日々勉強。頭悪いことにやっと気づいた（笑

派遣切り。

Thu, 08 Jan 2009 22:37:51 +0900

先日、大阪府下の某自動車製造メーカーに派遣労働者を解雇しないようにと、

要請に行ってきました。

そのときに同行したマスコミ関係者から聞いた話ですが、

この会社は去年の年末の派遣労働者の解雇は早々に決まっていたのに、

地元の市議会で追及されるのが怖くて市議会が閉会してから派遣切りを

おこなったらしいです。

その結果、派遣労働者の中にクリスマス以降に職と住居を失う人たちが発生してしまいました。

個人に迷惑が掛かってはいけないので、詳細はアップできないのですが、

このメーカーは２月末に契約の切れる期間工と派遣労働者３，０００人のうち、

５００人を契約更新をしない（解雇です！）そうです。

また、その割合は元々期間工と派遣労働者は２：１で雇用しているので

５００人の内訳も２：１とするそうです。

このメーカーの期間工と派遣労働者を全員１年間、雇用を継続しても

内部留保の０．７％にしか過ぎません・・・

それでも、違法なことはしていないのに抗議を受けるのは

納得できないようなコメントをしていました。

ただただ、呆れるばかりでした。。。

お久しぶりです。

Wed, 31 Dec 2008 21:14:44 +0900

久しぶりにアップします。

今日は大晦日ですよね。皆さんの２００８年は、どんな１年だったのでしょうか？

私は裁判に始まり裁判に終わる１年でした。

闘いの中で友達も多く失いましたが、新しい出会いも多く経験しました。

そうそう、裁判は終わりました。

決して納得いく結果は得られませんでしたが、一人争議の限界を知り無力感の中で

和解で解決いたしました。

しかし、私の経験を生かして不当な扱いを受けている労働者を救えるように努力したいと思いますし、

私自身も心機一転、新しい人生と新たな職を求めて頑張っていきたいと思います。

私たちのような底辺で働く労働者が思いを一つに出来る、

真のナショナルセンターが日本にも出来ることを願いつつ、

２００９年こそ多くの労働者の皆さんに幸せが訪れるよう願っております。

[転載]こころに花を～首都圏青年ユニオンの団体交渉

Wed, 24 Sep 2008 03:22:39 +0900

http://video.labornetjp.org/Members/akira/videos/0918takeda.wmv

飲食店でアルバイトしていたＩさんが突然解雇された。８月某日、首都圏青年ユニオンの仲間と一緒に、「解雇撤回」を求めて、初めての団体交渉。ユニオンYes！キックオフ集会で上映され、話題をさらった作品。

【Union Tube】http://video.labornetjp.org/Members/akira/videos/0918takeda.wmv/view

今年の「レイバー映画祭」には、わが「奇特倶楽部」グランピー特派員が参加したようだが（＾＾）ｖ、私は行けなかった。そこで、昨年話題になったレイバービデオをｕｐしておく。

団交だけは、経験がモノをいう。冒頭、経営が「解雇したつもりはない」と言うが、当然そこで引いてはいけない。＜解雇権の行使ではななく、期間満了契約更新なし(雇い止め)＞という、論理で逃げられてしまうからである。そこで、実質上の解雇であることを認めさせ、解雇権の濫用であることを、すなわち本件解雇に正当事由がないことを、認めさせなくてはならない。ここの経営は甘いから楽勝だけどｗ。

