J1ビザUSAインターンシップ百科

日本のエージェント手配で研修中の方から問い

Thu, 01 Dec 2016 07:49:01 +0900

日本のエージェント手配で研修中の方から問いがありましたのでその原文一部を紹介します。

エージェント任せであったのが、最悪の状況に追いやられたように思われます。

J１ビザInternshipでは受入先企業の善意ある担当者であることが必須条件です。　今後参加希望の方々には十分注意して行動する事が大切です。参考になれば幸いです
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・これまでの経緯
インターン開始：2016年10月
当初2016年9月から研修開始の予定だったが、決定後に10月開始に変更される。
社員は9名と聞いていたが、実際には自分を含めて６名で、うち3名がJ１ビザ取得者、1名がパートタイマーという状況だった。
制作部での採用をもらっていたが、実際にはセールス担当も兼任にされ比重が高く、数字の獲得を求められている。
研修プログラムに記載の内容と異なり、社員レベルの業務を求められている。
OJTなどの研修は一切なく、メールで業務を指示されるため、ネット検索などを利用して、やり方を調べなければならない。
ミスで、必要よりも多く人を手配してしまったため、本来は想定していなかった人材であると言われる。
必要なのは即戦力になる人材のため、トレーニングの意識であると人材は不要であると言われており、知識を得るために質問をすることも困難な状況。
名刺や、メールアドレスなど、営業に必要なツールも与えてもらえず、1ヶ月間、まともなセールス結果を出せなかったことで、会社への貢献度が低いと指摘を受け、精神的なプレッシャーを感じている。
新規ビジネスの企画提案を要求されている。
前職でのコネクション（人脈）や知識を活用して、ネットを使った新規ビジネスの提案を求められている。
収益化の構想をはっきり視野に入れた提案を求められているが、企業のビジネス方針を理解できるほどの教育、知識理解がなく、
明確な提案ができておらず消極的であるという指摘を受けている。
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まだ、トレーニングを開始して1ヶ月ですが、日々新しい問題が散見されており、非常に不安に感じています。

難しいことは重々承知しておりますが、企業変更の可能性はありますでしょうか。

大統領選挙の年には、、、、

Thu, 21 Jul 2016 09:41:57 +0900

大統領選挙の年には、いつも同じような動きになる傾向がありますが、
国務省が管轄するビザ関係の動向が厳しくなります。

今回の選挙戦は過去以上に大混乱戦の様相ですが、ご他聞に漏れずビザ発給手配が遅配気味になり、その審査が厳しくなっています。

国務省の管轄化にあるスポンサー団体へも色々なプレッシャーがかかっているようで、
各団体は右往左往しているのが手に取る様に感じています。

チェック審査、手配の緩いスポンサーも色々言い訳の連発で、実際にそのDS発行数も締め付けがあり、その発行数も抑えられています。

今年いっぱいは同じような傾向が予想されますので、その点は含み余裕をもって、申請手配の行動に役立ててください。

＃1221　 NEW YORK NY 10017

Sat, 28 May 2016 10:32:43 +0900

＃1221　 NEW YORK NY 10017

Host Company Registration:
7. City_State_Zip = NEW YORK NY 10017 検索=>http://maps.google.com/
8. Number_of_Interns = 1
9. Internship_Position = refer to belows
10. Requirements = refer to belows
11. Internship_Duration = 6
12. Intern_Compensation = refer to belows

追加情報
1．御社の概要、業務内容など？

a-1) 全米１７都市年間誌「便利帳シリーズ」の出版、無料新聞「 Daily SUN NEW YORK」の発刊＆アプリ配信、
　インターネット個別学習塾“Y'sアカデミー”の運営、海外子女向けイベントのコーディネート

２．労働条件－勤務時間、休暇など？

a-2)　月～金　午前9時～午後6時、土日祝休み

３．従業員数？

a-3) 20名

４．英語の使用頻度－どの程度の英語力を必要とされますか？

a-4)　ビジネスレベルの英会話

５．Intern研修生に必要な技能、職歴、経験は？

a-5)　エクセル、ワードの基本的知識必須。職歴3～5年。営業経験者、出版業界経験者歓迎。

６．各Internポジションでの主な職務？

a-6)　広告営業、リサーチ&編集

＊＊＊希望者は先ず登録から＝＞　http://wacejapan.org/intern/internregistration.html
又、個別に相談を希望される方は、
info@wacejapan.org
へ遠慮なくメールして下さい。

