流れ
16.面接は、社長に報告する報告書を作ること もし、あなたの目の前の面接官が社長なら、ほとんど履歴書のシナリオで十分です。
しかし、そうでない場合が多いのでもう一手間が必要です。
面接官は、あなたを採用する報告をするときに、社長から少しばかり質問を受ける事になります。
でも、その答えを用意できていなければ、恥を書く事になります
恥をかかないために面接官が考えることは、あなたを不採用にするのです。
「不採用にする」と言う、報告だけですみます。
理由も適当につけることはやさしいことです。
だからこそ、社長からの質問を想像して、あらかじめ面接官に答え方を教えておく必要があります。
それこそが「あなただけの質問」
これは、あなたがいろんな所に行くと、決まって質問されることです。
それは、あなたの不利なところが解決できているかを確認する質問です。
これを理解し、対策を取らないと、1次面接は通過するのに、2次面接で落ちることが続きます。
根っこの部分を押さえたら完璧です。
さて、今まで書いてきたことで、今の時代の就職活動が難しくなったことに気づいたと思います。
前半では、あなたの誤解を解いておくため注意することを中心にイメージを送りました。
後半では、あなたが実際に行動を起こすときにチェックをしてもらいたいイメージを送りました。
最後に、あなたの活動自体がぶれない様に根っこの部分を押さえておきます。
ü 面接官は、仕事をしたい人を雇いたいのではありません。手伝ってくれる人を雇いたいのです。
ü 面接官は、あなたでなくても、誰を雇ってもいいのです。
ü 面接官は利益を無視する人を不採用にします。
ü あなた以外の求職者は、就職活動と言う仕事をしていません。仕方も知りません。
この4文は、何をするにも必ず読んでから作業にかかるようにしてください。
ここを意識するだけで、あなたの書類、話し方、動作などすべてが良い方向に向かいます。 |
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