まず本人が決起すること、そして仲間が団結することが重要だ。

【追加/ＡＳＨ団交】http://video.labornetjp.org/Members/festa/videos/1215takeda.wmv/view

転載元: ロシア・CIS・チェチェン

お知らせ。

Tue, 22 Jul 2008 20:41:00 +0900

色々、催し物もあって屋台もたくさんでます。

お時間のある方は、ぜひどうぞ。

場所は扇町公園です。。。

[転載]サンボー分会通信の職場ビラを読んで資本に怒りを燃やせ！

Tue, 22 Jul 2008 20:09:43 +0900

これがサンボー分会長の職場ビラだ！　資本に怒りを燃やして読め！　転載してね♡

転載元: たたかうユニオンへ！

監視カメラその２

Sun, 29 Jun 2008 02:00:29 +0900

先日、隠しカメラで監視されていた知人労働者のために、

大阪・日本橋の電気街に行ってきました。

東京でいうと秋葉原のようなところで、

一般家電を取り扱うところあり、

PC専門店はもちろん、

電子回路専門のマニアックな店まであります。

そして、目当ての監視・隠しカメラ、盗聴器の店舗・・・

あります、あります、普通に店舗を構えています。

少し歩くだけでも数店舗あり、店頭に並べて販売しています。

そして、盗聴器などの商品を真剣に物色するネクタイをしめている、

会社員風の人たちが堂々と店員と商談する様は異様な感じでした。

隠しカメラも普通に売ってましたよ。

壁掛け時計タイプ、電卓タイプ、煙感知器タイプなどなど、

値段も手頃で２０，０００円前後からあり、

取り付けもとても簡単で誰にでも扱えます。

ネットワークタイプはさすがに高額でしたが、

専用の器機に映像を取り込んでPCにつなぐだけです。

極端な話、全支店を本社がカメラで監視するのも可能なわけです。

恐ろしい世の中になったもんですねぇ。。。

で、写真は知らない人はいない大阪名物、

「くいだおれ人形」昭和のにおいがとても懐かしく、

なくなってしまうのが寂しく感じます。

[転載]【転載】<ｱｷﾊﾞ事件>ガテン系連帯と日研総業ユニオンが関東自動車へ申し入れ

Tue, 24 Jun 2008 03:25:12 +0900

秋葉原事件の背景に突然の解雇通告があったのではないか。６月２０日、ガテン系連帯と日研総業ユニオンは、加藤容疑者が働いていた裾野市の関東自動車工業・東富士総合センターを訪れ、事件に関して申し入れを行なった。申し入れ内容は「１年間の派遣契約をわずか２カ月で、しかも、実質的に全員一括で中途解約するほどの措置を決めたのはなぜなのか」など経過説明を求めるもの。関東自動車側は応接室に通したものの「申入書」の受取りは拒否。しかしテーブルの上に置いた「申入書」の文面は目でしっかり読んでいた。

申　入　書

拝啓　貴社のご清栄の段お慶び申し上げます。

私たちは、派遣労働者の支援活動にとりくむＮＰＯ、及び派遣会社日研総業の派遣社員でつくる労働組合です。今月８日おきた秋葉原通り魔事件に関して貴社の見解をお伺いしたく以下の通り申し入れます。

１．事件を起こした加藤智大容疑者は、昨年１１月から日研総業から貴社東富士工場に派遣され、塗装工程で働いていたと聞いています。加藤容疑者の派遣契約は今年４月から来年３月までの１年間でした。

しかし、今年５月２６日、貴社が派遣契約の６月末での中途解約を派遣会社４社に通知し、当初は全ての派遣労働者が解約対象となっていて、加藤容疑者もその中に含まれていたことが犯行の重要な動機となっているとみられています。

ところで、派遣社員にとっては中途解約は解雇と同じ意味を持つので、中途解約が濫用されると派遣社員は常に雇用不安にさらされ、人間的な最低限の生活条件を確保することすら難しくなります。

そこで、ご承知の通り、派遣社員の雇用安定を図るために、厚労省はいわゆる派遣先指針を定め、派遣先に対し、つまり貴社のように派遣社員を受け入れる製造メーカーに対し、派遣契約を中途解約する場合は、次のように、派遣先が関連会社などで就業機会の確保措置をとるよう求めています。

「派遣先は、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に派遣労働者の責に帰すべき事由以外の事由によって労働者派遣契約の解除が行われた場合には、当該派遣先の関連会社での就業をあっせんする等により、当該労働者派遣契約に係る派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ること」（平成15年厚労省告示第449号「派遣先が講ずべき措置に関する指針」）。

しかし、私たちの知る限り、今回の中途解約にあたって、貴社がこの厚労省指針に基づく雇用確保措置をとった形跡はなく、派遣社員がうける打撃を貴社がどのように緩和しようとしたのか、私たちは疑問を抱いています。