他のホットな求人情報＝＞　http://blogs.yahoo.co.jp/j1visa_internship/folder/1472314.html
企業からのQ&A＝＞　http://www.wacejapan.org/host/qa-hostj.html

キーワード:
J1visa アメリカインターンシップ J1ビザ DS2019 DS7002 受入ホスト企業

＃1215　 Torrance, CA 90501

Sat, 21 May 2016 11:39:16 +0900

＃1215　 Torrance, CA 90501

Host Company Registration:
7. City_State_Zip = TORRANCE CA 90501検索=>http://maps.google.com/
8. Number_of_Interns = 2
9. Internship_Position = office Asistant , spa operation asistant
10. Requirements = english and japanese
11. Internship_Duration = 6
12. Intern_Compensation = $1500/mo or upon interview

追加情報
1．御社の概要、業務内容など？

a-1)　　1988年日本で企画デザイン会社、2010年米国の新築ホテル建築に伴い、その後は米国でのホテルやスパの開発および運営事業の展開、商業不動産の開発、設計建築などを手がける。　　　　　

２．労働条件−勤務時間、休暇など？

a-2)　　７〜８時間（昼休み１時間）、週休２日

３．従業員数？

a-3)　　３０名（そのうち１５名は業務委託者）

４．英語の使用頻度−どの程度の英語力を必要とされますか？

a-4)　　オフィスは５０％、店舗などは８０％が英語が必要です。

５．Intern研修生に必要な技能、職歴、経験は？

a-5)　　オフィスは、デザイン関係の経験者だと歓迎、（エクセル、ワード必須、イラストレーター、フォトショップ出来るかた歓迎）

６．各Internポジションでの主な職務？

a-6)　　開発案件などの経営者およびMGのアシスタント、店舗の場合はスパ従業員のアシスタント等

７. その他、提供情報あれば加筆くださいませ。
　　　会社が経営する施設の使用
　　（ホテルスパや店舗などの利用はフリーです。ジャグジー、サウナ、シャワーなど、岩盤浴のみ通常＄４０が＄５です）

＊＊＊希望者は先ず登録から＝＞　http://wacejapan.org/intern/internregistration.html
又、個別に相談を希望される方は、
info@wacejapan.org
へ遠慮なくメールして下さい。

他のホットな求人情報＝＞　http://blogs.yahoo.co.jp/j1visa_internship/folder/1472314.html
企業からのQ&A＝＞　http://www.wacejapan.org/host/qa-hostj.html

キーワード:
J1visa アメリカインターンシップ J1ビザ DS2019 DS7002 受入ホスト企業

煩雑で膨大な情報を可能な限り整理整頓しました。

Thu, 19 May 2016 04:33:10 +0900

煩雑で膨大な情報を可能な限り整理整頓しました。

必要な項目から各自の必須情報を入手ください。

http://blogs.yahoo.co.jp/j1visa_internship/52635695.html

手配上の問題点、、、、、

Thu, 12 May 2016 03:54:11 +0900

前にも同じような問題点がありましたが、特に自身でインターンシップ受入先ホスト企業を確保された方に目立った点がありましたので、再度取り上げてみます。

１）　受入企業とインターンの両者に当てはまる点は、インターンシップと一般雇用を混同され、就労ビザと同位置に捉えられ、混乱している。

２）　就労と研修の同一にとらえ、ビザ申請に問題発生した。

３）　スポンサー団体により、決められたポイント等はここですべて明記することは困難ですが、基本的には年々その手配前の審査、チェックが厳しくなっており、拒否されるケースが続発した。

４）　注意ポイントとしては、
会社規模（年商、社員数、企業年数）
全社員数に対して手配可能数？（複数の採用は基準として１０名社員数につき１名のJ1インターン採用可＊その数値は個々に取り決めがない。）
報酬については、各州の最低基本給以上
職・学歴とインターンシップの連動性
等々

先走って行動する前に以上の点を押さえて諸手配を進めるよう心がけて下さい。

求職と研修への面接準備手配アプローチ？

Tue, 15 Mar 2016 13:24:07 +0900

自分勝手のスタンスで行動する方が目立って増えているようなので、気付いた点をコメント列記してみます。

１）　就労と研修（Internship)
アメリカ労働環境が前に比べ良好になり、一般求人が若干増加気味ですが、混同して闇雲に行動しないように、当然必要なビザも両者では異なる。

