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昨日のサンデープロジェクトで、民主、共産、社民党は製造派遣を禁止する事を公約に入れていたが、彼らは現状の社会、経済状況を本当に理解できているのあろうか?
その主張に強い失望と苛立ちを覚えてしまいました。
なぜ、製造現場で派遣が横行し、安易に解雇されるか。
もちろん法律の不備もありますが・・・。
一つの理由として、企業が製造現場を主力の現場、つまりは金を産み出さす職場と思っていないことにつきる思います。
彼ら政治家はその事に気付いているのだろうか?
現在の製造現場のノウハウは残念ながら、設計や生産機械にとって変わられつつあり、企業としては安易に正社員を配置できない職場、それが製造現場なのである。
とても将来性のある職場とは言えません。
(上場企業の若手正社員を製造現場に配属しないの上記の理由です。)
にも関わらず、民主、社民、共産は彼らを正社員化しろと言う。
バカか!!
製造業(工場)が日本から無くなってしまうわ。
生産革新が進んだ結果、工場に特別な技術を必要としなくなってきているのは周知の事実です。
従って、企業が必要としない分野の人件費高騰は、そのまま、その分野の空洞化に結びつく事に、なぜ、彼らは気付かないだろう?あ〜、〜
日本でモノ作りをする優位性が失われている現状で、空洞化を促す政策をするとは・・・。
近くはパソコン、現在は液晶TVが直面していますが、現在の生産ラインに高度な組み立て技術は必要ありません。
部品を調達できれば、どこでも同程度のモノが生産できます。
組み立て作業者が、日本人でなくても同じものが作れてしまう事実と、その影響についてもっと、政治家は考えて欲しいです。
ついでに言うと、
将来、電気自動車が実用化されたら、車はただのプラモデルです。(言いすぎかもしれませんが組み立て難易度は劇的に下がります。)
ただの部品を組み込むだけの、コモデティ製品です。
現在、日本の就業者人口の10%が車関係に勤めていますが、部品点数が30%なくなる上に、組み立てに技術がいらなくなると、その影響はどれくらい深刻になるでしょうか?
日本でモノをつくる優位性がない以上、設計、システム部門以外、組み立てラインのかなりの部分、海外に出て行くことになると思います。
現在の日本の輸出型産業の利益創出のプロセスの一つは、省人化です。
工場の無人化です。
過渡期の必要悪として、製造現場に人がいますが、将来的に0にしたいのです。
そんな部署に人を雇いますか?
真に必要な政策は、製造現場の正社員化でなく、製造現場で働いている人の職種転換だと思うですが、みなさん如何思います?
もっとも自民党の移民政策にはもっと反対ですが・・・。
情けない。
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これは難しい問題でしてね。一時、人件費の安い国へ工場を移す傾向が有りましたが、国内と違って品質維持に費やす労力が格段に掛かってしまい。で戻したものの、生産量の調整に従業員数の増減で対応したいのですが、全員、正社員では労働組合の反対もあって難しい。そこで最低需要までを正社員で生産し、それ以上の需要には派遣社員を充てた訳ですが(派遣業法の改正が経営者サイドの意向に沿って行われたのは間違い無いでしょう。)、今はその部分が全く不要になって、失業者が溢れる結果となってしまいました。
ご提案の職種転換ですが、製造業の派遣社員は雇用は安定していませんが、住居が提供され賃金も他業種より高く、労働環境も屋内で工場によっては冷暖房完備、接客や交渉等のビジネススキルも必要としない為、明らかに人材不足とされる農業、警備、介護、メンテナンス(清掃等)等々の職種には転換が難しく。
野党が大きな社会不安をもたらした責任を企業に負わせる為に、正社員化を主張するのも分かる様な気がしますが。
2009/7/29(水) 午前 0:25 [ 憂国烈士 ]
憂国烈士さんへ
現在は過渡期と考えています。例で上げますと、パソコンですね。以前は工場で組み立てていましたが、今はパーツを買って組み立ていますよね。昔からのトレンドなんですが、工賃を安くする目的で、設計は部品のモジュール化を図り、技術のチープ化とコストダウンを目指しています。そして、生産現場が付加価値を産み出せなくなった結果、人件費の高い日本から駆逐される。
この傾向は今後も続く事と思われます。最近の業種では液晶TVですね。シャープの亀山も危ないかと。といかピンチです。部品であるパネルの生産はまだ、良いとしても。TVの組み立てラインは・・・。
車も動力が電気モーターになると、同様な事が起こると予想されます。
この結果、予想される状況は非常にツライ。
2009/7/29(水) 午前 1:40 [ K9 ]
続き
日銀の円安誘導(バブル)のおかげで、一部、工場が国内回帰しましたが、一過的な現象かと。いろんな意味で製造現場が利益を生み出さなくなっており、雇用の受け皿としてなり得ない事が予想されます。
で、問題は雇用の受け皿からあふれた方々の処遇です。正直、労働集約的な職種に転換しても、格差が開くだけで社会問題になるだけです。一方、無理やり、正社員化しても企業の国際競争力が落ちるだけで、最終的には×。
やはり、知識集約型の職業。医者・弁護士・会計士・研究者・開発・ソフトエンジニアなどの職種を目指してもらいたい。そのためには高度な教育が必要になるわけなんですが、今の日本の教育は知識偏重で知恵を育てていません。よって教育システムの大幅な変更が必要かと感じていますが、はて、さて・・・。
取りあえず、今の状態はジリ貧状態です。
2009/7/29(水) 午前 1:42 [ K9 ]
本来は生産現場に人手をかけなくて済むわけなので、良い事なんですがね。現在の日本の苦境、成長性の希薄感は、雇用の受け皿を準備できない。つまり成長戦略を、ここ20年描けなかった日本の政治の無策の結果であり、そんな政治家を選んだ我々有権者のせいなんでしょう。チャンちゃん。
2009/7/29(水) 午前 1:47 [ K9 ]
どんな職種でも、非正規雇用は双方のメリットがあり必要なことはあると思います。製造現場も、然り。
問題は、安易な解雇でしょうが・・でも、そもそも非正規自体、不安定であることが前提で。それを自覚せず非正規になること自体安易でもあります。
ご指摘のように、こういった職種は収入がいい。その代わり、不安定。安定してて、収入がいいに越したことはないでしょうが、どこかで妥協が必要なのもまた事実。
職種転換は、本人が希望すれば必要でしょうが・・世の中には、安定した収入より目先の手取りがいいほうがいい・・ていうヒトもいますからね。一概には言えないような気がしますが。
2009/8/3(月) 午前 1:07
あいさんへ
雇用の弾力化は、必要だと思います。問題は、スムーズに移行できる状況を作り出す事です。今のシステムは終身雇用を前提とした社会なので、産業変化が激しい現状に対応できていません。
産業の栄枯盛衰が激しい、グローバル社会に対応したシステム構築が求められています。
製造派遣はその過程での必要悪かと。
もっとも彼らに責任がまったないとは言えませんが・・・。
ただ、社会として、彼らが、その気になった時、Retryし易い環境を作る必要があると思います。
2009/8/3(月) 午後 8:46 [ K9 ]