|
相方は、胎児の成長度合いその他を確認するために、月一回、病院へ検診に行く。
前日残業に巻き込まれたりして疲れが残っている時などは、見るからに調子が悪そうである。
聞けばなんと、病院から帰宅後、さらに会社に出勤するのだという。
無知な夫は、そんな姿に脊髄反射で「会社休んだら?」と言ってしまうのだが…。そうもいかないらしい。
今日の話はここから始まる。
ややキレ気味になりながら、相方が説明してくれたのは、会社の産前・産後の休暇システムについてだ(相方の勤める会社での話なので、女性の方はご自身が勤められている/勤められていた会社の制度を想像してもらえらえればと思うし、そんな事に興味のなかった男性諸氏はその知られざる世界に驚愕していただきたい)。自分の頭の中を整理するためにも、ざっとそのシステムを説明してみよう。
妊婦は出産予定日の約1か月半前から「出産休暇」という制度によって、出産準備に入ることができる。
しかしその前でも、妊婦は冒頭の検診日や「母親学級」など、さまざまな用事で病院を訪れなければならない。
「母親学級」とは(病院・産院によっていろいろ違いはあるが)出産〜産後の妊婦の心得や、その後の育児方法などについて、様々な役立ち情報を基礎から教えてくれる講習会のことだ。病院・産院によっては、出産立ち会いを希望する父親に受講を求める所もある。
休暇入りするまでの検診日の回数と母親学級の受講回数を事前に確認して、ただでさえ少ない上に「つわり」で大分消費してしまった有給休暇の残り日数を逆算すると、軽くヤバイらしく、「そうそう休んでられない」のだと言う。
そして、相方の会社では、大半の妊婦がこれでピンチになるらしい。
そこで、多くの人は6割出勤を利用するという。
6割出勤とは、定期的な通院を強いられる妊婦のために会社が用意した制度で、「午前中:通院」「午後:出勤」すると、欠勤や有給扱いにはならない代わりに、支給される給与額もその名の通り「6割」になる、というものなのだそうだ(いわゆる半休だね)。
これでも、制度がある分、先輩達に較べたら「恵まれている方(!)」なんだという。
ここまで説明されて、言いたいことは浮かんできたのだが、慌ただしい朝ということもあり、そのときは違和感を飲み込んで出勤した(毎度、長いマクラでごめんなさい)。
管理する側に立ってみれば、戦力として「アテ」にしていたスタッフ(=駒)が、企業の活動に直接関係がない物事で、有休だ病欠だと抜けていってしまうのは、とても痛いことだ、というのは容易に理解できる。
「6割出勤」など、母性を保護するための制度を用意しているだけでも、大きな譲歩だ、ということになるのかもしれない。
でも、少子化におびえる国や企業が用意する制度としてはあまりにお寒い気がする。
出産前でも、仕事と家庭と胎内に宿った生命を育てることの鼎立で、相方は青息吐息の状態だ。
これで出産を経て、子どもという独立した生き物を育てていく段階になったら、その負担はもっと増していくだろう。
こうした問題が取り上げられると、必ず「少子化だ、人口減少だと騒ぐわりには、産んだ後のフォローがまるで足りない」という声が出てくるが、まさにそうだと思う。
これまでも様々なメディアを通じて、早くから危機意識を持った人達が、こうした問題を訴えてきたはずなのだが、自分自身身近な人間が妊婦になるまで、あまりに「人ごと」で「無知」でありすぎたようだ。
問題を軽視していた自分が、本当に恥ずかしい。
で、先生に「6〜8割の確率で男の子」と言われたそうです。もう少しはっきりするまでは、ここだけの話☆
今日は珍しく、話にオチがあります。
病院の待合室で順番を待っていた相方は、たまたま隣り合ったおばさんにこれから出勤することを告げると多いに驚かれて、「女は身ごもったら、仕事から退いて家に入るものよ」と、えらい勢いで説教されたらしい(苦笑)。
産む側の意識がそれでは、先頭に立って改善要求の旗振りをつとめる人もテンションが落ちよう。
でも、そのおばさんたちも、実体験から「それが一番賢い生き方」と学習した結果を、善意で伝えようとしているのだとしたら、やっぱりおばさん達も社会体制の歪みの被害者なわけで。
「こんな現状はおかしい。何とかしてくれ」と声をあげていくのは、我々現役世代の役目だ…。
(この項、多分続く)
