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たかの友梨」:社長が謝罪　労基法違反、内部通報者にパワハラ

「たかの友梨」:社長が謝罪　労基法違反、内部通報者にパワハラ
毎日新聞　2014年10月05日　大阪朝刊 http://mainichi.jp/area/news/20141005ddn041040011000c.html

　エステサロン大手「たかの友梨ビューティクリニック」を運営する不二ビューティの高野友梨社長が、労働基準法違反を内部通報した２０代の女性社員に圧力をかける言動をしたとされる問題で、同社は４日、高野社長が従業員らに謝罪したことを公表した。

　同社によると、高野社長が同日、現場となった仙台店を訪れ「労働コンプライアンスに対する知識や意識が未熟だったからであると深く反省しております」と謝罪。「労働基準法違反を容認している、ないしは、組合活動に圧力をかけるというような気持ちはありませんでした」と弁明し、「二度とこのような言動を取らないことを約束します」と説明したという。

　この問題は、今年５月に仙台店の女性が労働組合「エステ・ユニオン」に加入し、残業代の支払いなどを求めたことが発端。高野社長は同店従業員を集めた８月の食事会で、女性を名指しして「（労基法通りにやれば）潰れるよ、うち。潰してもいいの」などと述べたと、同労組などが指摘していた。

　同労組は「謝罪の場に被害者の女性はおらず、謝罪を受けたとは思っていない」としている。
【東海林智】

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＜リコー退職勧奨＞出向命令撤回で和解　８０人再配置協議

＜リコー退職勧奨＞出向命令撤回で和解　８０人再配置協議

毎日新聞 10月17日(金)21時17分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141015-00000512-san-soci

.　大手複写機メーカーのリコー（東京都中央区）で、子会社へ出向を命じられた社員が「退職勧奨を拒んだための命令」として無効を訴えていた問題で、社員が加入する東京管理職ユニオン（鈴木剛委員長）は１７日、会社側と命令を撤回する和解が成立したことを公表した。命令無効で提訴した８人の組合員の他に、提訴していない組合員や労組に加入せずに出向を命じられた約８０人についても再配置の協議が行われた。代理人の弁護士によると、大規模な出向命令の撤回は非常に珍しいという。

　ユニオンによると、組合員らは２０１１年夏ごろから退職を勧奨され、拒否すると出向を命じられた。１３年１１月に命令を無効とした判決が出たことをきっかけに会社側との和解交渉が始まり、本人の専門性を生かした再配置で和解した。

　茨城県在住の佐久間行則さん（４７）は、業務用プリンター設計の仕事をしていたが上司に退職勧奨された。断ると、子会社の東京都内の物流倉庫への出向を命じられた。佐久間さんは慣れないトラックからの荷受けや仕分けなどの作業に従事、３カ月で１０キロ体重が減った。約３年倉庫で働き、９月１日に茨城県内の元の職場付近に再配置された。佐久間さんは「納得できる仕事に戻ることができた」と話した。

　鈴木委員長は「求められているのは、不合理で非人道的なリストラを制限し、雇用の安定を図ることだ」と話している。リコーは「社員の能力を最大限に発揮できる職場配置を行い、さらなる事業成長に取り組んでまいります」とのコメントを公表した。【東海林智】
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パープル・ユニオン

2011年　８月２６日

パープル・ユニオン

働く女性のためのユニオン設立！

☆「パープルユニオン」ってどんな組合？
　全国、どこからでも加盟できる女性のための組合です。
　ひとりひとりの困難を「共に」心を合わせて、力を合わせて、問題の解決にむけて闘います。

☆職場でこんなことないですか？
　「セクシュアル・ハラスメント」や「嫌がらせ」「賃金格差「不当解雇」・・・。
　女性であるというだけで、職場で繰り広げられる不当な扱いを許しません！
　私たちには、働く権利がある。それは、人として当たり前の権利です！

