【今日のブログ】日本企業と中国企業の差は人的素質？

Y! 【コラム】 2008/10/01(水) 20:47

中国経済の発展に伴い、国際的な知名度を獲得する中国企業も多く現れている。しかし、国際的企業と中国企業の間には一定の差があり、その差は一体何なのであろうか。このブログはその差を埋めるため、似た文化背景を持つ日系企業から学ぶよう提案するものである。以下はそのブログより。
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中国の企業と国際的企業の間にある「差」はなんであろうか。それは人的素質によるものではなく、管理の体制と方法によるものである。世界で最も発展している国家の一つである日本の管理方法と経験は世界から認められている。

我々中国人は、同じアジアで同じ人種、似た文化を持つ日本の経験から出来る限り多くを学ぶべきである。

建物を建てる際に基礎工事が必要となるように、企業管理においても基礎が重要であり、日本企業の精神と管理手法の真髄を探っていく。

かつて毛沢東が「真面目にやれば失敗を恐れる必要はない」と語ったことがある。真面目さと誠実さ、これが日本企業の精神であり、世界一流への基礎となったものである。

多くの人々は、日本企業が一流の製品を創ることが出来るのは一流の技術があるからだと思っているようだが、これは正確に言えば誤りであろう。

1950年代の日本には一流の技術をもっている企業は少なかったものの、多くの一流製品を創り上げていた。なぜこれが可能だったかといえば、まさに真面目さと誠実さがあったからであろう。

そのほか、日本企業が重視することのなかに、社員の闘志・モチベーションを高め、高い生産性を築き上げるということがある。日本企業で働けば、深夜になってもオフィスで寝食を忘れて仕事に没頭している多くの社員を見ることができるであろう。

いかなる時も真面目に誠実にたゆまず努力し続ける態度や、絶えず改善しながら最善を尽くす。

日本企業はこういった精神を以って世界に立脚しているのだ。

（編集担当：畠山栄）