おまけ:
例の選挙の頃、首相官邸が発信するメルマガ「小泉内閣メールマガジン」で、読者に政策についての意見・アイディアを求めたところ、予想を上回る反響があったという。
仕掛けた側は「郵政解散を支持する国民の声」が欲しかったのだろうが、圧倒的に多かったのは「少子化対策を何とかしてくれ」という声や政策提言だったという。
このことはニュースでも取り上げられていたので、記憶されている方も多いだろう。
これまでなかなか届かなかった声が、国のトップや中枢にまで直接届くようになったことは…、IT技術の普及って(結構)偉大なのかも。
さぁ、みんなで当事者の声を伝えよう!(笑)
「首相官邸URL」
http://www.kantei.go.jp/
※ 提言等をメールで送る前に、予めメルマガの購読登録(無料)をしておきましょう。
|
学校には「授業料減免」という制度があります。私が扱った件に「月15万、子供5人の母子家庭」というものがありました。この1件を扱って以来「絶対に仕事を辞めるわけにはいかない。」と思いました。1馬力だと離婚しなくても、死別という形で母子家庭になる可能性もある。今の制度で女性は結婚して家庭に入って育児に専念は出来ません。色んな意味で少子化対策はお粗末です(--;)男性達が「女性は男が守るから従えばいいんだ」と言っていたので「守ってくれる人がいなくなったら?」と聞くと口をつぐみました。それが実態だと思います(--;)
2005/10/25(火) 午後 3:58
ひめみこ様 コメントありがとうございます。我が相方も全く同じことを言っています(彼女の表現を借りるなら「絶対にエンジンはツインでなきゃ」とのこと)。でも、今の少子化対策って本当にお粗末ですね。
2005/10/25(火) 午後 4:32
確かに国の対策はお寒いばかり。年金にしたって専業主婦モデルなわけだし。 というより高齢化対策、医療費問題すべてお金だけ考えてるけど問題はそこにあるわけではないでしょう。今の医療制度の問題も見なおすべきですよ。薬出さなきゃ儲からない病院の構図、西洋医学偏重の構図。病気になる前(未病)に食い止めるためには何の援助もない(これは事件が起きなきゃ動いてくれない警察みたいなもんで)。最近、こういった観点を持つお医者さんが増えてきているのは心強いけれど、おいそれと診療に行くには二の足を踏む額であるし。少子化というのはこういった将来の不安から産まない選択を取る人が多いでしょう。 いいたいことは、少子化高齢化対策も医療費の問題も年金の問題もひっくるめて抜本的に見直していかないと人口減少が加速していくでしょうね。 頭の中が上手く回転していないのでまとまりに欠けてごめんなさい。
2005/10/25(火) 午後 5:24 [ ブドリ ]
私のコメントもうちょっとまとめて首相官邸に送ります(^^)(こんなものがある事自体知らなかったので(^^;))功刀さんの奥様の出産には間に合わなくても、将来出産する女性の為、ひいては自分の為に。自分のブログで「有言実行」唱えておいて行動しないのはおかしいですものね(^^)出来る事はやらなくては(^^)/
2005/10/25(火) 午後 6:48
ひめみこ様 ありがとうございます。実は、ひめみこさんのブログを読んで、「自分にとっての行動の第一歩は、この記事をアップすることだな(少し前からこの記事を何度も書き直しながらアップのタイミングを図っていました)」と触発されたんですから。互いの記事が良い方向に刺激しあうことで、ほんの少しでも「何か」を動かすためのイグニッションキーになるのならば…、嬉しいものがありますよね。
2005/10/25(火) 午後 7:20
功刀さん>私の記事は思いもかけずお役に立ったのでしょうか?嬉しいです(^^)あの記事はブログを立ち上げた目的から外れてきてしまったので書いたのですが。セクハラでも出産・育児でも困っていれば他人事にしない事が結局自分にも返ってくると思うのです(^^)これからも記事は更新しますが、あの記事は私のブログの看板として掲げておきたいと思います(^^)私こそ勇気をもらいました。ありがとうございます(^^)
2005/10/26(水) 午前 1:13
