就活混乱のあおり…不本意新入社員、“リベンジ転職”も
面接など採用選考の解禁を４月から８月へと遅らせたことで混乱を招き、「学生、大学、企業の三方が損をした状態」（榊原定征経団連会長）となった昨年の新卒採用。経団連は今年、６月解禁に前倒しするなど朝令暮改の感は拭えない。あおりを受けて希望の企業に就職できなかった学生も多く、求人情報企業の間では、そうした不本意な新入社員が少なからず今年再び本命企業に挑む“リベンジ転職”に回るとの観測が飛び始めた。
人材を確保できなかった企業は“バツイチ”の転職受け入れに動き始めている。（石川有紀）
「新卒採用は学生にとっても、企業にとっても納得がいかない結果を招いたのでは」。昨年１１月、大阪市内で開かれた学生対象の中小企業の合同企業説明会で、鉄鋼関連商社の人事担当者は、こう漏らした。
■相次ぐ内定辞退
平成２８年春卒業の大学生・大学院生の就活は昨年８〜１０月に大企業が一斉に内定を出した。中小企業は先に内定を出した学生から辞退の申し出が相次ぎ、この人事担当者は「学生もよく考える時間すらなく、迷っただろう。お互いにしんどい思いをした」と打ち明けた。
昨年の新卒採用では、経団連指針で大手企業の選考解禁を４月から８月に変更した影響で、大手の内定が出る前に中小企業が先行して内定を出す逆転現象が起きていた。景気回復による採用目標数の増加もあって学生の争奪戦の様相を呈した。求人情報企業のマイナビが昨年１２月に発表した調査によると、新卒採用実績がある約２７００社のうち、内々定辞退率が前年より高かった企業は前年比１１・４ポイント増の４６・２％に上った。
この結果、昨年末になっても企業は採用活動を続け、内定を得ていても、より自分に合った就職先を求めて活動を長期化させる学生もいる。京都市の女子大学生（２２）は「昨年６月に初の内定をもらったが、まだ見ていない業種も検討したい」と、納得するまで就活を続けるという。
■４１％が「後悔」
転職サイトのビズリーチが昨年９月に発表した調査では２２〜３０歳の会員３４１人のうち、新卒で入社した企業に「後悔している」との回答は４１％に上る。そのうちの約半数が新卒時に希望した企業や業種を目指す「リベンジ転職」を視野に入れていると答えた。
後悔の理由は「やりたいことが明確に定まらないまま入社した」「企業研究が十分でなかった」としており、主に納得いく就職活動ができなかったことが浮き彫りになっている。
新卒採用が難しくなるなか、企業の中には新卒だけにこだわらず、優秀な若手人材を確保しようという意識の変化もみられる。
リクルートキャリアが昨年１２月に初めて関西で開いた転職フェアに出展した企業からは「２８年新卒採用は計画数の１５％しかとれなかった。今年も売り手市場だろうから（既卒３年以内の）第二新卒を採用したい」（不動産）という声が上がった。また「計画数の半分しか採用できなかった。第二新卒など“バツイチ”も柔軟に受け入れないと」（建設）などと新卒以外の採用意欲を示す意見も聞かれた。
■ロスジェネ逆襲
リクルートキャリアの広報担当者は「若手の転職者ニーズの高まりで、第二新卒だけでなく、就職氷河期の新卒で希望の企業に入れなかった人材が大企業への就職や年収アップを果たす“リベンジ転職”する例も出てきた」と話す。
果たして、２８年春卒の学生たちは今年、リベンジ就職に挑むのか。就職氷河期に新卒となった世代「ロスジェネ」が逆襲に出てくるのか−。
リベンジなんとかっていうのは意味わからないけど、新卒で入社して後悔した、っていう人なら僕の周りでは１００％近いです。
（それか僕の会社がよっぽど駄目なのかもしれない）
そもそも、学生から社会人になるのに、「やりたいこと」に就ける人は、ほとんどいません！
大企業に入れば自分の行きたい部署なんて行けませんし、行けたとしても想像と違った結果になるのがオチです。
嫌な上司にあたって嫌な思いする人もいると思う。
僕が思うには医師や弁護士とか特殊の免許とか資格を持っている人以外は、ひたすらイバラの道しか無いと思います。
だってそういう人生を学生の頃から選んでしまったのですから・・・・僕もだけど・・・。
そして、上司にへつらって出世の道を歩むか、独立開業するかの道へ進むことになると思います。
でも、下から這い上がってくる人の方が強いイメージがあります。
試練が人を大きくするのでしょうね。
もっと試練を！！
|
コメント（11）
