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裁判関係

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第6回裁判期日、終了しました!

第6回裁判期日、終了しました!

でも、アノ、やっぱり。

名前を言ってはいけないあの人こと、ショッカー首領はおみえになりませんでした。

ショッカー大幹部、小幹部さまはお見えでしたが。

内容は…やっぱり書類のやりとりでした。。。(__)

山場はもうちょっと先になりそうです。

労働委員会のような楽しい報告が出来なくてすいません〜<m(__)m>





さて、今日は福島地裁２Ｆ、第３法廷っていうところだったんですが、

あっという間に裁判が終わって、廊下にでた一同。

ショッカー方はきれいに全員右へまがって階下へ消えて行く。

解雇組方はこれまたきれいに全員左へまがって階下へ消えて行く。

一番びりっけつに廊下へ出てきた解雇組長は、きれいに左右へ分かれて行くみなさまの後姿を見て、

みょうに感心したのでした。

やっぱり、ここには海より深〜い溝がございますわ。。。ﾌｨﾘﾋﾟﾝｶｲｺｳｸﾗｲ？ｱ､ｱﾀﾘﾏｴｶ。





んで。

支援者さまに、本日いらしていたショッカー方のみなさまの解説を求められちゃいました！

名前だの、住んでるところだの、何している人かだの、性格だの、容姿だの。

支援者さまがたもお顔が広い方多いですからね、

どこでどうお知り合いがいるかわかりません。

支援者さまの遠い御親戚とかでないとよいのですが。

首領さまがいないと、幹部さまがたも有名になりますねぇ。。。。。

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第6回裁判期日、もう目の前!!

あれあれと労働委員会を過ごしている間に、

明後日11月11日は「第６回裁判期日」でございます〜。


平成２０年１１月１１日

福島地方裁判所

午後４時３０分より



今回もやはり書類のやり取りが主になるかと。

不当解雇仲間の皆様、残念ながら裁判はなかなか進むものではございません〜。

これから裁判だっ!って方、それだけは心しておいて下さいまし。



さて、

われらがショッカー首領はまたおいでにならないこと間違いなしですが、

熱烈な「会いたい!」ラヴ・コールしていた支援者の方々は、

先日の労働委員会の証人尋問で会えたからよかった、よかった。

HPからブロマイド作って配布せにゃならんか?とかマジに思っていたのですよ。

人気抜群であります。

ま、人気にもいろいろあるものですからね。

そーゆー意味での人気なら、鉄主婦いらなーいっ!

パースッ!!

次の方、受け取ってくださ〜い!

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労働委員会・不当労働行為審問　終了しました!　オマケ編

昨日のショッカー首領の証人尋問で終わりにしようと思ったのですが、

ちょっとオマケをつけます!




最後の最後にショッカー首領が労働委員長さんにうけた質問内容です。



労働委員長(以下委)・労働者の諭旨解雇を決定したのはいつでしたか?

ショッカー首領(以下シ)・えーと、8月13日ごろです。

委・諭旨解雇を本人たちに渡したのは?

シ・おぼえていません←んなあほな。8月31日に諭旨解雇されているのに。

委・職員を諭旨解雇するには事前に「特別委員会」実施の必要がありますね。いつ、実施しましたか?

シ・9月10日ごろです。

委・それは解雇した後ではありませんか?

シ・………。



ちなみに我々の諭旨解雇理由の一つは、「ハローワークでの求人妨害」です。

私がハローワークへ行ったのは昨年8月13日です(むろん求人妨害のためではない)。

なんでハローワークへ行った日に諭旨解雇決めるのよ???

(ハローワークにショッカーのテレビカメラついていたのかっ!てのは組合幹部談)

もう一つは「外部委託業者へのいやがらせ」ですが、

こちらは8月28日ごろの組合から委託業者への電話をさしているハズ。

どーして、その前の8月13日に諭旨解雇を決定できるのぅ??

