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朝霞の公務員宅社建設問題で、露骨にその正体を曝け出して来た。
 戦時中、軍により徴用され、戦後はアメリカ軍によって朝霞駐屯地として占領されていた、この土地が30年ほど前に変換され放置されていた。(それも、どうか??と思うけど)
  7〜8年前に財務省より朝霞市に跡地利用の打診があり、朝霞市の管理でどのように使うか?市民百数十人で検討され・・自然の森公園として利用の方向が決まり・・・そこへ、一方的に財務省から公務員の宿泊所を建てる意向が示された。が
  民主党の、例の事業仕分で却下(見直しに)、翌年も野田財務相の元再提出されたが、またぞろ却下!!そして、今回の騒動である。
 
国の土地は自分たちの物、自分ら公務員の為に使うのが筋と考えているのだろう。
 
 私は全公務員宅社(官舎)は、建設から15年程度で建設費を回収する家賃設定をすべきだと考えてます。維持費等は共益費で賄えば良い。
建設費に土地代は含まれていないから、十分に安い家賃設定になるはずだ
  都心に民間マンションなら25〜30万はする3LDKの公務員宅社に4〜5万円の家賃で住み、その上住宅手当まで貰ってるんじゃ〜ねえ〜だろうな 泥棒に追い銭は許さねえぞ〜
 
  国有地、国庫金、税金は自分たちの物ではない
国民の大事な財産だこんな当たり前の事が解らないと言うのか
 付け加えると、尖閣列島も竹島も北方領土も、日本国民の大事な大事な財産だと云う事を、肝に銘じて働いてくれよ〜    
 
 
 
 
 

“経営の神様”が軽蔑する経営者

2011/8/24 14:00
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http://netallica.c.yimg.jp/images/content/150/148527.jpg?v=1314175816
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“経営の神様”が怒り、軽蔑した経営者とは?
 日本を代表する経営者といえば、“経営の神様”と謳われた松下幸之助さんをまず思い浮かべる人も多いでしょう。
 『猿は猿、魚は魚、人は人 松下幸之助が私につぶやいた30の言葉』(江口克彦/著、講談社/刊)は、PHPグループの経営を一任され、松下幸之助さんの晩年23年間を支えた側近の人物が、「松下哲学」を承認、伝道した一冊です。本書には、現役当時から晩期に至るまでに、松下幸之助さんが残した「言葉」や「教え」が詰まっています。

「君んとこの社員は今、何人や? …350人か。しかしな、君、350人の社員のことだけを考えとったらいかんよ。その人たちには家族がおるやろ。四人家族とすれば、君は1400人の人間の命を預かり、生活を預かっていると考えんといかん」

 この言葉は、松下幸之助さんが、江口氏によく言っていたことだそうです。会社と経営者は、よい製品やサービスを開発するだけではなく、“社員とその家族の生命と生活を守る”という大きな使命があることも十分知っていなければならないということを江口氏に常に教えていたのです。

 当時、経済の不況を口実に、多くの企業は、社員のリストラに踏み切っていました。人の人生に大きな影響を与えるリストラを、解雇を通知一枚、電話一本で行い、社員のみならず、その家族の生活までも奪っていった経営者を目にするたびに、松下幸之助は怒りと軽蔑を込めて『非人間的社長』と呼んでいたそうです。
こんな記事を目にしましたので
これを、見て一言・・・久々のブログ、投稿です。
350人の社員には、四人家族とすれば・・1400人の命、生活を預かっているんやでと、「言われんでも社員の影に家族が居ることぐらい、わかってまっしゃろ」、こんな事を教えて貰わなアカンような人物が社長をやってる事自体が悲劇ですわ〜〜、現在の状況を生み出して来たんですな。
 
いや現実はもっと厳しいものでっせ〜〜
その350人の社員が何とか、生活して行けるだけの給料、手当を貰う為に、その影で350〜500人の(もっと、多いかも知れません)派遣社員や、パート、アルバイト、非常勤社員、短期契約職員の給料の差益(ピンハネ)や劣悪な条件で受注するしかない下請け企業への経費削減分の押し付け・・・名目は如何様にも・・・兎も角、これらの人の人件費、時間給で経費を抑え、保障など一切せずにこの人達の生活など・・ど〜うでもいいのだろう(自分とこの正社員じゃ〜ないもんね〜〜)そこまでしか、考えが及ばないかその程度の社長が・・・
社会全体に与える影響、数年後、数十年後の経済界へどんな影響が及ぶかなど・・・経済界の社長さんらに
期待などしていなかったが・・・現在の状況は想像すらしなかっただろう浅はかなその程度の社長では、到底社会全体に及ぼす影響など考えも及ぶまい
 
政治家や労働省官僚が当然考えねばならない事なのだがはてさて・・    彼らでは
簡単に言うと、工事現場の警備員でもスーパーのアルバイトでも最低賃金1300〜1500円以上、1Hの短時間労働2500円〜以上・・・に最低賃金を設定するべきだったのに
企業は年金や、健康保険、ボーナス、退職金など一切負担しない代わりに、
被雇用者は自己責任で何とか生活していけると思えばアルバイトとして働けば良かったのではないかな
雇用者側の選択権(雇用の形態)を認めると共に、被雇用者側の選択権(生活して行けるだけの基盤)を作るべきだった。(それもなしに、国民年金は自己責任で・・皆年金だから支払えは通用しない)厚生省、労働省の失敗行政のツケが国民年金、未払い、未加入、となって跳ね返って来ているのは明らかだ
今からでも、早急にやるべきだ
もう一つ、大胆な50年先を見据えた策が有る
政治家に肝を据えて、提案する勇気があるかな〜〜〜
 
一方的に雇用者の言いなりの雇用形態ばかりを通したツケが、現在の社会に何をもたらしているか経済社会にどんなムード、環境を作り出しているかよ〜〜く眺めて欲しい観察して欲しいと思います。
 
イメージ 1
残ったゴーヤをごぼう、ニンジンとかきあげに・・
写真は、ついでにオクラのてんぷらも、
 
イメージ 2
 
ゴーヤ、塩をふって、しばらく置き(3〜40分)、二日ほど漬けました。
ついでに、パプリカ、ピーマン、も漬けてみましたので、定番の胡瓜と・・
 
さて、味の方は??・・
家族には不評でしたゴーヤの苦みが残って・・・もう一つかな??
明日、三日目でどう?変化しているか??・・・味見します
 
 
追伸です。
三日目のゴーヤ
やはり、まだ苦みと青臭さが残っている。(不評)
お漬け物としては   
 

ゴーヤです

イメージ 1
毎年、庭の縁側に日よけを兼ねて植えるゴーヤです。
 
イメージ 2角度を変えて、
 
もう、一枚
 
土が痩せているので、立派な物はできませんが
 
今年も何とか、3〜4個は実を着けてくれました
 
それでは、デカイ方を・・糠漬けにします。
 
美味しくできるかな〜???
 
乞う、ご期待!!
 
 
 

漬けものです。

ぬかづけ、最近凝ってます。
 
イメージ 1
 
 
うつけ者の私が、漬けものを漬けてみました。
 
定番のきゅうり、茄子、瓜、まくわ瓜、セロリ、
セロリはもう一つでした。
 
写真はまくわ瓜と胡瓜、
糠漬けにいい材料あったら教えて下さい。

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