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ティーチング ・ コーチング ・ プレゼンテーション の違い
このあたり、いろいろな方々から質問されますので
ここで記しておきます。
そして、これに関する解釈は諸説ありますので、
下記はあくまでそのなかのひとつである、ということをご承知いただいたうえで
ご参考になさってください。
1.目 的
ティーチング (教示の技術)
→ 教育、知らないことを教える、相手の自発的活動を促すことがねらい
コーチング (自己改善技術のひとつの名称)
→ 目標達成支援、相手の可能性と行動を引き出すことがねらい
プレゼンテーション (提案の技術)
→ 情報提供、計画提案、相手からの承認や依頼を受けることがねらい
2.手 法
ティーチング
→ 説明・評価中心
コーチング
→ 傾聴・質問中心
プレゼンテーション
→ 情報提供・提案中心
3.相手(クライアント)への関わり方
ティーチング
→ マイナスからゼロ (知らないことを教える : いわゆる上流)
コーチング
→ ゼロからプラス (知っていることを引き出す : いわゆる下流)
プレゼンテーション
→ ゼロからプラス (有益な情報提供や提案をする : いわゆる下流)
4.相手(クライアント)の相談内容に関連する専門知識 (ティーチャー等にその分野の知識は必要かどうか)
ティーチング
→ 必 須 (高度な知識と、自発的活動を促す技術が必要)
コーチング
→ 有無不問 (あるほうがよいが、ないほうがうまくいくこともある)
プレゼンテーション
→ 必 須 (高度な知識と、説得の技術が必要)
5.答えの所在
ティーチング
→ おもにティーチャーの教示
コーチング
→ おもに相手(クライアント)の気づき
プレゼンテーション
→ おもにプレゼンテーターの提案
まあ、くどくど書きましたが
つまりは
ティーチングとは、教示の技術
コーチングとは、気づきの技術
プレゼンテーションとは、提案の技術
といったところでしょうか。
ちなみに、
ティーチングなくしてコーチングなし
(知識がなくては気づきようがない)
コーチングなくしてプレゼンテーションなし
(気づきがなくては提案の受け入れようがない)
であるため、人材育成に関心のあるあなたは
まずティーチングから学び始めるといいかも知れませんね。
たとえば、ですけど。
このあたり、なにか質問あればお受けします。
ちなみに、すぐれたティーチャー・コーチ・プレゼンテーターは、どうやら
その肩書きのいかんを問わず、全てにおいて高い技術をお持ちのようです。
私も、キャリアカウンセリングという分野においては
そうありたいと考えております。
それでは、また。
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