持続可能な未来のために

ＣＳＲ活動

ＣＳＲ（CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY）企業の社会的責任との意味になる。
企業が最近、文化活動や環境保護活動を推進するようになった。
これ自体は大変良いことだと思う。しかし、企業の本来の社会的責任は企業活動の中で
社会に貢献できる商品やサービスで正当な利潤を上げ社会に貢献することが社気的責任
のはずだ。反対の例を考えれば、談合をして儲けた金でＣＳＲ活動をしていたとしたら、それは、
偽善と言うべきものだ。

会社の幹部が頭を下げ謝っているシーンが今まで、何度も繰り返されてきた。
もううんざりしている。そんなにも企業モラルが既になくなっているのか？と
社員もうんざりしている「金もうけのために働きたくない」もっと社会や人のためになるように働きたい。今、皆が待ち望んでいるように思える「人間中心の社会」を！！
ＣＳＲ活動がこの「人間中心の社会」を造っていくひとつのプロセスと考えれば
意味のあることだと思う。

クール・ビズ

６月２１日（夏至）から会社でノーネクタイでもよくなった。室温28度に設定。
いわゆるクール・ビズを実行することになった。多くの企業や役所も参加しているようだ
個人的には「チームマイナス6%]に参加していたから、当然だと思っていた。
ビズの意味がわからなかったがビジネスの意味らしい。涼しいビジネススタイルとのことだ。
通勤電車の中でもノーネクタイの人が多くなった。会社としては、この夏で100万経費削減に
なるらしい。扇子とウチワが新たな必需品になりそうだ。出張も半そでのカッターシャツで行ってきた。

しかし、我が家は、まだまだ、電気節約の考えに乏しい。[女]偏に家と書く人の考えをかえなければ・・・

人間革命と地球革命

ほたるを再生しようと思い始めて数年が経った。何か自分たちで環境問題に取り組めないか。そんな事を話しながら蛍を見に行っていた。3年程前に池田SGI会長が「環境教育のための１０年」として世界が取り組むことを提案されていた。その頃から「環境教育」という言葉が脳裏に焼きついていた。

そして、今年、「国連持続可能な開発のための環境教育の10年」として国連に採択されスタートした。
これを見て、今年から自分も環境教育に何か取り組んでいこうと思った。
おりしも、また、聖教新聞紙上に関西創価高校で蛍の再生に先生や生徒が携わり蛍が甦り、
今では、毎年「ほたる祭り」が恒例行事になっていることを紹介された。

また、ちょうど同じ時期「ほたるの星」を読んだ。この本は、新しく小学校に赴任した先生が、子供たちと蛍を飼育し、翌年みごと蛍が飛ぶ。
そして、自分の中で環境教育と蛍と「環境教育の10年のスタート」とが点が線となるように繋がった。

このブログを開設すると同時に活動を開始した。
橿原市の川を蛍が棲めるようにきれいにしたい。そのために、
蛍を放流し蛍が飛ぶ地域を下流へのばしてゆく。地域の人や、子供たちを巻き込みながら、
再生に向けて行動した経験はそのまま、環境教育となるだろう。

そして、ブログで同時に多くの人に読んでもらったら、その体験を共有することが出来る。
私たちの体験は多くの人の体験となる。多くの人の環境教育となる。
飛鳥川は大和川に合流しやがて大阪湾に流れ、その水は世界につながっている。
私たちの地域のごく狭い環境の改善はそんな流れのように広がってゆくと信じたい。

「成長の限界　人類の選択」の中で
農業革命、産業革命に匹敵する　次なる革命−持続可能性革命が必要だとしている。
その革命のための、持続可能性への5つのツールとして
1）ビジョンを描くこと
2）ネットワークをつくること
3）真実を語ること
4）学ぶこと
5）慈しむこと
をあげている。このことは、ハードよりソフトが大切であることを示している。

物質的なものは限界があるが精神的なものには限界がない。
ローマクラブのアウレリオ・ペッチェイ会長の唱えた「新しきヒューマニズム」とは、
内なる人間精神の開発であり、それは、池田SGI会長の唱える「人間革命」と同じ主張をなしている。
新しき価値観に目覚めた「人間革命」は環境革命「地球革命」を可能にする。それが、持続可能性革命
といえると思う。

我が地域から「人間革命」の連帯をおこし、それが「地球革命」に繋がっていくことを、
実証してみたい。そのために、今、小さな前進を開始しよう。！！
　
愛・地球博の関連で「ブログ市民大賞」を募集している様です、皆さんも応募してみたら
くわしくは、次のウｯブ：http://www.ecobook.info/index.html