産業カウンセラー saku の 「自己分析」 ブログ

<No.246> 会社を選ぶとき （のつづき）

就職（転職）をするとき
つまり、会社を選ぶとき
あなたがもっとも重視するのは
どんなことですか？

あるいは、
就職（転職）をしたとき
つまり、会社を選んだとき
あなたがもっとも重視したのは
どんなことでしたか？



(財)社会経済生産本部と(社)日本経済青年協議会が
平成１９年に行った調査結果によりますと

　□１　自分の能力・個性が生かせる　（２９％）
　□２　給料が高い　（４％）
　□３　仕事がおもしろい　（２１％）
　□４　技術が覚えられる　（１４％）
　□５　一流会社である　（５％）

　□６　実力主義の会社である　（３％）
　□７　経営者に魅力を感じる　（５％）
　□８　労働時間が短く休日が多い　（１％）
　□９　福利厚生が充実　（２％）
　□10　地理的条件がよい　（４％）

　□11　先輩が多い　（１％）
　□12　他にどこへも行くところがない　（３％）
　□13　その他

だそうです。



つまり、ベスト３は

　□１　自分の能力・個性が生かせる（２９％）
　□３　仕事がおもしろい（２１％）
　□４　技術が覚えられる（１４％）

です。



ちなみに、私自身がキャリアカウンセリングの現場において
実際によく聞きますのは

　・　長く勤められる会社（仕事）がいい
　・　正社員で雇ってくれる会社（仕事）がいい
　・　従業員のことを大切にしてくれる会社がいい

ですね。



会社人事担当の方からよく聞く

　・雇い続けるという約束はできないので有期雇用がいい
　・直接雇うのはわずらわしいので派遣がいい
　・給料以上に貢献してくれる人がいい

というのとは、けっこうすれちがってます。
（それでも、派遣でまかなっていたところを正社員に切り替えてみようかな、
　ということは　先月あたりから、人事担当の方からよく聞くようになりました）



以上、ご参考まで。



それでは、また。

<No.245> 会社を選ぶとき

あなたが就職（転職）をするとき
つまり、会社を選ぶとき
もっとも重視するのは、どんなことですか？

あるいは、、、
あなたが就職（転職）をしたとき
つまり、会社を選んだとき
もっとも重視したのは、どんなことでしたか？



　□１　自分の能力・個性が生かせる
　□２　給料が高い
　□３　仕事がおもしろい
　□４　技術が覚えられる
　□５　一流会社である

　□６　実力主義の会社である
　□７　経営者に魅力を感じる
　□８　労働時間が短く休日が多い
　□９　福利厚生が充実している
　□10　地理的条件がよい

　□11　先輩が多い
　□12　他にどこへも行くところがない
　□13　その他



どれを選んでいただいたとしても
よいわるいは別にありません。
念のため。

このことを考える（振り返る）ことで
自分の価値観はどこにあるのか
ということについて、ちょっとでも気づいていただければ幸いです。

いまの仕事に対するモチベーションに
変化が起こるかもしれませんよ。
上がるかも。あるいは、下がるかも。



続きは、次回。



それでは、また。

<No.204> 転職に必要なもの

ＣＬ：　「いま、次の仕事を探してるんですけど、何か資格が欲しいんです」

ＣＯ：　「転職のためには、何か資格が必要だと感じていらっしゃるのですね」

ＣＬ：　「はい。転職に有利な資格が欲しいんです」

ＣＯ：　「転職に有利な資格ですね。それは、たとえばどんな資格ですか？」

ＣＬ：　「パソコンとか」

ＣＯ：　「パソコンとか、ですか？」

ＣＬ：　「はい」

ＣＯ：　「パソコンって、資格がないと使えなかったでしたっけ？」

ＣＬ：　「んー、そういうワケじゃないと思うんですけど、何か持ってた方がいいですよね」

ＣＯ：　「何か持ってた方がいいと感じていらっしゃるのですね」

ＣＬ：　「え？　ちがうんですか？」

ＣＯ：　「フリーペーパーや広告など、求人情報は日頃何かご覧になってますか？」

ＣＬ：　「いいえ」



（ちなみに「ＣＬ」とはクライエント、「ＣＯ」とはカウンセラーのことです）



さて、みなさんにお願いがあります。
この転職相談のやりとりをお読みになって、感じたことは何かありませんか？
ぜひ、フィードバックください。
そもそも、なんとなく、ささいなこと、なんでも。


じつは私、こういう場面に、しょっちゅう、でくわします。
（わたしがクライエントとしてではありませんよー。念のため）



それでは、また。

<No.126>まず必要なのは、勇気

私、現職で転職に関する相談を受けます。
よくあるのが「就職できない」という、悩み。

「では、何社応募したのですか？」と聞くと、
「してません」つまりゼロ。そういう方が、ちらほら。

まず必要なのは、応募すること。
そうしないと、就職できませんよね。おそらく。



面接で厳しいことを言われるかもしれませんが
それを聞くためにも、ぜひ。

でもまあ、
そう言ってしまうのは簡単ですね。

私の役目は、「元気づけ」「勇気づけ」
そして「再起のチャンスに立ち会う」こと、かな。



みなさん、この「どこにも応募できないような心境」どのようにとらえますか。
よろしかったら、教えてください。



それでは、また。

<No.114>就活から学ぶ(4)

就職面接の「第一印象」
最初の印象が、全体の印象



面接担当者は、挨拶、服装、表情、姿勢などから
あなたがどんなひとであるかを、瞬時に判断します。

面接の後半は、その判断が間違いないかどうか
会話をしながら確認しているようなものです。

その判断、つまり「第一印象」は、その正誤にかかわらず
あなたに対する「全体の印象」に、大きな影響を及ぼします。

　１．いい加減な挨拶
　　　　→　いい加減なひと

　２．清潔でない服装
　　　　→　清潔感のないひと

　３．おどおどした表情
　　　　→　頼りないひと

　４．背筋の曲がった姿勢
　　　　→　不健康なひと



では、第一印象をよくするには
どうしたらよいでしょうか。

　１．挨拶
　　　　声は適度に大きく、はっきりと

　２．服装
　　　　清潔で、面接に適したもの（スーツなど）

　３．表情
　　　　表情は明るく、相手をしっかり見る

　４．姿勢
　　　　立つときは背筋と足をまっすぐ、座るときは浅め



面接担当者は、応募者に対する全体の印象（イメージ）を
第一印象から７０％決定してしまうと言われています（９０％という説もあり）。

印象が一度決定してしまうと、あとからの修正はかなり困難。
これ、採用面接に限らず、仕事上で日頃から気をつけておきたいところです。

面接とはちがいますが、かくいう私は接客で早口になってしまうクセがあります。
落ち着きのない印象。あ、これ、上のどこにも書いてないです。でも、気をつけよっと。



以上、ご参考まで。



それでは、また。