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自分自身があまり好き嫌いがはなはだしいと、自分もまた、やはり他人から好き嫌いに扱われます。 エマーソン（アメリカの思想家）は、「他人に疎んぜられるまえに、他人を疎んずるな」と言ってますね。他人に嫌われる前に自分が他人を嫌うなという意味です。 だからどんな場合があっても、他人を嫌いになる人間になっては駄目だぜ。 人、人のなかで生きているお互いなんだから・・。 人間同士の間で生きている以上、いつもそこにお互いに解け合っていける温かい気分がなくては駄目なんですよ。だから、好き嫌いのはなはだしい人は、心を切り替えることです。 あなた方は正直でよろしい。「心を切り替えるたって、どうすりゃいいんだ」って顔にでてる。 あのね、私ね、あなた方がなに考えているとか、すぐにパッとわかっちゃうの。顔見るだけで。 「ああ、今日の晩飯は何を食べようかしらん」とか、「この先生いくつくらいかしらん」とか、「ああ、好いたらしい女がいるなあ」とか、実にいろいろ思ってますねえ・・あなた方(笑) 天風はね、できる人にものを教えているんじゃないの。出来ない人に、どうすればできるかを教えているの。でかす方法を優しく教えるから、とにかく実行してごらんよ。 気持ちを切り替えるというのはね、 「常に嫌いだと思う相手には、つとめて親切にし、優しくするような気持ちに自分を仕向ける」 ということだよ。どうだい、言われてみると、訳ないだろう？ 大切なことは、最初のうちは、向こうのほうでこっちを相手にしないかもしれないってことです。ですからその時も、 「あんちくしょう、この俺が優しくしてるのに、図に乗りやがって・・」 なんてこと、思っちゃいけないのよ。あなた方、すぐそれをやるからねえ。それじゃ前と一緒だもの。(笑) ですから、向こうが相手しなくたって、それだけやめてしまってはいけないんですよ。こちらの思うとおり、向こうがすぐそう思ってはくれやしませんもの。 まして、今までの自分を考えた時に、なかなかそんなに上手くしっくりいかないのが当たり前だと思ったら、小野道風の見た蛙の、あの話を思い出してごらん。 何回も何回も向こうの葉っぱに飛びついちゃ落っこちて、馬鹿な蛙だなあ、と思っていたら、ある日飛びうつっちゃてた。それを見た道風がハッと気がついて、書の道に突き進んでいって、あんな立派な業績を残しえた、という話ですよ。ねえこれですよ。 ですから、途中でやめず、幾度かしくじり繰り返していても、努力すること。そうしていれば必ずうまくいくんですから。 成功の要諦ってご存じですか？？ それは「成功するまで、やり遂げること」です。 最後までやり通すんです(笑) さて、昨日の話で思い出したことがあるんです。 豊臣秀吉は織田信長の寒い日に「ゾウリ」を懐に入れて温めて、殿である信長が出かける時にソっとゾウリを出して、寒くないようにした。という話を聞いたことがあります。 凄い気遣いですよね。。 今の会社風に申せば・・。上司が役所に提出する環境改善（ISO）で悩んでいた。 それを察知して・・。自分で調べ。。 「あの〜〜。あの製造で出るゴミは業者に連絡したところ、リサイクルにできるそうです」 と助言して上司に会議で格好よく決めてもらい。会社のリサイクル率を引き上げて社会に貢献する。 営業だったら。。 この商品を使用すれば貴社は○○％のコストダウンできますよ。○○すればムダを更に省けます。 とか提案型の営業をすれば取引先も買ってくれるかも知れません。 これはGE（ゼネラル・エレトニック）の前会長のジャック・ウェルチの得意技の営業手法だったそうです。 恋愛にしても・・。 彼女の誕生日、つきあって１周年などのイベントを決して忘れず、ネックレスなどをプレゼントしてあげたり、お金がなかったら手紙で「いつもありがとう」くらいの一言でも大変未来が変わってくるものです。 同僚や部下に対しても、時間が遅くなりそうな仕事していたら、自分の仕事をダッシュで早く終わらせ、手伝ってあげたり・・・。 こういう人は好かれます。嫌われる可能性は低いと思われます。 だからね、皆さん。少し他人に気を使うだけで断然未来は開けていくものなんですぜぇ〜〜 それを成功するまで、やり遂げるんです。 そうすればね。。学歴、学力なんて関係ないの。素敵な人になれるんだよ。 もちろん。学歴高い人も今まで学んだ学問を知識から知恵に変えて、頭をフル回転させて他人を喜ばせてあげてください。 孔子の言葉で、「世のため、人のためにならない学問なんて学問にあらず」という言葉もあるんだぜ。 あと、渋沢栄一翁は若くして初代内閣大蔵大臣になられたが、ある時、俺は政治家やめて実業家になる。といって政界を離れました。総理大臣になれる人だったのに・・。 孔子一冊で十分だ！といって５００社あまり設立して「第一勧業銀行」（みずほ）「太平洋セメント」「一橋大学」を設立しました。初代の経団連会長にもなりました。 日本経済の基礎を作った男と言われてますが・・ 渋沢栄一翁はね。。論語講義で「知行合致」が大切と講義で語っておられます。 つまり、今まで学んだことは知識。その知識をフルに使って行動することが大事である。と。。 それも、他人のためにですよ・・。 どうです？これなら幸福になれるかも知れませんよ。。