２．そこで、以下の通りおたずねしますので、事実関係について説明して下さるようお願い致します。

（１）１年間の派遣契約をわずか２カ月で、しかも、実質的に全員一括で中途解約するほどの措置を決めたのはなぜでしょうか。経緯について説明して下さい。

（２）厚労省の派遣先指針が定める、中途解約に伴う就業機会の確保措置をどのように実施したのか説明して下さい。

（３）今後ふたたび派遣社員を受け入れる場合、今回の事件を教訓として、派遣社員に人間らしい生活条件を確保するための改善措置を検討していただけないでしょうか？

以上、ご多忙のところ恐縮ですが、私たちの質問に対して説明する機会を設けて下さるよう重ねてお願い致します。

【ガテン系連帯ブログ】http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/blog-entry-164.html

６.８秋葉原通り魔事件の背景の一つに派遣労働者の不安定な実態があったのではないか、と多くの労働運動家は直感した。そこで２０日、ガテン系連帯と日研総業Ｕが、加藤容疑者の派遣先である関東自動車へ事実説明の申し入れをした。現在、レイバーネットや労働系ＭＬでこのニュースが流れ、関東自動車の対応が注目されている。

彼らは関東自動車の労働者ではないから、どう対応されても直接的利害はない。関東自動車の側も、対応する法的義務はない。しかしながら、労働組合が傍観し不問に付すことができない大問題が急増している。

既成労組度の幹部や政党や関係ＮＧＯなども、総力をあげて考え取り組んでもらいたい。

転載元: ロシア・CIS・チェチェン

監視カメラ。

Mon, 23 Jun 2008 15:37:37 +0900

先日、大阪市にある天●産業で働く人たちの争議支援にいってきました。

午前中は傍聴支援、

午後からは社前（工場前）で抗議行動。

工場前に到着し直ぐに写真の白い丸い物体が目を引きました。

中で何かがクルクル回っています。

当該労働者に「あれ、なんですか？」と聞くと

「あ、あれは監視カメラだよ」と、工場内にも付いていて、

従業員が喋りながら仕事をしていると、

経営者が１～２分で飛んできて、

「生産効率が落ちるから、私語は慎むように！」と

注意しにくるそうです。

もちろん、ここは大阪ですから言葉はもっとひどい言葉なんでしょうけど、

それにしても、監視カメラで従業員を監視しないと、

満足できない経営者って・・・

本心をきいてみたい・・・

勝利判決その後

Fri, 06 Jun 2008 23:28:01 +0900

学園側は、団交拒否、控訴予定と伝えてきている。

大阪●●●●様、もうあきらめてください。

理由にならない事を根拠に控訴なんて出来ませんよ。。。

一審判決の日、誰が頼んだ訳でもないのに、

不当解雇されている先生のために傍聴にきていた卒業生・・・

団交で学園に訪れた時に、

不当解雇されている先生に、握手を求めてきた生徒たち・・・

彼らの行動が真実は何かを表現しているでしょ。。。

どうか、

どんなに大きな権力を得ようとも、

どんなに経済的に豊かな暮らしを得ようとも、

教育者として学園を運営するのに、

なにが必要なのか？

それは、

人の心でもあり、

子供たちの未来でしょ。

それだけは忘れないで・・・

人の心を思いやること。

それだけは忘れないで・・・

勝利判決。

Fri, 30 May 2008 23:20:47 +0900

★写真は大阪地裁前を流れる土佐堀川です。

今日は、高校教諭で不当解雇撤回を求めている友人A氏の

地裁判決の日で傍聴支援に行ってきました。

判決は、

「原告の地位確認請求を認める」

「被告は原告を解雇した日から、本判決確定日までの賃金を原告に支払え」

つまり、勝利判決でした（喜）

　そして、判決文の中で被告である大阪●●●●側の解雇理由である、

教員不適格であるという主張をことごとく退けた上で、

もし、学園側の主張がすべて事実であったとしても、

教室内で起こる生徒対教師、生徒対生徒のトラブルを

一教師に押しつけるのでは無く、教育現場を正常に保つのは、

学園全体の責任であって、すべてを一教師に押しつけ、

解雇するのは不当であると言わざるを得ない旨の

判決内容でした。以上報告まで・・・

　みなさん、共に頑張りましょう。。。