私は結婚を機に退職しましたが、本音を言うともっと働きたかったです。結婚・子育てフォローのことを考えずに(結婚する気がなかったので・・・)選んだ会社なので、仕方なかったのですが、なんか、すごく考えさせられました。。。
2005/10/26(水) 午前 9:00
コメントを下さった皆様へ…「長い・論旨がはっきりしない・青臭い」と三重苦を背負った「ダメ文」の典型のような記事にここまで反応を寄せてくださり、本当にありがとうございます。「フルーツバスケット!」を宣言して社会システム全体をオールリセットするわけにはいかない以上、こうした問題とは性根を据えて向き合わねばならないわけで…。本ページでは、今後もこうした話題を取り上げることがあると思いますが、これからもどうぞコメント下さいますよう、改めてお願い申し上げます。
2005/10/26(水) 午前 11:43
首相官邸に意見送りました。時間がかかってもなんだし実際の少子化対策に対する具体的な知識がないので思っている事を書きました。子供がいる友人と話していてまるっきり的はずれでもない事を書いたつもりです。また自分のブログに論旨をアップします。あわてて書いたのでちょっと整理しますから実際に書いたものとは違ってきますけど(^^;)こうしてちょっとづつでも変えていければいいですね〜(^^)
2005/10/29(土) 午後 11:25
ひめみこ様>政策提言、おつかれさまでした。是非、読ませていただける機会を設けて頂けるのを、楽しみにしております! 次は、私が行動を起こす番だな…。
2005/10/31(月) 午後 5:07
功刀さん>↓首相官邸に送ったものを記事にしましたので、トラバしました。よかったら読んで下さい(^^)「こういう政策を打ち出してほしい」よりも、「的外れな考え方そのものを修正してほしい」というものになったのかな(・・)少子化対策の根本的な考え方がまず私の不満だったので。あと勝手ながら「功刀さんの記事へのリンク」やこの記事に触発された事を記事に載せました。ご了承頂けると有り難いです(_ _)
2005/11/2(水) 午後 2:04
ひめみこ様>コメント&TBありがとうございました。遅れ気味の話題で恐縮ですが、今度の組閣で猪口邦子議員が「少子化・男女共同参画」の特命担当大臣に任命されましたよね。微々たることかもしれませんが、大事な一歩になってくれることを望むとともに、これが突破口となるよう、少しでも「行動」起こさないとですね。
2005/11/2(水) 午後 5:08
功刀さん>タイムリーな組閣人事ですよね(^^)「少子化」と「男女共同参画」の為に大臣が任命されるなんてちょっと前でも考えられなかった事ですから(^^)この機会を逃しちゃいけませんね(^^)/☆
2005/11/3(木) 午後 6:04
週刊誌『アエラ』2005/11/7号に「育児時短勤務はわがままか」という記事が載っていました。『アエラ』で「仕事と子育て」についてこれから連載するそうです。↓TBしましたのでよかったら読んで下さい(^^)私は官邸に送った意見と自分のブログのアドレスを書こうと思っています。(・・)とすると記事にリンク貼ってるので功刀さんのブログも見られちゃうかもしれないけど(・・;)もし不都合あったら、おっしゃって下さい(^^;)
2005/11/5(土) 午後 0:45
功刀さん>私の記事はアエラ編集部に送ってしまいました(_ _)事後報告で申し訳ないですが、ブログが見られるかもしれない事だけご了承下さい(_ _)よろしくお願いします(_ _)
2005/11/6(日) 午後 0:57
(以前のコメントに加筆・修正)ひめみこ様>ご連絡ありがとうございます。こうして公開しているものです、こんな記事でよければどんどんお気軽にご利用ください。本ブログのどの記事についても、引用に関しては、今後もTBを送っていただければそれで十分です。それよりも、続きの記事を早くアップせねば…(焦)。
2005/11/7(月) 午後 0:32
功刀さん>快諾して頂きありがとうございます(_ _)また功刀さんの記事を引用についてもお心遣い頂き、ありがとうございます(^^)私の記事についても同様の扱いで構わないですよ(^^)と言っても、引用するところはないかもしれないですが(^^;)
2005/11/8(火) 午前 9:23