じみけんのスマイルアゲイン＾・＾

ようやく＾・＾

　今年度に入ってから、職場での混乱や体調不良、おまけにPCの不具合で更新できないままでしたが。PCも使えるようになり、また、頑張って行こうと思います。みなさん、ご無沙汰してしまいましたが、よろしくです＾・＾

スタート＾・＾

　今週から新たなが年度スタートしましたね＾・＾
　今月から新しいメンバーと仕事をしていきます。まだ、病気から復帰間もないけど、自分の体験を活かし周りをフォローしてくれる人、意見とわがままを弾き違える人間が多い中で、前向きな建設的な意見を述べる人が揃ったように思います＾。＾
　みんなが充実を感じなながら、成長してくれる雰囲気を作れるように頑張ろうと思いますｖ＾・＾Ｖ

０からのスタート・・・・教訓を胸に・・・・

　昨日は、職場で次年度の人事異動の内示が手渡されました。
　私も受け取りましたが、これまで積み上げてきたことが生かせない『０からのスタート』となりました。
　今年度は『イレギュラー』な状態での業務を強いられ、とんでもないタイプの輩と仕事をしてきたためにかなり消耗した気もします。しかし、今年に目の当たりにしたことと逆のことを仕掛ければ仕事は上手く運ぶことを学べたのは大きな収穫かな＾・＾
　あらゆる面でいちから勉強もやり直しみたいな点もありますが、今年の苦労しながら得た教訓を胸に頑張ろうと思います＾・＾

いくら人材難といってもT･T最も危険なタイプを・・・・・

　以前にも紹介したのですが、有名な経営者の方が書いた著書で、組織で仕事をする人間で厄介なのは『仕事は申し分ないが、人間性（性格）に問題がある』タイプだと書かれていました。
　しかし、それ以上に危険なのは『組織のため！、組織の将来のため！と立派な事をいいながら、自分の保身や損得に重きを置く』をタイプが最も危険なタイプとも紹介されていたのです。その理由は『自分のことしか考えないから、周りの状況を考慮しない（考慮しようとしない）。それで、組織は混乱したり、誤った方向に進み周囲が困ることになるから』とのことでした。
　そのようなタイプには無難な仕事は任せても、『大事な仕事を任せたり、責任のあるポストに付けることは当然ＮＯ』。著者の方も誤った評価で、そのようなタイプを責任のある役職につけてしまい苦労されたそうです。そのようなタイプの人間は実績を残したのであればボーナスの上積みなどで評価しても、絶対に権限や権力は与えない『禄を与えて、位は与えず』が無難と結論づけられていました。
　私も今年度はそのようなタイプのＡと仕事をしながら対峙してきました（汗）
　『○○率の上昇!』『△△の強化！』と立派な事を言いながら、言動が相手によって目まぐるしくかわり、周囲を混乱させる。突然に全く聞いてない事を振られたら周囲は混乱、仕事も停滞するのは当然です。そして、そのような輩は必ず周囲に責任転嫁をします。また、Ａは仕事以外の事でも職場で多くの人に迷惑をかけていました。
　この時期になって、来年度の人事構想が検討されているようですが、これまで多くの優秀な人がＡのようなタイプに苦労し、去ったり、今年も定年の方が多いことから、年功でＡをあるポストに付けざるを得ないと言う意見があるようで・・・いくら人材難でも、最も危険なタイプを重要な部下に対して責任を持つポストにつけるとは・・・何とか頑張って、大どんでん返しを起こせるように頑張りたいと思います。（汗）

　

今日はわたしの・・・

　今日は、私の４？回目（汗）の誕生日です＾・＾：
　最近は、年のせいか？若いころに比べて、見るものや、聞くことに対して感覚が変わってきたかな？とも思いますが、これからも自分なりの感覚を磨きながら頑張って行こうと思います＾・＾
　みなさんこれからもよろしくお願いします＾・＾