嫌いな人でも態度を変えない。 ( 社会教育 ) - 株式投資で自分年金をつくろう

「忌（い）めば則（すなわ）ち怨み多し」（左伝）

「忌む」とは嫌うこと。

対人関係でそんな感情を露骨にだすと、人から恨みを買うことが多くなるというのだ。

当然といえば当然のことである。

とはいえ、どうしても好きになれない相手というのは必ずいるものだ。しかし、そんな相手でも距離を置いて淡々と対すれば、それはそれでよいことではないか？

ことさら嫌悪感など示すのは愚の骨頂であろう。

「忌めば則ち怨み多し」を、とくに肝に銘じてほしいのは、人の上に立つ人間である。

リーダーが部下に対して、あいつは嫌い、こいつは嫌だ、とえり好みをしていたのでは、組織はガタガタになってしまう。

リーダーは公平な態度で部下に接しなければならない。これはリーダーの重要な条件であるが、この公平原則を破ると大きな原因の一つが、えり好みである。

その結果、感情的な人事がまかり通り、そのムリはいつか必ずリーダー自身の身に跳ね返ってくるのである。

第三者から見ても、人様に対して好き嫌いの激しい人は好きになれません。

こんな自分勝手に生きていては必ず報いを受けるでしょうね。。

でも、好きになれない人も存在します。

そういう方には、距離を置きながら淡々と付き合えばいいのですよ。

何も「嫌いだ」と思わせる態度をする必要はありません。

できれば好きな人にも、同じように距離を置いて付き合って、誰に対しても平等に付き合えばいいと思う。

自分は孤独でもいいのです。

本当は、嫌いな人には、つとめて丁寧な対応をとっていれば、なおいいのですが・・。

まあ。そこまでは高次の欲求でしょうね！

リーダーは人を好き嫌いの態度が激しければ組織を破壊するだけの力があります。

そんなことは誰でもわかります。

さて、問題は家庭でも同じことが言えることです。