【オティウム】：面接やレジュメ作成における「結論」と「問い」

これから就職活動をする学部生・院生の方々にも有益な履歴書（レジュメ）の書き方だと思うので紹介！

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職務経歴書だけで論理的思考力がわかってしまう？
（＊『コンサルタントナビ』より。）

以下に、内容を一部抜粋。

志望動機というのは、『なぜ、自分がコンサルティング会社に行きたいのか』
ということです。

端的に、このWhyに対して回答をしなければなりません。つまり、Because。
『なぜなら、私は○○なのでコンサルティング会社に行きたいのです。』
ということです。まずは結論から語るべきで、そのあと、その根拠となる
事象を説明していけばいいわけです。


（＊上記サイトより一部抜粋。）

特に以下の2点が重要であろう。

・Why「問い」に直結したBecause「理由」。
・結論から語る。

詳しくは、上記リンクのサイトを一読しておくと良いだろう！

因みに、僕の『就活ノート』（＊自作ノート）には、レジュメに対してと言うより、面接に臨む姿勢として以下の点を挙げていた。

・回答は結論から先に！
　　→結論へ至る過程、理由は続けて、なるべく簡潔に！

また、結論へ至る過程、理由は以下のようなフローチャートを基に明確化できると思う。
（＊以下も、『就活ノート』より。）

・「何をしてきたのか？」（過去・ナレッジ）
　　
　　　↓　　――　・「その為に、今、何をしているのか？」（現在・アクション）
　　　　　　　　　　　　↑　
・「何がしたいのか？」（未来・ビジョン）

　上記のフローチャートでは、「過去」、「現在」、「未来」に対する3つの「問い」を用意し、それに対する「結論」を各々、落とし込んでいく。その際、注意すべきは、矢印（＊思考経路を示す！）が、

「過去」→「未来」→「現在」

となっている点である。

　これが意味するのは、「過去」に蓄積された「経験」や「ナレッジ（スキル）」を基に、進むべき「未来」（ビジョン）を描く。その「未来」を実現する為には、「今、何をすべきか？」と言う「現在」の「アクション」を決定する必要がある。裏を返せば、「現在」において「今、何をすべきか？」を決定する為には、今までに経験してきた「過去」を基に、進むべき「未来」の方向性を思い描いておく必要がある、と言うことである。

　このような「論理構造」を基にレジュメを作成し、面接に臨むことで、面接官に対する説得力が強みを帯びてくるのではないかとも思う。また、こうした「思考法」を持つことで、人生においても、「キャリア・プラン」や「ライフ・プラン」の形成にも大きく役立ってくるのではないかと思う。

追記

　「ソリューション・ビジネス」がますます重要視されていく（であろう）業界動向の中では、相手（クライアント）に対し、簡潔に「解決に至る道筋」を示す必要があると思う。そして、「解決」すべき対象があると言うことは、それに対する「問い」が存在していると言うことでもある。そうした「問い」を行う為の「思考法」は大学生活における「ゼミ討論」、「レポート作成」や「卒論」、「修論」等でも十分に培っていける、と言うのが自分の経験から出た答えである。そう言うわけで、貴重かつ贅沢な大学生活を思う存分に「問い」を行う為の「思考法」を磨き上げる場にしていけば良いのではないかと思う。

…お前もな、トリマルキオ！