まだなんもやってないよっ??(いや、ホントになにもやってないけどさ)

ちなみに「特別委員会」というのは。

ショッカー内で労働者を諭旨解雇するために開かなくてはならない委員会です。

それで、解雇後に「特別委員会」を開いてどーするんだって委員長さんに突っ込みを入れられたと云う訳。

だーから、めちゃくちゃなんだって…。




おひとつオマケ。

傍聴者さんからのお言葉。

「いや〜、やっている人には悪いが見てて面白かった!」

あ。。。。。

私も面白く見ていたかったのぅ(；一_一)

確かに面白かったかもね。。。。。

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労働委員会・不当労働行為審問　終了しました!　��

イメージ 1

イメージ 2

さて、今日の画像は「福島県庁」です。

労働委員会はこちらの401会議室でおこなれました。

昨年の「あっせん」といい、県庁にはずいぶん通っていますね。

ヘーボンな栄養士や調理員にそうそうあることぢゃないよなあ…。

物語はいよいよ佳境。

大トリでございます〜。

ショッカー首領さまの証人尋問の出番となりました。




解雇組長の証人尋問があっという間に終わってしまったので、

主役のお時間がたっぷりとれるとは、労働委員長さんのセリフ。

(注:委員長さん、主役とはいってないす!一応別の表現でしたので念のため)





まずは、施設の経営上のことから質問開始。経営は黒字か?

→収支は黒字ではあるが、施設は措置制度が変わり、自立支援法施行で経営が苦しくなってる。



何故、３回目の団交まで出席しなかったのか?

→３回目まで団交に出席しなかったのは弁護士に「出ないほうが良い」と言われたから。
部下を信頼し、全権を任せてきた。



○○荘取得に手をあげたのはなぜか?
一方で労働者の解雇、一方で新規事業所の取得とはどういうことか。いくら無償譲渡とはいえ、予算は必要なはずだが?

→○○荘取得に手をあげたのは昨年。措置制度の残る救護施設であり、ぜひ法人で取得したかったが、事業団にいくことが決まっていたも同然だった。結論は決まっているのに利用された。



ショッカー栄養士に調理員に対して不当労働行為を行うよう命令したか。

→私は知らない。



前代・前々代の理事長までは完全にボランティア、無報酬だった。役員報酬をもらい始めたのはいつか?

→前は措置制度だったからできなかっただけ。



経営者として、労働者を解雇するのにみずからの役員報酬引き下げは考えなかったのか。「長」たるもの、そのくらいの心構えがないと部下はついてこないのでは?

→これからでもやる気はある。



栄養士に管理栄養士やケアマネ資格取得の要請をしたか?

→資格奨励をしているのは「社会福祉士」「介護福祉士」「精神保健福祉士」のみ。
管理栄養士はしていない。
　<解雇組長・ここは言いたい!きぃー…腹の立つ!言ったじゃないのっ!!栄養士のみんなそう言われたからがんばって管理栄養士受験したんだよ!!みんなの努力はどうなるのっ>


　
給食部職員を他部門へ転課して雇用を維持しようとは考えなかったのか?

→平成２３年には利用者が減るので考えていない。



臨時職員になっても雇用を定年まで継続すると、職員に確約したか?

→重大な経営上の変化がなければ雇う。



平成２３年には、利用者が減って重大な経営上の変化がくるのがわかっているのに?

→………。



正規職員のままで給与を下げることは考えなかったのか?

→正規職員と派遣職員間でもめ事が絶えなかった。そこで、同じ痛みを分け合う臨時職員にしようと考えた。



給食部職員から、給与は下げても良いから仕事を続けたいと申し出はあったか?

→ありました。



自身の健康保険証の件は?

→健康保険は○○(ショッカーへの人材派遣会社の親会社)の保険に入っている。長年役員を務めており、報酬をもらっている。





書いててだんだん腹が立ってきた…(-"-)

自分は親派遣会社と社会福祉法人の両方から報酬もらってて、こっちはクビ?!

そんなんありかよ?!

絶対、こんなの許せないっ!!

すーぐクビにできると思っていた栄養士・調理師の怒りを見よっ!!!

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労働委員会・不当労働行為審問　終了しました!　�ぁ‐弖發凌深�!