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2008年12月05日
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社説：派遣切り 労働者を使い捨てにするな
「君は明日で終わりだから」。自動車部品メーカーの工場で派遣で働いていた埼玉県の男性（３８）は派遣元の営業担当者から突然そう言われた。契約はまだ１カ月残り、その後も更新されると思っていた。休まず残業もこなしてきた。「減産」を理由にメーカーとの派遣契約が中途解約されたことを、派遣元が男性に伝えていなかった。 派遣元との交渉で残り１カ月分の金銭補償は得られそうだが、新たな働き先はまだ見つからない。男性は「派遣はいつ切っても平気な道具としか思われていない。年末年始をどうしのげばいいのか」と憤る。 米国発の金融危機のあおりを受け、こんな光景が製造業の現場で広がっている。自動車、電機を中心に工場などで働く派遣労働者や有期雇用の期間工との契約打ち切りが一斉に進む。その数は報道されている大手企業だけでも計１万７０００人以上。年末に向けてさらに増えるのは確実だ。非正規社員の「大量首切り」で景気悪化に備えようとする企業の姿が浮かぶ。 突然切られる労働者はたまらない。派遣や期間工の多くは３カ月や６カ月の短期契約を更新しながら働いているが、更新なしの雇い止めだけでなく、一方的な中途解約も少なくない。工場近くの寮も同時に出なければならず、仕事と住居を一遍に失ってしまうケースが多い。インターネットカフェで寝泊まりしたり、そのまま路上生活に移行したりする人も出始めている。 まさしく使い捨てだ。非正規を正社員よりも安い賃金で働かせ、巨額の収益を上げてきた製造大手が先行きに不安を抱くや、千人単位でばっさり切ることが許されるのだろうか。増益を見込んだり、多額の内部留保があったりする企業も少なくないのに、である。 企業が正社員を経営上の理由で解雇するには、努力しても他に方法がないなど厳格な要件が必要だが、この考え方は非正規にも通じるはずだ。企業には再考を求めたい。派遣元も含め、再就職先のあっせんなどにも手を尽くすべきだ。雇用の不安定は消費低迷を招き、景気悪化に拍車をかけ、社会不安も引き起こす。企業には重い社会的責任があることを自覚してほしい。 政府も手をこまねいている場合ではない。全国の実態を早急に調べ、問題あるケースがないか監視を強めるべきだ。就職先紹介や住宅あっせん、失業給付金支給などにも万全を尽くしてもらいたい。 派遣では、相次ぐ規制緩和で派遣先の対象が広がり０４年から製造業へも解禁されたことが今日の事態を招いたといえる。派遣は雇用の調整弁に使われるとの懸念がまさに現実になった。政府が今国会に提出した労働者派遣法改正案は、今起きている「派遣切り」問題には無力のままだ。派遣先を専門業務に限るなどの抜本改正がぜひとも必要だ。 毎日新聞 2008年11月27日 0時01分 いったい！こんな世の中に誰がしたのだろうか？？ 投資君は悲しいです。 覚えているだろうか？ちょっと前に話題になっていた「ネットカフェ難民」のことを。。 彼らは職がなく、日々仕事を探していた状態でアパート代も払えないから「ネットカフェ」で生活していましたよね？ それと同じ○○難民を国や社会がつくろうとしています。 しかも、不景気というらしいのですが・・。赤字ではないのです。 株主に配当などを支払える状態なのです。大企業なら利益剰余金だっていっぱいあるでしょうに・・。 投資家として・・・僕は微妙に感じる。。 結局のところ「いざなぎ越え」とか言っていた戦後最長の景気って何だったのだろうか？ 他国のバブルで売上高を増やしていただけではなかろうか？ こんなことなら早くから円高政策シフトして国内に注視していたほうが良かったね。 結局、円安政策にして輸出企業が儲けても給料を上げなかった。雇用も正社員ではなく派遣で増やしていた。 国民が円安政策で給料が低下しているのに物価だけが上がっていた。 そんな状況だったのに輸出企業は国内の貢献を忘れていたとしか言いようがありません。 小泉政権の時に竹中さんが「国債競争がなんたらかんたら」って言っていたが、何の競争だったのか？理解に苦しむ。 今回、良く解ったことがある。 結局、弱者に優しくない政治なんて政治じゃね〜〜や！！
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