11ヶ月ぶりの日勤☆

去年の10月に引越しをしてから夜勤常勤で働いてた私ですが、今月から日勤も入ることになりました。

バイクの免許も取れたので（大型はまだ）思い切って日勤再開です。

通勤に時間が掛かるのでみんなよりちょっと一時間遅れの出勤。9時半から18時まで。

D勤業務になるそうです。業務内容的には変わりなし。

ただ、行くともうすでに第1回目のオムツ交換が始まってます。

出勤やいなや、事前の情報収集後にオムツに参戦。

残り後半分ってとこで参戦です

最近スタッフがちょっと潤ったかと思いきや、そうでもないって感じで・・。

夜勤できませんって方が2名ほど・・。日勤常勤なんです。家庭持ちや母子家庭なんぞや。

それは、いいんです。事情ですから。

ただ、あれはできない、これはできないってばっかり言わないで欲しい。

常勤でいるのであるのなら、それなりの事をして欲しい。

患者、家族からも苦情はきてる。

『それなりのことしかしない・・』って。感じとられてるじゃないか

受け持ちはやっと一人持ってもらって・・もう一人のスタッフは『無理』・・って。

どんなよ・・って感じ。

日勤の異様な流れがどうも気になり自分の受け持ちも心配なので日勤を再開したのも一つの理由。

結構、なぁなぁって事があったりもする。

だけど、私が日勤にいたらそうはいかいよ♪

頑張ってもらわないとね

一人日勤で休めばもう、メンバー表の前でもめてるし・・。

臨機応変にやろうよ。あまりにももめてるから言っちゃった。

『何、ぎゃーぎゃー言ってんのよォ。送りますよ〜』って・・・。

もめたってしょうがいないじゃない。リーダーにしっかり仕切ってくれないと。

リーダーや主任がおろおろしてるからピーチクパーチク始まるんだ。

どうにかしてこの空気・・戻さないと。

患者さんだって日勤には諦めモードだもん。

これじゃあ駄目だよ。これに課長達は気付いてるのかな。実際患者の声も聞いてるのに

そんな事ないの一点張り。

事が生じてからでは遅いんだぞ。まぁ、なんとか日勤の波に乗って上手く戻せればと思う。

2年目のナースとの夜勤が多く、ちょっとは手馴れた感じになってきた。

だけど、まだまだ技術も器も追いつかない。

何が心配かって・・やっぱり急変に気付けない事。

必要性の理解がない事。今患者さんはどんな段階にいて、どんなケアを要してるのか・・。

1回も夜勤で吸引をしないで過ごした日があった。

急激に落ちた患者さんで口腔ケアを徹底していきたいのだが・・。最近痰の量も増えたし。

そんな事を説明したら朝やっと吸引を1回してきた。

『JOJOさ〜ん、沢山取れました〜』って・・・あたりめーだよッ。って言いたかったけど

『痰詰まりを起こしてからじゃあ遅いからね〜』とやんわり交わした。

患者さんのプロブレムも一ヶ月二ヶ月と過ぎても出来上がらない・・。

一週間の猶予をあげたにも関わらず仕上げない。

夜勤中に『一緒にやって下さい』と言ってきたので一緒に考えた。

そうやって助けを言えるのも大事だと思う。だから快く引き受けた。

そして、やっと出来上がったプロブレム。

達成感を感じた後輩でした。

次は、1年目のほやほやのナースは国試に3回落ち今年は准看護師として働いている。

そんな彼女はなんと妊娠7週・・・。

泣いてすがってうちの病棟を希望していた子が・・。この始末です。

結婚もしてない、挙句の果てには彼に『仕事はしないでいい』と言われたらしく

やる気が失せてるとの事。

この子は来年の国試はどうするのでしょうか。。。先輩ナース、私も含めあんぐりです。

看護が上手くいかず、泣いて『悔しい』と言ったり、『つまんない』と言ったり・・

だから、課長には『要注意ですよ』と言ったのに・・忘れてるんだなきっと。

あぁ〜〜あ・・余計なお世話ばっかりで自分の患者さん大事にしなくちゃ！

がーんばろッ

じょじょさんたのもしいです。。(*^^)v

日勤もはじまって大変だけどがんばって〜。。

ドカままさん、結構ありますよ〜！
だから夜勤・・大変なんだ・・って事がね。
点滴落ちてないのにそのまま夜勤へ・・とか。交換するカテーテル類もスルーとか・・。そんで夜勤で破損して交換とか。
まったくです。日勤はまた違う患者さんの顔がみれて嬉しいです☆
頑張ります♪

[han**omi_2*]

はう〜。。。
キャリアが短い子達には、暖かく見守って、と言うか、
お尻を叩いていかないといけないんですよね。
正直、せっかく戦力になるかと思ったのに、続けられない人選には、（現場としては）うんざりですよね＞＜ むしろがっかり？
でも、jojoさんは〜、えらい♪バイクに乗って、ストレス解消？！
かにゃ〜*^^*

あ〜〜〜〜、解る解るぅーーーって読みながら叫んでしまいました(^^ゞ
私は看護学校＆新人時代怒られて育ったものですから、、、怒って育ててる方針で新人指導してたんです…（その昔)
そしたら「そんな言い方しなくても」って辞められましたε= (´∞｀ ) ハァー
新人の指導はとても大切です、、、人の命を預かっているんだと言う自覚を持って欲しいです、それだけ厳しいんだという事を教えたかったですが、、、
JOJOさんのご苦労お察しします、、、
自分の仕事＆指導、、、ほどほどに手を抜きながらシッカリ指導してください！

ゆきえさん、そうですねぇ〜尻を叩いて叩いて引っ張っていかんと・・。それから大事さを理解してくれれば幸いなんですがね＾＾；
何でも『めんどくさーい』って感じで困ってます。
ツーリングに行きたいな〜♪今日は夜勤明けで用事があってバイクに乗ったんだけど危ない危ない！！（汗）眠くて目がシュパシュパ・・。明けはやばいです。

micさん、厳しい中での学校と実習と・・臨床だったのに（泣）
今の環境でついて来てくれないと他に行けるのかなーって心配ですよ。特にうちのグループの卒業生は弱い！
見守りながら付き合って行きたいですね☆頑張ります。

う〜ん、後輩さんを育てるのはむずかしいですね。
人間関係って本当に大変だと思います。しかも命がかかわる病院ですもの、一般の会社とは違いますよね。
jojoさんみたいな男前の先輩がいたら、若いナースさんも頼もしいでしょうね。

日勤になったのですね！

大変ですね…。あまりにも個々の感情で動かれると
グループでのまとまりが無くなってしまって…
臨機応変な対応も出来なくなるし、困ったものですね…。

みかさん、一人や二人は物言う人がいないとね。
でもでしゃばりじゃなくてそれなりに自分がしてないと言えないけどさ。行動を見せて考えて欲しいの。心強いとはよく言われます＾＾

MEGUさん、日勤復活ですよ☆できれば、もう少し夜勤減らしたいけど急な給料激変も困るので・・少しずつ。
日勤の方が状態把握しっかり出来ます。先生とも話ができるし。（患者さんについて）
今の日勤メンバーは個々ばっかりでまとまりがない（＞＜）悩みの種です。