いよいよ。

解雇組長の番がきてしまいました〜。

先日の650人の参加者の母親大会での発表より緊張するわ。。。

直前にトイレ休憩はいるとのこと。

ちょっと、トイレいって落ちつこうっと…。ｲｿｲｿ。

トイレで偶然会った労働者側の女性委員の方が「にっこり」笑ってくれたのがウレシイ。

あ、なんだか「がんばってね」って言われたみたいでした。



さて、解雇組長の主尋問からはバトンタッチして、ニュータイプ弁護士(ニ弁)さんの担当です。
（以下、尋問のやり取り　→は解雇組長）


(ニ弁)解雇組長と申立人(労働組合・ふくしま一般のこと)との関係は?
→解雇組長はふくしま一般・○○支部長です。

（労働委員会への申し立てはふくしま一般からだしていただいてますので、ここ重要。）
(ニ弁)ショッカー首領が労働組合を嫌悪していると感じたことはありますか?
→あります。(具体的な事例を述べました)

(ニ弁)諭旨解雇に「ハローワークでの求人妨害」を理由とされているが?
→解雇されそうな労働者がハローワークに行くのはあたりまえのことで、解雇理由になるなんておかしいと思います

(ニ弁)なぜ、ハローワークにいきましたか?
→失業給付の手続きと金額、交付時期を知る為です。

(ニ弁)そもそも、ハローワークが争議中のところに紹介をしないということを知っていましたか?
→知りませんでした。

(ニ弁)生活もかかっていのに、そこまでして臨時職員になるのをこばんだのはなぜですか?
→私が働いていた職場には、臨時職員で採用されたのに○×派遣会社の社員への移籍を強要され、８年もの間派遣職員のままの調理員さんがいます。彼女の立場に同情していましたし、私も臨時職員になったらいつか派遣会社への移籍を強要されるのではないかとの恐れを感じていました。

(ニ弁)その他にショッカー首領(本番ではこうはいわないよっ)に不審をいだくようなことは?
→ショッカー首領は職員の派遣をおこなっている○×派遣会社の親会社の保険証を使っているといううわさがあり、不審をもっていました。また、平成14年頃、栄養士でも他の資格を取っておくのは良いことだとの話があり、私はケアマネージャーの資格を取得しました。それなのに、いざとなると解雇ということを行うことにとても不信感を持っていました。

反対尋問です。ショッカー弁護士(シ弁)

(シ弁)陳述書には、ショッカー栄養士(本番はもちろん名前です)が不当労働行為を行ったとありますが、不当労働行為を受けた方の名前は?
→この場では申し上げられません。

…あと、何を聞かれたっけ???

頭に血が昇っててよくおぼえてないなあ。

実はあまりにもあっさりと反対尋問が終わってしまって、びっくりしたんです。

ブログのことや街宣活動のことや、午前中の感じだとさぞやねちねちと聞かれるんだろうなぁと思っていたのに。

「え？おわりですか?」

みたいな感じでした。



終了後、ニュータイプ弁護士さんに

「もっといっぱい話してもよかったんですよ」

って言われちゃった〜。

うん、私もそう思うの。

でも、あの場ではすらすらとは出てこないんですよ〜。ｺﾁﾝｺﾁﾝ。

やっぱり「1か月たったのし餅状態」の解雇組長でした。ﾅｻｹﾅｲｹﾄﾞｻ。



さて、さらっとあきらかにしましたが、労働委員会の場でのことは公開して問題ないとのことでしたので、正直にのせました。

傍聴の方には陳述書もすべて渡しました。

この後、首領さまの証人尋問となるのですが、問題の

「ショッカー首領は職員の派遣をおこなっている、○×派遣会社の親会社の保険証を使っているといううわさ」

は、ご本人が尋問で認めました。

ご自身が派遣会社の役員をしているそうです。

その派遣会社から社員を自分の社会福祉法人に派遣してくるわけですか。


今まで書きませんでした、解雇組の真実です。

解雇組は、臨時職員になったら、いつかこのヒモつき派遣会社の社員になれと強要されるのではないかとの恐れから、臨時職員になるのを拒絶しました。

単に臨時職員になるよりよっぽど悪いです。

だいたい、労働者を8年も派遣社員のまま、人事異動もなく勤めさせるのだって違法ではないのでしょうか。

これが社会福祉法人のやることなのでしょうか。

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