２）　経済的に不安
企業から提供されるCompensationをアメリカ滞在中の費用に頼る方もありますが、スポンサー団体も厳しくチェック審査されるので、十分余裕ある経済的な計画も必須です。
（当然、アメリカ大使館面接でもこの点は問われます）

３）　求職、求人の大いなる誤解
応募者だけでなく、一般会社担当者は十二分に理解、把握すべきことで、くれぐれも一般求人広告とＪ１プログラムをごちゃ混ぜにしない。

４）　求職、研修の面接について
不用意なアプローチは両者間に混乱を来たすだけで、面接前の理解度は双方に確認すべき、ただ単に求人広告からのアプローチは双方に無駄な事態になる。

等など、古くて新たな摩擦もあるようですから、自身の立場、考え方、企業側の本意等々を第三者的に見つめなおす事も必須でしょう。

今日は企業側へコメントしてみます。

Tue, 08 Mar 2016 16:14:33 +0900

今日は企業側へコメントしてみます。

企業にとって外国からの人材導入は躊躇するのも事実です。

過去の経験、問題から

＊ビザ手配が煩わしい
＊言葉の問題
＊商習慣，文化の問題
＊対象人材の質的な問題　など等

又、Ｊ１ビザProgramが一般的にあまり知られていない事もありますので、下記のHPで日英で詳細（主な質問に対する解答を含め）を列記してあります。　ご参考にしてください。
（尚、これから自分でホスト先を検索、面接などの方々にはこのページを理解し、面接の際に企業側に情報提供すれば、スムーズにその主旨、内容も面接担当者にも理解して貰える事でしょう）

http://www.wacejapan.org/host/qa-hostj.html　『日本語』

http://www.wacejapan.org/host/qa-host.html　『英語』

企業からの質問で
Q-1)　一般の雇用とInternshipの違いは何でしょうか？

A-1)　Internship開始にあたり、Total的なインターンシップ職務内容などは企業からの事前での提供されたJob　Descriptionから綿密なTraining　Plan作成で大まかな日程、詳細は両者に確認として頂きますが、キーになるポイントとしては；

＊一般雇用とは異なり、インターンから企業に対し労働提供ではない点
＊一般社員と同様な仕事内容であっても（Intern本人もそれを望んでいる）業務に対する責任者の下での研修（Internship）である点
＊過去、ある企業では社員よりInternの評価が高い為にそのInternを『酷使』されたホスト企業もありました。又手当ても開始時の金額にとらわれずにある期間ごとのReviewと評価も大切な点

上記の点を考慮し、企業側のスタンスとしては『キャリアアップ』の場を提供するとの認識をKeepして頂ければ幸いと存じます。

ＤＳ団体の料金が上昇している。

Thu, 03 Mar 2016 14:55:03 +0900

アメリカ大統領選の年には色々変化の多くなる傾向にはあるが、

国務省関連も同様で、ビザ関係の費用も大きく値上げしている。

同時にＤＳ書類の発行枚数も各団体への支給数も制限されて、相当な混乱状況にある。

世界テロの影響から、そのチェック、審査もより一層厳しくなっており、要注意が必要でしょう。

根本的な日米の認識差

Wed, 02 Mar 2016 05:00:30 +0900

来月４月から日本では新卒が一斉に就職先に入社するが、これは世界（アメリカ）には絶対に見られない現象ではある。（世界では９月が新学期が多いです）

当然、就職に対する認識も極端な違いが相互にある訳で、アメリカでは先ず経験者が最優先される。（最初の面接時に問われるのが『どんな経験？』と職歴が大切になる）

自ずと学生時代（高校・大学）では勉学と同時にさまざまな社会経験をすることが奨励され、学校・企業間でも盛んに相互間の交流がある。

日米のその賛否両論はあるが、これからアメリカでインターンシップ（Ｊ１ビザ）を心がけるものにとってはその認識は必須である。

特にインターンシップ中のそれらインターンは無給の場合が殆どでＪ１のように有給で研修を受け付けている企業は稀である点も注意する事が大切ですね。

下記のリンク先がアメリカで最も人気のサイトです。必見の価値はあります。

http://www.careerrookie.com/#panel-1

これからインターンシップ受入先を確保されたい方は是非上記の点もカバーし、対処することをお勧めします。

J1visa vs employment ?