者の正当な権利を不当に委縮させるものである。

被申立人はこのような主張こそ、

本来、労働者の憲法上保障された権利を侵害する違法なものにほかならず、

問題視されなければならない行為であることを肝に銘じるべきである。

不当解雇仲間にお聞かせしたい言葉でした。

そうです、「解雇は労働者にとって死刑宣告」なのです。

偶然にも不当解雇仲間、亀井A子さんのゲストブックの紹介文にも

まったく同じ言葉が書いてありました。いわく、

「解雇は従業員への死刑宣告です」

「労働者の人生は経営者の好き嫌いで決められてたまるものではないんです。
人の人生をひっかきまわす権利があるのですか？しかも好き嫌いで」

本当にそのとおりです。

不当解雇にあった方々、怒りましょう。

そしてみんなでがんばっていきましょう!

日	月	火	水	木	金	土
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

アイアン主婦のほんとうの空から… (^-^)ゞ

労働委員会、最終陳述書のな・か・み⑦　まとめ!

コメント（25）

トラックバック（0）

労働委員会、最終陳述書のな・か・み⑥

コメント（25）

トラックバック（0）

労働委員会、最終陳述書のな・か・み⑤

コメント（13）

トラックバック（0）

労働委員会、最終陳述書のな・か・み④

コメント（26）

トラックバック（0）

労働委員会、最終陳述書のな・か・み③

コメント（25）

トラックバック（0）

Yahoo!ブログからのお知らせ

訪問者履歴

最新のコメント

最新のトラックバック

Yahoo!からのお知らせ

よしもとブログランキング