震災でも秩序保つ日本人、「人に迷惑かけない」精神＝中国報道
中国でも、11日に発生した東北関東大震災に関連する報道が相次いでいる。
甚大な人的被害、原発事故を含む各種施設・設備の損害などの報道に加え、大災害に直面しても人々が秩序を守っていることの紹介も多い。
中国新聞社は「落ち着いて秩序を守る日本国民の強靭（きょうじん）さは鮮明」などと論じる記事を配信し、「人に迷惑をかけない」ことを常識とする日本人の特長に注目した。
■災害が起こっても、自主的に秩序を保つ日本人
記事はまず、地震発生の11日の東京都内の状況に注目。電車が止まったために多くの人が徒歩で帰宅することになったが、「きちんと順序よく歩き、騒ぎはなかった」、「道路は渋滞したが、クラクションを鳴らす自動車はなかった」として、「巨大な無声映画を見ているような感じすらした」と報告した。
バス乗り場でも数百メートルの行列ができたが、「係員の仕事は列の最後尾の場所を教えることぐらい」「『列に並ぶように』などの強制はまったくなかったにもかかわらず、すべての人が行列してバスを待った」と報じた。
被災地の様子は、一般ユーザーによるインターネットへの投稿を紹介。「数百人が集まった避難場所で、スタッフが走り回って毛布や湯、ビスケットを用意した。男性は女性を助けた。（人々が集まる場所で）たばこを吸う人は1人もいなかった。救援物資の配布は3時間で完了したが、ごみひとつ、落ちていなかった」と、人々が秩序を維持し、助け合いながら配布を受けた様子を紹介した。
■「人に迷惑かけない」常識が、身勝手と混乱を防止
記事は、「人に迷惑をかけない」ことを重んじる日本人の考え方に注目。小学校でも「人に不愉快な思いをさせない」、「人に心配をかけない」、「人をいらいらさせない」などと教育していると紹介した。
日本人の自らを律する精神や、「所かまわずたんやつばを吐かない」、「大声で騒がない」、「行列に割り込みをしない」、「ごみを勝手に捨てない」などの特色も「人に迷惑をかけない」の精神が生み出したものと解釈できると論じ、「少数ではあるが『細かいことにこだわらない人』もいる。しかし、周囲の状況を察して、自らを律するようになる」と記した。
「震災で家族や親友が命を奪われた場合でも、日本人は大声で泣くことが少なく、静かに運命を受け入れる」、「自分が救出された場合、『ありがとうございました』と言うのではなく『申し訳ありませんでした』と言う人が多い」と紹介し、「他人に迷惑をかけてならないとの精神が強くあらわれるのだ」との見方を示した。
■人々が力を合わせる日本で「英雄主義」は不要
中国では災害発生時に、「自らの危険をかえりみず、他人を救った」などのエピソードが、しばしば伝えられる。
記事は、「日本人はどんなに過酷な状況でも、個人は集団を離れず、集団は個人を保護する。
厳しい状況でも、“個人による英雄主義”は必要ない。「皆さんと一緒に」の精神は、力を合わせて困難を克服するだけでなく、社会システムの効率を保つことにつながる」、「どんな事態が生じても、日本では略奪や大パニックが生じないと言っても、大げさではない」
と、日本人の協調精神が、社会全体にとっても個人にとっても大いに役立っていると主張した。
（編集担当：如月隼人）
中国では「日本人は世界一マナーの良い国」「日本民族は困難を克服する力がある」「日本は世界で好かれている国」ということを毎日のように話題にした記事があります。（大地震の前からあります）
インターネットでも盛んに中国人と日本人の違いを分析しているサイトが多いようです。
中国人が日本人の精神を分析するというこの傾向は地震の前から盛んに分析されておりましたが、地震での日本人の行動が世界を驚かせたことにより、誰の目に見えて「日本人が特別な何かを持っている」事が確信につながったのだと思います。
さて、上の日本人の精神を分析した記事を読みますと、当たっていると思います。
日本の教育は個人プレーを「善」としない傾向があります。
外国の映画を見て個人の英雄が出現して世界を救う、というストーリーが多いですが日本はそれを「善」とはしないものです。
日本人は「全員一緒に」「組織で役割分担を決めて各担当の持ち場を絶対に守る」という役割を果たすことに全力を注ぎます。
災害時では組織を活用した防御が人々の命を救う力があり、普段の仕事では組織を活用した攻撃力がコスト削減や世界一の品質？が生み出されます。
日本の精神文化ではリーダーが育たなく、英雄は出現することは無いと思います。
しかし、全員プレーで全員の意見を反映した行動をすることにより問題に対しては全員で納得した上で解決する力を持っているのが日本人だと思います。
逆を言えばリーダーが育たない、またはリーダーが必要ない国である日本の政治家は世界的に見ても３流といわれるのも無理ない所以でもあります。
日本でのリーダー（政治家・大企業の社長）は日本精神の風土である日本では、リーダーの個人の能力より、いつも部下や国民に気にかけてくれて優しく労をねぎらってくれる協調型のリーダーが日本の本来のリーダーのあるべき姿であると言えます。
中国の記事で以前こんな内容の記事がありました。
「中国人が経営者で日本人が従業員という図式の企業こそが理想だ」という感じの内容でした。
私はムッときたニュースでしたが、よく考えてみると「日本を褒めているのか？」とも思える内容です(笑)
恐らく、この意味としているのは中国では北京大学やハーバード大などに行く中国でも一部の化け物みたいな頭をもっている人が経営者で・・・。という話なのかもしれません。
中国では化け物みたいな頭の良いのがいるらしい。
日本精神は「孟子」からきており、孟子は孔子を土台としております。
孔子は儒教の神様です。
中国は儒教の国ですから本来は日本人以上に日本精神が無ければ嘘なのですが・・・・。
中国では文化大革命（ぶんかだいかくめい）で儒教（孔子）を捨ててから、今の中国のような国になってしまいました。
中国の偉い人達は誰もが孔子を捨てたことに後悔をしているはずであり、儒教の精神をどう立て直すのかが中国が国際社会で生きていく中で最重要課題なのだといえます。
ちなみに、儒教（孔子）は学問の神様ですから、孔子の教えを忠実に守って本当に中国が立て直しをしたら東京大学やハーバード大とか、多くは中国人で占めてしまうくらい凄いことになります。
ノーベル賞だって独占してしまうし、世界の企業も中国が独占してしまいます。
日本でも、第一勧業銀行（今のみずほ銀行）や一橋大学、太平洋セメントなど５００社つくって日本経済の基礎をつくったと言われる渋沢栄一は「孔子一冊で十分だ」と言って孔子を片手に次々に会社を立ち上げた偉大な人が日本人にもおります。
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