２４歳看護師の過労死認定＝人員不足、宿直明けに倒れる−残業月百時間・労基署

東京都済生会中央病院（東京都港区）で昨年５月、宿直明けに意識不明になり、死亡した看護師高橋愛依さん＝当時（２４）＝について、三田労働基準監督署（同区）が過労死として労災認定していたことが１７日、分かった。認定は９日付。
　代理人の川人博弁護士によると、高橋さんは２００６年４月から同病院に勤務。昨年５月２８日午前７時半ごろ、手術室の中でストレッチャーに突っ伏しているのを同僚が発見。同日夕、死亡した。持病はなく、死因は致死性不整脈とみられるという。
　高橋さんが働く手術室はもともと２６人態勢だが、昨年３月末には１８人になった。新人が補充されたが人員不足の状態は続き、高橋さんは４月から５月にかけ、２５時間拘束の宿直勤務を８回こなしたほか、土日に働くこともあり、残業は月約１００時間だった。
（時事ドットコム2008/10/17）

人手不足による労働過多と法律（労基法）を守らない雇用主（病院）がもたらした悲劇だと思ってます。
日本という国はILO（国際労働機関）からの労働に関する勧告を無視しまくってるだけじゃなく、
サービス残業等が労基法で違法と定められてるにもかかわらず
いつの間にか容認されている稀な国です。
違法が顕在化している現状があるにもかかわらずそれに異論を唱えるどころか
それを好んでいるのは労働や教育など社会のあらゆるところで
奴隷根性が染みついている我々多くの国民だといわれればそれまでです。
そして劣悪な労働環境が顕在化してるにもかかわらず
古来からの価値観の通りだとこの国の多くの人たちが今回看護師が過労死したのは

「根性が足りないからだ」

とか

「どこの職場（学校）でも同じようなものだから異論いわずに職場（学校）の方針にはすべて従いなさい」

的な根性論や自己責任論で簡単に片付けてしまうのが目に見えてきそうです。

このblogでも何度か触れてますが、これは看護学校にも同じことが言えるかもしれません。
明らかに学校の方針や教員の資質に問題があっても、生徒は声を挙げず（挙げられず）に奴隷のように従ってしまう（従わされてしまう）風潮と似ていると思います。
それに加えてこの人手不足とそれによる労働過多を招いてる原因のひとつに社会的にも問題となっている医療現場の人手不足を意識せず強制的に何かしらの理由をつけて安易に生徒を退学に追い込んでいる
厚顔無恥な看護学校や看護教員の存在やエゴがあると看護学校に在籍した経験から個人的に思ってます。
きっと現在看護教員をやってる人たちの多くは現場をずっと前に退いた人たちで、現在の現場の人手不足の状況や労働環境を把握して生徒の指導にあたってる人なんてほとんどいないでしょうから。

和の心を広げて（●＾o＾●）