ソルチェ名古屋のコントローラー&プロモーターのblog

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本日は愛○学○大にて、7月に続いて2度目の学生のグループ面接でした。
 
1回5名1,5h×3回のカリキュラムで、Y代表に教えていただいた「自己理解他者理解のエクササイズ」と「1分間スピーチ」を用いて、「ロジカルシンキング」の理解を深めてもらいました。
 
頭が真っ白になりながらも懸命に論理的に話そうとする真摯な姿、明るく元気な声、緊張感の中にも爽やかな笑顔、真剣にメモを取りながらうなずき見つめるまっすぐな目線・・・
 
声がのどが鼻が背中が右腕が・・・例によって相変わらず絶不調でしたが、学生たちから伝わってくる熱い思いが、そんなことをしばし忘れさせてくれる価値のある時間でした。
 
一人ひとりへのたっぷりのコメントを書き込まなくてはならないので、少々大変ですが、彼等彼女等の一人ひとりの顔を思い出しながら、しっかり個別対応したいと思います。
2月・6月と行ってきたリーダー養成研修が、先週の3回目を持って無事終了した。
 
人事部の人材開発担当者のヒアリングを行い、計6日間のカリキュラムを考案して、TEXT作りから講師まで、すべて一人で担当してきた。
 
コンセプトは
「昇格試験受験候補者たちに、会社の将来を担う幹部候補としての〝リーダー哲学とスキルマネジメントの思考・手法)”を習得してもらいたい」
 
2月
成長企業のヒエラルキーのベース → ホスピタリティ(コンコーダンス・ダイバーシティ)
チーム業績を左右する発揮能力 → コンピテンシー
チームを機能させる要素 → 共通の目的役割分担コミュニケーション(バランス感覚・自己開示・FB)
 
6月
感じてほしいこと → 期待の重さ・厳しさ 適度な緊張感
持ってほしいこと → コミットメント・質感の高さ
なってほしいこと → 出る杭(出過ぎる杭)・破格の人
やってほしいこと → 影響力の発揮
組織を変革する要素
・コミュニケーションスキル(変化・成長)
・リーダーシップスタイル
・タイムマネジメント
・情動知能指数(EQ)
・現状認識
 
10月
成果の確認
・行動計画の報告
ケーススタディ・メソッド
・管理者視線(判断)
・チームマネジメント
・リスクマネジメント
 
最後に12名全員の感想と決意を聞いたが、皆相応の覚悟を持ってくれたようだ。
 
コーポレートユニバーシティの成果は、人事人財開発スタッフですべてを行う場合、目指す姿と結果のギャップはそれなりに発生するものだ。
 
今回の反省点を踏まえて、次年度以降の研修につなげていきたい。

3年ぶり!

先日、前職の同僚Mさんから℡が入った。
 
退職した時に送別会で会った以来なので、3年ぶりだ。
 
4~5年後輩だったと思うけど、合併当時(8年半前)彼は本社スタッフで、私は吸収された方の出身の名古屋支店長だった関係で、何かの機会に声をかけてくれたのが始まりだったと思う。
 
一度も同じ職場では働いたことはないが、何か妙に気が合うというか、物腰や言葉遣いが柔らかく、なにかにつけてセンスがいいやつで、仕事ももちろんできるいい男(背も180以上あるイケメンです!)だ。
 
東京本社で2年に一度催される“幹部懇親会(家族同伴)”に初めて出席した時、1,000名ぐらいはいる中から、慣れない私を彼が目ざとく見つけて、サッとコートやカバンを預かってくれことを、今でも覚えている。
 
数年後、彼が支店長に昇格して仲間になったときも自分のことのようにうれしかった。
 
そんな彼が中部支店長として赴任してきたのを機会に、早速℡をいれてきてくれた。
 
「kappeichannさん、おちついたら一杯つきあってくださいね^^」
 
大企業の大幹部に成長している彼が、出身会社も違う、それも3年も前に辞めたおっさんを覚えてくれているだけでも、うれしい^^。
 
支店長の忙しさとプレッシャーは半端ない!
 
ましてや中部支店は大所帯。
 
部下の数も140~150名はいるだろう。
 
土日休みも少なく、24時間365日が仕事だ。
 
そんなわけでいつになるかはわからないが、名古屋の店を紹介しがてら、一杯やれるのは今から楽しみだ!
ミッドランドスクエア41F“吉兆”のランチ。
 
敬老の日にちなんで、義母(はは)を囲んで食事会。
 
食材本来のうまみを引き出し、繊細さとコクが抜群の相性で広がる感動の連続。
 
たまには贅沢もしてみるものです。
 
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今年4度目の鹿児島。
 
そして2度目の京セラホテル。
 
なかなかイケてるリゾートホテルです!
 
偶然ですが飛行機も写っていました!
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