☆一緒に闘いましょう！
　職場での悩みを抱え、相談先を探し求める多くの女性たちとの出会いがありました。
　一人ひとりの声が大きな力になります。その声を繋げていきましょう。あなたは、決して、一人ではありません。

☆加盟にあたって
　・組合費（月額）　　　　　　１，０００円
　・団体賛助会費（年額）　３０，０００円
　・初回相談料　　　　　　　　３，０００円（２回目以降無料）

※職種・雇用形態は問いません。
※会社の組合に加盟していても二重加盟が可能です。

【パープル・ユニオン連絡先】　０９０−８０８０−８６８５
※振込口座については、別途、お知らせします。

「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」報告書

「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」報告書
以下、厚生労働省HPより転載。


----------------------------------------------------------------------
精神障害の労災認定を迅速に行うため分かりやすい「ストレス」の具体例などを示します
〜「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」報告書〜〜




平成２３年１１月８日



労働基準局労災補償部
補償課長　　　河合　智則
職業病認定対策室長　　　渡辺　輝生
職業病認定対策室長補佐　　　倉持　清子
（代表電話）　03-5253-1111(内線5569、5573)
（直通電話）　03-3502-6750

　近年、精神障害の労災請求件数が大幅に増加し、その事案の審査には平均約８．６か月を要しており、一層迅速な労災補償を行っていく必要があります。
　このため、厚生労働省では、平成22年10月から「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」（座長：岡崎祐士　都立松沢病院院長）を開催し、審査の迅速化や効率化を図るための精神障害の労災認定の在り方について検討を行ってきました。また、平成23年２月から、この専門検討会の下にセクシュアルハラスメント事案特有の事情への対応のための「分科会」を開催し、同年６月に報告を取りまとめています。
　このたび「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書が取りまとめられましたので、公表します。

　報告書は、
　�　（�かりやすい、業務による心理的負荷（ストレス）の具体例を記載した新たな心理的負荷評価表（ストレスの強度の評価表）をまとめたこと
　�◆．札�シュアルハラスメントやいじめ等が発病前おおむね６か月（評価期間）以前から続いている場合は、開始時からの行為を一体として評価するとしたこと
　��　これまで全事案について精神科医の専門部会による合議にかけていたものを、判断が難しい事案のみに限定したこと
などについてまとめています。
　厚生労働省では、この報告書を受け、速やかに精神障害の労災認定の基準を改正し、業務により精神障害を発病された方に対して、一層迅速な労災補償を行っていきます。また、分かりやすい基準とし、業務により精神障害を発病された方から労災請求が行われやすくすることにより、認定の促進も図っていきます。

下記、厚労省の報告書ＰＤＦ

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001u5d4-att/2r9852000001u5gt.pdf

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001u5d4-att/2r9852000001u5gz.pdf

セクハラ労災 専門相談員が支援へ

セクハラ労災 専門相談員が支援へ

　職場での性的な嫌がらせ、いわゆる「セクハラ」を受けてうつ病などに追い込まれた人を支援しようと、厚生労働省は、全国の労働局に臨床心理士などの専門の相談員を配置することになりました。

　厚生労働省によりますと、全国でセクシュアルハラスメントいわゆる「セクハラ」を受けてうつ病などに追い込まれたとして労災に認定されたケースは、昨年度は８件、その前の年度は４件と年間数件にとどまっています。しかし、セクハラの被害者の多くが他人に知られるのを恐れ、労災の申請や相談を控える傾向にあることや、どこにも相談できずうつ病などを悪化させるケースがあることから、被害者が相談しやすい環境を整備すべきだと指摘されていました。このため厚生労働省は、来年度から全国４７か所の労働局に臨床心理士などの専門の相談員を配置することにしたものです。相談員は、窓口で被害者の相談に応じるほか、セクハラの実態を聞き取って労災の申請を支援するとしています。厚生労働省は「専門の相談員の配置に合わせて、セクハラについての労災の認定基準も新たに定め、審査の迅速化を図りたい」と話しています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20111106/t10013763731000.html

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