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会社ではもう春闘ですね！
2016年の「給料」はアップする？ 労使および専門家に聞く「4月になったら給料はアップするのかなあ」と気になっているビジネスパーソンも多いのでは。2016年の賃上げ見通しを東証1部・2部上場クラスの主要企業を目安に、労使の担当者および経済分野の専門家に聞いたところ、平均で6689円（2.12％増、定期昇給分を含む）増加するのではないかと予測していることが、労務行政研究所の調査で分かった。 会社を退職した自分が述べるのもおかしいですが、思い切って『ベア』アップした方が良いと思うよ！
もはや日本全体の問題ですよ。
最高益が多い中、従業員全員に給料の底上げしてあげなければ世の中の景気が良くなりません。
景気の「気」は気分です。以外にその気分というのが日本企業全体的に大きな原動力になるのだと思う。
特に日本人というのは「赤信号みんなで渡れば怖くない」「寄れば大樹の陰」というように、格好いいことは言っても１人では何もできませんから（笑）
１人でやる人を変わり者とする風潮があり、日本では個人主義は合わないのです。
まったく〜。最近の大企業の経営者も小粒になったもんだよ。
経営者の仕事は人件費削減（コスト削減）ではなく、新しく富の源泉を探し当てることです。
人件費の削減は駄目という話ではなく、バブル崩壊以降２５年で延々とそれをやってきたんでしょ？？
え？？僕だったらって？？
そうだね・・・・三国志の英雄の曹操は「アヤツの首を持ってきたら大名にしてやる」と全軍に号令を出すと同じで、「１５％のコスト削減を実現したら５％を給料増やしてやるぞ」とか誰の目にも明らかにする号令を出すけどね。
それと同時進行に「安売りなしで売上高を１５％上げたら５％の給料増やしてやるぞ」と両方やるかな〜。
全員が必死になってやれる組織は絆も生まれるし、面白そうだけどね。
これは、実際にやってみて出来る範囲で面白い企画（給料獲得ゲーム）を企画してみます。
企業経営に兵法のように「ひねり」が必要かもね〜。なんてね＾＾
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